Boletín Oficial: Sumario

BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 55 SÁBADO 5 DE MARZO DE 2022 Pág. 1
SUMARIO
I. COMUNIDAD DE MADRID
C) Otras Disposiciones
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO

Convenio colectivo
— Resolución de 4 de febrero de 2022, de la Dirección General de Trabajo de la
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publica-
ción del Acta de 15 de diciembre de 2021, de la Comisión Negociadora del Con-
venio Colectivo de la Empresa Transporte Integral de Paquetería, S. A. (código
número 28101011012016) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20220305-1

Convenio colectivo
ción del Convenio Colectivo de la empresa Frangosa Servicios, S. L. (código nú-
mero 28101942012017) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20220305-2

Convenio colectivo
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación
del Convenio Colectivo de la empresa Inserta Servicios Complementarios, S. L.
(código número 28101952012017) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20220305-3

Convenio colectivo
ción del Convenio Colectivo de la empresa Inneria Solutions, S. L. (código núme-
ro 28102081012018) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20220305-4
D) Anuncios
CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA, JUSTICIA E INTERIOR

BOCM-20220305
Convenio
— Convenio de 18 de febrero de 2022, entre la Comunidad de Madrid (Consejería de
Presidencia, Justica e Interior) y Emersegurmurcia, S. L., para establecer la cola-
boración para el desarrollo de un programa formativo de formación en centros de
trabajo de los alumnos de Instituto Superior de Formación Profesional en Emer-
gencias y Protección Civil Arganda Madrid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20220305-5
BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 2 SÁBADO 5 DE MARZO DE 2022 B.O.C.M. Núm. 55
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, UNIVERSIDADES,

CIENCIA Y PORTAVOCÍA
Convenio
— Convenio de 1 de enero de 2022, entre la Comunidad de Madrid y la Real Acade-
mia Española para el fomento del español en la Comunidad de Madrid y para el
conocimiento de la historia y función de la Real Academia Española dentro de la
red de centros educativos de la Comunidad de Madrid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20220305-6
CONSEJERÍA DE FAMILIA, JUVENTUD

Y POLÍTICA SOCIAL
O. A. Agencia Madrileña de Atención Social
Convenio
— Convenio de 14 de febrero de 2022, entre la Agencia Madrileña de Atención
Social de la Consejería de Familia, Juventud y Política Social de la Comunidad de
Madrid y la Asociación Dan Zass para el desarrollo del programa de artes escéni-
cas en varios centros adscritos a la Agencia Madrileña de Atención Social . . . . . BOCM-20220305-7
CONSEJERÍA DE SANIDAD
Convenio
— Convenio de 9 de febrero de 2022, entre la Comunidad de Madrid a través de la
Consejería de Sanidad, el Servicio Madrileño de Salud y la Fundación Teatro Jo-
ven para la implantación del Proyecto “Teatro para Abrazar” mediante el acom-
pañamiento de los pacientes en los centros sanitarios del Servicio Madrileño de
Salud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20220305-8
CONSEJERÍA DE SANIDAD
Convenio
— Convenio de 9 de febrero de 2022, entre la Comunidad de Madrid, a través de
la Consejería de Sanidad, el Servicio Madrileño de Salud y la “Fundación a
Víctimas de Tráfico”, para el apoyo emocional y acompañamiento en los cen-
tros sanitarios del Servicio Madrileño de Salud de los pacientes que han sufri-
do un accidente de tráfico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20220305-9
IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

— Tribunal Superior de Justicia:
d Madrid. Secretaría de Gobierno. Nombramiento juez de paz de Soto del Real . . BOCM-20220305-10
— Juzgados de Instrucción:
d Madrid número 20. Procedimiento 2113/2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20220305-11
— Juzgados de lo Social:
d Madrid número 26. Procedimiento 826/2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20220305-12
d Móstoles número 2. Procedimiento 1098/2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20220305-15
BOCM-20220305
http://www.bocm.es BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID D. L.: M. 19.462-1983 ISSN 1989-4791

Consejería de Economía, Hacienda y Empleo
1 RESOLUCIÓN de 4 de febrero de 2022, de la Dirección General de Trabajo de
la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y pu-
blicación del Acta de 15 de diciembre de 2021, de la Comisión Negociadora del
Convenio Colectivo de la Empresa Transporte Integral de Paquetería, S. A. (có-
digo número 28101011012016).
Examinada el Acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la empre-

sa Transporte Integral de Paquetería, S. A., de fecha 15 de diciembre de 2021, completada
la documentación exigida en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y de-
pósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en
el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23
de octubre, y con el artículo 1 del Decreto 42/2021, de 19 de junio, de la Presidenta de la
Comunidad de Madrid, por el que se establece el número y denominación de las Conseje-
rías de la Comunidad de Madrid, en relación con el artículo 28.1.h) del Decreto 234/2021,
de 10 de noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establece la estructura orgáni-
ca de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, esta Dirección General
RESUELVE
1. Inscribir el Acta de 15 de diciembre de 2021 en el Registro Especial de Convenios
Colectivos de esta Dirección y proceder al correspondiente depósito en este Organismo.
2. Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada ante la Vicecon-
sejería de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda Empleo de la Comunidad de
Madrid, de acuerdo con los artículos 112, 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, en
el plazo de un mes, y contándose desde el día siguiente de esta notificación, prorrogándose
al primer día hábil siguiente cuando el último sea inhábil.
Madrid, a 4 de febrero de 2022.—La Directora General de Trabajo, Silvia Marina Pa-
rra Rudilla.
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ACTA DE ACUERDO DE 15 DE DICIEMBRE DE 2021 DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA TRANSPORTE INTEGRAL DE PAQUETERÍA S.A.
Reunidos en San Fernando de Henares el día 15 de diciembre de 2021, los siguientes

componentes de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la empresa de Transporte
Integral de Paquetería, S. A. (TIPSA):
Por la representación empresarial:
- Consolación Nieto Palmeiro

- Antonio Fueyo Rodríguez
Por el Comité de Empresa:
- Mª del Mar Santander Jiménez (UGT)

- Alberto Núñez Arcos (UGT)
Ambas partes se reconocen, recíprocamente, capacidad suficiente para alcanzar los siguientes:
ACUERDOS
1º Que, en cumplimiento de la normativa vigente, y de conformidad con el artículo 4 del Convenio

Colectivo de la empresa Transporte Integral de Paquetería S.A. (TIPSA), que regula su ámbito
temporal, las partes reunidas deciden por unanimidad prorrogar durante un año el texto del
Convenio Colectivo, que extenderá su vigencia desde el próximo 31 de diciembre de 2021 hasta el
31 de diciembre de 2022.
2º Ambas partes acuerdan mantener la totalidad de las cláusulas del vigente Convenio Colectivo
de la Empresa Transporte Integral de Paquetería S.A. (TIPSA), durante el período de prórroga
acordado y recogido en el punto anterior.
3º Una vez concluidas las negociaciones, los componentes de la Comisión acuerdan aprobar la
siguiente tabla salarial para el año 2022, que tendrá efectos a partir del día 1 de enero de 2022:
TABLA SALARIAL 2022 DEL CONVENIO COLECTIVO DE TIPSA
Salario base Salario base

Grupos cotización Subgrupo profesional Puesto
mensual 2022 anual 2022
Director/a General Adjunto 1.725,05 24.150,68
1 Ingenieros y licenciados I:Personal Superior y directivo
Director área 1.610,05 22.540,63
Ingenieros técnicos, Director Departamento 1.495,04 20.930,59

2 peritos, y ayudantes I:Personal Superior y directivo Jefe de Operaciones 1.380,04 19.320,54
titulados Titulado o Técnico Superior 1.265,04 17.710,50
Director Regional 1.380,04 19.320,54
Encargado Plataforma 1.322,54 18.515,52
Jefes administrativos y de
3 II. Mandos Intermedios Jefe de Servicio o Tráfico 1.265,04 17.710,50
taller
Responsable equipo o sección 1.207,53 16.905,47
Coordinador /controlador 1.104,03 15.456,43
Oficial 1ª: Técnicos administrativos 1.207,53 16.905,47
5 Oficiales administrativos III. Personal administrativo
Oficial 2ª: Gestores administrativos 1.104,03 15.456,43
7 Auxiliares administrativos III. Personal administrativo Auxiliar administrativo 1.000,53 14.007,39
IV. Personal de movimiento y Oficiales de mantenimiento 1.104,03 15.456,43
Oficiales de primera y servicios auxiliares Supervisor procesos 1.000,53 14.007,39
8
segunda V.Personal de reparto: Mensajeros y
Conductores 998,09 13.973,31
conductores
Auxiliar mantenimiento 998,09 13.973,31
IV. Personal de movimiento y servicios
auxiliares Clasificador especialista y clasificador
Oficiales de tercera - 998,09 13.973,31
9 carretillero
especialistas
V.Personal de reparto: Mensajeros y Mensajeros: Retribución mínima
998,09 13.973,31
conductores garantizada
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IV. Personal de movimiento y Clasificador 998,09 13.973,31

10 Peones
servicios auxiliares Limpiador 998,09 13.973,31
4º Ambas partes acuerdan designar a Antonio Fueyo Rodríguez, como miembro de la Comisión
Negociadora por la parte empresarial, para que proceda al registro de este Acuerdo y sus
correspondientes anexos.
Y sin más asuntos que tratar se levanta la sesión, y de ella se formaliza la presente Acta que, una
vez leída y aprobada, en prueba de conformidad, es firmada por los asistentes arriba indicados:
En San Fernando de Henares a 15 de diciembre de 2021
POR LA EMPRESA: POR EL COMITÉ DE EMPRESA:
(03/3.307/22)
BOCM-20220305-1

blicación del Convenio Colectivo de la empresa Frangosa Servicios, S. L. (códi-
go número 28101942012017).
Examinado el texto del Convenio Colectivo de la empresa Frangosa Servicios S. L.,

suscrito por la Comisión Negociadora del mismo, el día 20 de diciembre de 2021, comple-
tada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de
mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y de con-
formidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3
del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y con el artículo 1 del Decreto 42/2021, de 19 de ju-
nio, de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el número y deno-
minación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, en relación con el artículo 28.1.h)
del Decreto 234/2021, de 10 de noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se estable-
ce la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, esta Dirección
General,
RESUELVE
1. Inscribir dicho convenio en el Registro de Convenios Colectivos de esta Dirección
y proceder al correspondiente depósito en este Organismo.
Contra la presente resolución podrá interponerse recurso de alzada ante la Viceconse-
jería de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de
Madrid, a 10 de febrero de 2022.—La Directora General de Trabajo, Silvia Marina
Parra Rudilla.
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CONVENIO COLECTIVO ENTRE LA EMPRESA FRANGOSA SERVICIOS, S.L.

Y SU PERSONAL
PREAMBULO
Este Convenio está concertado por las representaciones de la Empresa y los

representantes sindicales de los Trabajadores, estando ambas partes legitimadas por sus
representados y constituidas de acuerdo con lo dispuesto en el Título III del Estatuto de los
Trabajadores.
CAPITULO 1: EXTENSIÓN Y EFICACIA
Artículo 1.- Ámbito de Aplicación. El presente Convenio de Trabajo establece las normas
básicas de las relaciones laborales entre FRANGOSA y sus trabajadores, cualquiera que sea su
categoría laboral.
Artículo 2.- Ámbito Territorial. Las normas de este Convenio serán de aplicación en el centro
de trabajo localizado en la calle Marqués de Monteagudo 6, de Madrid, único de la Empresa.
Artículo 3.- Ámbito Temporal. El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de Enero de 2022
con independencia de la fecha de su publicación en el BOCM, y mantendrá su vigencia hasta el
31 de Diciembre de 2024, quedando prorrogado íntegramente el presente Convenio, de año en
año, hasta su sustitución por otro de su mismo ámbito y eficacia, salvo que fuera denunciado en
los términos que se establecen en el artículo 4.
Artículo 4.- Denuncia. Cualquiera de las partes podrá denunciar el presente Convenio Colectivo
con una antelación de dos meses a la fecha de su vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas,
comunicando a la otra parte. La renovación se realizará año en año si no mediase denuncia
expresa de las partes.
CAPITULO II: ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN
Artículo 5.- Absorción y Compensación. Las condiciones económicas contenidas en este

Convenio Colectivo son compensables y absorbibles respecto a las que vinieran rigiendo
anteriormente, estimadas en su conjunto y cómputo anual.
Por ser condiciones mínimas las de este Convenio Colectivo, se respetarán las superiores
implantadas con anterioridad, estimadas en su conjunto y en cómputo anual.
Las condiciones salariales que se establezcan por encima de las pactadas , a partir de
la entrada en vigor del presente Convenio, serán compensables y absorbibles.
Artículo 6.- Unidad de Convenio. Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo,
constituirán un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica serán globalmente
consideradas.
El presente Convenio constituye un conjunto indivisible y las partes que lo acuerdan

quedan recíprocamente vinculadas a su totalidad, adquiriendo el compromiso de respetar y cumplir
todo lo pactado en él.
CAPITULO III : COMISIÓN PARITARIA
Artículo 7.- Comisión Paritaria. Se constituye una Comisión Paritaria (Dirección de Empresa -
Representación de los Trabajadores) de interpretación y seguimiento de lo acordado en el presente
Convenio Colectivo.
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Composición y funciones de la Comisión: La Comisión estará integrada por dos miembros

de la Empresa y dos miembros de las Representaciones Sindicales firmantes de este Convenio,
cuyas funciones serán las que a continuación se indican:
1) Interpretación de la totalidad de los artículos del Convenio Colectivo.

2) Conciliación preceptiva en conflictos colectivos que supongan la interpretación de
las normas del presente Convenio.
Funcionamiento: En ambos casos, se planteará por escrito la cuestión objeto del litigio
ante la Comisión de Interpretación, Conciliación y Arbitraje, la cual se reunirá necesariamente en
el plazo de diez días hábiles a partir de la fecha de recepción del escrito, debiendo emitir el
informe en el mismo plazo de tiempo.
Convocatoria: Cualquiera de los componentes de esta Comisión podrá convocar dichas

reuniones. La parte convocante estará obligada a comunicarlo a todos los componentes por
carta certificada con al menos una antelación de siete días a la fecha designada para la
reunión.
Acuerdos: Se establece el carácter vinculante del pronunciamiento de la Comisión en el
arbitraje de los problemas o cuestiones derivadas de la aplicación de este Convenio que le
sean sometidas por acuerdo de ambas partes.
Discrepancias: Las discrepancias producidas en el seno de la comisión paritaria se

solventarán de acuerdo con los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre
la creación del Sistema de Solución Extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la
Comunidad de Madrid y en su reglamento.
La solución de los conflictos que afecten a los trabajadores y empresarios incluidos en su

ámbito de aplicación , se efectuará conforme a los procedimientos regulados en el Acuerdo
Interprofesional sobre la creación del sistema de solución extrajudicial de conflictos y del
Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y en su Reglamento.
Sede: La Comisión fija como sede de las reuniones el local de la Empresa, sito en la
calle Marqués de Monteagudo 6, 28028 MADRID.
CAPÍTULO IV: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN LA EMPRESA
Artículo 8.- Organización y Modificación de las Condiciones del Trabajo. La organización

del trabajo, de acuerdo con lo previsto en este Convenio, corresponde a la Dirección de la
Empresa, que la desarrollará dentro de los límites del ejercicio regular de sus facultades de
organización, dirección y control de trabajo, y atendiendo a las necesidades técnico-económicas
existentes en cada momento.
La movilidad funcional, como manifestación de ese poder de dirección, se ejercerá de

acuerdo con las necesidades empresariales y con arreglo a lo previsto en la Ley, respetando, en
todo caso, los derechos económicos y profesionales de los trabajadores. A estos efectos, los
grupos profesionales serán los definidos en el artículo 16 de este Convenio.
CAPITULO IV: FORMACIÓN
Artículo 9.- Formación Permanente. Las partes firmantes asumen el contenido íntegro, el
Acuerdo del III Acuerdo Nacional Sobre Formación Profesional Continua de 19 de diciembre de
2000.
La Empresa, deberá informar a los representantes de los trabajadores de los planes de

formación profesional a realizar, bajo el objetivo general de la mejor adaptación de la Empresa a
las circunstancias del mercado.
Únicamente se abonará al trabajador las horas empleadas en las actividades formativas

por necesidades del servicio y por iniciativa de la empresa, cuando esta actividad se realice
fuera de la localidad del trabajador.
Cuando, en estos casos, deba el trabajador desplazarse por sus propios medios, dicho
desplazamiento será abonado en la forma prevista.
Se podrá establecer la obligatoriedad de un periodo de permanencia del trabajador en la

empresa, basado en la formación obtenida por este a cargo de la empresa.
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CAPÍTULO V: CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL
SECCIÓN PRIMERA: CLASIFICACIÓN SEGÚN LA DURACIÓN DEL CONTRATO

DE TRABAJO
Artículo 10.- Modalidades de contratación: En función de su duración, los contratos de trabajo

podrán concertarse por tiempo indefinido, por duración determinada y por cualquier otra modalidad
de contrato de trabajo autorizada por la legislación vigente.
Será personal interino, aquél que se contrate para sustituir a otro de la Empresa con
derecho a reserva del puesto de trabajo, durante su ausencia por incapacidad laboral temporal,
supuestos de excedencia especial o forzosa.
Será personal temporal aquél que haya sido contratado en virtud de las disposiciones
legales vigentes y específicas para este tipo de contrato.
Tanto el régimen jurídico de estos tipos de contratos como el de aquellos otros no

incluidos en este artículo, será el establecido en las disposiciones legales vigentes en cada
momento.
Artículo 11.-_ Personal Fijo en la Empresa. A los efectos previstos en el Real Decreto-ley
32/2021, ambas partes acuerdan que los contratos de duración determinada pueden ser
transformados en indefinidos en los términos establecidos en la citada Disposición.
Será fijo en plantilla:
a) El personal contratado por tiempo indefinido una vez haya superado el período de
prueba.
b) Aquel que así lo disponga la vigente legislación laboral, o cualquier otra forma futura de
esta naturaleza.
Artículo 12.- Período de Prueba. Todo el personal de nuevo ingreso será sometido a un periodo
de prueba durante el cual cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato sin derecho a
indemnización de ningún tipo. El período de prueba no podrá exceder del siguiente tiempo, según
la categoría profesional:
Personal Directivo seis meses

Personal Cualificado tres meses
Personal Administrativo dos meses
Personal Mandos Intermedios tres meses
Personal Operativo dos meses
Personal Oficios Varios dos meses
Artículo 13.- Extinción del contrato de trabajo. Quedará extinguido el contrato de trabajo, sin
obligación de indemnizar al empleado, en los casos siguientes:
1. Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo, siempre que su
existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo dispuesto en el apartado 7
del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores (ver art 49.1h).
2. Por mutuo acuerdo entre las partes.
3. Por expiración del tiempo convenido en la realización de la obra o servicio determinado.
4. Por dimisión del trabajador, en los plazos y condiciones previstos en el siguiente artículo
14.
5. Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador.
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6. Por jubilación del trabajador, salvo lo dispuesto en el artículo 51, debiendo mediar un
preaviso por escrito de treinta días naturales. Su incumplimiento dará derecho a la
empresa a realizar el descuento a que se refiere el apartado 4 de este artículo.
7. Por despido disciplinario del trabajador.

Artículo 14.-Ceses voluntarios. Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el

servicio de la empresa, vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo con
los siguientes plazos de preaviso:
Grupo I. Personal directivo y titulados: Dos meses.
Grupo II. Personal administrativo: Un mes (excepto para Auxiliares administrativos que
será de quince días).
Grupo III. Mandos intermedios: Un mes.
Grupo IV. Personal operativo: Quince días.
El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada

antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del
salario de un día por cada día de retraso en el preaviso, calculando sobre los conceptos de las
tablas de Convenio.
El preaviso deberá ejecutarse siempre por escrito y la empresa vendrá obligada a

suscribir el acuse de recibo.
Las liquidaciones se pondrán a disposición de los trabajadores dentro de lo quince dias

hábiles siguientes a la fecha de baja.
Sin embargo, si en el momento de causar baja en la empresa, el trabajador no hubiese

devuelto a la empresa los útiles, herramientas, prendas de trabajo, documentos, etc, que pueda
tener en su poder y sean propiedad de aquélla, la empresa podrá retener la liquidación hasta la
entrega de los elementos citados que continuen vigentes en ese momento, o bien descontar de la
misma del valor de dichos elementos.
SECCIÓN SEGUNDA: CLASIFICACIÓN SEGÚN FUNCIONES
Artículo 15.- Régimen General. Las clasificaciones del personal consignadas en el presente
Convenio Colectivo, son meramente enumerativas, no limitativas, y no suponen la obligación de
tener previstas todas las plazas y categorías enumeradas, si las necesidades y volumen de la
Empresa no lo requieren, y pudiéndose crear nuevas categorías según las necesidades, mediante
pacto colectivo o individual, oída la representación de los trabajadores.
Artículo 16.- Clasificación General. El personal que preste sus servicios en FRANGOSA, se
clasificará por razón de sus funciones en los grupos que a continuación se indican:
GRUPOS PROFESIONALES
I. Personal Directivo.
II. Personal Administrativo.
III. Personal Mandos Intermedios.
IV. Personal Operativo.
V. Personal Oficios Varios.
I.- PERSONAL DIRECTIVO Y TITULADO:
Director General
Director Administrativo.
Director de Personal.
Director Comercial.
Jefe de Departamento.
Titulado de Grado Superior.
Titulado de Grado Medio.
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Director Regional
Delegado Provincial.
ll.- PERSONAL ADMINISTRATIVO:
1) Personal de oficinas
Jefe 1ª Administrativo.
Oficial 1ª Administrativo.
Auxiliar.
Aspirante.
2) Personal de ventas
Técnico Comercial.
Vendedor.
III.- PERSONAL MANDOS INTERMEDIOS:
Encargado/ Encargado General.

