Coordinación General de Presupuestos y Recursos Humanos

Dirección General de Función Pública

CONDICIONES LABORALES COMPARADAS:

AYUNTAMIENTO DE MADRID
ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO
COMUNIDAD DE MADRID
 Coordinación General de Presupuestos y Recursos Humanos
Dirección General de Función Pública

CONDICIONES LABORALES COMPARADAS:

AYUNTAMIENTO DE MADRID
ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO
COMUNIDAD DE MADRID

El presente documento recoge un análisis comparado de las condiciones laborales del personal al servicio del Ayuntamiento de Madrid, la Administración General del Estado y
la Comunidad de Madrid.

Las Fuentes utilizadas en el análisis han sido:

• Acuerdo-Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus organismos autónomos para el período
2019-2022.
• Guía de conciliación de la vida personal, familiar y laboral en la Administración General del Estado.
• Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Resolución, de 28 de febrero de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al
servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.
• Carta de Servicios de la Mutualidad de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE) y su página web (Prestaciones).
• Acuerdo 28 abril de 2021, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba expresa y formalmente el Acuerdo de 21 de abril de 2021, de la Mesa Sectorial del Personal
Funcionario de Administración y Servicios, sobre condiciones de trabajo del personal funcionario de Administración y servicio de la Comunidad de Madrid 2021- 2024.
• Convenio Colectivo Único para el Personal Laboral de la Administración de la Comunidad de Madrid (2021-2024) (las condiciones laborales son iguales y se ha tomado
como referencia de artículos los referentes al acuerdo sectorial de funcionarios)
• Resolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la
Administración General del Estado.

Para facilitar el análisis se resaltan en color rojo aquellas situaciones más favorable para un determinado colectivo y en color verde las situaciones en que se percibe
homogeneidad entre las condiciones de los empleados públicos de las 3 Administraciones.

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DERECHOS Y CONDICIONES DE
ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL
TRABAJO (*) AYUNTAMIENTO DE MADRID COMUNIDAD DE MADRID
ESTADO
JORNADA 35 horas semanales. 37 horas y media. 37 horas y media.
1505 horas anuales. 1642 horas anuales. 1642 horas anuales.
VACACIONES ANUALES 22 días hábiles (Art.14.1) y hasta 4 días 22 días hábiles (Art. 50.1 TREBEP y punto 9 22 días hábiles (Art.108.2) y hasta 4 días
adicionales por antigüedad (Art.14.7) 1 por Instrucción sobre jornada y horario) y hasta 4 adicionales por antigüedad
quince años, 2 por veinte años, 3 por días adicionales por antigüedad
veinticinco años y 4 por treinta o más años
de servicio.
PERMISO POR MATRIMONIO 15 días naturales (Art. 15 cuarto a). 15 días naturales (Art. 48.l EBEP). Art. 75.a IV 15 días naturales (Art. 65) Si es en distinta
CUAGE. localidad podrán disfrutarse 2 días más sin sueldo.
PERMISO POR MATRIMONIO 2 días si tiene lugar en la Comunidad de No previsto. No previsto. Se considera asuntos particulares y
FAMILIAR HASTA SEGUNDO Madrid o provincia limítrofe y 3 días si que no está sujeto a necesidades del servicio,
GRADO se celebra en otro lugar (Art. 15 cuarto b). aunque debe estar justificado.
PERMISO POR ACCIDENTE O Hasta 10 días hábiles cuando el suceso se 3 días hábiles si es en la misma localidad y 5 días 3 días hábiles y 5 días hábiles si el hecho
ENFERMEDAD MUY GRAVE DE produzca en la Comunidad de Madrid y si es en otra. (Art.48 a EBEP y Art. 75.c CUAGE). causante se produce en distinta localidad. (Art.
CÓNYUGE O FAMILIAR DE 12 fuera de ella. Art.75.c: casos de muerte, accidente o 66 1.a).
PRIMER GRADO Art. 15 cuarto c. enfermedad graves, hospitalización o intervención Art. 74. En caso de enfermedad muy grave, 2
quirúrgica sin hospitalización que precise reposo días adicionales de permiso, retribuidos y no
domiciliario. recuperables, una vez agotados los establecidos
en el artículo 66.3 (enfermedad grave), siempre
que continúe concurriendo el hecho causante (art.
66).
PERMISO POR FALLECIMIENTO, Hasta 5 días hábiles cuando el suceso se 3 días hábiles si es en la misma localidad y 5 si 3 días hábiles y 5 días hábiles si el hecho
HOSPITALIZACIÓN, produzca en la Comunidad de Madrid y es en otra (Art.48. a EBEP y 75.c IV CUAGE). causante se produce en distinta localidad. (Art.