Supervisor / Inspector.
Jefe de Tráfico.
Coordinador de servicio / Retén.
IV.-PERSONAL OPERATIVO:
1) Personal adscrito al servicio de recepción en Edificios y Convenciones.
Recepcionista
Conserje.
Azafato/a.
Teléfonista.
Operador Central Receptora de Alarmas.
2) Personal adscrito a los servicios de mantenimiento de edificios e instalaciones.
Técnico de Mantenimiento.
Especialista de Primera.
Especialista de Segunda.
Auxiliar de Mantenimiento.
Peón.
3) Personal adscrito a los servicios de distribución y manipulación de correo y

documentos y distribución de materiales y mercancías.
Conductor.
Motorista.
Ordenanza.
Mozo.
Auxiliar de Documentación.
3) Personal de oficios varios.
Jardinero.
Operador /a.
Ayudante.
Limpiador / a.
SECCIÓN TERCERA: DEFINICIÓN DE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES

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Artículo 17.- Personal Directivo y Titulado.
a) Director General.- Trabajador, con título adecuado o amplia preparación teorico-

práctica, asume la dirección y la responsabilidad de la Empresa, programando y controlando el
trabajo en todas sus fases.
b) Director Administrativo.- Trabajador, con título adecuado o amplia preparación

teórico-práctica, asume la. dirección y la responsabilidad de las funciones administrativas en su
más amplio sentido y planifica, programa y controla la administración de la Empresa.
c) Director de Personal.- Trabajador, con título adecuado o amplia preparación teorico-

práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión de
personal en su amplio sentido.
d) Director Comercial.- Trabajador, con título adecuado o amplia preparación teorico-

práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones mercantiles en su más amplio
sentido y planifica, controla y programa la política comercial de la Empresa, siendo el máximo
responsable de la misma, y con la responsabilidad directa en la captación de grandes clientes.
e) Jefe de Departamento.- Trabajador, con o sin título, bajo la dependencia directa de la

dirección a la que dependa, lleva la responsabilidad directa de uno o más departamentos.
f) Titulado de Grado Superior o Titulado de Grado Medio.- Titulados son aquellos que
tienen como función integrar, coordinar, dirigir y ordenar el trabajo de un grupo de colaboradores
o de una unidad determinada, incluyendo la realización de tareas complejas y de impacto,
desarrollo de programas y aplicaciones técnicas de producción, servicios o administración;
podrán tener mando directo o indirecto sobre el personal del mismo grupo profesional.
Requieren titulación universitaria de grado superior, de grado medio o conocimientos

equivalentes y experiencia o capacitación probada en el puesto.
g) Delegado Provincial.- Trabajador con clara responsabilidad Comercial, actúa como

máximo representante de la Empresa en la provincia asignada y asume las funciones de
dirección, representación y organización que tenga delegadas.
h) Director Regional.- Trabajador que actúa como máximo representante de la empresa

en una o varias Comunidades Autónomas, coordinando, gestionando y gerenciando varias
Delegaciones Provinciales en dependencia directa de la Dirección General.
Artículo 18.- Personal Administrativo.
1) Personal de oficina:
a) Jefe de 1ª Administrativo.- Trabajador que, provisto de poderes o no, lleva la

responsabilidad y dirección de una o más secciones administrativas, imprimiéndoles
unidad y dirigiendo y distribuyendo el trabajo.
b) Jefe de 2ª Administrativo.- Trabajador que, provisto o no de poderes limitados a las

órdenes del Jefe de 1ª, si lo hubiere, realiza trabajos de superior categoría que los
oficiales, estando encargado de orientar o dar unidad a la sección o dependencia que
dirige, así como distribuir los trabajos entre el personal que de él dependa.
c) Oficial de 1ª Administrativo.- Trabajador que tiene a su cargo un servicio

determinado dentro del cual ejerce iniciativa y posee responsabilidad, con o sin
empleados a sus órdenes.
d) Oficial de 2ª Administrativo.- Trabajador que con iniciativa y responsabilidad

restringidas, realiza tareas administrativas de carácter secundario.
e) Auxiliar administrativo.- Trabajador mayor de dieciocho años que dedica su

actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y, en general, a las
puramente mecánicas inherentes al trabajo de oficina.
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f) Aspirante.- Trabajador de edad comprendida entre los dieciséis y dieciocho años,

que se inicia en los trabajos de contabilidad y burocráticos para alcanzar la necesaria
práctica profesional.
2) Personal de Ventas
a) Técnico Comercial.- Trabajador que, bajo las órdenes de su superior, realiza para la
Empresa funciones de prospección de mercado y coordinación, en su caso, de
vendedores y comerciales, teniendo la responsabilidad directa de la promoción
comercial y captación de clientes para la Empresa.
b) Vendedor.- Trabajador afecto al Departamento Comercial de la Empresa y a su

único servicio, que realiza las funciones de prospección del mercado y la
promoción. y venta de los servicios propios de la Sociedad, realizando los
desplazamientos necesarios, tanto para la captación de clientes, como para la
atención de los mismos, una vez contratados.
Artículo 19.- Mandos Intermedios.
a) Encargado/ Encargado General/ Encargado de Apoyo trabajador que tiene como

funciones integrar, coordinar, supervisar la realización de varias tareas homogéneas, pudiendo
ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores. Incluye además la realización y ejecución de
las tareas propias de la unidad organizativa en la que estén adscritos.
Requieren titulación profesional o técnica de ciclo formativo de grado superior o conocimientos y
experiencias equivalentes
b) Supervisor.- Trabajador que tiene por misión verificar y comprobar el exacto

cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a los demás empleados, dando cuenta al
Encargado o jefe inmediato correspondiente, de cuantas incidencias observe en la prestación de
los servicios, tomando las medidas de urgencia que estime oportunas, encargándose de mantener
la disciplina y pulcritud entre sus empleados.
c) Jefe de Tráfico.- Trabajador, que procedente o no del grupo operativo, y por sus
condiciones personales y profesionales, con plena responsabilidad y a las inmediatas órdenes de
sus superiores, de una forma más práctica que teórica, cuida y se responsabiliza del
mantenimiento de los vehículos, se hace responsable del orden, disciplina, distribución y
asignación del trabajo y ejerce las funciones que le son delegadas.
d) Coordinador de Servicio.-Retén Trabajador, perteneciente al grupo operativo que se

encarga de organizar y ordenar el personal adscrito a un servicio, determinando y coordinando las
acciones necesarias para su correcta ejecución, transmitiendo a la contratista cualquier disfunción
que se produzca en el servicio diario, así como cualquier observación que pueda realizarle
cualquier empleado de la contratante para la mejora del servicio, para su estudio y, en su caso,
posterior ejecución pudiendo en caso de necesidad sustituir al personal operativo.
Artículo 20.- Personal Operativo.
1) Personal adscrito al servicio de recepción en Edificios y Convenciones
a) Recepcionista.- Trabajador mayor de edad y con dominio de al menos, dos idiomas,

encargada de realizar las labores descritas para la categoría de azafato /a, con especial
énfasis en las tareas relacionadas con las relaciones públicas de la Empresa cliente.
b) Conserje.- Trabajador mayor de dieciocho años que desempeña, con formación

suficiente, uniformado o no con las prendas y distintivos que la Empresa determine
necesarios para la correcta prestación del servicio, tareas auxiliares, en todo tipo de
inmuebles en función al control de los mismos y sus instalaciones y bienes, y de todas
aquellas actividades que, directa o indirectamente, se relacionen con dichas funciones.
c) Azafato /a .- Trabajador mayor de dieciocho años, encargada de recibir a los clientes,

personal o telefónicamente, averiguar sus deseas, proporcionar la información que
soliciten dentro de sus funciones, anunciarles y conducirles ante la persona o personas
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con quién deseen hablar, atienden las solicitudes de información o de entrevistas,

concierta las mismas, las prepara en sus aspectos formales y, en general, está encargada
de las buenas relaciones entre los clientes y la Empresa.
d) Telefonista.- Trabajador que tiene como principal misión estar al servicio y cuidado de
la centralita telefónica, pudiendo realizar tareas administrativas auxiliares.
2) Personal adscrito a los servicios de mantenimiento de edificios e instalaciones
a) Técnico de Mantenimiento.- Trabajador mayor de edad con suficiente experiencia y

preparación académica que, uniformado o no, realiza las tareas de mantenimiento de las
instalaciones de un inmueble, planificando, estudiando y, en su caso, desarrollando los
trabajos a realizar, teniendo o no a su cargo, auxiliares descritos en el punto d).
b) Especialista de Primera.- Trabajador que, habiendo realizado el aprendizaje de una

especialidad en una secuencia de trabajo determinado de forma cualificada, realiza con
responsabilidad de todas las tareas inherentes a dicha especialidad, con o sin
especificación de centro determinado de trabajo.
c) Especialista de Segunda.- Trabajador que, habiendo realizado el aprendizaje de un

oficio determinado, realiza. las tareas inherentes a su nivel que tienen lugar en el centro
de trabajo, aunque éste sea itinerante.
d) Auxiliar de Mantenimiento.- Trabajador mayor de dieciocho años que realiza, con

formación suficiente, uniformado o no con las prendas y distintivos que la Empresa
determine necesarios para la correcta prestación del servicio, tareas auxiliares en todo
tipo de inmuebles, como la limpieza de vehículos, cuidado de animales domésticos,
mantenimiento de instalaciones, fontanería, electricidad, limpiezas generales y periódicas,
albañilería, cerrajería, carpintería, pintura, mudanza y guardamuebles, desinfección y
desinsectación, y otros servicios auxiliares similares y todas aquellas actividades que
directa o indirectamente se relacionan con dichas funciones.
e) Peón.- Trabajador mayor de dieciocho años, encargado de realizar tareas para cuya
ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención, sin la exigencia
de práctica operativa alguna.
3) Personal adscrito a los servicios de distribución y manipulación de correo y documentas Y

distribución de mercancías y materiales.
a) Conductor.- Trabajador que estando en posesión del permiso de conducir

adecuado al vehículo a utilizar, podrá desempeñar las funciones de mensajería,
transportes de material o personal, efectuando labores de carga y descarga.
b) Motorista.- Trabajador que encontrándose en posesión del permiso de conducir A1

y / o A2, realiza las labores de mensajería y paquetería en general, poniendo o no a
disposición de la Empresa el correspondiente vehículo-motocicleta.
c) Ordenanza.- Trabajador al que se le encomiendan, con cargo a terceros, recados,

cobros, pagos, recepción y entrega de correspondencia y documentos, así como su
clasificación y reparto.
d) Mozo.- Trabajador que sin especiales conocimientos ni preparación teórica realiza

labores rutinarias en materia de carga y descarga de la documentación y paquetería.
e) Auxiliar de Documentación.- Realiza el perfecto manejo de las máquinas de

grabación/ordenadores, en su caso recopila datos para su posterior procesado,
escaneo y digitalización.
a) Jardinero.- Trabajador con la suficiente experiencia e instrucción en el cuidado de

las plantas, que realiza las funciones propias de mantenimiento, cuidado y plantación
de jardines y parques, realizando todas las obras y trabajos inherentes a dichas
labores.
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b) Ayudante.- Trabajador menor de dieciocho años, encargado de realizar tareas

concretas que no constituyen labor calificada de oficio, o que bajo la inmediata
dependencia de un oficial, colabora en funciones propias de éste, bajo su
responsabilidad.
b) Operador /a.- Trabajador/a que con preparación teórico - práctica suficiente se

encarga de introducir datos en los sistemas informáticos, transmitiéndolos, en su
caso, al terminal correspondiente, pudiendo realizar su trabajo en Central Receptora
de Alarmas.
c) Limpiador /a.- Trabajador/a que realiza las tareas de fregado, desempolvado,
barrido, pulido de locales e instalaciones de la empresa cliente, de forma manual o
con elementos mecánicos o electrónicos de fácil manejo, sin que se requiera para ello
especiales conocimientos, más que la atención debida y la voluntad de realizar el
trabajo, aportando, esencialmente, un esfuerzo físico.
CAPITULO VI: MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Artículo 21.-Lugar de Trabajo. Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la

prestación de servicios, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de
organización de la Empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos
lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines productivos dentro de la
localidad para la que fue contratado.
A estos efectos se entenderán como localidad, tanto el municipio de que se trate, como
las macroconcentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo, siempre
que exista medio de transporte público cada media hora a la entrada y salida del trabajo.
El personal de la Empresa que desempeñe tareas operativas, podrá ser cambiado de un

centro de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de una misma
localidad.
Como principio general, la Empresa deberá utilizar, a ser posible, para cualquier lugar de
trabajo a aquellos trabajadores que residan cerca de aquél.
Los trabajos realizados dentro de la zona definida como municipio o localidad no darán
lugar a dietas para ninguno de los trabajadores de la Empresa.
Artículo 22.-Desplazamientos. El personal que salga de su residencia por causa del servicio
desplazándose fuera de su municipio o localidad, en el sentido que a tal palabra se le da en el
artículo 21 del presente Convenio Colectivo, tendrá derecho al percibo de dietas. En el caso de
que no se desplace en vehículo de la Empresa, tendrá derecho a que se le abonen, además, el
importe del billete en el medio de transporte idóneo.
Si el desplazamiento se realizase en un vehículo particular del trabajador, se abonarán

0,21 €. el kilómetro.
Artículo 23.- Destacamentos. Se entenderá por destacamento el cambio temporal de residencia

de un trabajador a una población situada fuera de la localidad para la que fue contratado, para
atender trabajos encomendados por la Empresa.
El destacamento no podrá durar más de tres meses, procurándose escoger para el mismo
al personal que resulte menos perjudicado, prefiriéndose en primer lugar, a los que hayan
solicitado la realización del destacamento, si reuniere la capacidad suficiente para desempeñar las
tareas del mismo.
El personal destacado tendrá derecho al percibo de los salarios, dietas y gastos de viaje
que por su categoría le corresponda hasta su finalización o conversión en traslado por necesidades
del servicio.
El acuerdo para la asignación al destacamento será entre el trabajador y la Empresa, y en
caso de no haber acuerdo, será oída la Representación de los Trabajadores.
Artículo 24.- Importe de las Dietas. El importe de las dietas será:

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12,00 € Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de la localidad.
24,00 € Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad.
60,00 € Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos
comidas. Si el desplazamiento fuera superior a siete días, el importe de la
dieta completa será de 30,00 € a partir del octavo día.
Artículo 25.- Traslados. Los traslados del personal serán aquellos desplazamientos fuera de la
localidad de origen que impliquen cambio de residencia, y podrán estar determinados por alguna de
las siguientes causas:
a) Petición del trabajador o permuta.

b) Mutuo acuerdo entre la Empresa y el trabajador, por escrito.
c) Por necesidades del servicio, previo informe a la Representación de
los trabajadores.
El traslado nunca dará derecho a dietas.
En los traslados a petición del trabajador y en los de permuta, no habrá lugar ni derecho a
indemnización por los gastos que se originen por el cambio de residencia, sin perjuicio de los
pactos que con carácter individual hayan alcanzado las partes.
La fecha de petición del traslado o permuta se considerará prioritaria para acceder a la

misma.
Los traslados realizados por mutuo acuerdo se regirán por los pactos que se hayan
establecido por escrito.
En los traslados por necesidades del servicio, la Empresa habrá de demostrar la urgencia de
las necesidades y tendrá en cuenta las circunstancias profesionales, personales, familiares y
sociales de los trabajadores. El traslado por tal motivo, dará derecho al abono de gastos de viaje
del trabajador trasladado, así como los de los familiares que con él convivan, el transporte gratuito
de enseres y a una indemnización equivalente a dos mensualidades del salario real.
El trabajador que haya sido trasladado por necesidades del servicio, no podrá ser trasladado
de nuevo en un plazo de dos años, salvo acuerdo mutuo por escrito.
El destacamento que supere en duración el periodo de tres meses, en la misma población,

se considerará como traslado.
CAPÍTULO VII: JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS
Artículo 26.- Jornada de Trabajo. La jornada de trabajo será de 1809 horas/año en cómputo
semestral, pudiéndose negociar su distribución en otros cómputos, entre los representantes de los
trabajadores y la Empresa, pudiendo ser continuada o dividida sin que en este caso pueda serlo en
más de dos periodos.
“Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los

representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo
largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del
año el diez por ciento de la jornada de trabajo.
Dadas las especiales características de la actividad de la Empresa, se podrán establecer

horarios flexibles desde las 0 horas a las 24 horas del día, en atención a las necesidades del
servicio.
Se entenderá como trabajo nocturno el que se realice entre las veintidós horas y las seis
horas.
Artículo 27.-Servicios a turnos. Se considerará a efectos de jornada las que se establezcan por
cuadrante, incluyendo turnos, descansos y vacaciones, siendo la compensación de jornada la
pactada en el citado cuadrante
Cualquier modificación posterior de la previsión de jornada establecida, deberá igualmente ser

aceptada por la mayoría de los trabajadores asignados al servicio. En el caso de que no se
acuerde la modificación del cuadrante, se aplicarán las condiciones generales establecidas por la
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Dirección de la Empresa.
Artículo 28.- Horas Extraordinarias. Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que
excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 26 de este Convenio Colectivo, en el
cómputo que en dicho precepto se establece.
En estos casos, la Empresa optará por compensar con descansos hora por hora, o bien
abonándolas a los trabajadores con los valores que a continuación se indican:
TABLA DE VALORES DE HORAS EXTRAORDINARIAS
P. Oficinas 2022 2023 2024

Jefe 1ª. Admvo. 9,50 9,60 9,70
Jefe 2ª. Admvo. 9,50 9,60 9,70
Oficial 1ª. Admvo. 9,50 9,60 9,70
Oficial 2ª Admvo. 9,50 9,60 9,70
Auxiliar Admvo. 7,75 7,85 7,95
Aspirante 7,75 7,85 7,95
Mandos Interm.
Encargado 9,50 9,60 9,70
Supervisor 9,50 9,60 9,70
Jefe Tráfico 9,50 9,60 9,70
P.Operativo
Recepción
Recepcionista 7,75 7,85 7,95
Conserje 7,75 7,85 7,95
Azafato / a 7,75 7,85 7,95
Telefonista
Mantenimiento
Técnico 9,50 9,60 9,70
Especialista 1ª 9,50 9,60 9,70
Auxiliar 9,50 9,60 9,70
Peón 7,75 7,85 7,95
Distribución
Conductor 7,75 7,85 7,95
Motorista 7,75 7,85 7,95
Ordenanza 7,75 7,85 7,95
Mozo 7,75 7,85 7,95
Oficios Varios
Jardinero 7,75 7,85 7,95
Operador /a 7,75 7,85 7,95
Ayudante 7,75 7,85 7,95
Limpiador /a 7,75 7,85 7,95
Los importes señalados se entienden unificados, tanto en su carácter diurno, como nocturno,
festivo o laborable, por lo que el valor de hora extra no se verá incrementado por ningún otro
complemento.
Artículo 29.-Vacaciones. Todos los trabajadores disfrutarán vacaciones retribuidas, con arreglo a
las condiciones siguientes:
1 . Duración: Tendrán una duración de 30 días naturales para todo el personal de la

Empresa sujeta a este Convenio Colectivo que lleve un año al servicio de la misma.
2 . Fórmula de Pago: Se abonará exclusivamente la retribución ordinaria.
3 Periodo: Se establecerá un turno rotativo de disfrute de las vacaciones. El período que

constituye turno se determinará de acuerdo entre la Dirección de la Empresa y los Representantes
Legales de los Trabajadores, debiéndose fijar el cuadro de vacaciones con antelación de dos
meses al inicio del período anual de vacaciones.
4 . Supuestos de I.T.: En los casos en que un trabajador se encuentre en situación de

IT, puede disfrutarlas cuando finalice la incapacidad y no hayan transcurrido 18 meses a partir del
final del año en que se hayan originado. Salvo en los casos de embarazo, lactancia, parto y
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apartados 4.5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, en los que se tendrá derecho a
disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del
permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de
suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
5 . Liquidación en metálico: Cuando un trabajador cese en el transcurso del año, tendrá

derecho a la parte proporcional de la imputación en metálico de las vacaciones en razón al tiempo
trabajado.
Artículo 30.-Licencias y Excedencias.
1. Sin perjuicio de lo previsto en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, todos
los trabajadores, avisando con la posible antelación, y justificando posteriormente sus
motivos, tendrán derecho a las siguientes licencias retribuidas:
¾ Un día por matrimonio de hijos.

¾ Un total de dos días por traslado de domicilio habitual.
2. Las personas empleadas, para el cuidado del lactante menor de nueve meses, tendrán
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. En ningún caso,
la hora de ausencia se disfrutará al inicio ni al finalizar la jornada diaria.
Este derecho podrá ser sustituido por un período de licencia retribuida de 14 días
naturales (o por tiempo equivalente a la reducción de la jornada según la época del año en que
deba disfrutarse el derecho), que deberán disfrutarse, de forma inmediata e ininterrumpida, a
continuación de la finalización del período de descanso por maternidad.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre, en caso de
que ambos trabajen.
Si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo
sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones
justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.
3. El resto de licencias que pudieran ser concedidas tendrán el carácter de no retribuidas,

pudiendo optar el trabajador, previa autorización de la Empresa, entre recuperar el tiempo no
trabajado o bien el descuento del importe correspondiente en la siguiente nómina.
4. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la

conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la
designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso
deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
En caso de que no se produjera la solicitud en el referido plazo, se entenderá que el trabajador

renuncia a su reingreso, quedando extinguida automáticamente su relación laboral con la
Empresa.
El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se
le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro
meses y no mayor a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo
trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres

años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción,
o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la
fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años,

salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para
atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por
razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no
desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá

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disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o

mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho
por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones
justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio
de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia forzosa o por

cuidado de hijo o familiar conforme a lo establecido en este artículo, será computable a efectos de
antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya
participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su
reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo
profesional o categoría equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida
oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá
hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general,
y hasta un máximo de dieciocho meses si se trata de categoría especial.
Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que
ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo
representativo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo
representativo. En caso de que no se produjera la solicitud en el referido plazo, se entenderá que
el trabajador renuncia a su reingreso, quedando extinguida su relación laboral con la Empresa.
El trabajador en excedencia voluntaria conserva solo un derecho preferente al reingreso en

las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos colectivamente acordados,

con el régimen y los efectos que allí se prevean.
En los casos en que no se establezca otro plazo, el reingreso deberá ser solicitado con un
mes de antelación dentro a la fecha de finalización de la excedencia. En caso de que no se
produjera la solicitud en el referido plazo, se entenderá que el trabajador renuncia a su reingreso,
quedando extinguida automáticamente su relación laboral con la Empresa.
CAPITULO VIII: RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 31.-Faltas del Personal. Las acciones u omisiones punibles en que incurran los
trabajadores, se clasificarán según índoles y circunstancias que concurran en: leves, graves y muy
graves.
La enumeración de las faltas leves, graves y muy graves será de carácter enunciativa y no
limitativa.
Artículo 32.-Faltas Leves. Serán faltas leves las siguientes:
a) La de descuido, error o demora inexplicable en la ejecución de cualquier trabajo.
b) De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el período de un mes,

inferiores a treinta minutos, siempre que de estos retrasos no se deriven, por la especial función
del trabajador, graves perjuicios para el trabajo que la Empresa le tenga encomendado, en cuyo
caso se calificará de falta grave.
c) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente, cuando se falta al trabajo por motivo
justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
d) Pequeños descuidos en la conservación del material.
e) No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio.
Artículo 33.-Faltas Graves. Serán faltas graves las siguientes

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a) Más de tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, no justificadas, cometidas en el

período de un mes.
b) Una falta de asistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada, durante el
período de un mes,
c) La simulación de enfermedad o accidente.
d) Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él.
e) Falta de respeto y consideración en público.

f) Discusiones molestas con los compañeros de trabajo en presencia del público.
g) La reincidencia en más de cinco faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un
trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.
Artículo 34.-Faltas muy Graves. Serán faltas muy graves las siguientes:
a) Dos o más faltas de asistencia al trabajo sin causa justificada durante el período de un mes.
Más de diez faltas de asistencia al trabajo sin justificar en un período de seis meses o veinte
durante un año.
b) Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato
con los compañeros de trabajo o cualquier otra persona al servicio de la Empresa en relación de
trabajo con ésta, o hacer negociaciones de la misma actividad contratada por cuenta propia o de
otra persona sin expresa autorización de la Empresa.
c) Hacer desaparecer, inutilizar, o causar desperfecto en materiales, útiles, herramientas,

maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres o documentos de la Empresa de forma
intencional.
d) Robo, hurto o malversación de cometidos dentro o fuera de la Empresa.
e) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
f) Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la Empresa.
g) Dedicarse a actividades que la Empresa hubiera declarado incompatibles.
h) Los malos tratos de palabra u obra, abuso de la autoridad o la falta grave de respeto y
consideración a los jefes o a los compañeros y subordinados.
i) Dormirse estando de servicio.
j) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de la labor.
k) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro
de un período de tres meses de la primera.
l) El abandono, sin causa justificada, del trabajo.
m) Entregarse a juegos y distracciones, cualquiera que sean, estando de servicio.
n) No acreditación documental de las situaciones de enfermedad dentro del plazo de cinco días
desde que se produjo la contingencia y ello, con independencia de que haya existido notificación
verbal.
ñ) Desobediencia a órdenes, sean directas y concretas como generales de servicio.
o) Retirada del carnet de conducir por acciones realizadas en el desempeño de su trabajo, en

aquellos puestos en los que una de sus funciones principales sea la conducción de un vehículo.
Artículo 35.- Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en
faltas, serán las siguientes:
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POR FALTAS LEVES:
Amonestación verbal.
Amonestación por escrito.
Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres días.
POR FALTAS GRAVES:
Suspensión de empleo y sueldo de 4 a 15 días.