ACCIDENTE O ENFERMEDAD 7 fuera de ella siempre que se trate de 66 1.a).
GRAVE DE CÓNYUGE O provincia distinta la de residencia del
FAMILIAR DE PRIMER GRADO empleado. (Art. 15 cuarto d). .

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DERECHOS Y CONDICIONES DE
TRABAJO (*) AYUNTAMIENTO DE MADRID
PERMISO POR FALLECIMIENTO, Hasta 3 días hábiles cuando el suceso se
HOSPITALIZACIÓN O produzca en la Comunidad de Madrid y
ENFERMEDAD GRAVE DE 5 fuera de ella siempre que se trate de
FAMILIAR DE SEGUNDO GRADO provincia distinta la de residencia del
empleado (Art.15 cuarto e).
PERMISO POR CUIDADO DE Reducción de al menos el 50% de la
HIJO MENOR AFECTADO POR jornada laboral percibiendo las
CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD retribuciones íntegras (Art. 15 cuarto
GRAVE f).Hasta los 18 años.
PERMISO POR INTERVENCIÓN El día de la intervención si esta se
QUIRÚRGICA QUE PRECISE realiza en la Comunidad de Madrid o
REPOSO DOMICILIARIO SIN provincia limítrofe y un día más en
HOSPITALIZACIÓN DE otros casos salvo que dicha intervención
CÓNYUGE O FAMILIAR DE se practique en la misma provincia de
HASTA SEGUNDO GRADO DE residencia del/la empleado/a. Ambos días
CONSANGUINIDAD Y PRIMERO serán consecutivos. (Art.15 cuarto g).
DE AFINIDAD Hasta 2 días consecutivos, siendo el
primero el de la intervención.
PERMISO POR TRASLADO DE 2 días hábiles por cada uno de los
DOMICILIO O TRÁMITES conceptos. (Art.15 cuarto h).
PREVIOS A MATRIMONIO,
SEPARACIÓN O DIVORCIO
PERMISO POR CUIDADOS Se encuentra dentro del permiso para el
DOMICILIARIOS A HIJO MENOR cumplimiento de un deber inexcusable.
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2 días hábiles si es en la misma localidad y 4 si Art.66.3
es en otra (Art. 148 a) EBEP Y ART. 75.d 2 días hábiles y 4 días hábiles si el hecho
CUAGE). causante de produce en distinta localidad
Reducción de al menos el 50% de la jornada Reducción de la jornada de trabajo de al
laboral percibiendo las retribuciones íntegras menos la mitad de la duración de aquélla con
(Art. 49 e EBEP y Art. 66.3 CUAGE). retribuciones íntegras (Art. 58.3).
Hasta los 18 años. Hasta los 18 años.
No previsto Art. 66.3 La intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo
domiciliario, se considera enfermedad grave. El
permiso sería el correspondiente a este supuesto:
2 días en la misma localidad y 4 en otra distinta
(Art.66.1).
Podrá disfrutarse de forma fraccionada y no
inmediatamente consecutiva al hecho
causante, siempre que aquél se mantenga y con un
plazo máximo de un mes.
Familiares hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad.
1 día por traslado de domicilio sin cambio de 1 día por traslado de domicilio (Art.69).
residencia. (Art.48 EBEP). Trámites previos no previsto
1 día por traslado del domicilio habitual dentro
de una misma localidad y dos días en distinta
localidad (Art.75.e) IV CUAGE).
Trámites previos no previsto
No previsto No previsto.
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DERECHOS Y CONDICIONES DE
TRABAJO (*) AYUNTAMIENTO DE MADRID
El tiempo que señale el justificante médico,
siempre que no exista otro permiso
(Art.15 cuarto j).
PERMISO POR EXÁMENES O El día completo de su celebración. (Art.
PRUEBAS DE APTITUD 15 cuarto i).
PERMISO PARA CUMPLIMIENTO El tiempo indispensable para su
DE UN DEBER INEXCUSABLE cumplimiento (Art.15 cuarto j).
PÚBLICO O PERSONAL
PERMISO PARA CUMPLIMIENTO El tiempo indispensable para su
DEBS. RELACS. CONCILIACIÓN cumplimiento. (Art. 15 cuarto k).
PERMISO PARA ASISTENCIA A Acuerdo garantías
ACTIVIDADES DE SINDICATOS Hasta 48 horas al año a los sindicatos de
especial representación.
DÍAS POR ASUNTOS Total 10 días. 6 días hábiles al año
PARTICULARES o ANÁLOGOS (Art. 15. cuarto l), con 2 días adicionales
a partir del sexto trienio
incrementándose en un día adicional por
cada trienio cumplido a partir del octavo.