Inhabilitación para el ascenso durante un año.
POR FALTAS MUY GRAVES:

Despido.
CAPÍTULO IX: DERECHOS SINDICALES
Artículo 36.-Derechos Sindicales. Los delegados sindicales podrán acumular las horas
retribuidas para el ejercicio de las funciones en uno o dos de aquellos, sin rebasar el máximo
legalmente establecido, y todos los establecidos por la legislación vigente.
Cuando se pretenda realizar la citada acumulación deberá ser comunicada a la Dirección de

la Empresa dentro del primer trimestre natural del año o, en su caso, en los tres meses posteriores
a la elección de los nuevos representantes.
La acumulación antes descrita tendrá una duración de un año y deberá ser renovada por
años naturales de forma expresa.
Artículo 37.- Descuentos de Cuotas Sindicales. Ambas partes, de común acuerdo establecen la
posibilidad de realizar el descuento en nómina con carácter mensual del importe correspondiente a
la cuota sindical.
A estos efectos, el trabajador interesado en esta operación deberá remitir a la empresa un

escrito con la orden de descuento, la Central Sindical a la que pertenece y la cuantía de la cuota,
con los datos bancarios oportunos.
Artículo 38.-Representantes de los Trabajadores. A los efectos previstos en el artículo 67 del

Estatuto de los Trabajadores, ambas partes acuerdan que en caso de reducción de plantilla de
forma tan significativa que deba acomodarse la representación de los trabajadores, dicha
acomodación se realizará de forma proporcional
CAPITULO X: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Artículo 39.-Salud Laboral. La empresa y los trabajadores cumplirán las disposiciones

contenidas en la normativa vigente sobre seguridad y salud laboral y, en especial las de la Ley
31/ 1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y sus disposiciones de
desarrollo.
CAPITULO XI: PRESTACIONES SOCIALES
Artículo 40.- Anticipos. El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo
ya realizado, sin que pueda exceder del 90% del importe del salario, considerando como tal el
salario base, más el complemento por antigüedad y se concederán los días 10 y 20 de cada
mes, salvo que por motivos de urgente necesidad, se conceda en otra fecha, de mutuo acuerdo
entre las partes.
CAPITULO XII: RETRIBUCIONES
Artículo 41.- Estructura Salarial. La estructura salarial que pasarán a tener las retribuciones
desde la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, será la siguiente:
a) Salario Base.
b) Complemento personal: Antigüedad.
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c) Complemento de puesto de trabajo.

d) De vencimiento superior al mes: Gratificaciones de Navidad y Gratificaciones de julio.
e) Por Calidad y Cantidad de Trabajo: Incentivos, Comisiones de venta y Horas Extras.
Artículo 42.-Sueldo Base. Se entenderá por sueldo base la retribución correspondiente, en

cada una de las categorías profesionales a una actividad normal durante la jornada de trabajo
fijada en este Convenio Colectivo, y que como tal sueldo base, se detalla en Anexo Salarial de
este Convenio.
Artículo 43.-Complemento Personal: Antigüedad. Los trabajadores comprendidos en este

Convenio Colectivo disfrutarán en concepto de antigüedad, de un complemento periódico por el
tiempo de servicio prestado en la misma, desde la fecha de ingreso en ella, consistente en
quinquenios del 5% del salario base, sin perjuicio de los derechos adquiridos o en trance de
adquisición.
La acumulación de los incrementos por antigüedad no podrá, en ningún caso, suponer más del
10% a los 5 años, del 25% a los 15 años, del 40% a los 20 años y del 60 a los 25 o más años.
Artículo 44.-Complementos de Puesto de Trabajo.
a) PLUS DE JEFE DE EQUIPO: Se abonará al trabajador que, además de realizar las tareas
propias de su categoría, desarrolla una labor de coordinación distribuyendo el trabajo e
indicando cómo realizarlo, confeccionando los partes oportunos y comunicando cuantas
anomalías o incidentes se produzcan a su superior.
El personal que ejerce estas funciones, recibirá un plus por tal concepto de un 10% del
sueldo base que para su categoría establezca el Convenio, en tanto las tenga asignadas y las
realice, sin que en ningún caso pueda considerarse un plus consolidable.
b) COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO: Los trabajadores que desarrollen su trabajo

entre las 22:00 horas y las 06:00 horas del día siguiente, salvo en los supuestos en los que su
salario se haya establecido en consideración a que su trabajo es nocturno por su propia
naturaleza, percibirán un complemento por hora de jornada de trabajo nocturno de los importes
que a continuación se detallan:
TABLA DE VALOR HORA NOCTURNA
Categorías 2022 2023 2024

P. Oficinas
Jefe 1ªAdministrativo. 1,15
Jefe 2ª Administrativo. 1,15
Oficial 1ª Administrativo. 1,15
Oficial 2ª Administrativo. 0,95
Auxiliar Administrativo. 0,62
Aspirante 0,62
Mandos Intermedios
Encargado 1,15
Supervisor 0,95
Jefe Tráfico 1,15
P. Operativo
Recepción
Recepcionista 0,62
Conserje 0,62
Azafato /a 0,62
Telefonista 0,62
Mantenimiento
Técnico 0,62
Especialista 1ª 0,62
Auxiliar 0,62
Peón 0,62
Distribución
Conductor 0,62
Motorista 0,62
Ordenanza 0,62
BOCM-20220305-2
Mozo 0,62
Auxiliar de Documentación 0,62
Oficios Varios
Jardinero 0,62
Operador /a 0,62
Ayudante 0,62
Limpiador /a 0,62
El complemento citado se abonará por hora efectivamente trabajada en horario

nocturno, es decir, de 22:00 a 06:00 h.
Artículo 45.-Complementos de Vencimiento Superior al Mes.
GRATIFICACION DE NAVIDAD Y DE JULIO: El personal al servicio de la Empresa

percibirá dos gratificaciones extraordinarias que se devengarán los días 15 de Diciembre
y 15 de Julio, respectivamente, de cada año, y deberán ser satisfechas dentro de los
cinco días posteriores a cada una de las fechas.
El importe de cada una de estas gratificaciones será una mensualidad del Salario
Base, más Antigüedad, consignado en la columna correspondiente del Anexo Salarial.
Al personal que hubiere ingresado en el transcurso del año o cesara en el mismo, se

le abonarán las gratificaciones extraordinarias señaladas, prorrateando su importe en
relación con el tiempo trabajado.
Este complemento podrá ser prorrateado en 12 pagas.
Artículo 46.-Tablas salariales:
Para el periodo de vigencia del presente Convenio Colectivo (01/01/2022 - 31/12/2024), el

importe de las retribuciones pactadas será el que se refleja en las siguientes tablas, que se
aplicarán según el año de vigencia del Convenio:
BOCM-20220305-2
TABLA DE RETRIBUCIONES AÑO 2022
CATEGORIAS SALARIO BASE TOTAL

GRUPO I
Puestos Directivos
Director. General 1.796,24 1.796,24
Director Administrativo 1.643,45 1.643,45
Director Personal 1.456,37 1.456,37
Director. Comercial 1.456,37 1.456,37
Jefe Departamento 1.059,33 1.059,33
Titulado Superior 1.343,07 1.343,07
Titulado Medio 1.332,46 1.332,46
Delegado Provincial 1.456,37 1.456,37
GRUPO II
Mandos intermedios
Encargado 1.243,56 1.243,56
Supervisor 1.056,21 1.056,21
Jefe Tráfico 1.225,63 1.225,63
GRUPO III
Puestos Oficinas
Jefe 1ª Administrativo 1.215,250 1.215,250
Oficial 1ª Administrativo Admvo. 1.070,25 1.070,25
Auxiliar Administrativo 965,00 965,00
GRUPO IV
Puestos Ventas
Técnico Comercial 965,00 965,00
Vendedor 965,00 965,00
Puestos Operativos
Recepción
Recepcionista 965,00 965,00
Conserje 965,00 965,00
Azafato /a 965,00 965,00
Telefonista 965,00 965,00
Mantenimiento
Técnico 1.050,50 1.050,50
Especialista 1ª 965,00 965,00
Auxiliar 965,00 965,00
Peón 965,00 965,00
Distribución
Conductor 1.028,16 1.028,16
Motorista 965,00 965,00
Ordenanza 965,00 965,00
Mozo 965,00 965,00
Auxiliar de Documentación 965,00 965,00
Jardinero 965,00 965,00
Operador /a 965,00 965,00
Ayudante 965,00 965,00
Limpiador /a 965,00 965,00
BOCM-20220305-2

GRUPO I
Puestos Directivos
GRUPO II
Mandos intermedios
Encargado 1.254,75 1.254,75
Supervisor 1.065,71 1.065,71
Jefe Tráfico 1.236,66 1.236,66
GRUPO III
Puestos Oficinas
GRUPO IV
Puestos Ventas
Vendedor 973,68 973,68
Puestos Operativos
Recepción
Conserje 973,68 973,68
Azafato /a 973,68 973,68
Mantenimiento
Técnico 1.059,95 1.050,50
Auxiliar 973,68 973,68
Peón 973,68 973,68
Distribución
Conductor 1.037,41 1.028,16
Motorista 973,68 973,68
Ordenanza 973,68 973,68
Mozo 973,68 973,68
Jardinero 973,68 973,68
Operador /a 973,68 973,68
Ayudante 973,68 973,68
Limpiador /a 973,68 973,68
BOCM-20220305-2

GRUPO I
Puestos Directivos
GRUPO II
Mandos intermedios
Encargado 1.266,67 1.266,67
Supervisor 1.075,84 1.075,84
Jefe Tráfico 1.248,40 1.248,40
GRUPO III
Puestos Oficinas
GRUPO IV
Puestos Ventas
Vendedor 982,93 982,93
Puestos Operativos
Recepción
Conserje 982,93 982,93
Azafato /a 982,93 982,93
Mantenimiento
Técnico 1.070,02 1.070,02
Auxiliar 982,93 982,93
Peón 982,93 982,93
Distribución
Conductor 1.047,26 1.047,26
Motorista 982,93 982,93
Ordenanza 982,93 982,93
Mozo 982,93 982,93
Jardinero 982,93 982,93
Operador /a 982,93 982,93
Ayudante 982,93 982,93
Limpiador /a 982,93 982,93
COMPLEMENTO MANTENIMIENTO DE VEHICULO Y NO SINIESTRALIDAD:
Dichos complementos asociados a la categoría “Conductor” se consolidan dentro del salario base;
integrándose en el mismo y, por tanto, desapareciendo tal complemento.
(03/3.369/22)
BOCM-20220305-2

blicación del Convenio Colectivo de la empresa Inserta Servicios Complementa-
rios, S. L. (código número 28101952012017).
Examinado el texto del Convenio Colectivo de la empresa Inserta Servicios Comple-

mentarios, S. L., suscrito por la Comisión Negociadora del mismo, el día 21 de diciembre
de 2021, completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010,
de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo,
y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto, en el artícu-
lo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y con el artículo 1 del Decreto 42/2021,
de 19 de junio, de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el nú-
mero y denominación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, en relación con el ar-
tículo 28.1.h) del Decreto 234/2021, de 10 de noviembre, del Consejo de Gobierno, por el
que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo,
esta Dirección General
RESUELVE
1. Inscribir dicho Convenio en el Registro de Convenios Colectivos de esta Direc-
ción y proceder al correspondiente depósito en este Organismo.
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada ante la Vicecon-
sejería de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de
Madrid, a 10 de febrero de 2022.—La Directora General de Trabajo, Silvia Marina
Parra Rudilla.
BOCM-20220305-3
CONVENIO COLECTIVO ENTRE LA EMPRESA INSERTA SERVICIOS COMPLEMENTARIOS,

S.L. Y SU PERSONAL
PREAMBULO
Este Convenio está concertado por las representaciones de la Empresa y los representantes
sindicales de los Trabajadores, estando ambas partes legitimadas por sus representados y
constituidas de acuerdo con lo dispuesto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores.
CAPITULO 1 : EXTENSIÓN Y EFICACIA
Artículo 1.- Ámbito de Aplicación. El presente Convenio de Trabajo establece las normas
básicas de las relaciones laborales entre INSERTA y sus trabajadores, cualquiera que sea su
categoría laboral.
Artículo 2.- Ámbito Territorial. Las normas de este Convenio serán de aplicación en el centro de
trabajo localizado en la calle Martínez Izquierdo Nº 45 de Madrid.
Artículo 3.- Ámbito Temporal. El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de Enero de 2022
con independencia de la fecha de su publicación en el BOCM, y mantendrá su vigencia hasta el 31
de Diciembre de 2024, quedando prorrogado íntegramente el presente Convenio, de año en año,
hasta su sustitución por otro de su mismo ámbito y eficacia, salvo que fuera denunciado en los
términos que se establecen en el artículo 4.
Artículo 4.- Denuncia. Cualquiera de las partes podrá denunciar el presente Convenio Colectivo
con una antelación de dos meses a la fecha de su vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas,
comunicando a la otra parte. La renovación se realizará año en año si no mediase denuncia
expresa de las partes.
CAPITULO II: ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN
Artículo 5.- Absorción y Compensación. Las condiciones económicas contenidas en este

Convenio Colectivo son compensables y absorbibles respecto a las que vinieran rigiendo
anteriormente, estimadas en su conjunto y cómputo anual.
Por ser condiciones mínimas las de este Convenio Colectivo, se respetarán las superiores
implantadas con anterioridad, estimadas en su conjunto y en cómputo anual.
Las condiciones salariales que se establezcan por encima de las pactadas , a partir de la
entrada en vigor del presente Convenio, serán compensables y absorbibles.
Artículo 6.- Unidad de Convenio. Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo,
constituirán un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica serán globalmente
consideradas
El presente Convenio constituye un conjunto indivisible y las partes que lo acuerdan

quedan recíprocamente vinculadas a su totalidad, adquiriendo el compromiso de respetar y cumplir
todo lo pactado en él.
CAPITULO III : COMISIÓN PARITARIA
Artículo 7.- Comisión Paritaria. Se constituye una Comisión Paritaria (Dirección de Empresa -
Representación de los Trabajadores) de interpretación y seguimiento de lo acordado en el presente
Convenio Colectivo.
Composición y funciones de la Comisión: La Comisión estará integrada por dos miembros de

la Empresa y dos miembros de las Representaciones Sindicales firmantes de este Convenio, cuyas
funciones serán las que a continuación se indican:
BOCM-20220305-3
1) Interpretación de la totalidad de los artículos del Convenio Colectivo.

2) Conciliación preceptiva en conflictos colectivos que supongan la interpretación de
las normas del presente Convenio.
Funcionamiento: En ambos casos, se planteará por escrito la cuestión objeto del litigio ante
la Comisión de Interpretación, Conciliación y Arbitraje, la cual se reunirá necesariamente en el
plazo de diez días hábiles a partir de la fecha de recepción del escrito, debiendo emitir el informe
en el mismo plazo de tiempo.
Convocatoria: Cualquiera de los componentes de esta Comisión podrá convocar dichas

reuniones. La parte convocante estará obligada a comunicarlo a todos los componentes por carta
certificada con al menos una antelación de siete días a la fecha designada para la reunión.
Acuerdos: Se establece el carácter vinculante del pronunciamiento de la Comisión en el
arbitraje de los problemas o cuestiones derivadas de la aplicación de este Convenio que le sean
sometidas por acuerdo de ambas partes.
Discrepancias: Las discrepancias producidas en el seno de la comisión paritaria se

solventarán de acuerdo con los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la
creación del Sistema de Solución Extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la
Comunidad de Madrid y en su reglamento.
La solución de los conflictos que afecten a los trabajadores y empresarios incluidos en su

ámbito de aplicación , se efectuará conforme a los procedimientos regulados en el Acuerdo
Interprofesional sobre la creación del sistema de solución extrajudicial de conflictos y del Instituto
Laboral de la Comunidad de Madrid y en su Reglamento.
Sede: La Comisión fija como sede de las reuniones el local de la Empresa, sito en la calle
Martínez Izquierdo 45, 28028 MADRID.
CAPÍTULO IV : ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN LA EMPRESA
Artículo 8.- Organización y Modificación de las Condiciones del Trabajo. La organización del
trabajo, de acuerdo con lo previsto en este Convenio, corresponde a la Dirección de la Empresa,
que la desarrollará dentro de los límites del ejercicio regular de sus facultades de organización,
dirección y control de trabajo, y atendiendo a las necesidades técnico-económicas existentes en
cada momento.
La movilidad funcional, como manifestación de ese poder de dirección, se ejercerá de

acuerdo con las necesidades empresariales y con arreglo a lo previsto en la Ley, respetando, en
todo caso, los derechos económicos y profesionales de los trabajadores. A estos efectos, los
grupos profesionales serán los definidos en el artículo 16 de este Convenio.
CAPITULO IV: FORMACIÓN
Artículo 9.- Formación Permanente. Las partes firmantes asumen el contenido íntegro, el
Acuerdo del III Acuerdo Nacional Sobre Formación Profesional Continua de 19 de diciembre de
2000.
La Empresa, deberá informar a los representantes de los trabajadores de los planes de
formación profesional a realizar, bajo el objetivo general de la mejor adaptación de la Empresa a
las circunstancias del mercado.
Únicamente se abonará al trabajador las horas empleadas en las actividades formativas

por necesidades del servicio y por iniciativa de la empresa, cuando esta actividad se realice fuera
de la localidad del trabajador.
Cuando, en estos casos, deba el trabajador desplazarse por sus propios medios, dicho
desplazamiento será abonado en la forma prevista.
Se podrá establecer la obligatoriedad de un periodo de permanencia del trabajador en la

empresa, basado en la formación obtenida por este a cargo de la empresa.
CAPÍTULO V : CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL
SECCIÓN PRIMERA: CLASIFICACIÓN SEGÚN LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE

BOCM-20220305-3
TRABAJO
Artículo 10.- Modalidades de contratación: En función de su duración, los contratos de trabajo
podrán concertarse por tiempo indefinido, por duración determinada y por cualquier otra modalidad
de contrato de trabajo autorizada por la legislación vigente.
Será personal contratado para obra o servicio determinado aquél cuya misión consista en
atender la realización de una obra o servicio determinado dentro de la actividad normal de la
Empresa, al gozar de autonomía y sustantividad propia. Este tipo de contrato quedará resuelto por
1. Cuando finalice la obra o el servicio.
2. Cuando el cliente resuelva el contrato de arrendamiento de servicios, cualquiera que sea

la causa, sin perjuicio de la figura de subrogación, en el caso de que exista otra
Empresa adjudicataria.
3. Cuando el contrato de arrendamiento de servicios se resuelva parcialmente por el cliente,

se producirá automáticamente una extinción parcial equivalente de los contratos de
trabajo adscritos al servicio.
A efectos de la determinación de los trabajadores afectados por esta situación, se

elegirán primero los de menos antigüedad, y caso de tener la misma, se valorarán las cargas
familiares.
Será personal eventual aquél que ha sido contratado por la Empresa con ocasión de
prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas
o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la Empresa, siempre que la
duración máxima de estos contratos no sea superior a 6 meses en un plazo de 12 meses,
(art.15.1b) en caso de que se concierte por un plazo inferior a 12 meses, podrá ser prorrogado
mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho
límite máximo.
El anterior plazo de duración de los contratos también será aplicable a los contratos que
se encontraran en vigor a la fecha de firma del presente Convenio Colectivo.
Será personal interino, aquél que se contrate para sustituir a otro de la Empresa con
derecho a reserva del puesto de trabajo, durante su ausencia por incapacidad laboral temporal,
supuestos de excedencia especial o forzosa.
Será personal temporal aquél que haya sido contratado en virtud de las disposiciones
legales vigentes y específicas para este tipo de contrato.
Tanto el régimen jurídico de estos tipos de contratos como el de aquellos otros no

incluidos en este artículo, será el establecido en las disposiciones legales vigentes en cada
momento.
Artículo 11.-_ Personal Fijo en la Empresa. A los efectos previstos en la Ley 63/1997, ambas
partes acuerdan que los contratos de duración determinada suscritos a partir del 17 de mayo de
1997 pueden ser transformados en indefinidos en los términos establecidos en la citada
Disposición.
Será fijo en plantilla:
a) El personal contratado por tiempo indefinido una vez haya superado el período de
prueba.
b) Aquel que así lo disponga la vigente legislación laboral, o cualquier otra forma futura de
esta naturaleza.
Artículo 12.- Período de Prueba. Todo el personal de nuevo ingreso será sometido a un periodo
de prueba durante el cual cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato sin derecho a
indemnización de ningún tipo. El período de prueba no podrá exceder del siguiente tiempo, según
la categoría profesional:
Personal Directivo seis meses

Personal Cualificado tres meses
Personal Administrativo dos meses
Personal Mandos Intermedios tres meses
BOCM-20220305-3
Personal Operativo dos meses

Personal Oficios Varios dos meses
Artículo 14.- Extinción del contrato de trabajo. Quedará extinguido el contrato de trabajo, sin
obligación de indemnizar al empleado, en los casos siguientes:
1. Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo, siempre que su
existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo dispuesto en el apartado 7
del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores (ver art 49.1h) .
2. Por mutuo acuerdo entre las partes.
3. Por expiración del tiempo convenido en la realización de la obra o servicio determinado.
4. Por dimisión del trabajador, en los plazos y condiciones previstos en el siguiente artículo
14.
5. Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador.
6. Por jubilación del trabajador, salvo lo dispuesto en el artículo 51, debiendo mediar un
preaviso por escrito de treinta días naturales. Su incumplimiento dará derecho a la
empresa a realizar el descuento a que se refiere el apartado 4 de este artículo.
7. Por despido discipplinario del trabajador.
Artículo 14.-Ceses voluntarios. Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el

servicio de la empresa, vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo con
los siguientes plazos de preaviso:
Grupo I. Personal directivo y titulados: Dos meses.
Grupo II. Personal administrativo: Un mes (excepto para Auxiliares administrativos que
será de quince días).
Grupo III. Mandos intermedios: Un mes.
Grupo IV. Personal operativo: Quince días.
El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisarcon la indicada

antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del
salario de un día por cada día de retraso en el preaviso, calculando sobre los conceptos de las
tablas de Convenio.
El preaviso deberá ejecutarse siempre por escrito y la empresa vendrá obligada a

suscribir el acuse de recibo.
Las liquidaciones se pondrán a disposición de los trabajadores dentro de lo quince dias

hábiles siguientes a la fecha de baja.
Sin embargo, si en el momento de causar baja en la empresa, el trabajador no hubiese

devuelto a la empresa los útiles, herramientas, prendas de trabajo, documentos, etc, que pueda
tener en su poder y sean propiedad de aquélla, la empresa podrá retener la liquidación hasta la
entrega de los elementos citados que continuen vigentes en ese momento, o bien descontar de la
misma del valor de dichos elementos.
SECCIÓN SEGUNDA: CLASIFICACIÓN SEGÚN FUNCIONES
Artículo 15.- Régimen General. Las clasificaciones del personal consignadas en el presente
Convenio Colectivo, son meramente enumerativas, no limitativas, y no suponen la obligación de
tener previstas todas las plazas y categorías enumeradas, si las necesidades y volumen de la
Empresa no lo requieren, y pudiéndose crear nuevas categorías según las necesidades, mediante
pacto colectivo o individual, oída la representación de los trabajadores.
BOCM-20220305-3
Artículo 16.- Clasificación General. El personal que preste sus servicios en INSERTA, se
clasificará por razón de sus funciones en los grupos que a continuación se indican:
GRUPOS PROFESIONALES
I. Personal Directivo.
II. Personal Administrativo.
III. Personal Mandos Intermedios.
IV. Personal Operativo.
V. Personal Oficios Varios.
I.- PERSONAL DIRECTIVO Y TITULADO:
Director General
Director Administrativo.
Director de Personal.
Director Comercial.
Jefe de Departamento.
Titulado de Grado Superior.
Titulado de Grado Medio.
Director Regional
Delegado Provincial.
ll.- PERSONAL ADMINISTRATIVO:
1) Personal de oficinas
Auxiliar.
Aspirante.
2) Personal de ventas
Técnico Comercial.
Vendedor.
III.- PERSONAL MANDOS INTERMEDIOS:
Encargado/ Encargado
General. Supervisor / Inspector.
Jefe de Tráfico.
Coordinador de servicio /
Retén.
IV.-PERSONAL OPERATIVO:
1) Personal adscrito al servicio de recepción en Edificios y Convenciones.
Recepcionista
Conserje.
Azafato/a.
Teléfonista.
Operador Central Receptora de Alarmas.
2) Personal adscrito a los servicios de mantenimiento de edificios e instalaciones.