Hasta 14 horas anuales por exceso de
jornada (Art.11 .1) y 14 horas más (Art.15
cuarto l). Las horas podrán acumularse
para su disfrute en jornadas completas. (Se
puede traducir en 4 días adicionales)
PERMISO DONAC. SANGRE, El tiempo indispensable para su
MÉDULA O PLAQUETAS cumplimiento (Art.15 cuarto n)
PERMISO POR TIEMPO HIJOS Permiso por tiempo imprescindible
CON DISCAPACIDAD IGUAL O en caso de hijos con discapacidad igual
SUPERIOR AL 33%. o superior al 33% (Art.15 cuarto k)
Horario flexible. Bolsa de horas
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El tiempo necesario para su realización (Art. 48
EBEP).
El tiempo indispensable para su cumplimiento.
(Art.48. j EBEP). (Art.75.f CUAGE).
El tiempo indispensable para su cumplimiento
(Art.48.j EBEP y 75.f. CUAGE).
6 días hábiles al año (Art.48 .k EBEP), con días
adicionales a partir del sexto trienio
incrementándose en un día adicional por cada
trienio cumplido a partir del octavo.
No previsto.
Podría ser equiparable a otros permisos.
Previsto en Punto 8.6 Instrucción sobre
jornada y horarios: Los empleados o empleadas
públicos que tengan hijos o hijas con discapacidad
tendrán derecho a ausentarse del trabajo por el
tiempo indispensable
Flexibilidad. Bolsa de horas en la Instrucción.
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Durante los días de su celebración (Art. 67).
Por el tiempo indispensable para su
cumplimiento (Art. 68.2).
El tiempo indispensable para su cumplimiento
(Art. 73).
Art.70. hasta 15 días al año para afiliados si las
actividades están previstas en los estatutos y se
justifican documentalmente la asistencia.
6 días anuales con días adicionales: 2 días
adicionales al cumplir el sexto trienio y 1 día
adicional por cada trienio cumplido a partir del
octavo. (Art. 72).
No previsto.
Podría ser equiparable a otros permisos.
Vid. reducción de jornada por hijo que
tenga reconocido II o III grado
dependencia. 58. 5
Art. 61) Bolsa de horas para favorecer la
conciliación de la vida familiar y laboral.
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DERECHOS Y CONDICIONES DE
TRABAJO (*) AYUNTAMIENTO DE MADRID
PERMISO DE MATERNIDAD 16 semanas por art 49 TREBEP + 8
semanas adicionales. (Art.17.2.b)
PERMISO DE PATERNIDAD 16 semanas. TREBEP + 1 semana
(Art.17.2.b) (Art 49 TREBEP)
MEJORA DE LAS CONDICIONES Posibilidad de traslado o ausencias
DE TRABAJO DURANTE LA vinculadas con el periodo de gestación
GESTACIÓN (Art. 7.2.a). También tratamientos de
fecundación asistida.
PERMISO POR ADOPCIÓN O 16 semanas Aplicación 49 b)
ACOGIMIENTO TREBEP. + 8 semanas (madre) / 1
semana (padre).
PERMISO POR LACTANCIA Dos horas por jornada (hasta los 12
meses) fraccionables y una hora adicional
por cada nuevo hijo (Art.17.2.f.1).
Derecho individual de cada uno de los
progenitores según 48 f) TREBEP y 37.4
TRELET modificados por RDL 6/2019 de
1 de marzo.)
Art. 17 f) 2. Es acumulable en jornadas
completas En ese caso serán treinta (30)
días naturales, que se incrementarán en
otros quince (15) días naturales en los
supuestos de parto, adopción o
acogimiento múltiples.
REDUCCIÓN DE JORNADA POR Los empleados mayores de 60 años
RAZÓN DE EDAD pueden solicitar reducción hasta la
mitad de su jornada de trabajo con la
reducción proporcional de retribuciones.
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16 semanas Art. 49.a EBEP.
16 semanas (Art 49 TREBEP)
El tiempo indispensable para exámenes
prenatales y técnicas de preparación al parto
(Art. 48.e EBEP).
ART 49 B) TREBEP.
Hasta dos meses más por desplazamiento al país
de origen en caso de adopción internacional,
percibiendo las retribuciones básicas (Art.49.b
EBEP Y 75.l IV CUAGE).
Una hora por jornada (hasta los 12 meses)
fraccionable en dos.
Sustituible por reducción de jornada de media o
de una hora al principio y al final de la jornada y
una hora adicional por cada nuevo hijo.