BOCM-20220305-3
Técnico de Mantenimiento.
Especialista de Primera.
Especialista de Segunda.
Auxiliar de Mantenimiento.
Peón.
3) Personal adscrito a los servicios de distribución y manipulación de correo y documentos y

distribución de materiales y mercancías.
Conductor.
Motorista.
Ordenanza.
Mozo.
Auxiliar de Documentación.
Jardinero.
Operador /a.
Ayudante.
Limpiador / a.
SECCIÓN TERCERA: DEFINICIÓN DE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES
Artículo 17.- Personal Directivo y Titulado.
a) Director General.- Trabajador, con título adecuado o amplia preparación teorico-

práctica, asume la dirección y la responsabilidad de la Empresa, programando y controlando el
trabajo en todas sus fases.
b) Director Administrativo.- Trabajador, con título adecuado o amplia preparación
teórico-práctica, asume la. dirección y la responsabilidad de las funciones administrativas en su
más amplio sentido y planifica, programa y controla la administración de la Empresa.
c) Director de Personal.- Trabajador, con título adecuado o amplia preparación teorico-
práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión de
personal en su amplio sentido.
d) Director Comercial.- Trabajador, con título adecuado o amplia preparación teorico-
práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones mercantiles en su más amplio
sentido y planifica, controla y programa la política comercial de la Empresa, siendo el máximo
responsable de la misma, y con la responsabilidad directa en la captación de grandes clientes.
e) Jefe de Departamento.- Trabajador, con o sin título, bajo la dependencia directa de la
dirección a la que dependa, lleva la responsabilidad directa de uno o más departamentos.
f) Titulado de Grado Superior o Titulado de Grado Medio.- Titulados son aquellos que
tienen como función integrar, coordinar, dirigir y ordenar el trabajo de un grupo de colaboradores
o de una unidad determinada, incluyendo la realización de tareas complejas y de impacto,
desarrollo de programas y aplicaciones técnicas de producción, servicios o administración;
podrán tener mando directo o indirecto sobre el personal del mismo grupo profesional.
Requieren titulación universitaria de grado superior, de grado medio o conocimientos
equivalentes y experiencia o capacitación probada en el puesto
g) Delegado Provincial.- Trabajador con clara responsabilidad Comercial, actúa como
máximo representante de la Empresa en la provincia asignada y asume las funciones de
dirección, representación y organización que tenga delegadas.
h) Director Regional.- Trabajador que actúa como máximo representante de la empresa
en una o varias Comunidades Autónomas, coordinando, gestionando y gerenciando varias
Delegaciones Provinciales en dependencia directa de la Dirección General.
Artículo 18.- Personal Administrativo.
1) Personal de oficina:
a) Jefe de 1ª Administrativo.- Trabajador que, provisto de poderes o no, lleva la

responsabilidad y dirección de una o más secciones administrativas, imprimiéndoles
unidad y dirigiendo y distribuyendo el trabajo.
BOCM-20220305-3
b) Jefe de 2ª Administrativo.- Trabajador que, provisto o no de poderes limitados a las

órdenes del Jefe de 1ª, si lo hubiere, realiza trabajos de superior categoría que los
oficiales, estando encargado de orientar o dar unidad a la sección o dependencia que
dirige, así como distribuir los trabajos entre el personal que de él dependa.
c) Oficial de 1ª Administrativo.- Trabajador que tiene a su cargo un servicio
determinado dentro del cual ejerce iniciativa y posee responsabilidad, con o sin
empleados a sus órdenes.
d) Oficial de 2ª Administrativo.- Trabajador que con iniciativa y responsabilidad

restringidas, realiza tareas administrativas de carácter secundario.
e) Auxiliar administrativo.- Trabajador mayor de dieciocho años que dedica su actividad
a tareas y operaciones administrativas elementales y, en general, a las puramente
mecánicas inherentes al trabajo de oficina.
f) Aspirante.- Trabajador de edad comprendida entre los dieciséis y dieciocho años, que
se inicia en los trabajos de contabilidad y burocráticos para alcanzar la necesaria práctica
profesional.
2) Personal de Ventas
a) Técnico Comercial.- Trabajador que, bajo las órdenes de su superior, realiza para la
Empresa funciones de prospección de mercado y coordinación, en su caso, de
vendedores y comerciales, teniendo la responsabilidad directa de la promoción comercial
y captación de clientes para la Empresa.
b) Vendedor.- Trabajador afecto al Departamento Comercial de la Empresa y a su único
servicio, que realiza las funciones de prospección del mercado y la promoción. y venta de
los servicios propios de la Sociedad, realizando los desplazamientos necesarios, tanto
para la captación de clientes, como para la atención de los mismos, una vez contratados.
Artículo 19.- Mandos Intermedios.
a) Encargado/ Encargado General/ Encargado de Apoyo trabajador que tiene como

funciones integrar, coordinar, supervisar la realización de varias tareas homogéneas, pudiendo
ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores. Incluye además la realización y ejecución de
las tareas propias de la unidad organizativa en la que estén adscritos.
Requieren titulación profesional o técnica de ciclo formativo de grado superior o conocimientos y
experiencias equivalentes
b) Supervisor.- Trabajador que tiene por misión verificar y comprobar el exacto

cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a los demás empleados, dando cuenta al
Encargado o jefe inmediato correspondiente, de cuantas incidencias observe en la prestación de
los servicios, tomando las medidas de urgencia que estime oportunas, encargándose de mantener
la disciplina y pulcritud entre sus empleados.
c) Jefe de Tráfico.- Trabajador, que procedente o no del grupo operativo, y por sus
condiciones personales y profesionales, con plena responsabilidad y a las inmediatas órdenes de
sus superiores, de una forma más práctica que teórica, cuida y se responsabiliza del
mantenimiento de los vehículos, se hace responsable del orden, disciplina, distribución y
asignación del trabajo y ejerce las funciones que le son delegadas.
d) Coordinador de Servicio.-Retén Trabajador, perteneciente al grupo operativo que se

encarga de organizar y ordenar el personal adscrito a un servicio, determinando y coordinando las
acciones necesarias para su correcta ejecución, transmitiendo a la contratista cualquier disfunción
que se produzca en el servicio diario, así como cualquier observación que pueda realizarle
cualquier empleado de la contratante para la mejora del servicio, para su estudio y, en su caso,
posterior ejecución pudiendo en caso de necesidad sustituir al personal operativo.
Artículo 20.- Personal Operativo.
1) Personal adscrito al servicio de recepción en Edificios y Convenciones
a) Recepcionista.- Trabajador mayor de edad y con dominio de al menos, dos idiomas,

encargada de realizar las labores descritas para la categoría de azafato /a, con especial
énfasis en las tareas relacionadas con las relaciones públicas de la Empresa cliente.
b) Conserje.- Trabajador mayor de dieciocho años que desempeña, con formación

suficiente, uniformado o no con las prendas y distintivos que la Empresa determine
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necesarios para la correcta prestación del servicio, tareas auxiliares, en todo tipo de
inmuebles en función al control de los mismos y sus instalaciones y bienes, y de todas
aquellas actividades que, directa o indirectamente, se relacionen con dichas funciones.
c) Azafato /a .- Trabajador mayor de dieciocho años, encargada de recibir a los clientes,

personal o telefónicamente, averiguar sus deseas, proporcionar la información que
soliciten dentro de sus funciones, anunciarles y conducirles ante la persona o personas

con quién deseen hablar, atienden las solicitudes de información o de entrevistas,
concierta las mismas, las prepara en sus aspectos formales y, en general, está encargada
de las buenas relaciones entre los clientes y la Empresa.
d) Telefonista.- Trabajador que tiene como principal misión estar al servicio y cuidado de
la centralita telefónica, pudiendo realizar tareas administrativas auxiliares.
2) Personal adscrito a los servicios de mantenimiento de edificios e instalaciones
a) Técnico de Mantenimiento.- Trabajador mayor de edad con suficiente experiencia y

preparación académica que, uniformado o no, realiza las tareas de mantenimiento de las
instalaciones de un inmueble, planificando, estudiando y, en su caso, desarrollando los
trabajos a realizar, teniendo o no a su cargo, auxiliares descritos en el punto d).
b) Especialista de Primera.- Trabajador que, habiendo realizado el aprendizaje de una

especialidad en una secuencia de trabajo determinado de forma cualificada, realiza con
responsabilidad de todas las tareas inherentes a dicha especialidad, con o sin
especificación de centro determinado de trabajo.
c) Especialista de Segunda.- Trabajador que, habiendo realizado el aprendizaje de un

oficio determinado, realiza. las tareas inherentes a su nivel que tienen lugar en el centro
de trabajo, aunque éste sea itinerante.
d) Auxiliar de Mantenimiento.- Trabajador mayor de dieciocho años que realiza, con

formación suficiente, uniformado o no con las prendas y distintivos que la Empresa
determine necesarios para la correcta prestación del servicio, tareas auxiliares en todo
tipo de inmuebles, como la limpieza de vehículos, cuidado de animales domésticos,
mantenimiento de instalaciones, fontanería, electricidad, limpiezas generales y periódicas,
albañilería, cerrajería, carpintería, pintura, mudanza y guardamuebles, desinfección y
desinsectación, y otros servicios auxiliares similares y todas aquellas actividades que
directa o indirectamente se relacionan con dichas funciones.
e) Peón.- Trabajador mayor de dieciocho años, encargado de realizar tareas para cuya
ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención, sin la exigencia
de práctica operativa alguna.
3) Personal adscrito a los servicios de distribución y manipulación de correo y documentas

Y distribución de mercancías y materiales.
a) Conductor.- Trabajador que estando en posesión del permiso de conducir adecuado al

vehículo a utilizar, podrá desempeñar las funciones de mensajería, transportes de
material o personal, efectuando labores de carga y descarga.
b) Motorista.- Trabajador que encontrándose en posesión del permiso de conducir A1 y /

o A2, realiza las labores de mensajería y paquetería en general, poniendo o no a
disposición de la Empresa el correspondiente vehículo-motocicleta.
c) Ordenanza.- Trabajador al que se le encomiendan, con cargo a terceros, recados,

cobros, pagos, recepción y entrega de correspondencia y documentos, así como su
clasificación y reparto.
d) Mozo.- Trabajador que sin especiales conocimientos ni preparación teórica realiza

labores rutinarias en materia de carga y descarga de la documentación y paquetería.
e) Auxiliar de Documentación.- Realiza el perfecto manejo de las máquinas de

grabación/ordenadores, en su caso recopila datos para su posterior procesado, escaneo y
digitalización.
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a) Jardinero.- Trabajador con la suficiente experiencia e instrucción en el cuidado de las

plantas, que realiza las funciones propias de mantenimiento, cuidado y plantación de
jardines y parques, realizando todas las obras y trabajos inherentes a dichas labores.
b) Ayudante.- Trabajador menor de dieciocho años, encargado de realizar tareas

concretas que no constituyen labor calificada de oficio, o que bajo la inmediata
dependencia de un oficial, colabora en funciones propias de éste, bajo su
responsabilidad.
b)Operador /a.- Trabajador/a que con preparación teórico - práctica suficiente se encarga
de introducir datos en los sistemas informáticos, transmitiéndolos, en su caso, al terminal
correspondiente, pudiendo realizar su trabajo en Central Receptora de Alarmas.
c) Limpiador /a.- Trabajador/a que realiza las tareas de fregado, desempolvado, barrido,
pulido de locales e instalaciones de la empresa cliente, de forma manual o con elementos
mecánicos o electrónicos de fácil manejo, sin que se requiera para ello especiales
conocimientos, más que la atención debida y la voluntad de realizar el trabajo, aportando,
esencialmente, un esfuerzo físico.
CAPITULO VI: MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Artículo 21.-Lugar de Trabajo. Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la

prestación de servicios, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de
organización de la Empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos
lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines productivos dentro de la
localidad para la que fue contratado.
A estos efectos se entenderán como localidad, tanto el municipio de que se trate, como
las macroconcentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo, siempre
que exista medio de transporte público cada media hora a la entrada y salida del trabajo.
El personal de la Empresa que desempeñe tareas operativas, podrá ser cambiado de un

centro de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de una misma
localidad.
Como principio general, la Empresa deberá utilizar, a ser posible, para cualquier lugar de
trabajo a aquellos trabajadores que residan cerca de aquél.
Los trabajos realizados dentro de la zona definida como municipio o localidad no darán
lugar a dietas para ninguno de los trabajadores de la Empresa.
Artículo 22.-Desplazamientos. El personal que salga de su residencia por causa del servicio
desplazándose fuera de su municipio o localidad, en el sentido que a tal palabra se le da en el
artículo 21 del presente Convenio Colectivo, tendrá derecho al percibo de dietas. En el caso de
que no se desplace en vehículo de la Empresa, tendrá derecho a que se le abonen, además, el
importe del billete en el medio de transporte idóneo.
Si el desplazamiento se realizase en un vehículo particular del trabajador, se abonarán

0,21 €. el kilómetro.
Artículo 23.- Destacamentos. Se entenderá por destacamento el cambio temporal de residencia

de un trabajador a una población situada fuera de la localidad para la que fue contratado, para
atender trabajos encomendados por la Empresa.
El destacamento no podrá durar más de tres meses, procurándose escoger para el mismo
al personal que resulte menos perjudicado, prefiriéndose en primer lugar, a los que hayan
solicitado la realización del destacamento, si reuniere la capacidad suficiente para desempeñar las
tareas del mismo.
El personal destacado tendrá derecho al percibo de los salarios, dietas y gastos de viaje
que por su categoría le corresponda hasta su finalización o conversión en traslado por necesidades
del servicio.
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El acuerdo para la asignación al destacamento será entre el trabajador y la Empresa, y en

caso de no haber acuerdo, será oída la Representación de los Trabajadores.
Artículo 24.- Importe de las Dietas. El importe de las dietas será:
12,00 € Cuando el trabajador tenga que hacer una comida

fuera de la localidad.
24,00 € Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas
fuera de su localidad.
60,00 € Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de
su localidad y realizar dos comidas. Si el
desplazamiento fuera superior a siete días, el
importe de la dieta completa será de 30,00 € a
partir del octavo día.
Artículo 25.- Traslados. Los traslados del personal serán aquellos desplazamientos fuera de la
localidad de origen que impliquen cambio de residencia, y podrán estar determinados por alguna de

b) Mutuo acuerdo entre la Empresa y el trabajador, por escrito.
c) Por necesidades del servicio, previo informe a la Representación de
los trabajadores.
El traslado nunca dará derecho a dietas.
En los traslados a petición del trabajador y en los de permuta, no habrá lugar ni derecho a
indemnización por los gastos que se originen por el cambio de residencia, sin perjuicio de los
pactos que con carácter individual hayan alcanzado las partes.
La fecha de petición del traslado o permuta se considerará prioritaria para acceder a la

misma.
Los traslados realizados por mutuo acuerdo se regirán por los pactos que se hayan
establecido por escrito.
En los traslados por necesidades del servicio, la Empresa habrá de demostrar la urgencia de
las necesidades y tendrá en cuenta las circunstancias profesionales, personales, familiares y
sociales de los trabajadores. El traslado por tal motivo, dará derecho al abono de gastos de viaje
del trabajador trasladado, así como los de los familiares que con él convivan, el transporte gratuito
de enseres y a una indemnización equivalente a dos mensualidades del salario real.
El trabajador que haya sido trasladado por necesidades del servicio, no podrá ser trasladado
de nuevo en un plazo de dos años, salvo acuerdo mutuo por escrito.
El destacamento que supere en duración el periodo de tres meses, en la misma población,

se considerará como traslado.
CAPÍTULO VII: JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS
Artículo 26.- Jornada de Trabajo. La jornada de trabajo será de 1809 horas/año en cómputo
semestral, pudiéndose negociar su distribución en otros cómputos, entre los representantes de los
trabajadores y la Empresa, pudiendo ser continuada o dividida sin que en este caso pueda serlo en
más de dos periodos.
“Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes
de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En
defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por
ciento de la jornada de trabajo.
Dadas las especiales características de la actividad de la Empresa, se podrán establecer

horarios flexibles desde las 0 horas a las 24 horas del día, en atención a las necesidades del
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servicio.
Se entenderá como trabajo nocturno el que se realice entre las veintidós horas y las seis
horas.
Artículo 27.-Servicios a turnos. Se considerará a efectos de jornada las que se establezcan por
cuadrante, incluyendo turnos, descansos y vacaciones, siendo la compensación de jornada la
pactada en el citado cuadrante
Cualquier modificación posterior de la previsión de jornada establecida, deberá igualmente ser

aceptada por la mayoría de los trabajadores asignados al servicio. En el caso de que no se
acuerde la modificación del cuadrante, se aplicarán las condiciones generales establecidas por la
Dirección de la Empresa.
Artículo 28.- Horas Extraordinarias. Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que
excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 26 de este Convenio Colectivo, en el
cómputo que en dicho precepto se establece.
En estos casos, la Empresa optará por compensar con descansos hora por hora, o bien
abonándolas a los trabajadores con los valores que a continuación se indican:
TABLA DE VALORES DE HORAS EXTRAORDINARIAS
P. Oficinas 2022 2023 2024

Jefe 1ª. Admvo. 9,50 9,60 9,70
Jefe 2ª. Admvo. 9,50 9,60 9,70
Oficial 1ª. Admvo. 9,50 9,60 9,70
Oficial 2ª Admvo. 9,50 9,60 9,70
Auxiliar Admvo. 7,75 7,85 7,95
Aspirante 7,75 7,85 7,95
Mandos Interm.
Encargado
Supervisor
Jefe Tráfico
P.Operativo
Recepción
Recepcionista 7,75 7,85 7,95
Conserje 7,75 7,85 7,95
Azafato / a 7,75 7,85 7,95
Telefonista
Mantenimiento
Técnico
Auxiliar 9,50 9,60 9,70
Peón 7,75 7,85 7,95
Distribución
Conductor 7,75 7,85 7,95
Motorista 7,75 7,85 7,95
Ordenanza 7,75 7,85 7,95
Mozo 7,75 7,85 7,95
Oficios Varios
Jardinero 7,75 7,85 7,95
Operador /a 7,75 7,85 7,95
Ayudante 7,75 7,85 7,95
Limpiador /a 7,75 7,85 7,95
Los importes señalados se entienden unificados, tanto en su carácter diurno, como nocturno,
festivo o laborable, por lo que el valor de hora extra no se verá incrementado por ningún otro
complemento.
Artículo 29.-Vacaciones. Todos los trabajadores disfrutarán vacaciones retribuidas, con arreglo a
las condiciones siguientes:
1 . Duración: Tendrán una duración de 30 días naturales para todo el personal de la

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Empresa sujeta a este Convenio Colectivo que lleve un año al servicio de la misma.
2 . Fórmula de Pago: Se abonarán exclusivamente por el "total" de la Tabla del Anexo

Salarial, y por los conceptos comprendidos en ella.
3 Periodo: Se establecerá un turno rotativo de disfrute de las vacaciones. El período que

constituye turno se determinará de acuerdo entre la Dirección de la Empresa y los Representantes
Legales de los Trabajadores, debiéndose fijar el cuadro de vacaciones con antelación de dos
meses al inicio del período anual de vacaciones.
4 . Supuestos de I.T.: En los casos en que un trabajador se encuentre en situación de IT,

puede disfrutarlas cuando finalice la incapacidad y no hayan transcurrido 18 meses a partir del final
del año en que se hayan originado. Salvo en los casos de embarazo, lactancia, parto y apartados
4.5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, en los que se tendrá derecho a disfrutar las
vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por
aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya
terminado el año natural a que correspondan.
5 . Liquidación en metálico: Cuando un trabajador cese en el transcurso del año, tendrá

derecho a la parte proporcional de la imputación en metálico de las vacaciones en razón al tiempo
trabajado.
Artículo 30.-Licencias y Excedencias.
1. Sin perjuicio de lo previsto en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, todos
los trabajadores, avisando con la posible antelación, y justificando posteriormente sus motivos,
tendrán derecho a las siguientes licencias retribuidas:
¾ Un día por matrimonio de hijos.