Es acumulable en jornadas completas (Art.48.f
EBEP Y 75.k IV CUAGE)
Los empleados mayores de 60 años pueden
solicitarla reducción hasta la mitad de su
jornada de trabajo con la reducción proporcional
de retribuciones.
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16 semanas Art. 49.a EBEP. (Art. 75.1)).
Aplicación del artículo 49 c) del TREBEP
(Art. 75 acuerdo
Tienen derecho a ausentarse para preparación
al parto, exámenes prenatales, retribuido y
justificación de que la necesidad e su realización
en la jornada de trabajo (Art. 75.3).
Aplicación del artículo 49 b) TREBEP
Aplicación 48 f ) TREBEP
Reducción de su jornada en 1 hora diaria hasta
que el menor cumpla 12 meses. Incremento
proporcional en el caso de parto múltiple. Podrá
acumularse en 30 días naturales incrementado
en la misma proporción por parto múltiple.
No se contempla como tal pero se puede aplicar
el Art. 59
Art. 59.1 Reducciones de jornada con disminución
de retribuciones. El personal tendrá derecho a la
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DERECHOS Y CONDICIONES DE
TRABAJO (*)
REDUCCIÓN JORNADA DE
VERANO
REDUCCIÓN DE JORNADA POR
SER VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE
GÉNERO
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Incompatible con jubilación parcial y
prórroga servicio activo. La solicitud
tendrá carácter de declaración jurada.
(Art.16.2.a.)
Reducción de una hora de la jornada
a la salida entre el 15 de junio y 15 de
septiembre y desde el 1 de junio y hasta
el 30 de septiembre en caso de menor
hasta 13 años o discapacidad igual o
superior al 33%. Sin perjuicio del
cumplimiento de la jornada en
cómputo anual.
Por especialidad o dificultad en la
organización podrá tomarse al inicio o
fraccionarse (media hora a la entrada y
media a la salida).
Si por razones organizativas o en función
del tipo de jornada no puede llevarse a
efecto la reducción en el período previsto
se tendrá derecho a 7 días adicionales o
parte proporcional.
Sin perjuicio del cumplimiento de la jornada
en cómputo anual.
Art. 11.9
No se recupera
Las víctimas de violencia de género tendrán
derecho a la reducción de su jornada
sin disminución proporcional de
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Guía de conciliación AGE (Art. 30.4 LMRFP):
Reducción de jornada para funcionarios a quienes
falten menos de 5 años para cumplir la edad de
jubilación forzosa.
Instrucciones sobre jornada y horarios AGE
(Resolución 28/02/2019 SEFP).
7. Jornada intensiva de verano
Durante el período comprendido entre el 16 de
junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive,
se podrá establecer una jornada intensiva de
trabajo, a razón de seis horas y media
continuadas de trabajo, a desarrollar entre las
8:00 y las 15:00 horas, de lunes a viernes Del 1 de
junio hasta el 30 de septiembre con hijos hasta
los 12 años o discapacidad igual o superior al
33% (7.1).
Personal en régimen de especial dedicación:
5 horas adicionales a la semana (7.3).
La adaptación horaria se hará respetando en
todo caso la duración de la jornada en
cómputo anual (7.5).
También en Guía de conciliación AGE Flexibilidad
horaria. Jornada especial de verano y Art. 68 IV
CUAGE. Jornada intensiva de verano.
Las víctimas de violencia de género podrán
reducir su jornada de trabajo con
disminución proporcional de la retribución,
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reducción de la jornada de trabajo, con la
disminución proporcional de sus retribuciones, en
los casos previstos en el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, Por
tanto, hasta 50% de la jornada con disminución
proporcional de haberes.
El personal laboral con jornada ordinaria y horario
flexible podrá realizar un horario de verano,
coincidente con la parte fija del horario
flexible, en los meses de julio, agosto y
septiembre sin menoscabo de la jornada
anual prevista (Art. 48.1).
El personal que tenga a su cargo un hijo menor
de doce años (también hasta 12), podrá
extender este horario también al mes de junio y al
período no lectivo previsto en el calendario
escolar en las Navidades y Semana Santa.
48.2. Quienes hagan uso de este derecho,
durante los meses de enero a noviembre
del correspondiente año tendrán que
complementar la jornada, fuera de la parte fija
del horario de obligado cumplimiento, en los
términos que se establezcan por calendario
laboral, de modo tal que las horas de menos a
realizar en el período vacacional expresado en el
párrafo anterior se compensen durante el resto de
los citados meses.
Las víctimas de violencia de género tendrán
derecho a la reducción de la jornada sin
disminución de retribuciones en el porcentaje
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DERECHOS Y CONDICIONES DE
TRABAJO (*) AYUNTAMIENTO DE MADRID
haberes, por el tiempo y en los términos
en que los servicios sociales de atención o
de salud, según proceda, determinen su
conveniencia (Art.16.2.b).
REDUCCIÓN DE JORNADA POR No previsto
SER VÍCTIMA DE TERRORISMO
O SUS FAMILIARES DIRECTOS Pero se aplica la normativa estatal.
REDUCCIÓN DE JORNADA POR Reducción de la jornada hasta la
ATENCIÓN A CÓNYUGE O mitad sin merma de retribuciones por
FAMILIAR DE PRIMER GRADO un plazo de 2 meses naturales. Y
consecutivos a la finalización del permiso
por enfermedad.
Por razón de accidente o enfermedad muy
graves podrá acumularse, a petición del/de
la empleado/a, en jornadas completas y por
un plazo máximo de un mes (Art.16.2. c).
REDUCCIÓN DE JORNADA POR El personal inferior o igual al nivel 28
INTERÉS PARTICULAR podrá solicitar la jornada reducida (de 9
a 14 horas) percibiendo el 75% de sus
retribuciones (Art- 16.2.d).
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o la reordenación del tiempo de trabajo a
través de la adaptación del horario, de la aplicación
del horario flexible o de otras formas de
ordenación del tiempo de trabajo que sean
aplicables (Art. 49.d EBEP).
Los funcionarios que hayan sufrido daños físicos o
psíquicos, …cónyuge ..hijos… así como los
funcionarios amenazados …previo
reconocimiento del Ministerio del Interior o de
sentencia judicial firme, tendrán derecho a la
reducción de la jornada con disminución
proporcional de la retribución, o a la
reordenación del tiempo de trabajo (Art.49.f
EBEP).
Por ser preciso atender el cuidado de un familiar
de primer grado, el funcionario tendrá derecho a
solicitar una reducción de hasta el cincuenta
por ciento de la jornada laboral, con carácter
retribuido, por razones de enfermedad muy
grave y por el plazo máximo de un mes Art.
48.i EBEP Y 66.1 IV CUAGE)).
El personal inferior o igual al nivel 28 podrá
solicitar la jornada reducida (de 9 a 14 horas)
percibiendo el 75% de sus retribuciones (5.1).
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que requieran, a las ausencias justificadas o a la
reordenación del tiempo de trabajo, a través de la
adaptación del horario, de la aplicación del horario
flexible o a la ordenación del tiempo de trabajo
que pueda ser aplicable conforme a la normativa
vigente (Art. 62).
El personal que haya sufrido daños físicos o
psíquicos…su cónyuge…y sus hijos, así como los
empleados públicos amenazados tendrán derecho
a la reducción de la jornada sin disminución de
retribuciones en el porcentaje que requieran, o
a la reordenación del tiempo de trabajo (Art. 63).
Por enfermedad muy grave, reducción de
hasta la mitad de la duración de la jornada por
un plazo máximo de 1 mes, prorrogable en
circunstancias excepcionales hasta dos meses, sin
merma de las retribuciones (Art.58.2).
Hasta segundo grado si por razones de edad,
accidente o enfermedad y siempre que no
desempeñe actividad retribuida, hasta el 50% de la
jornada con disminución proporcional de
haberes (Art.59.3).
Mínimo de 1 hora y máximo de 1/3 de la jornada
con reducción proporcional de haberes. Duración
mínima de 3 meses y máxima de 6 meses,
renovable automáticamente por periodos
semestrales, salvo necesidades del servicio
(Art.59.5).
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DERECHOS Y CONDICIONES DE
TRABAJO (*) AYUNTAMIENTO DE MADRID
REDUCCIÓN DE JORNADA POR Reducción hasta el 50% de la jornada
RECUPERACIÓN DE con reducción proporcional de
ENFERMEDAD retribuciones (Art.16.2.e).
REDUCCIÓN DE JORNADA POR Reducción de hasta un máximo de dos
HIJO HOSPITALIZADO DESPUÉS horas diarias mientras dure la
DEL PARTO hospitalización y con deducción de
retribuciones (Art. 16.f)
Esta reducción permiso es compatible con
el 48 g) TREBEP (por igual causa pero
retribuida dos horas)
Compatible con la lactancia
REDUCCIÓN DE JORNADA POR Adaptación progresiva de la jornada
RECUPERACIÓN laboral pudiendo afectar hasta un 25% de
TRATAMIENTO RADIO O la jornada durante los tres primeros
QUIMIOTERAPIA meses desde la reincorporación, se
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Reducción hasta el 50% de la jornada con
reducción proporcional de retribuciones
(Pág.18. Guía de conciliación AGE (Art.30.4
LMRFP).