¾ Un total de dos días por traslado de domicilio habitual.
2. Las personas empleadas, para el cuidado del lactante menor de nueve meses, tendrán
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. En ningún caso,
la hora de ausencia se disfrutará al inicio ni al finalizar la jornada diaria.
Este derecho podrá ser sustituido por un período de licencia retribuida de 14 días
naturales (o por tiempo equivalente a la reducción de la jornada según la época del año en que
deba disfrutarse el derecho), que deberán disfrutarse, de forma inmediata e ininterrumpida, a
continuación de la finalización del período de descanso por maternidad.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre, en caso de
que ambos trabajen.
Si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo
sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones
justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.
3. El resto de licencias que pudieran ser concedidas tendrán el carácter de no retribuidas,

pudiendo optar el trabajador, previa autorización de la Empresa, entre recuperar el tiempo no
trabajado o bien el descuento del importe correspondiente en la siguiente nómina.
4. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la

conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la
designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso
deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
En caso de que no se produjera la solicitud en el referido plazo, se entenderá que el trabajador

renuncia a su reingreso, quedando extinguida automáticamente su relación laboral con la
Empresa.
El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se
le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro
meses y no mayor a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo
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trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres

años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción,
o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la
fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años,

salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para
atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por
razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no
desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá

disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o
mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho
por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones
justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio
de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia forzosa o por

cuidado de hijo o familiar conforme a lo establecido en este artículo, será computable a efectos de
antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya
participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su
reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo
profesional o categoría equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida
oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá
hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general,
y hasta un máximo de dieciocho meses si se trata de categoría especial.
Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que
ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo
representativo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo
representativo. En caso de que no se produjera la solicitud en el referido plazo, se entenderá que
el trabajador renuncia a su reingreso, quedando extinguida su relación laboral con la Empresa.
El trabajador en excedencia voluntaria conserva solo un derecho preferente al reingreso en

las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos colectivamente acordados,

con el régimen y los efectos que allí se prevean.
En los casos en que no se establezca otro plazo, el reingreso deberá ser solicitado con un
mes de antelación dentro a la fecha de finalización de la excedencia. En caso de que no se
produjera la solicitud en el referido plazo, se entenderá que el trabajador renuncia a su reingreso,
quedando extinguida automáticamente su relación laboral con la Empresa.
CAPITULO VIII : RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 31.-Faltas del Personal. Las acciones u omisiones punibles en que incurran los
trabajadores, se clasificarán según índoles y circunstancias que concurran en: leves, graves y muy
graves.
La enumeración de las faltas leves, graves y muy graves será de carácter enunciativa y no
limitativa.
Artículo 32.-Faltas Leves. Serán faltas leves las siguientes:
a) La de descuido, error o demora inexplicable en la ejecución de cualquier trabajo.

b) De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el período de un mes,
inferiores a treinta minutos, siempre que de estos retrasos no se deriven, por la especial función
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del trabajador, graves perjuicios para el trabajo que la Empresa le tenga encomendado, en cuyo
caso se calificará de falta grave.
c) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente, cuando se falta al trabajo por motivo
justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
d) Pequeños descuidos en la conservación del material.
e) No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio.
Artículo 33.-Faltas Graves. Serán faltas graves las siguientes
a) Más de tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, no justificadas, cometidas en el

período de un mes.
b) Una falta de asistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada, durante el
período de un mes,
c) La simulación de enfermedad o accidente.
d) Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él.
e) Falta de respeto y consideración en público.
f) Discusiones molestas con los compañeros de trabajo en presencia del público.
g) La reincidencia en más de cinco faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un
trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.
Artículo 34.-Faltas muy Graves. Serán faltas muy graves las siguientes:
a) Dos o más faltas de asistencia al trabajo sin causa justificada durante el período de un mes.
Más de diez faltas de asistencia al trabajo sin justificar en un período de seis meses o veinte
durante un año.
b) Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato
con los compañeros de trabajo o cualquier otra persona al servicio de la Empresa en relación de
trabajo con ésta, o hacer negociaciones de la misma actividad contratada por cuenta propia o de
otra persona sin expresa autorización de la Empresa.
c) Hacer desaparecer, inutilizar, o causar desperfecto en materiales, útiles, herramientas,
maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres o documentos de la Empresa de forma
intencional.
d) Robo, hurto o malversación de cometidos dentro de la Empresa.
e) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
f) Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la Empresa.
g) Dedicarse a actividades que la Empresa hubiera declarado incompatibles.
h) Los malos tratos de palabra u obra, abuso de la autoridad o la falta grave de respeto y
consideración a los jefes o a los compañeros y subordinados.
i) Dormirse estando de servicio.
j) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de la labor.
k) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro
de un período de tres meses de la primera.
l) El abandono, sin causa justificada, del trabajo.
m) Entregarse a juegos y distracciones, cualquiera que sean, estando de servicio.
n) No acreditación documental de las situaciones de enfermedad dentro del plazo de cinco días
desde que se produjo la contingencia y ello, con independencia de que haya existido notificación
verbal.
ñ) Desobediencia a órdenes, sean directas y concretas como generales de servicio.
o) Retirada del carnet de conducir, en aquellos puestos en los que una de sus funciones
principales sea la conducción de un vehículo.
Artículo 35.- Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en
faltas, serán las siguientes:
POR FALTAS LEVES:
Amonestación verbal.
Amonestación por escrito.
Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres días.
POR FALTAS GRAVES:

Inhabilitación para el ascenso durante un año.
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POR FALTAS MUY GRAVES:

Despido.
CAPÍTULO IX: DERECHOS SINDICALES
Artículo 36.-Derechos Sindicales. Los delegados sindicales podrán acumular las horas
retribuidas para el ejercicio de las funciones en uno o dos de aquellos, sin rebasar el máximo
legalmente establecido, y todos los establecidos por la legislación vigente.
Cuando se pretenda realizar la citada acumulación deberá ser comunicada a la Dirección de

la Empresa dentro del primer trimestre natural del año o, en su caso, en los tres meses posteriores
a la elección de los nuevos representantes.
La acumulación antes descrita tendrá una duración de un año y deberá ser renovada por
años naturales de forma expresa.
Artículo 37.- Descuentos de Cuotas Sindicales. Ambas partes, de común acuerdo establecen la
posibilidad de realizar el descuento en nómina con carácter mensual del importe correspondiente a
la cuota sindical.
A estos efectos, el trabajador interesado en esta operación deberá remitir a la empresa un

escrito con la orden de descuento, la Central Sindical a la que pertenece y la cuantía de la cuota,
con los datos bancarios oportunos.
Artículo 38.-Representantes de los Trabajadores. A los efectos previstos en el artículo 67 del

Estatuto de los Trabajadores, ambas partes acuerdan que en caso de reducción de plantilla de
forma tan significativa que deba acomodarse la representación de los trabajadores, dicha
acomodación se realizará de forma proporcional
CAPITULO X : PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Artículo 39.-Salud Laboral. La empresa y los trabajadores cumplirán las disposiciones contenidas
en la normativa vigente sobre seguridad y salud laboral y, en especial las de la Ley 31/ 1995, de 8
de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y sus disposiciones de desarrollo.
CAPITULO XI : PRESTACIONES SOCIALES
.Artículo 40.- Anticipos. El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo
ya realizado, sin que pueda exceder del 90% del importe del salario, considerando como tal el
salario base, más el complemento por antigüedad y se concederán los días 10 y 20 de cada mes,
salvo que por motivos de urgente necesidad, se conceda en otra fecha, de mutuo acuerdo entre
las partes.
CAPITULO XII: RETRIBUCIONES
Artículo 41.- Estructura Salarial. La estructura salarial que pasarán a tener las retribuciones
desde la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, será la siguiente:
a) Salario Base.
b) Complemento personal: Antigüedad.
c) Complemento de puesto de trabajo.
d) De vencimiento superior al mes: Gratificaciones de Navidad y Gratificaciones de julio.
e) Por Calidad y Cantidad de Trabajo: Incentivos, Comisiones de venta y Horas Extras.
Artículo 42.-Sueldo Base. Se entenderá por sueldo base la retribución correspondiente, en cada
una de las categorías profesionales a una actividad normal durante la jornada de trabajo fijada en
este Convenio Colectivo, y que como tal sueldo base, se detalla en Anexo Salarial de este
Convenio.
Artículo 43.-Complemento Personal: Antigüedad. Los trabajadores comprendidos en este

Convenio Colectivo disfrutarán en concepto de antigüedad, de un complemento periódico por el
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tiempo de servicio prestado en la misma, desde la fecha de ingreso en ella, consistente en

quinquenios del 5% del salario base, sin perjuicio de los derechos adquiridos o en trance de
adquisición.
La acumulación de los incrementos por antigüedad no podrá, en ningún caso, suponer más del
10% a los 5 años, del 25% a los 15 años, del 40% a los 20 años y del 60 a los 25 o más años.
Artículo 44.-Complementos de Puesto de Trabajo.
a) PLUS DE JEFE DE EQUIPO: Se abonará al trabajador que, además de realizar las tareas
propias de su categoría, desarrolla una labor de coordinación distribuyendo el trabajo e indicando
cómo realizarlo, confeccionando los partes oportunos y comunicando cuantas anomalías o
incidentes se produzcan a su superior.
El personal que ejerce estas funciones, recibirá un plus por tal concepto de un 10% del sueldo
base que para su categoría establezca el Convenio, en tanto las tenga asignadas y las realice, sin
que en ningún caso pueda considerarse un plus consolidable.
b) COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO: Los trabajadores que desarrollen su trabajo

entre las 22:00 horas y las 06:00 horas del día siguiente, salvo en los supuestos en los que su
salario se haya establecido en consideración a que su trabajo es nocturno por su propia naturaleza,
percibirán un complemento por hora de jornada de trabajo nocturno de los importes que a
continuación se detallan:
TABLA DE VALOR HORA NOCTURNA
Categorías 2022 2023 2024

P. Oficinas
Jefe 1ª Admvo.
Auxiliar Administrativo.
Aspirante
Mandos Intermedios
Encargado 1,15
Supervisor 0,95
Jefe Tráfico 1,15
P. Operativo
Recepción
Recepcionista 0,62
Conserje 0,62
Azafato /a 0,62
Telefonista 0,62
Mantenimiento
Técnico 0,62
Auxiliar 0,62
Peón
Distribución
Conductor 0,62
Motorista 0,62
Ordenanza 0,62
Mozo 0,62
Auxiliar de Documentación 0,62
Oficios Varios
Jardinero 0,62
Operador /a 0,62
Ayudante 0,62
Limpiador /a 0,62
El complemento citado se abonará por hora efectivamente trabajada en horario nocturno, es

decir, de 22:00 a 06:00 h.
Artículo 45.-Complementos de Vencimiento Superior al Mes.

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GRATIFICACION DE NAVIDAD Y DE JULIO: El personal al servicio de la Empresa percibirá dos

gratificaciones extraordinarias que se devengarán los días 15 de Diciembre y 15 de Julio,
respectivamente, de cada año, y deberán ser satisfechas dentro de los cinco días posteriores a
cada una de las fechas.
El importe de cada una de estas gratificaciones será una mensualidad del Salario Base, más
Antigüedad, consignado en la columna correspondiente del Anexo Salarial.
Al personal que hubiere ingresado en el transcurso del año o cesara en el mismo, se le

abonarán las gratificaciones extraordinarias señaladas, prorrateando su importe en relación con el
tiempo trabajado.
Este complemento podrá ser prorrateado en 12 pagas.
Artículo 46.-Tablas salariales:
Para el periodo de vigencia del presente Convenio Colectivo (01/01/2022 - 31/12/2024), el importe
de las retribuciones pactadas será el que se refleja en las siguientes tablas, que se aplicarán
según el año de vigencia del Convenio:
BOCM-20220305-3

GRUPO I
Puestos Directivos
GRUPO II
Mandos intermedios
Encargado 1.243,56 1.243,56
Supervisor 1.056,21 1.056,21
Jefe Tráfico 1.225,63 1.225,63
GRUPO III
Puestos Oficinas
GRUPO IV
Puestos Ventas
Vendedor 965,00 965,00
Puestos Operativos
Recepción
Conserje 965,00 965,00
Azafato /a 965,00 965,00
Mantenimiento
Técnico 1.050,50 1.050,50
Auxiliar 965,00 965,00
Peón 965,00 965,00
Distribución
Conductor 1.028,16 1.028,16
Motorista 965,00 965,00
Ordenanza 965,00 965,00
Mozo 965,00 965,00
Jardinero 965,00 965,00
Operador /a 965,00 965,00
Ayudante 965,00 965,00
Limpiador /a 965,00 965,00
BOCM-20220305-3

GRUPO I
Puestos Directivos
GRUPO II
Mandos intermedios
Encargado 1.254,75 1.254,75
Supervisor 1.065,71 1.065,71
Jefe Tráfico 1.236,66 1.236,66
GRUPO III
Puestos Oficinas
GRUPO IV
Puestos Ventas
Vendedor 973,68 973,68
Puestos Operativos
Recepción
Conserje 973,68 973,68
Azafato /a 973,68 973,68
Mantenimiento
Técnico 1.059,95 1.050,50
Auxiliar 973,68 973,68
Peón 973,68 973,68
Distribución
Conductor 1.037,41 1.028,16
Motorista 973,68 973,68
Ordenanza 973,68 973,68
Mozo 973,68 973,68
Jardinero 973,68 973,68
Operador /a 973,68 973,68
Ayudante 973,68 973,68
Limpiador /a 973,68 973,68
BOCM-20220305-3

GRUPO I
Puestos Directivos
GRUPO II
Mandos intermedios
Encargado 1.266,67 1.266,67
Supervisor 1.075,84 1.075,84
Jefe Tráfico 1.248,40 1.248,40
GRUPO III
Puestos Oficinas
GRUPO IV
Puestos Ventas
Vendedor 982,93 982,93
Puestos Operativos
Recepción
Conserje 982,93 982,93
Azafato /a 982,93 982,93
Mantenimiento
Técnico 1.070,02 1.070,02
Auxiliar 982,93 982,93
Peón 982,93 982,93
Distribución
Conductor 1.047,26 1.047,26
Motorista 982,93 982,93
Ordenanza 982,93 982,93
Mozo 982,93 982,93
Jardinero 982,93 982,93
Operador /a 982,93 982,93
Ayudante 982,93 982,93
Limpiador /a 982,93 982,93
COMPLEMENTO MANTENIMIENTO DE VEHICULO Y NO SINIESTRALIDAD:

Dichos complementos asociados a la categoría “Conductor” se consolidan dentro del salario base;
integrándose en el mismo y, por tanto, desapareciendo tal complemento.
Fdo: Dª NEREA MOLINA ZORRILLA Fdo.: D. FEDERICO ÁLVAREZ VELAYOS

BOCM-20220305-3
Fdo.: Dª MARÍA LUISA CORDÓN RODRÍGUEZ
(03/3.372/22)

blicación del Convenio Colectivo de la empresa Inneria Solutions, S. L. (código
número 28102081012018).
Examinado el texto del Convenio Colectivo de la Empresa Inneria Solutions, S. L.,

suscrito por la Comisión Negociadora del mismo, el día 15 de diciembre de 2021, comple-
tada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de
mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y de confor-
midad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3
del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y con el artículo 1 del Decreto 42/2021, de 19 de ju-
nio, de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el número y de-
nominación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, en relación con el artícu-
lo 28.1.h) del Decreto 234/2021, de 10 de noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que
se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, esta
Dirección General,
RESUELVE
1. Inscribir dicho Convenio, en el Registro de Convenios Colectivos de esta Direc-
ción, y proceder al correspondiente depósito en este Organismo.
Contra la presente resolución podrá interponerse recurso de alzada ante la Vicecon-
sejería de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad
de Madrid, de acuerdo con los artículos 112, 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octu-
bre, en el plazo de un mes, y contándose desde el día siguiente de esta notificación, pro-
rrogándose al primer día hábil siguiente cuando el último sea inhábil.
Madrid, a 10 de febrero de 2022.—La Directora General de Trabajo, Silvia Marina Pa-
rra Rudilla.
BOCM-20220305-4
Convenio Colectivo de INNERIA SOLUTIONS, S.L.U. en Madrid
Capítulo I: Ámbitos del Convenio
Artículo 1º.- Objeto.
El presente Convenio regula las normas por las que se regirán las relaciones laborales entre la empresa
“INNERIA SOLUTIONS, S.L.U.” (en lo sucesivo INNERIA) y sus trabajadores, quedando expresamente
excluidos los acogidos a lo dispuesto en el RD 1382/1.985, de 1 de Agosto, que regula la relación laboral
especial de los altos cargos y quienes tengan limitada su actividad al desempeño de la función de
Consejero o miembro de los órganos de representación de la sociedad que adopten la forma jurídica de
sociedad,
Artículo 2º.- Partes negociadoras.
El presente Convenio Colectivo se concierta entre la Dirección de la empresa INNERIA en

representación de la misma y, de la otra, por la representación legal de los trabajadores del centro de
trabajo al cual esta norma colectiva aplicará, reconociéndose mutuamente como los únicos y válidos
interlocutores a estos efectos, con capacidad legal para ello.
Artículo 3º.- Ámbito territorial.
El presente convenio será de aplicación al centro de trabajo de la Empresa en la provincia de Madrid,

sito en c/ Julián Camarillo nº53, 28037 Madrid.
Artículo 4º.- Ámbito personal
El presente convenio resultará de aplicación a todos los trabajadores adscritos al centro de trabajo de
INNERIA en Madrid, aunque por la propia naturaleza de la actividad empresarial puedan prestar
efectivamente servicios en las distintas sedes de los clientes de la Empresa en la provincia de Madrid.
Al respecto, se destaca que la actividad desarrollada por la Empresa consiste en la prestación de

servicios auxiliares y externalización en multitud de sectores, entre ellos la limpieza de edificios y locales,
consultoría, manipulación de mercancías, venta y comercialización de productos y servicios, etc.
Artículo 5º.- Ámbito temporal.
1. Su entrada en vigor se producirá, a todos los efectos, el 1 de enero de 2022 y finalizará el 31 de

diciembre de 2026.
2. La denuncia del convenio se efectuará en la forma en que se desarrolla en el artículo 6. En el supuesto

de que no se produzca la denuncia en los plazos y forma establecidos, el Convenio se entendería
tácitamente prorrogado por periodos anuales.
3. Si, una vez vigente, se introdujeran modificaciones o cambios legislativos en las normas que regulan
el ámbito de aplicación de los Convenios Colectivos de las empresas multiservicios que pudieran afectar
a la totalidad o parte del clausulado del presente Convenio, las partes negociadoras del Convenio se
reunirán a los efectos de adoptar las medidas que correspondan.
En el caso de que no existiera acuerdo, será requisito previo y necesario para la interposición de
actuaciones jurisdiccionales, el sometimiento de las discrepancias al órgano de conciliación y mediación
previsto en la Disposición Adicional Tercera de este Convenio.
Artículo 6º.- Denuncia del Convenio.
1. Cualquiera de las dos partes firmantes del presente Convenio podrá solicitar por escrito a la otra, la
revisión del mismo con un mínimo de tres meses de antelación al vencimiento del plazo inicial de su
vigencia o de cualquiera de sus prórrogas.
BOCM-20220305-4
2. La parte que formule la denuncia deberá acompañar propuesta concreta sobre los puntos y contenido
que comprenda la revisión solicitada.
3. La negociación del nuevo Convenio, una vez denunciado el anterior, deberá comenzar en el plazo
máximo de un mes a partir de la recepción de la comunicación de la denuncia, constituyéndose en ese
plazo la Comisión Negociadora.
4. El plazo máximo para la negociación del nuevo Convenio, en su caso, se estará a lo que marque la
legislación.
5. Para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el trascurso de los plazos
máximos de negociación establecidos en el apartado anterior sin alcanzarse un acuerdo, se podrá
recurrir a los procedimientos no judiciales de solución de conflictos a que se refiere la Disposición
Adicional Tercera de este Convenio.
Artículo 7º.- Ámbito funcional.
1. El presente Convenio será aplicable a todos los trabajadores contratados por INNERIA, sin perjuicio
de lo establecido en el artículo 1º del presente Convenio o de los que queden excluidos por normas
legales de imperativo cumplimiento.
2. Las partes acuerdan que, tampoco será de aplicación a:

a) Aquellos trabajadores excluidos expresamente de la aplicación del presente Convenio.
b) Aquellos trabajadores que, en el momento de entrada en vigor del presente, se les viniera aplicando
otro diferente y mientras no se acuerde la aplicación del Convenio de INNERIA con la representación
legal de los trabajadores.
c) En los términos del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, a los trabajadores asumidos o
subrogados por INNERIA cuando en el momento de la transmisión se viniera aplicando uno diferente en
la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma transferida y mientras no expire el que se
viniera aplicando.
Artículo 8º.- Unidad e indivisibilidad.
Las condiciones pactadas en este Convenio son un todo orgánico e indivisible quedando las partes
obligadas recíprocamente al cumplimiento del mismo en su totalidad.
La nulidad de alguna de sus cláusulas obligará a las partes a someterlo a la Comisión Paritaria, si alguna
de las partes negociadoras así lo requiere expresamente en el plazo máximo de un mes a partir de la
fecha de notificación de la declaración de nulidad.
Artículo 9º.- Garantía Ad Personam y subrogaciones de personal.
1. Las condiciones más beneficiosas que a título particular vinieran en su caso disfrutando los
trabajadores serán respetadas, si bien valoradas en su conjunto y cómputo anual, respecto de los
conceptos cuantificables.
2. En el caso de trabajadores que por obligación legal, convencional o contractual, sean objeto de
subrogación, sin perjuicio de la aplicación en su caso del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores,
se acuerda la integración de los mismos en el ámbito de la empresa y del presente Convenio Colectivo,
de la manera más rápida posible.
A estos efectos, una vez realizada la sucesión, entre empresa y representación de los trabajadores se
acordará la aplicación del Convenio de INNERIA a aquellos trabajadores, en los términos que se
acuerden.
Artículo 10º.- Absorción y compensación.
1. Todas las condiciones económicas que se establecen en el presente Convenio, sean o no de

naturaleza salarial, son compensables en su conjunto y cómputo anual con las mejoras de cualquier
tipo que vinieran anteriormente satisfaciendo las empresas, bien sea por imperativo legal, Convenio
Colectivo, laudo, contrato individual, uso o costumbre, concesión voluntaria de las empresas o por
cualesquiera otras causas.
2. Dichas condiciones también serán absorbibles, hasta donde alcancen y en cómputo anual, por los
aumentos que en el futuro pudieran establecerse en virtud de preceptos legales, Convenios Colectivos,
contratos individuales de trabajo y por cualesquiera otras causas, con la única excepción de aquellos
BOCM-20220305-4
conceptos que expresamente fuesen excluidos de absorción en el texto del presente Convenio.
Artículo 11º.- Comisión Paritaria del Convenio.
1. Queda encomendada la vigilancia e interpretación de los pactos contenidos en el presente

Convenio a una Comisión Paritaria, que se dará por constituida el mismo día de su publicación en
el Boletín Oficial correspondiente.
2. La Comisión Paritaria quedará integrada por tres representantes titulares y un suplente de cada
una de las partes signatarias del Convenio. En el caso de la representación sindical, los
representantes serán designados entre ellos mismos, con carácter proporcional, en función de su
representatividad en la empresa.
3. Los integrantes del Comisión Paritaria por mandato de las partes firmantes se comprometen, en
su primera reunión, a la creación y redacción de un nuevo Reglamento de funcionamiento de la
Comisión Paritaria.
4. Además de las funciones de vigilancia e interpretación del Convenio, en supuestos de conflicto

de carácter colectivo suscitados por aplicación de preceptos del presente Convenio, cualquiera de
las dos partes firmantes del mismo solicitará la inmediata reunión de la Comisión Paritaria a efectos
de ofrecer su mediación, interpretar el Convenio con carácter previo a cualquier otro órgano
administrativo o jurisdiccional, y ofrecer su arbitraje en su caso. Los promotores del conflicto colectivo
deberán, en todo caso, remitir por escrito a una de las dos partes firmantes el detalle de la
controversia o duda suscitada e, intentado sin efecto el obligado trámite interpretativo ante el Comité
o transcurridos quince días hábiles desde su solicitud sin que se haya celebrado, quedará expedita
la vía administrativa o jurisdiccional correspondiente. Los acuerdos de la Comisión, interpretativos
de este Convenio, tendrán la misma eficacia que la de la cláusula que haya sido interpretada.
5. Será obligatorio el sometimiento a la Comisión Paritaria de las cuestiones o controversias

derivadas de la interpretación y aplicación del presente Convenio, con carácter previo al inicio de
cualquier tipo de acción o actuación jurisdiccional.
6. Para solventar las discrepancias que pudieran surgir en el seno de la citada Comisión, las partes
se someten expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Instituto Laboral de
la Comunidad de Madrid.
7. Pese a ser ésta una cláusula obligacional en lo que concierne a los firmantes, y normativa para
los afectados por el ámbito de obligar del Convenio, las partes la establecen también para ellas con
carácter normativo a los solos efectos de los dispuesto en el artículo 86.3 del texto refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores.
8. La Comisión regulada en esta cláusula decidirá, mediante resolución motivada en el plazo máximo
de treinta días, y previa audiencia por escrito de ambas partes, los supuestos de discrepancia que
se susciten en el ámbito de la empresa entre los representantes legales de los trabajadores y la
propia empresa en los casos de posible inaplicación de las condiciones generales de trabajo del
Convenio, previstos en el apartado 3 del artículo 82 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores. En caso de discrepancia entre los miembros de la Comisión, se acuerda
expresamente la sumisión a los procedimientos de conciliación y mediación del Instituto Laboral de
la Comunidad de Madrid.
Artículo 12º.- Normas supletorias.
En lo no previsto por el articulado del presente Convenio será de aplicación el Estatuto de los
Trabajadores y las demás disposiciones generales que resultaran de aplicación.
Artículo 13º.- Facultades de dirección y organización.