Dos supuestos diferentes en TRLET y IV
CUAGE.
TRLET. En caso de hijos prematuros o que por
cualquier causa deban permanecer hospitalizados
a continuación del parto, derecho a reducir la
jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas
con la disminución proporcional del salario
(Art. 37.5 y 7). TREBEP 48 G)
IV CUAGE. El personal laboral tiene derecho a
ausentarse del lugar de trabajo hasta un máximo
de dos horas diarias, percibiendo las retribuciones
íntegras (Art. 75.m).
.
Adaptación progresiva de la jornada de
trabajo ordinaria. Esta adaptación podrá
extenderse hasta un mes desde el alta médica y
podrá afectar hasta un 25 % de la duración de
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Adaptación progresiva de la jornada laboral
con carácter retribuido en caso de
tratamientos oncológicos u otra
enfermedad grave (Art. 57. 1)
Hasta un mes desde el alta médica, prorrogable
por causas justificadas por otros dos períodos de
dos meses y podrá afectar hasta un 35% de la
duración de su jornada ordinaria, el primer mes y
un 25% los restantes.
En procesos de recuperación y otros tratamientos
de especial gravedad no oncológicos será con
carácter excepcional analizando la comisión
paritaria las circunstancias en cada caso (Art.
57.2).
No prevista como tal.
Podría aplicarse Art. 58.3. Permiso retribuido
Por cáncer o por cualquier otra enfermedad
grave que implique ingreso hospitalario al
menos la mitad de la jornada hasta que este
tenga 18 años, con retribuciones y siempre
que ambos trabajen.
Adaptación progresiva de la jornada de
trabajo ordinaria con carácter retribuido hasta 1
mes desde el alta, prorrogable por otros 2
periodos de 2 meses, con una reducción del
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DERECHOS Y CONDICIONES DE
TRABAJO (*) AYUNTAMIENTO DE MADRID
considera trabajo efectivo (con el disfrute
previo de las vacaciones y los días por
asuntos particulares). Ampliable hasta 3
meses más (Art.16.2.g).
REDUCCION DE JORNADA No prevista como reducción de jornada.
PARA PERSONAL CON Contempla permiso retribuido
DISCAPACIDAD QUE POR ESE (Art.15.Cuarto. k).Asistencia a consulta
MOTIVO RECIBAN médica y realización de pruebas médicas,
TRATAMIENTO clínicas y diagnósticas. Incluidas sesiones
de terapia o rehabilitación. Por el tiempo
indispensable para el tratamiento más
los desplazamientos.
REDUCCIÓN DE JORNADA POR No prevista como reducción de jornada.
HIJO QUE TENGA Contempla permiso retribuido (Art. 15.
RECONOCIDO GRADO II O III Cuarto k).
DEPENDENCIA Permiso por tiempo imprescindible
en caso de hijos con discapacidad igual
o superior al 33%.
“derecho a ausentarse del trabajo por el
tiempo indispensable para asistir a
reuniones de coordinación de su centro
educativo, ordinario de integración o de
educación especial, donde reciba atención,
tratamiento o para su acompañamiento si
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la jornada diaria. Podrá ampliarse por 1 mes 35% de la jornada en el primer mes y del
más. 25% los dos restantes (Art 57.1).
Instrucciones sobre jornada y horarios AGE
(Resolución 28/02/2019 SEFP). Punto 8.7.
También en Guía de conciliación.
Reducción de jornada en procesos de
recuperación de enfermedad. Reducción de
jornada de trabajo hasta un 50 % de manera
temporal con reducción de retribuciones
(Art. 30.4. LMRPF).
No prevista como reducción de jornada ni Reducción de jornada por el tiempo dedicado al
específicamente para discapacitados. tratamiento más el desplazamiento, sin
Contempla permiso retribuido. En la Guía ¿Deber pérdida de retribuciones previo informe del
relacionado con la conciliación o deber inexcusable de servicio médico en el que se incluye, la duración
carácter personal? Por el tiempo previsible e imposibilidad de no poder llevarse a
indispensable. cabo fuera de la jornada de trabajo. (Art. 59.4).
Art. 48.j TREBEP, Art. 20 LMRF y Art. 75.f o j IV
CUAGE.
No prevista expresamente. Reducción de jornada de hasta un 20%, sin
Cuando el funcionario tenga el cuidado directo pérdida de retribuciones (Art.58.5)
de una persona con discapacidad que no Podrá acumularse en días completos
desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a
la reducción de su jornada de trabajo, con la
disminución de sus retribuciones que
corresponda (Art. 48.h TREBEP).