Sin perjuicio de lo establecido en las normas que sean de aplicación, la organización del trabajo, de
conformidad con lo establecido en el presente Convenio y en la restante legislación vigente, es
facultad y responsabilidad exclusiva de la Dirección de la empresa, que la llevará mediante el
ejercicio regular de sus facultades de organización, dirección, control , así como mediante las
BOCM-20220305-4
normativas, procedimientos e instrucciones necesarios para la realización de las actividades

laborales correspondientes, dentro del debido respeto a los derechos de los trabajadores y a la
dignidad de las personas.
El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control de la
actividad laboral para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes
laborables, dentro de los límites fijados por las Leyes y la Constitución.
Artículo 14º.- Revisión salarial.
Se acuerda un incremento salarial equivalente al IPC real Estatal del año anterior.
Dicho incremento salarial se aplicará a partir de 2023, al salario base definido en las tablas incorporadas
mediante anexo I. En su caso, las actualizaciones del salario mínimo interprofesional que puedan tener
lugar en cada momento absorberán y compensarán el incremento de IPC.
A estos efectos, dentro de los dos meses siguientes a la publicación del IPC real Estatal, índice general
del año anterior, se procederá a aplicar al salario base el incremento correspondiente al mismo, en los
porcentajes que resulten, según el Instituto Nacional de Estadística.
Capítulo II: Ingreso al Trabajo
Artículo 15º.- Principios generales en materia de contratación.
Sin perjuicio de las facultades exclusivas de la empresa sobre esta materia, se fijan como criterios
rectores en materia de contratación los siguientes:
a) La promoción de la contratación indefinida, la conversión de contratos temporales en fijos, así

como el compromiso de evitar el encadenamiento de contratos temporales sucesivos, con la
intención de impedir la contratación temporal injustificada.
b) El compromiso de utilizar las modalidades adecuadas en función de las necesidades reales de
la empresa y utilización la contratación directa de la empresa en la medida de sus posibilidades,
para evitar el recurso a empresas de trabajo temporal o subcontratas de servicios.
c) El fomento de contratos a tiempo parcial indefinidos o de fijos discontinuos, como posible
alternativa a la contratación temporal.
d) La utilización y potenciación de modalidades de contratación formativas, como vía de inserción
y calificación de los jóvenes en la empresa.
e) La adopción de medidas que tiendan a rejuvenecer plantillas y fomentar la permanencia de los
trabajadores en la empresa.
Artículo 16º.- Ingreso y contratación.
1. El contrato de trabajo entre INNERIA y sus trabajadores se formalizará siempre por escrito, con arreglo
a los requisitos y condiciones legalmente previstos.
2. A los efectos del presente Convenio se entenderá por:
a) "Trabajador o Personal de operaciones", aquel que es contratado específicamente para realizar
su actividad en el ámbito de un servicio prestado por INNERIA para un tercero. En el contrato de
trabajo suscrito con el personal de operaciones se indicará expresamente el servicio o la obra a la
que quede adscrito inicialmente.
b) "Trabajador o Personal de estructura", aquel que es contratado para realizar sus funciones en el
ámbito de las actividades propias y de permanente necesidad para la empresa, en las delegaciones,
centros o lugares de trabajo de ésta.
3. Es facultad exclusiva de INNERIA, la creación de nuevos puestos de trabajo, así como la definición
y el establecimiento de los requisitos y pruebas que hayan de exigirse al personal aspirante a dichos
puestos, teniendo en cuenta las tareas básicas y características del puesto a cubrir. La Dirección de
INNERIA, designará libremente todos los puestos de trabajo, sean de nueva creación o por la
exigencia de vacantes, que hayan de ser cubiertas.
Artículo 17º.- Modalidades Contractuales para el Personal de Estructura.
1. El personal de estructura podrá ser contratado por tiempo indefinido o por duración determinada y, en
este último supuesto, mediante cualquiera de las modalidades de contratación temporal previstas en la
legislación.
2. Desde 1 de enero hasta 30 de marzo de 2022, de acuerdo con lo previsto en el Artículo 15.1.b) del
BOCM-20220305-4
Estatuto de los Trabajadores en su redacción previa a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 32/2021,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el
empleo y la transformación del mercado de trabajo, se consideran como actividades que permiten la
suscripción de contratos eventuales para el personal de estructura el incremento de la actividad
comercial, puesta en marcha de servicios, así como aquellas otras relacionadas con las indicadas que
pudieran derivarse de la ampliación geográfica o de actividad de la empresa y situaciones análogas.
Se acuerda, igualmente, la posibilidad de concertación del contrato eventual por circunstancias de la

producción por un periodo máximo de seis meses, dentro de un periodo de referencia de doce meses.
3. A partir de 30 de marzo de 2022, se estará a lo dispuesto en la redacción del art. 15.2 del Estatuto de
los Trabajadores dada por la entrada en vigor del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación
del mercado de trabajo, acordándose la posibilidad de concertar contrato temporal por circunstancias de
la producción en los términos establecidos legalmente.
Artículo 18º.- Modalidades Contractuales para el Personal de Operaciones.
1. Contratos temporales de obra o servicio.

Desde 1 de enero hasta 30 de marzo de 2022, el contrato por obra o servicio determinado, será el
más normalizado para este personal. A tales efectos se entenderá que tienen sustantividad propia
todos los servicios contratados por un tercero para la realización de actividades o funciones cuya
ejecución en el tiempo es, en principio, de duración incierta y cuyo mantenimiento permanece hasta
la finalización o cumplimiento del servicio objeto del contrato.
Los contratos de obra o servicio determinado tendrán la misma duración que el servicio que se haya
concertado con un tercero, debiendo coincidir su extinción con la fecha de finalización del servicio
que se contrate, sin perjuicio de lo establecido en los párrafos siguientes.
Los contratos vigentes a 1 de enero de 2022 celebrados con anterioridad a 31 de diciembre de 2021,
tendrán una duración máxima de TRES AÑOS desde su formalización. En el caso de que un contrato
de trabajo de este tipo supere esos plazos, el trabajador que hubiera firmado el mismo adquirirá la
condición de trabajador fijo de manera automática.
Los contratos vigentes a 1 de enero de 2022 celebrados a partir de 31 de diciembre de 2021 tendrán
una duración máxima de seis meses, de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Transitoria
cuarta del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral,
la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
Se entenderá que el servicio no ha finalizado, si se producen sucesivas renovaciones sin interrupción
del contrato mercantil o pedido que origine el servicio. En estos casos, no será necesario realizar
prórroga o documento adicional ninguno con los trabajadores.
Los contratos de obra o servicio determinado podrán cubrir todas aquellas tareas o trabajos con
sustantividad propia suficientemente diferenciados por el volumen adicional de trabajo que
representen y que, limitados en el tiempo y cuya duración pueda preverse, estén directamente
relacionados con la actividad de la empresa.
A partir de 31 de marzo de 2022, no se podrán suscribir nuevos contratos temporales de obra o
servicio, sin perjuicio de que los que estuvieran vigentes en ese momento se mantendrán vigentes
hasta la finalización de la obra o servicio concreto, o hasta alcanzar su duración máxima según lo
establecido en las Disposiciones Transitorias Tercera y Cuarta del Real Decreto-ley 32/2021, de 28
de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y
la transformación del mercado de trabajo.
2. Contratos formativos y en prácticas:
Se podrán suscribir en los términos permitidos por el Estatuto de los Trabajadores.
3. Contratos por circunstancias de la producción.
Entre 1 de enero y 30 de marzo de 2022, se podrán celebrar contratos eventuales por circunstancias
de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos para la realización de los trabajos que
se concierten para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o
exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En particular, podrán
suscribirse estos contratos en los supuestos en que, por incremento del volumen de actividad en un
servicio, sustituciones de vacaciones del personal asignado al servicio, ampliación de los servicios
contratados con un cliente, puesta en marcha de nuevas actividades y situaciones análogas que lo
BOCM-20220305-4
hagan necesario.
Tendrán una duración máxima de seis meses, dentro de un período de doce meses, contados a
partir del momento en que se produzcan las causas que motivan el contrato.
3. A partir de 30 de marzo de 2022, se estará a lo dispuesto en la redacción del art. 15.2 del Estatuto de
los Trabajadores dada por la entrada en vigor del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación

del mercado de trabajo, acordándose la posibilidad de concertar contrato temporal por circunstancias de
la producción en los términos establecidos legalmente.
4. Contrato de interinidad.
Se podrán celebrar contratos de interinidad para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de
puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección
o promoción, para su cobertura definitiva, siempre que en
El contrato se haga constar la causa de la sustitución y, en el primer caso, además, el nombre del
trabajador sustituido.
A partir de 31 de marzo de 2022, será de aplicación lo dispuesto en el art. 15.3 del Estatuto de los
Trabajadores en su redacción dada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del
mercado de trabajo, relativo al contrato temporal por sustitución.
5. Contratos a tiempo parcial.
Se podrá concertar con los trabajadores de operaciones la suscripción de distintos contratos a tiempo
parcial, siempre que se den las siguientes circunstancias:
- Que la jornada diaria de trabajo acumulada no supere las 8 horas, en cómputo mensual.
- Que se respeten los descansos legales, diarios y semanales, obligatorios.
- Que se trate de contratos destinados a ejecutar servicios para dos empresas diferentes.
Los trabajadores que tengan suscrito un contrato a tiempo parcial, ya sean de estructura o de
operaciones, y siempre que se cumplimenten el resto de requisitos previstos al efecto en el art. 12.4 y 5
del Estatuto de los Trabajadores, podrán ser requeridos para la realización de horas complementarias,
que no podrán exceder en ningún caso del 60 % de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.
6. Contratos indefinidos.
Se podrán suscribir contratos indefinidos con los trabajadores de operaciones cuando, a juicio de la
empresa, los servicios se vayan a prolongar en el tiempo durante varios años, en función del rendimiento
del trabajador, del compromiso asumido con la empresa, antigüedad y parámetros análogos, se estime
pertinente.
En estos casos, la empresa ofrecerá al trabajador la conversión del contrato temporal a otro indefinido.
Cuando el servicio a que estuviera asignado finalizara, la empresa intentará la recolocación en otro en
que se presten similares o análogas actividades. En el caso de no ser posible, se procederá a extinguir
el contrato de trabajo por causas objetivas.
7. Contratos fijos discontinuos.
A partir de 31 de marzo de 2022 se podrán suscribir contratos fijos discontinuos en los términos
establecidos en el art. 16 del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción dada por el Real Decreto-
ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la
estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
Artículo 19º.- Período de prueba.
1. La admisión de personal se sujetará a lo legalmente dispuesto sobre colocación, considerándose

como provisional la admisión durante un período de prueba, que no podrá exceder de los tiempos
determinados en la escala del número 2 del presente artículo.
2. Habida cuenta de la habitual falta de correspondencia entre la titulación y el puesto de trabajo, se

acuerda, por motivos de equidad, el establecimiento de los siguientes períodos de prueba en función del
nivel o grupo profesional de entrada de los trabajadores:
BOCM-20220305-4
Grupo I. Nivel 1. Seis meses.

Grupo I. Nivel 2. Tres meses.
Grupo I. Nivel 3: Dos meses.
Grupo II. Nivel 1: Seis meses

Grupo II. Niveles 2 y 3: Tres meses.
Grupo II. Resto de Niveles: Dos meses.
3. Para el personal de operaciones que sea contratado exclusivamente para servicios cuya duración se
estime inferior a 6 meses, el período de prueba de los trabajadores del Grupo II, Niveles del 2 y siguientes
será, como máximo, de un mes.
4. Durante el período de prueba, el trabajador percibirá la remuneración correspondiente a la labor

realizada o al desempeño de las funciones especificadas en este Convenio.
Transcurrido el período de prueba sin denuncia de ninguna de las partes, el trabajador continuará en la
empresa, de acuerdo con las condiciones de su contratación y las que se estipulan en el presente
Convenio.
Las mismas normas y períodos se aplicarán en los casos de sucesión de servicios para diferentes
empresas contratantes.
5. Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción,
acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género, que afecten
a la persona trabajadora durante el periodo de prueba, interrumpirán el cómputo del mismo siempre que
se produzca acuerdo entre ambas partes.
Artículo 20º.- Extinción de contratos temporales de trabajo.
Se consideran causas válidas de extinción de los contratos suscritos con el personal de operaciones,
además de las legalmente establecidas, las siguientes:
Finalización del servicio para cuya ejecución fueron contratados.
Lo dispuesto en el presente artículo será de aplicación únicamente a los contratos formalizados antes
de 31 de marzo de 2022, fecha de entrada en vigor de la nueva redacción del art. 15 del Estatuto de los
Trabajadores dada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
Artículo 21º.- Lugar y centro de trabajo.
1.- A los efectos del presente Convenio se considera:

- Centro de Trabajo: De acuerdo con el artículo 1.5 del Estatuto de los Trabajadores, se considera
centro de trabajo únicamente la Delegación u Oficina de la empresa desde donde se centralicen
organizativa y administrativamente los servicios, siempre que esté dada de alta como tal ante la
autoridad laboral.
- Lugar de trabajo: se considera lugar de trabajo, aquél donde se prestan o ejecuten efectivamente
los servicios contratados para terceras empresas. Para el personal de estructura, se considera lugar
de trabajo la Delegación y Oficina de INNERIA a la que estén adscritos.
2.- Variabilidad del lugar de la prestación de los servicios. La Dirección de la empresa podrá cambiar
a sus trabajadores de lugar de trabajo y trasladarlos a otro distinto radicado en la misma localidad u
otros municipios dentro de la misma provincia donde el trabajador preste inicialmente sus servicios,
siempre y cuando el nuevo lugar de trabajo esté ubicado a una distancia igual o inferior a 25 km
desde el límite del municipio.
3.- Prestación en diferentes lugares de trabajo de la misma empresa. En el contrato de trabajo se

podrá establecer la prestación de servicios en diferentes lugares de trabajo de la empresa en la
misma localidad u otros municipios dentro de la misma provincia, de tal forma que unos días se
desarrollen funciones en un lugar de trabajo, y otros días en otro sin compensación adicional alguna.
4.- Prestación en diferentes lugares de trabajo de la misma empresa en el mismo día de trabajo. En
el contrato de trabajo se podrá establecer la prestación de servicios en diferentes lugares de trabajo
de la empresa, en la misma localidad o municipios cuya distancia sea entre ellos sea como máximo
de 35 km desde el límite del municipio, en una misma jornada de trabajo.
5.-A los efectos de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de Trabajo a Distancia, se establece que las
categorías profesionales que son susceptibles de teletrabajo son solamente aquellas
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correspondientes al Personal de Estructura (Grupo I, Nivel 1, 2 y 3).
El trabajo a distancia será voluntario para la persona trabajadora y para la empleadora y requerirá
la firma del acuerdo de trabajo a distancia regulado legalmente, que podrá formar parte del contrato
inicial o realizarse en un momento posterior. Dicho acuerdo será reversible a instancia del trabajador
y/ o de la empresa, mediando un preaviso de 7 días naturales.
Se establece un máximo del 50% de la jornada, para la realización de trabajo a distancia, salvo
acuerdo individual entre empresa y trabajador.
Queda cuantificada, en el importe de 1 euro bruto/día efectivo de teletrabajo, la compensación que

deberá abonar la empresa por los gastos que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de
prestar servicios a distancia, siempre y cuando, el trabajo a distancia se preste, en un periodo de
referencia de tres meses, durante un mínimo del treinta por ciento de la jornada, o el porcentaje
proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo.
Artículo 22º.- Plena dedicación y permanencia.
Podrán formalizarse pactos de plena dedicación y de permanencia del trabajador por el tiempo de
duración del contrato de trabajo, que conllevarán una contraprestación económica expresa por parte de
INNERIA, en los términos que las partes individualmente convengan.
Los pactos a que hace referencia este artículo deberán formalizarse, inexcusable y expresamente, para
su validez por escrito y como parte del contrato de trabajo correspondiente.
Capítulo III: Tiempo de trabajo
Artículo 23º.- Jornada máxima anual y jornada de trabajo.
1. La duración de la jornada máxima semanal de trabajo del personal de INNERIA será de 1.808
horas anuales, equivalente a 40 horas de trabajo efectivo semanales de promedio.
Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, preferiblemente coincidente con el

publicado para la Comunidad Autónoma de Madrid, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en
un lugar visible de cada centro de trabajo antes del 31 de enero de cada año, previo traslado por 10
días para informe al Comité de Empresa.
El tiempo de trabajo efectivo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada
laboral, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. No se considerará tiempo de trabajo
efectivo el invertido en los desplazamientos de entrada y salida, el descanso para comer, el cambio
de ropa y similares acciones.
2. En el caso de que un determinado servicio contratado por INNERIA así lo exija, se podrá
establecer la distribución irregular de la jornada que quedará expresamente recogida en el contrato
de trabajo, o anexos posteriores, respetando las normas sobre descansos diarios y semanales. En
estos casos, el cómputo de la jornada de trabajo diario se efectuará en cómputo anual.
3. La jornada irregular no podrá superar el 50% de la jornada máxima anual.
Dicha distribución irregular deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y
semanal previstos en la Ley. Si como consecuencia de la citada distribución irregular se originasen
diferencias entre la jornada anual realizada y la máxima anual, las citadas diferencias deberán
quedar compensadas en el plazo de 4 meses desde que las mismas se produzcan o antes del 30
de abril del año siguiente una vez finalizado el año en curso.
4. Como criterio general, el horario de trabajo se distribuirá en ocho horas diarias, de lunes a
domingo, y en régimen de horario partido o continuo y/o a turnos, dependiendo del servicio que se
ha de realizar para terceros, resultando un promedio semanal de cuarenta horas de trabajo efectivo.
5. En caso de jornadas de trabajo con horario continuo, los descansos mínimos legales o los
superiores pactados no formarán parte del cómputo horario de trabajo efectivo.
6. En caso de trabajo a turnos, se podrán acumular por periodos de hasta cuatro semanas el medio
día de descanso semanal o separarlo del correspondiente al día completo para su disfrute en otro
día de la semana.
7. En el supuesto de servicios en que se pueda computar el rendimiento del trabajador y así se

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pacte, se podrán acordar sistemas de retribuciones variables vinculados a la asunción por los
trabajadores adscritos al mismo de una distribución irregular de la jornada y la consecución de
objetivos previamente fijadas. Con carácter previo a la asunción de este sistema, se recabará
informe de la representación de los trabajadores.
8. A salvo de pacto en contrario en un servicio determinado, las pausas, paradas o descansos

durante la jornada diaria, pausa para el bocadillo y situaciones análogas, no tendrán la consideración
de jornada efectiva ni será objeto de retribución alguna.
9.Únicamente para el lugar de trabajo sito en Ctra. De Andalucía, N. IV, km 23. Centro de Almacenaje
y Distribución, (CAT) Valdemoro 28343 se acuerda retribuir los 15 minutos de descanso en las
jornadas superiores a 6 horas continuadas.
10. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una
persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una
reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos,
un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella, todo ello conforme a la regulación
prevista en la normativa aplicable.
11. Las personas trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de
víctimas del terrorismo tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la
asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del
salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la
aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen
en la empresa, todo ello conforme a la regulación prevista en la normativa aplicable.
Artículo 24º.- Prolongaciones de jornada y horas extraordinarias.

1. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para
el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas
para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su
compensación como horas extraordinarias.
2. Asimismo, se podrá realizar horas extraordinarias dentro de los límites establecidos por la
legislación vigente. No se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas
mediante descanso.
3. Tendrán la consideración de horas extraordinarias las horas de trabajo realizadas sobre la
duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
4. Para los supuestos de compensación económica por la realización de horas extraordinarias, la

retribución mínima se fija en 15’25% sobre el valor del precio hora del salario base calculado sobre
las tablas salariales del presente Convenio.
En el caso de compensación por descanso, corresponderá un descanso de una hora y media por
cada hora extraordinaria realizada. El momento de su disfrute será acordado entre empresa y
trabajador, siempre antes de transcurridos 4 meses desde la realización de las horas extraordinarias.
5. Corresponde a la empresa la elección entre retribuirlas o compensarlas con descanso equivalente.