75.n IV CUAGE. El personal laboral que tengan a
cargo hijos o hijas con discapacidad psíquica,
física o sensorial, tendrán dos horas de
flexibilidad horaria diaria a fin de conciliar los
horarios de los centros de educación especial y
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DERECHOS Y CONDICIONES DE
TRABAJO (*) AYUNTAMIENTO DE MADRID
ha de recibir apoyo adicional en el ámbito
sanitario o social”.
FLEXIBILIZACIÓN HORARIA Flexibilización de hasta un máximo de
una hora diaria cuando tengan a su cargo
personas mayores dependientes, hijos/as
menores de 13 años, personas con
discapacidad o familiar hasta el 2º grado de
consanguinidad o afinidad con enfermedad
grave (Art. 12.7).
En los mismos supuestos, hasta un
máximo de dos horas diarias cuando
se trate de familias monoparentales,
o excepcionalmente y por un período de
tiempo limitado en función de las
circunstancias personales y de las
posibilidades de organización del servicio.
BOLSA DE HORAS PARA Prevista bolsa de horas de libre
FAVORECER CONCILIACIÓN disposición de hasta un 5% de su
FAMILIAR Y LABORAL jornada anual para la flexibilización
horaria, destinada de forma justificada a
medidas de conciliación para el cuidado y
atención de mayores y personas con
discapacidad hasta el primer grado de
consanguinidad o afinidad y de hijos/as
menores (Art. 12.9).
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otros centros donde el hijo o hija discapacitado
reciba atención. Igualmente tendrán derecho a
ausentarse del trabajo por el tiempo
indispensable para asistir a reuniones de
coordinación de su centro de educación especial,
donde reciba tratamiento o para acompañarle si
ha de recibir apoyo adicional en el ámbito
sanitario.
Flexibilización de hasta 1 hora diaria el horario
de obligada permanencia, que tenga a cargo hijos
menores de 12 años, un familiar de hasta 2º
grado con enfermedad grave o discapacidad. Si es
un familiar de hasta primer grado con
discapacidad, se podrá flexibilizar hasta 2 horas.
Instrucciones sobre jornada y horarios AGE
(Resolución 28/02/2019 SEFP). Punto 8.1.
También en guía de conciliación.
Prevista bolsa de horas de hasta un 5 % de la
jornada anual para la flexibilización horaria,
destinada de forma justificada a medidas de
conciliación para el cuidado y atención de mayores
y personas con discapacidad hasta el primer grado
de consanguinidad o afinidad y de hijos/as menores
Instrucciones sobre jornada y horarios AGE
(Resolución 28/02/2019 SEFP). Punto 8.8.
Dirección General de Función Pública
COMUNIDAD DE MADRID
Flexibilización de hasta 1 hora diaria el horario
de obligada permanencia, que tenga a cargo hijos
menores de 12 años, un familiar de hasta 2º
grado con enfermedad grave, mayores o con
discapacidad que tengan reconocida la
dependencia y hasta dos horas si el niño es
menor de 1 año. Si es un familiar de hasta primer
grado con discapacidad, se podrá flexibilizar
hasta 2 horas (Art. 56.2 y 56.3)
Excepcionalmente, un máximo de dos horas en
el caso de familias monoparentales, así como
por
motivos directamente relacionados con la
conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Bolsa de horas de hasta el 5% de la jornada
anual para la flexibilización horaria, destinada de
forma justificada a medidas de conciliación para el
cuidado y atención de mayores y personas con
discapacidad hasta el primer grado de
consanguinidad o afinidad y de hijos/as menores
(Art. 60).
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DERECHOS Y CONDICIONES DE
TRABAJO (*) AYUNTAMIENTO DE MADRID
LICENCIA POR INTERÉS Entre 7 días naturales y 6 meses
PARTICULAR cada dos años (Art. 18.a)
También buena práctica 2.12
LICENCIA POR MOTIVO DE Entre 7 días y 2 meses cada dos años.
COOPERACIÓN
INTERNACIONAL
PREMIO POR AÑOS DE Por los 25 años; 6 mensualidades, por
SERVICIO 30 años; 9 mensualidades, por 35
años; 12 mensualidades y por 40 años
de servicio; 18 mensualidades (Art.
73).
PREMIO ESPECIAL POR 10 días adicionales de vacaciones a los
ANTIGÜEDAD 25 años de servicio para su disfrute en
los 2 años siguientes a la fecha de
concesión (Art.74).
SEGUROS Seguros de vida e invalidez,
enfermedad o accidente profesional
y responsabilidad civil (Art. 29.1, 2 y 4)
con las siguientes coberturas: en el seguro
de vida:
• Fallecimiento por enfermedad o
accidente no laboral: 10.000€.