Si opta por retribuirlas se efectuará independientemente de que sean o no festivas, de acuerdo
exclusivamente con el precio que figura en la tabla salarial para cada categoría.
6. El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del sesenta por ciento de las
horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.
Artículo 25º. Jornada nocturna.
1. Se considera trabajo nocturno el realizado entre las veintidós y las seis horas.
2. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 36.1 del Estatuto de los Trabajadores, cuando el
trabajo se realice parcialmente en período nocturno y diurno se abonarán con el complemento
salarial de nocturnidad solamente las horas trabajadas en período nocturno. Queda exceptuado del
abono de este plus el supuesto en el que se hubiera considerado en el cálculo de la retribución
pactada la circunstancia de prestación de trabajo en horas nocturnas que deberá venir expresamente
indicado en el contrato de trabajo.
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3. La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho diarias de

promedio, en un período de referencia de quince días. Dichos trabajadores no podrán realizar horas
extraordinarias.
Artículo 26º. Descanso semanal, festivos y vacaciones.
1. Por razones derivadas de necesidades productivas u organizativas podrá computarse por

períodos de hasta dos semanas el descanso semanal establecido en las disposiciones de carácter
general. Idéntico régimen legal será de aplicación respecto a las festividades.
2. En el caso de los trabajadores de operaciones y cuando el servicio así lo exija, los descansos
diarios, semanales y anuales se adecuarán a aquél. En todo caso, se recogerá en el contrato de
trabajo la distribución de los mismos o, en su caso, en el calendario anual.
3. Vacaciones.
a) La duración de las vacaciones anuales retribuidas será de treinta días naturales, de los cuales se
disfrutarán de forma continuada al menos dos semanas completas.
b) Debido a las especiales características en que se desarrollan los servicios contratados, los
períodos vacacionales del personal de operaciones se fijarán en función del calendario laboral
pactado.
Por ello, la empresa podrá excluir de los turnos de vacaciones aquellas fechas que coincidan con
las de mayor actividad productiva, en función del servicio o actividad correspondiente. teniendo en
cuenta los tipos de servicio a que se está adscrito, disponibilidad de personal necesario y cuantas
circunstancias incidan en los mismos. Las indicadas fechas o períodos serán comunicados,
aportando datos de actividad que lo justifique, a la representación legal de los trabajadores con la
debida antelación.
c) La solicitud de vacaciones habrá de ajustarse al procedimiento establecido para cada servicio, y

en general deberán realizarse la petición por parte de los trabajadores antes del 31 de marzo de
cada año y al menos con 3 meses de antelación a las fechas interesadas de disfrute.
Por las particularidades de la actividad desempeñada en el lugar de trabajo sito en Ctra. De

Andalucía, N. IV, km 23. Centro de Almacenaje y Distribución, (CAT) Valdemoro 28343, la petición
de vacaciones dentro de los meses comprendidos de junio a septiembre, se realizará antes del 31
de marzo y para los meses comprendidos de enero a mayo, se realizará antes del 31 de enero.
d)Cuando no se trate de períodos vacacionales generales por cese de la actividad del centro,
paradas de producción o similares, en cuyo caso dichas circunstancias estarán establecidas en los
correspondientes calendarios laborales, la empresa, en la medida de lo posible, comunicará al
trabajador/a la aceptación de su propuesta o las nuevas fechas propuestas con, al menos, 2 meses
de antelación a las fechas solicitadas. La superación de dicho plazo de antelación, en modo alguno
podrá ser considerada como aprobación de la solicitud de vacaciones.
e) Los trabajadores con hijos en edad escolar tendrán preferencia para hacer coincidir su período
de vacaciones en todo o en parte con las vacaciones escolares
f) Por la particular estructura de los trabajadores y características de la actividad desarrollada del

lugar de trabajo sito en Ctra. De Andalucía, N. IV, km 23. Centro de Almacenaje y Distribución, (CAT)
Valdemoro 28343 se acuerda fijar un tope máximo del 10% de trabajadores (a fecha 1 de febrero de
cada año) que podrán disfrutar vacaciones íntegramente en los meses octubre, noviembre y
diciembre. La planificación de este sistema se realizará desde el 1 de enero a 28 de febrero de cada
año. La petición para el disfrute de vacaciones íntegramente durante los meses de octubre,
noviembre y diciembre deberá realizarse antes del día 31 de enero de ese año.
Si las peticiones para el disfrute de vacaciones íntegramente, durante los meses de octubre,
noviembre y diciembre, superasen el tope máximo del 10% de trabajadores, será realizado un sorteo
a fin de determinar el personal con derecho a disfrute en el periodo coincidente.
g) Los trabajadores de común acuerdo y respetando los límites establecidos, podrán cambiar entre
ellos el periodo de vacaciones aprobado en cada caso, siempre que sean de la misma categoría
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profesional y del mismo turno, avisando a la empresa con 15 días de antelación, superado este límite
no será posible el cambio de vacaciones.
f)Cuando un/a trabajador/a tenga días firmados de vacaciones o el servicio las tenga programadas
de forma colectiva y sucede que, en todo o en parte, estos días de vacaciones coinciden con una
baja de IT, el periodo vacacional será anulado y se establecerá otro periodo de disfrute.
Artículo 27º. Licencias y permisos.

1. Los trabajadores tanto de estructura como de operaciones, previo aviso y justificación, tienen
derecho a los siguientes permisos retribuidos que deberán disfrutarse, salvo que se disponga otra
cosa expresamente, a partir de la fecha del hecho causante que de derecho a tales licencias y/o
permisos:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio,
b) Tres días en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad.
c) Tres días en caso de fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad.
d) En los supuestos b) y c) anteriores cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un
desplazamiento superior a 100 kms., el permiso será de cuatro días. Si el desplazamiento supera
los 300 kms, el trabajador tendrá cinco días de permiso inicial.
e) En los supuestos b), c) y d) anteriores, por razones de necesidad, previo aviso, el permiso podrá
alargarse dos días más, debiendo ser recuperados estos dos días adicionales en los cuatro meses
posteriores.
f) Dos días al año, concedido una sola vez, por traslado del domicilio habitual acreditado,
preferiblemente con certificado de empadronamiento. En caso de necesidad, el permiso previo aviso,
podrá alargarse a cuatro días, debiendo ser recuperados los dos días adicionales en los cuatro
meses posteriores.
g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y
personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación de trabajo
debida en más de un 20 por 100 de las horas laborales durante un período de tres meses, la empresa
podrá pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa con derecho a la
reintegración en el puesto de trabajo una vez finalizada la obligación del cumplimiento del deber.
Si el trabajador recibiera remuneración económica en el cumplimiento del deber o desempeño del
cargo, se descontará el importe de la misma de la que tuviera derecho en la empresa.
h) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la ley y en
el presente Convenio.
i) Un día natural por matrimonio de padre, madre, hijo, hermano o hermano político, en el día de
celebración de la ceremonia.
j) Por el tiempo indispensable, con el límite máximo de 4 horas, para atender la asistencia acreditada
al notario y al examen de conducir.
k) Por el tiempo indispensable, con el límite máximo de la jornada laboral, para atender la asistencia
acreditada a la realización de analítica y consulta médico especialista, debiendo ser recuperadas
estas horas en los cuatro meses posteriores.
2. Se considera permiso retribuido, igualmente, el tiempo preciso y, siempre de modo justificado,
que requiera el trabajador para acompañar a hijos menores de 15 años a urgencias médicas no
previsibles, cuando coincida con el horario de trabajo. El permiso retribuido comprenderá hasta un
máximo de 16 horas, aplicando la parte proporcional para los contratos a tiempo parcial.
3. Del mismo modo, será de aplicación lo dispuesto en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para
promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
4. Durante el año 2022 y 2023, 3 días de libre disposición, sin necesidad de justificación, por el
trabajador al año, con un preaviso de 3 días, cumplimentando el impreso facilitado por la empresa.
A partir del año 2024, 4 días de libre disposición, sin necesidad de justificación, por el trabajador al
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año, con un preaviso de 3 días, cumplimentando el impreso facilitado por la empresa.

El día concreto de su disfrute, será acordado entre el responsable del servicio o unidad
correspondiente y el trabajador, en función de las necesidades productivas de la empresa o del
concreto servicio.
En caso de que la solicitud de dichos días de libre disposición sea para asistir a visita médica con
un especialista o la tramitación del permiso de residencia y trabajo, previa aportación del preceptivo
justificante con una antelación mínima de 15 días, la concesión de ese día de asuntos propios por
parte de la Empresa tendrá carácter prioritario.
El derecho al disfrute de este día finaliza con cada año natural, no pudiendo ser objeto de
acumulación al año siguiente.
El derecho al disfrute de este día se genera de acuerdo a un día de asuntos propios por
trimestre/cuatrimestre anual con la siguiente distribución:
Hasta 31 de diciembre de 2023, 3 días de asuntos propios por año:
1º Cuatrimestre: Enero –Febrero – Marzo – Abril (1er. día de ASUNTOS

PROPIOS)
2º Cuatrimestre: Mayo – Junio – Julio – Agosto (2º día ASUNTOS PROPIOS).
3º Cuatrimestre: Septiembre – Octubre – Noviembre- Diciembre (3er. día de
ASUNTOS PROPIOS)
A partir del 1 de enero de 2024, 4 días de asuntos propios por año:
1º trimestre: enero – febrero - marzo (1er. día de ASUNTOS PROPIOS)

2º trimestres: abril – mayo - junio - (2º día ASUNTOS PROPIOS).
3º trimestre: julio – agosto - septiembre (3er. día de ASUNTOS PROPIOS)
4º trimestres: octubre – noviembre - diciembre (4º día de ASUNTOS
PROPIOS)
Capítulo IV: Movilidad del trabajador
Modificación de condiciones de trabajo
Artículo 28º.- Movilidad funcional.
La movilidad funcional en INNERIA tendrá el régimen legal y las limitaciones previstas en el artículo
39 del Estatuto de los Trabajadores con las siguientes peculiaridades:
1. Se entiende por movilidad funcional, a efectos del presente artículo, cualquier cambio de puesto
de trabajo cuando se trate de diferente nivel profesional. Fuera de los límites anteriores, se establece
la movilidad funcional interna, al objeto de lograr el mejor aprovechamiento de los recursos humanos,
conforme establece el ordenamiento jurídico vigente.
2. En los cambios de puesto de trabajo a un nivel superior, se percibirá automáticamente el salario
del nuevo nivel y de las demás percepciones derivadas del mismo, volviéndose a la situación
económica anterior cuando se regrese al antiguo puesto.
En todo lo no regulado en este artículo se estará a las previsiones generales recogidas en el art. 39
del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 29º. Movilidad geográfica.
La movilidad geográfica en INNERIA tendrá el régimen legal y las limitaciones previstas en el artículo
40 del Estatuto de los Trabajadores con las siguientes peculiaridades:
1. La Dirección de la empresa podrá cambiar a los trabajadores de puesto de trabajo dentro del
mismo lugar de trabajo o asignándolo a otro distinto dentro de la misma provincia, destinándolo a
efectuar las mismas o distintas funciones dentro de la misma categoría profesional conforme a lo
establecido en el presente Convenio, sin que este supuesto tenga consideración de movilidad
geográfica.
2. El personal que se desplace con motivo del trabajo fuera de la localidad del lugar de trabajo tendrá
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derecho al percibo de dietas y/o kilometraje, excepto en los casos en que la empresa haya dispuesto
un servicio de transporte, ceda un vehículo específico para tales desplazamientos, esta situación ya
se hubiera previsto mediante pacto individual o en el contrato de trabajo o, finalmente, si estos
desplazamientos se derivaran de la propia naturaleza del contrato o del contenido de las funciones
asignadas. En el resto de los supuestos y excepto acuerdo diferente, el personal tendrá derecho al
importe de la dieta y/o kilometraje por la utilización de vehículo propio según lo establecido en el
presente Convenio.
3. No se consideran supuestos de movilidad geográfica y, por tanto, no dará derecho al percibo de

dietas, los desplazamientos que se encuentren dentro de los siguientes parámetros:
a) Cuando la distancia entre el final del término municipal donde se encontrará el Centro de Trabajo
o el lugar de trabajo no exceda de 30 kilómetros.
b) Cuando exista uno o más medios de transporte públicos que comuniquen el Centro de Trabajo o
el lugar de trabajo con una periodicidad mínima de media hora.
c) Cuando la empresa proporcione el medio de transporte para acudir al lugar de trabajo.
4. Dadas las especiales circunstancias en que a veces se realiza la prestación de servicios de los
trabajadores de las empresas de servicios, el lugar de ejecución de la actividad laboral vendrá
determinado por las facultades de organización de INNERIA así como por las necesidades
productivas de la empresa contratante de sus servicios, consignadas en el contrato de
arrendamiento de servicios. Por ello, el personal prestará su actividad en cualquiera de los centros
de trabajo de la empresa contratante cuando así lo requiera la naturaleza del servicio contratado,
sin que por ello se cause derecho al devengo de dietas ni se configure como supuesto de movilidad
geográfica individual.
5. Se consideran “traslados” aquellos desplazamientos fuera de la localidad del centro de trabajo
que impliquen cambio de residencia y podrán ser determinados por alguna de las siguientes causas:
b) Mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador.
c) Por necesidades del servicio previo informe de la representación de los trabajadores.
El traslado no dará derecho a dietas ni kilometraje. Asimismo, en los traslados a petición del
trabajador y de permuta no habrá lugar tampoco a indemnización por los gastos que se originen por
cambio de residencia.
La fecha de petición del traslado o permuta se considerará prioritaria para acceder a la misma. Los
traslados realizados por mutuo acuerdo se regirán por los pactos que se hayan establecido al efecto.
6. En los traslados por necesidades del servicio la empresa deberá acreditar la urgencia de la
necesidad y tendrá en cuenta las circunstancias personales, familiares y sociales de los
trabajadores. El traslado por tal motivo dará derecho al abono de los gastos de viaje de traslado y
de los familiares que con él convivan, el transporte gratuito del mobiliario y enseres y una
indemnización equivalente a dos mensualidades de salario real.
No será necesaria tal acreditación, cuando el traslado sea consecuencia de una sanción impuesta
por la empresa al trabajador.
Artículo 30º. Dietas.
1. Los trabajadores que por necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos
a centros o lugares de trabajo fuera de los supuestos anteriormente referidos, percibirán, en
concepto de dietas, las cantidades mínimas siguientes:
- Diez (10) Euros, en caso de efectuar la comida del mediodía fuera del domicilio.
- Treinta (30) Euros, en el supuesto de realización de las dos comidas del día sin pernocta.
- Cincuenta Y Tres con treinta y cuatro (53,34) Euros, en el supuesto de realización de las
dos comidas del día con pernocta fuera del domicilio.
- Noventa y un Euros con treinta y cinco (91,35) EUROS, en los casos de desplazamientos
fuera del territorio nacional.
2. Los importes anteriores se podrán incrementar cuando, a juicio de la empresa, las circunstancias
del trabajo, el lugar de emplazamiento o cuando se den circunstancias excepcionales que
recomienden tal incremento.
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Artículo 31º.- Modificación de condiciones de trabajo.
Las modificaciones de las condiciones de trabajo en INNERIA tendrán el régimen legal y las
limitaciones previstas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Capítulo V: Clasificación profesional
Artículo 32º.- Clasificación profesional y nivel profesional.
Los trabajadores que presten sus servicios en INNERIA serán clasificados teniendo en cuenta sus
conocimientos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa, de acuerdo con las
actividades profesionales que desarrollen y con las definiciones que se especifican en este sistema
de clasificación y calificación profesional.
Las categorías consignadas en el presente Convenio no suponen la obligación de tener cubiertos

todos los cargos o puestos.
Todo empleado está obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le asignen sus superiores,
dentro de los generales cometidos propios de su competencia profesional.
La clasificación profesional se estructura en los grupos profesionales y niveles establecidos en el

siguiente artículo.
Dentro de cada grupo profesional, la adscripción individual de cada trabajador se realizará por
niveles profesionales, por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y por las tareas
y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores.
En el caso de concurrencia habitual en un puesto de trabajo de tareas correspondientes a diferentes

niveles profesionales, la clasificación se realizará en función de las actividades propias del nivel
profesional superior. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya, en los puestos de
trabajo de cada nivel profesional la realización de tareas complementarias, que sean básicas para
puestos cualificados en niveles profesionales inferiores.
Artículo 33º.- Sistema de clasificación de los grupos y niveles profesionales.
A.- Sistema de Clasificación
Todos los trabajadores afectados por este Convenio serán adscritos a un determinado grupo
funcional y a un nivel profesional; la conjunción de ambos establecerá la clasificación organizativa
de cada trabajador.
El desempeño de las funciones que conlleva su clasificación organizativa constituye contenido

primario de la relación contractual laboral, debiendo ocupar cualquier nivel de la misma, y recibiendo
por parte de la empresa la formación adecuada al nuevo puesto y respetándose los procedimientos
de información y adaptación que se especifican en este Convenio.
Las decisiones sobre la adscripción al Personal de Operaciones de puestos de trabajo, oficios o

análogos que, en el futuro pudieran crearse y respecto a los cuales existan dudas de encuadramiento
por ser novedosos, sea por sus especiales características o sea por no tener un fácil acomodo en
las existentes, serán sometidas a la Comisión Paritaria que resolverá fijando el Nivel y Categoría
que corresponda.
B.- Grupos Profesionales.
Grupo I. Personal de Estructura.
Nivel 1. Personal Directivo y Titulado.

Nivel 2. Mandos Intermedios.
Nivel 3. Personal Administrativo.
Grupo II. Personal de Operaciones.
Nivel 1. Jefe o Responsable del Servicio.

Nivel 2. Coordinador.
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Nivel 3. Encargado.
Nivel 4. Jefe de Equipo
Nivel 5. Operario Especialista.
Nivel 6. Operario.
Nivel 7. Nivel de entrada en operaciones
Artículo 34º.- Características de encuadramiento de los Grupos y Niveles Profesionales.
Grupo I.- Personal de estructura
Este grupo I está integrado por trabajadores de estructura que se encuadrarán obligatoriamente en
alguno de los Niveles Profesionales indicados y, dentro de éstos, en una de las categorías
profesionales que a continuación se relacionan, cuyas funciones y cometidos son los que, con
carácter indicativo, igualmente se consignan.
En los supuestos en que existan dudas relativas al encuadramiento profesional de determinados

puestos de trabajo, la empresa recabará Informe de la Comisión Paritaria y decidirá lo que proceda.
Grupo I. Nivel Profesional 1.- Personal Directivo.
* Director General: Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la
dirección y responsabilidad de la empresa, programando y controlando el trabajo en todas sus fases.
* Director de Departamento: Es el que en los servicios centrales de la empresa está al frente del
Área de Operaciones, dirigiendo la planificación y programación de actuación general de la empresa,
reportando directamente a la Dirección General.
* Titulado de Grado Superior: Es el trabajador de estructura que desempeña cometidos para cuyo
ejercicio se exige o requiere su título de doctor, licenciado o ingeniero, en cualesquiera dependencias
o departamentos de la empresa.
* Titulado de Grado Medio: Es el trabajador de estructura que desempeña cometidos para cuyo
ejercicio se exige o requiere su título académico de grado medio, en cualesquiera dependencias o
departamentos de la empresa.
* Director Regional o de Área: Es el que con propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la
Dirección de la empresa, dependiendo directamente de la misma o de las personas en que ésta
delegue, ejerce funciones directivas, de mando y organización al frente un centro de trabajo de
importancia de la empresa o de varias delegaciones u oficinas en la misma o distinta zona
geográfica.
Grupo I. Nivel 2. Mandos intermedios.
* Director de Delegación: Es el que con propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la
Dirección de la empresa, dependiendo directamente de la misma o de las personas en que esta
delegue, ejerce funciones directivas, de mando y organización al frente de una Delegación o centro
de trabajo de la empresa.
* Adjunto al Director de Delegación: Es el que con propia iniciativa coordina todos o algunos de los
servicios de una empresa o centro de trabajo de importancia, teniendo una dependencia directa de
un Director de Delegación o en su defecto del responsable del área de su influencia.
* Responsable de Servicios: Es el que, desde una Delegación o centro de trabajo de la empresa, y
con independencia de otros cometidos, tiene atribuida la misión de verificar y comprobar el
cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas al personal de operaciones en el ámbito de
los servicios contratados con los clientes, dando cuenta inmediatamente al Director de Delegación
o superior de cuantas incidencias observe en la prestación de los servicios, tomando las mediadas
de urgencia que estime oportunas y atender cuantas necesidades e incidencias del personal a su
cargo.
Grupo I. Nivel 3.- Personal Administrativo.
Pertenecen a este grupo III profesional todos los trabajadores que en distintas dependencias o
servicios de la empresa realizan funciones de carácter administrativo, burocráticas y/o de
contabilidad, incluidos los trabajos con medios informáticos u ofimáticos y los de facturación; están
asimismo comprendidas las funciones de mantenimiento, control y atención de carácter general no
incluidas en otro grupo profesional. Se clasifica en las categorías seguidamente relacionadas, cuyas
funciones o cometidos son los que, con carácter enunciativo, igualmente se expresan:
* Jefe de Primera Administrativo: Es el que provisto o no de poderes limitados, es encargado y tiene

la responsabilidad directa de la oficina de la empresa. Dependen de él las diversas secciones
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administrativas, a las que imprime unidad. Quedan incluidos en apartado los trabajadores de
estructura denominados Responsable de Selección y Responsable del Trabajador.
* Jefe de Segunda Administrativo: Es quien provisto o no de poder limitado está encargado de
orientar, sugerir y dar unidad a la sección o dependencia administrativa que tenga a su cargo, así
como de distribuir los trabajos al personal que de él dependa.
* Oficial de Primera Administrativo: Es el empleado mayor de veintiún años, que bajo las órdenes de
un jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado, requiere un cálculo, estudio, preparación y
condiciones adecuadas.
* Oficial de Segunda Administrativo: Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida,
subordinado a un jefe, realiza tareas administrativas de carácter secundario que requieren
conocimientos generales en técnica administrativa.
* Comercial: Es el empleado cuya función consiste en vender y promocionar los servicios de la
empresa, reportando a su respectivo Delegado o Jefe de Ventas.
* Auxiliar: Es el empleado que se dedica a tareas y operaciones administrativas elementales.
* Telefonista/Recepcionista: Es el empleado que tiene como principal misión estar al servicio y
cuidado de un centralita telefónica, pudiendo realizar tareas administrativas auxiliares.
Grupo II: Personal de operaciones.
Este grupo II está integrado exclusivamente por trabajadores de operaciones que deberán ser
encuadrados obligatoriamente en alguno de los Niveles Profesionales indicados y, dentro de éstos,
en una de las categorías profesionales que a continuación se relacionan, cuyas funciones y
cometidos son los que, con carácter indicativo, igualmente se consignan.
En no todos los servicios existirán los niveles que se indican a continuación, sino sólo en aquéllos
en que por la naturaleza del mismo lo hagan necesario.
Grupo II. Nivel I. Responsable o Jefe del Servicio.
Es el trabajador de operaciones que desempeña los cometidos de superior jerárquico o responsable

de un servicio concreto, con independencia de que esté o no en posesión de título académico,
siempre que éste no sea necesario para la realización del trabajo.
Reporta directamente a personal de estructura y desarrolla la máxima jefatura del servicio, estando
sólo a las órdenes de aquél. Es, asimismo, el encargado de relacionarse directamente con el
coordinador o responsable correspondiente de la empresa cliente.
Grupo II. Nivel 2. Coordinador.
Es el trabajador de operaciones que desempeña con iniciativa y responsabilidad el mando de todos

los encargados de un mismo servicio, bajo la dependencia del Responsable de Servicios.
Grupo II. Nivel 3. Encargado.
A) Es el trabajador de operaciones que con la responsabilidad limitada a su área de actividad

y trabajadores a su cargo, tiene por misión verificar y comprobar el cumplimiento de las
funciones y obligaciones atribuidas a los demás trabajadores a su cargo, encargado de
comunicarse con el personal de la empresa cliente designado y reportando al Coordinador
o, si no existe éste, al Responsable de Servicio, tomando las medidas de urgencia que
estime oportunas y atender cuantas necesidades e incidencias del personal a su cargo.
B) Por la especialidad del servicio prestado únicamente en el lugar de trabajo sito en Ctra. De
Andalucía, N. IV, km 23. Centro de Almacenaje y Distribución, (CAT) Valdemoro 28343 se
establece el Nivel 3, Encargado B), con igual descripción del Encargado A).
Grupo II. Nivel 4.- Jefe de Equipo.
A) Es el trabajador de operaciones que ha acreditado poseer los conocimientos

generales de oficio de que se trate, adquiridos mediante formación sistemática o por una
práctica eficiente y continuada, por lo que se encuentra capacitado para realizar los trabajos
correspondientes al servicio con la necesaria corrección y rendimiento, pudiendo estar a
cargo de equipos pequeños de personas a su cargo. Requiere el conocimiento teórico-
práctico y la experiencia previa necesarias para la utilización de equipos y máquinas de
trabajo de cierta complejidad que pueden requerir estar en posesión de título o capacitación
profesional específicos.
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B) Por la especialidad del servicio prestado únicamente en el lugar de trabajo sito en Ctra.
De Andalucía, N. IV, km 23. Centro de Almacenaje y Distribución, (CAT) Valdemoro 28343 se
establece el nivel 4, Jefe de Equipo B), con igual descripción del Jefe de Equipo A).
Grupo II. Nivel 5.- Operario Especialista.
Es el trabajador de operaciones destinado a realizar aquellas funciones concretas y determinadas

que, sin constituir oficio, exigen, sin embargo, cierta práctica y especialidad, y el conocimiento del
funcionamiento o uso de equipos de trabajo o maquinaria no sofisticada, pero específica de la
profesión.
Se incluyen en este Nivel, a modo de ejemplo:
- Asistente Social
– Conductor.
– Chofer.
– Cocinero.
– Cristalero
Grupo II. Nivel 6.- Operario.
Es el trabajador de operaciones que realiza tareas específicas, claramente establecidas, con un alto
grado de dependencia, que requieran preferentemente un esfuerzo físico. Su actividad se refiere a
cuestiones elementales del oficio designado y está bajo la supervisión de otro trabajador que
colabora en su formación.
Se incluyen en este Nivel, a modo de ejemplo:
- Auxiliar de Ayuda a domicilio.