• Fallecimiento por accidente laboral o
enfermedad profesional: 60.000€.
Incapacidad permanente total o parcial
del/de la empleado/a:
Coordinación General de Presupuestos y Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL
ESTADO
Máximo 3 meses cada dos años
Guía de conciliación (Art. 73 TALFCE)
Art. 74.2 IV CUAGE. Contempla una licencia
para realizar una misión en países en vías de
desarrollo.
Su duración acumulada no podrá exceder de un
año cada cinco, siendo el período máximo
de disfrute continuo de 3 meses.
No previsto
No previsto
No previsto. Vid. indemnizaciones
MUFACE. Carta de servicios. Contempla una
indemnización de 24 mensualidades de la base
de cotización vigente en la primera licencia por
enfermedad o, en su defecto, en el mes en el que
se produjo el accidente en acto de servicio por
lesiones permanentes no invalidantes
(lesiones, mutilaciones, deformidades) causadas
por enfermedad profesional o por accidente en
acto de servicio.
Prestación por gran invalidez: Consiste en el
abono al mutualista de una cantidad mensual igual
Dirección General de Función Pública
COMUNIDAD DE MADRID
Plazo no inferior a 1 día ni superior a 1 año.
Estas licencias podrán fraccionarse hasta un
máximo de cuatro veces en el transcurso de
cuatro años (Art. 76),
No previsto, aplicación estatal.
No previsto
No previsto
Seguro de responsabilidad civil. El personal
funcionario incluido dentro del ámbito de
aplicación del presente Acuerdo realizará sus
tareas bajo la cobertura de un seguro de
responsabilidad civil a partir de la fecha de
suscripción de la póliza correspondiente. Art 86
Vid. indemnizaciones por incapacidad
permanente absoluta, gran invalidez y muerte
(Art. 84).
Coberturas: 14.000 € Incapacidad permanente
total, 16.000 € Incapacidad permanente absoluta,
17.000€ gran invalidez o fallecimiento.
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 Coordinación General de Presupuestos y Recursos Humanos
Dirección General de Función Pública

DERECHOS Y CONDICIONES DE
ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL
TRABAJO (*) AYUNTAMIENTO DE MADRID COMUNIDAD DE MADRID
ESTADO
• Incapacidad permanente total para la al 50% de la pensión que le corresponda (Art. 84).
profesión habitual por enfermedad o efectivamente percibir.
accidente no laboral: 5.000€. Subsidio por Defunción Su cuantía está en
• Incapacidad permanente total para la función de los años que tuviera cumplidos y de
profesión habitual por accidente un módulo económico. Hay una cuantía mínima.
laboral o enfermedad profesional: Subsidio por jubilación o incapacidad
5.000€ + % de baremo sobre permanente: la mitad del importe íntegro de
50.000€. una mensualidad ordinaria de las retribuciones
• Incapacidad permanente parcial por básicas.
accidente laboral o enfermedad
profesional: % de baremo sobre
50.000€.
Incapacidad permanente absoluta o gran
invalidez del/de la empleado/a:
• Incapacidad permanente absoluta
para cualquier trabajo por
enfermedad o accidente no laboral:
10.000€.
• Incapacidad permanente absoluta
para cualquier trabajo por accidente
laboral o enfermedad profesional:
75.000€.
• Gran invalidez por enfermedad o
accidente no laboral: 12.500€.
• Gran invalidez por accidente laboral
o enfermedad profesional: 92.500€.
Las indemnizaciones del 29.1 y 29.2 son
complementarias y acumulativas (Art.
29.3)

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DERECHOS Y CONDICIONES DE
ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL
TRABAJO (*) AYUNTAMIENTO DE MADRID COMUNIDAD DE MADRID
ESTADO
AYUDAS ASISTENCIALES Varias líneas (con carácter general mejor Dependerá del Ministerio u OOAA Son mínimas.
implementadas que en Estado y CAM)
FORMACIÓN EXTERNA (Art. 70) Formación externa. 1. El personal No previsto No previsto
municipal podrá asistir a formación
externa, entendiéndose por tal aquélla no
incluida en el Plan de Formación, con
independencia del órgano, agente social
o entidad que la imparta, y no financiada
con cargo al presupuesto del
Ayuntamiento de Madrid.
A tales efectos, el personal municipal
disfrutará de hasta un máximo de nueve
días al año para la asistencia a cursos,
jornadas, congresos o actividades similares
relacionados con su promoción, formación
profesional y con la actualización
permanente de los conocimientos y
capacidades profesionales del/la
empleado/a municipal y su desarrollo
profesional que coincidan con su jornada
laboral.

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