– Azafato
– Promotor.
– Cobrador.
– Telefonista
– Recepcionista.
– Ordenanza.
– Peón/Mozo.
– Limpiador.
– Reponedor.
– Manipulador.
– Grabador de datos.
– Ayudante.
– Mozo mantenimiento.
– Repartidor.
– Lector.
– Peón especialista.
– Socorrista.
– Camarero.
– Lavandero.
Grupo II. Nivel 7. Nivel de Entrada.
Este nivel profesional se considerará el nivel de entrada habitual en la empresa. Transcurridos cuatro
meses desde su contratación, el trabajador ascenderá automáticamente al nivel profesional de
Operario.
Capítulo VI: Régimen salarial
Artículo 35º.- Estructura salarial y conceptos.
1.- La retribución de los trabajadores de INNERIA estará integrado por:
a) El salario base de convenio.

b) Los complementos salariales establecidos en el presente Convenio.
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c) Los complementos extrasalariales que correspondan.

d) Las Gratificaciones extraordinarias de vencimiento superior al mensual.
e) En su caso, las mejoras voluntarias individualmente pactadas o unilateralmente concedidas por
el empresario.
2.- Como norma general, el pago de los salarios y remuneraciones se efectuarán mensualmente,
entre el día 1 y 5 del mes inmediatamente posterior.
Artículo 36º.- Salario base de convenio.
1. El salario base de convenio es la parte de la retribución abonada a los trabajadores, en función

de su grupo y nivel profesional de encuadramiento, por la realización del trabajo convenido durante
la jornada ordinaria de trabajo fijada en el presente Convenio.
La cuantía del salario base de convenio en cómputo anual para el personal de INNERIA es la
establecida en el anexo I del presente Convenio.
2. Los trabajadores con contrato a tiempo parcial percibirán el salario base de convenio en
proporción a la jornada pactada, de acuerdo con lo establecido al respecto por el Estatuto de los
Trabajadores.
Artículo 37º.- Posibles complementos salariales
Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio tendrán derecho,
cuando proceda o así se acuerde mediante pacto individual o colectivo, a la percepción de los
complementos salariales siguientes:
a) Puesto de trabajo.
Se devengará cuando así se acuerde mediante pacto individual o colectivo entre empresa y
trabajador en virtud de las especiales características del puesto de trabajo asignado. No tendrán
carácter personal ni consolidable, por lo que se suprimirá su abono cuando dejen de efectuarse las
funciones o desaparezcan las condiciones que dieron lugar a su devengo.
b) Cantidad o calidad de trabajo.

Se devengarán por razón de una mayor cantidad o de una mejor calidad de trabajo, cuando así se
acuerde respecto a un servicio, vayan o no unidos a un sistema de retribución por rendimiento.
c) Plus de trabajo nocturno.

Salvo que el trabajo convenido sea nocturno por propia naturaleza, los trabajadores que presten
jornada nocturna, tendrán derecho a percibir un complemento salarial en cuantía equivalente al 25
por 100 del salario base establecida en las correspondientes tablas retributivas por categorías del
presente Convenio.
d) De carácter personal, excepto antigüedad.

Tales como aplicación de títulos, idiomas o conocimientos especiales, o cualquier otro de naturaleza
análoga que derive de las condiciones personales del trabajador y que no haya sido valorado al ser
fijado el salario base.
e) Plus de festivos.
Los trabajadores percibirán en concepto de plus de festividad la cantidad del 25 por 100 de
incremento del salario base de las horas que realice en domingo o festivo.
No se considera trabajo festivo el realizado por el personal que hubiera sido específicamente
contratado para realizar servicios durante el periodo de sábados y festivos.
El plus festivo, únicamente para el lugar de trabajo sito en Ctra. De Andalucía, N. IV, km 23. Centro
de Almacenaje y Distribución, (CAT) Valdemoro 28343, será según la siguiente tabla de
correspondencia entre horas de trabajo y plus.
Duración Jornada: 6 horas 8 horas

Categoría:
MOZO 53 € 73 €
RESPONSABLE 64 € 85 €
ENCARGADO 80 € 100 €
f) Plus festivos especiales

Cualquiera de los trabajadores que realicen sus funciones los días 25 de diciembre y 1 de enero,
además de su salario y de la compensación de dicha festividad con otro día libre y remunerado,
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percibirán la cantidad de 10 €/ día.
g) Plus de Coordinación
Se abonará al trabajador de operaciones que, además de realizar las tareas propias de su nivel
profesional desarrolla una labor de concentración ó coordinación, distribuyendo el trabajo o
indicando cómo realizarlo, confeccionando los partes oportunos y comunicando anomalías o
incidencias a su superior. Se considerarán incluidas aquellas coberturas temporales, por

circunstancias organizativas, desempeñadas ocasionalmente por motivos de sustitución. Si dicha
sustitución fuera inferior a un mes natural, se prorrateará el plus de manera proporcional a los días
de cobertura temporal desempeñados. El importe de este plus se fija en el 10% del salario base de
la categoría que ostente el trabajador, de acuerdo con las tablas de este Convenio.
Este plus se abonará mientras se realicen tales funciones, no abonándose cuando dejen de
realizarse por desistimiento de cualquiera de las dos partes o cuando el trabajador pase al nivel
específico superior de Jefe de Equipo o Coordinador.
Por lo indicado, este plus no podrá ser percibido por los Coordinadores ni Encargados, al estar
incluida ya en su retribución de Convenio, la realización de funciones correspondientes a la
coordinación, propias de la categoría profesional.
h) Plus de disponibilidad.
Se abonará en los supuestos en que los trabajadores tengan que estar, como consecuencia de la
especificidad del servicio, a disposición de la empresa sin realizar trabajo efectivo.
El importe del indicado plus se establecerá individualizadamente, en función de las horas de

disponibilidad, especialidad del servicio u otros factores que concurran en el mismo.
i) Plus de peligrosidad, penosidad o toxicidad.

En los supuestos de aquellos servicios respecto a los cuales el Informe de Prevención de Riesgos
determine la existencia de especialistas riesgos para los trabajadores de peligrosidad, penosidad o
toxicidad, se instaurará un plus salarial que compense los indicados riesgos.
El importe del plus se fijará teniendo en cuenta los riesgos descritos y las circunstancias
concurrentes.
j) Antigüedad
Se establece un complemento de antigüedad por cuatrienios para todos los trabajadores de la

Empresa, independientemente de su categoría profesional.
Por cada cuatro años de antigüedad los trabajadores percibirán un incremento del 18€ mensuales a
jornada completa, siendo la parte proporcional en función de la jornada. A partir del 1 de enero de
2023, el incremento será de 20 euros.
Para el cómputo de la antigüedad a los efectos de la percepción de dicho complemento por

cuatrienios, se considerará como fecha inicial el día 1 del mes siguiente a la fecha de incorporación
efectiva del trabajador; excepto cuando el inicio del contrato coincida con los 5 primeros días
naturales del mes en que se tomará como fecha inicial el día 1 de mes de incorporación.
El complemento de antigüedad contemplado en el presente artículo se aplicará a todos los

trabajadores que tengan devengado el derecho al mismo a partir de la nómina de enero de 2018.
k) Plus Asistencia
Se establece un plus de asistencia para los trabajadores correspondientes al Grupo II, Nivel 5 y 6,
Operario y Operario Especialista, por importe de 25 euros mensuales, siempre y cuando se haya
realizado una efectiva prestación laboral durante todo el mes, sin ninguna ausencia ni retraso a la
salida y/o la entrada, a excepción de los permisos retribuidos, los recuperables y las vacaciones.
Artículo 38º.- Mejoras voluntarias.
El régimen de las mejoras retributivas se regirá por lo prevenido en el pacto individual o en el acto
de concesión unilateral del empresario.
Se podrá, por la Dirección de la empresa, establecer el abono de mejoras voluntarias para

trabajadores de operaciones en los casos de servicios que, por su especial dificultad, disponibilidad
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inmediata y continuada de los trabajadores, lugar de realización u otros supuestos similares así lo
aconseje.
Artículo 39º.- Gratificaciones extraordinarias.
1. Los trabajadores tendrán derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, en cuantía

equivalente al 100 por 100 del salario base de convenio del Grupo y Nivel correspondiente, de
acuerdo con las tablas del presente Convenio.
2. Las gratificaciones extraordinarias que se devengan los meses de julio y diciembre de cada año
serán prorrateadas en los recibos salariales.
Artículo 40º. Percepciones extrasalariales.
Tendrán carácter extrasalarial las percepciones, cualquiera que sea su forma, que no respondan a
una retribución unida directamente, mediante vínculo causal, con el trabajo prestado.
Dichas percepciones se regularán en cuanto a sus cotizaciones y retenciones, en su caso, por la
legislación vigente en esta materia. Se podrán establecer las siguientes percepciones
extrasalariales.
a) Plus de transporte.
Se podrá establecer, para el personal de operaciones, como compensación a los gastos de
desplazamiento y utilización de medios de transporte públicos a localidades distintas, así como
desde el domicilio a los lugares de trabajo. Su importe se fija en las tablas retributivas, contenidas
en los Anexos del presente Convenio.
Este plus no se devengará, en ningún caso, cuando la empresa ponga a disposición de los
trabajadores medios de transporte para el traslado al centro de trabajo o cuando exista transporte
público que permita el desplazamiento de los trabajadores al lugar de prestación de servicios, tanto
a la hora de entrada como a la hora de salida del mismo.
b) Plus de ropa de trabajo.

Se establece, exclusivamente para el personal de operaciones, que requieran una uniformidad
durante la prestación de servicios, como compensación de los gastos que obligatoriamente correrán
a cargo del trabajador, por limpieza y conservación de esa uniformidad.
Su importe se fija en las tablas retributivas, contenidas en los Anexos del presente Convenio.
Capítulo VII: Varios
Artículo 41º. Liquidación de saldo y finiquito.

La documentación del recibo de la liquidación de saldo y finiquito se realizará siempre y, como
máximo, se entregará al trabajador dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la baja.
El abono de la liquidación de saldo y finiquito tendrá lugar mediante transferencia dentro de los cinco
días hábiles siguientes desde la extinción del contrato correspondiente.
Artículo 42º. Equipos, material de trabajo y normas relativas a la imagen y ropa de trabajo.
El trabajador será responsable de los equipos y material de trabajo que le sean entregados por
INNERIA para la realización de su trabajo. Responderá de los equipos y materiales, de su buen uso,
conservación y de su vigilancia hasta la entrega de los mismos a la empresa o al cliente, en su caso.
El trabajador asimismo es responsable del material que le haya sido entregado, cuando la pérdida o
deterioro se haya producido por negligencia, distracción o causa imputable al mismo. Los cambios
o sustituciones de ropas de trabajo, utensilios, maquinas, etc. se regirá por el procedimiento
establecido al efecto en cada servicio.
Dado que la actividad de INNERIA se presta, fundamentalmente, frente a terceros clientes con los
que se ha suscrito los correspondientes contratos de arrendamientos de servicios, todos los
trabajadores estarán a respetar las normas de régimen interno que establezca la empresa respecto
estas cuestiones.
Previo informe del Comité de empresa, la empresa elaborará las normas a que hace referencia el párrafo
anterior.
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Artículo 43º. Seguro colectivo.

INNERIA concertará la póliza de seguro colectivo necesaria para cubrir las siguientes contingencias
de los trabajadores de estructura y de operaciones, derivadas de accidentes de trabajo, por los
importes siguientes:
Muerte: 15.025,30 euros.
Gran invalidez: 15.025,30 euros.
Invalidez permanente absoluta: 15.025,30 euros.
Invalidez permanente total para la profesión habitual: 9.015,18 euros.
Artículo 44º. Permisos de lactancia.
1. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, se actuará de acuerdo a lo

establecido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores.
2. En el caso de que la opción elegida sea la acumulación de lactancia, se estará a lo previsto en la

legislación vigente.
Capítulo VIII: Extinción del contrato
Artículo 45º. Extinción del contrato a instancia del trabajador.
1. Los trabajadores de INNERIA que deseen resolver voluntariamente su contrato con anterioridad
a su vencimiento, habrán de ponerlo por escrito en conocimiento de la empresa con la antelación
mínima siguiente:
Personal de Estructura - Grupo I, Niveles 1 y 2: Un mes.

Personal de Estructura - Grupo I, Nivel 3: Quince días.
Personal de Operaciones - Grupo II, Niveles 1 y 2: Un mes.
Personal de Operaciones - Grupo II, Niveles 3 a 7): Quince días.
2. Cuando la vigencia del contrato suscrito entre INNERIA y el personal contratado fuera igual o
inferior a los plazos de preaviso antes indicados, la duración de los mismos quedará reducida a la
mitad del tiempo de vigencia de la relación laboral acordada entre las partes contratantes.
3. El incumplimiento por parte del trabajador de esta obligación de preavisar con la indicada
antelación, dará derecho a la empresa a descontarle de la liquidación el importe del salario de un
día por cada día de retraso en el preaviso, detrayéndolo de la cantidad que tenga que percibir el
trabajador en concepto de liquidación, saldo y finiquito.
Capítulo IX: Régimen disciplinario
Artículo 46º.- Graduación de faltas
Las faltas cometidas por los trabajadores de INNERIA, se clasificarán atendiendo a su importancia, y
en su caso, en su reincidencia, en leves, graves y muy graves.
1.- Faltas leves.
Se considerarán faltas leves, las siguientes:
a.- Faltar un día al trabajo en los últimos 30 días sin causa justificada.
b.- De una a tres faltas de puntualidad, en los últimos 30 días, sin motivo justificado. Tiene consideración
de falta de puntualidad, tanto la llegada tarde al trabajo como la salida del mismo antes de la hora
establecida para ello.
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c- La no comunicación, con 48 horas como mínimo de antelación, de cualquier falta de asistencia o

puntualidad al trabajo por causas justificadas, a no ser que se acredite la imposibilidad de hacerlo.
d.- El abandono del centro o del puesto de trabajo, sin causa o sin motivo justificado, aún por breve
tiempo, siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de
INNERIA o de la empresa contratante, o causará daños o accidentes a sus compañeros de trabajo en
cuyo caso podrá ser considerada como grave o muy grave.
e.- La falta de atención y diligencia debidas en el desarrollo del trabajo encomendado, siempre y cuando
no cause perjuicio de consideración a la empresa o a los compañeros de trabajo, en cuyo caso podrá
ser considerada como grave o muy grave.
f.- Pequeños descuidos en la conservación del material.
g.- No comunicar a la empresa cualquier variación de su situación que tenga incidencia en lo laboral o
fiscal como el cambio de su residencia habitual.
h.- La falta ocasional de aseo o limpieza personal.
i.- Las faltas de respeto de escasa consideración a sus compañeros, e incluso, a terceras personas
ajenas a la empresa o centro de actividad siempre que ello se produzca con motivo u ocasión del trabajo.
j.- Permanecer en zonas o lugares distintos de aquellos en que realice su trabajo habitual sin causa que
lo justifique, o sin estar autorizado para ello.
k.- Encontrarse, sin autorización, en el centro de trabajo propio o en el de la empresa contratante, fuera
de la jornada laboral.
l.- Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo durante la jornada laboral. Si tales discusiones
produjesen escándalo o alboroto podrán ser consideradas como faltas graves o muy graves.
m- Distraer a sus compañeros durante el tiempo de trabajo y prolongar las ausencias breves
injustificadas por tiempo superior al necesario.
n.- Usar el teléfono, correo electrónico, Internet u otros medios de INNERIA para asuntos particulares
sin la debida autorización, cuando la utilización haya sido esporádica u ocasional.
ñ.- El incumplimiento ocasional de los procedimientos de trabajo establecidos por INNERIA.
o.- No fichar a la entrada o salida del trabajo, cuando estuviera implantado un sistema de control de
acceso, siempre que tal circunstancia sea ocasional.
p.- No portar la documentación identificativa necesaria para el acceso y permanencia en lugares de
trabajo que no sean de titularidad de INNERIA, siempre que tal circunstancia sea ocasional. Igualmente
el incumplimiento de las normas de seguridad y/o utilización de equipos, maquinaria o dispositivos de
trabajo, siempre que sea leve y no suponga un riesgo en materia de prevención de riesgos laborales.
q) No comunicar en el tiempo máximo de tres días los partes de baja y confirmación relativos a períodos
de incapacidad transitoria, así como no presentar el alta de los mismos en un período de veinticuatro
horas.
2.- Faltas graves.
Se considerarán faltas graves, las siguientes:
a.- Más de tres faltas de puntualidad, en un periodo de 30 días, o hasta tres cuando el retraso sea
superior a 15 minutos, en cada una de ellas, durante dicho período, sin motivo justificado.
b.- Faltar hasta dos días al trabajo durante los últimos 30 días sin causa que lo justifique.
c.- No prestar la atención o diligencia debidas en el desarrollo del trabajo encomendado que pueda
suponer riego o perjuicio de cierta consideración al trabajador, a la empresa, a los compañeros de trabajo
o a terceros.
d.- La simulación de supuestos de enfermedad, IT o accidente, así como la falsificación de partes de
trabajo, siempre que no se considere falta muy grave.
e.- La inobservancia de las órdenes o el incumplimiento de las normas en materia de seguridad e higiene
en el trabajo que entrañen riesgo grave para el trabajador, para sus compañeros o terceros, así como
negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por INNERIA o por la empresa contratante.
f.- La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo siempre que la orden no implique
condición vejatoria para el trabajador, o entrañe el riesgo para su vida o salud o para la de sus
compañeros, en cuyo caso podrá ser considerada como muy grave. Si la desobediencia fuese reiterada
o implicase un quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo, podrá ser considerada como muy
grave.
g.- Cualquier alteración o falsificación de datos personales o laborales relativos al trabajador o a sus
compañeros.
h.- La negligencia o imprudencia graves en el desarrollo de la actividad encomendada, siempre que no
se considere falta muy grave.
i.- Realizar, sin permiso, trabajos particulares en la empresa o centro de trabajo propio o de la empresa
contratante, así como la utilización para uso propio de herramientas de INNERIA o de la empresa
contratante, tanto dentro como fuera del centro de trabajo, a no ser que se cuente con la oportuna
autorización
j.- La disminución voluntaria y ocasional en el rendimiento de trabajo.
k.- Proporcionar datos reservados o información de la obra o centro de trabajo o de la empresa propia o
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contratante a personas ajenas, sin la debida autorización para ello.

l.- La ocultación de cualquier hecho o falta que el trabajador hubiese presenciado y que podría causar
perjuicio grave de cualquier índole para la empresa, para sus compañeros de trabajo o para terceros.
m.- No advertir, inmediatamente a sus jefes, al empresario o a quien lo represente, de cualquier
anomalía, avería o accidente que observe en las instalaciones maquinaria o locales.
n.- Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a personas no autorizadas.
ñ.-La negligencia grave en la conservación o en la limpieza de materiales y máquinas que el trabajador

tenga a su cargo.
o.- La reincidencia en cualquier falta leve, dentro del mismo trimestre, cuando haya mediado sanción
por escrito de la empresa.
p.- Fumar fuera de las zonas habilitadas para ello. Si estos lugares estuvieran señalizados como
peligrosos, será considerada muy grave.
q.- El incumplimiento específico de las normas o instrucciones dadas en materia de prevención de
riesgos laborales, siempre que no se considere falta muy grave.
r.- No portar la documentación identificativa necesaria para el acceso y permanencia en lugares de
trabajo que no sean de titularidad de INNERIA, cuando se produzca en más de dos ocasiones en
períodos de tres meses naturales, habiendo sido advertido de ello. En el mismo sentido, el
incumplimiento de las normas de seguridad y/o utilización de equipos, maquinaria o dispositivos de
trabajo, siempre que no sea muy grave o reiterada y no suponga un riesgo grave en materia de
prevención de riesgos laborales.
s.- Emplear para uso propio artículos, enseres o prendas de la empresa, o sacarlos de instalaciones o
dependencias de la empresa a no ser que exista autorización. En caso de reiterarse esta conducta en
más de una ocasión será considerada falta muy grave.
t.- La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal índole, que produzca quejas justificadas de
sus compañeros de trabajo o de los responsables de las empresas clientes.
u.- Comunicar en el plazo de cinco días o más los partes de baja y confirmación de incapacidad temporal,
así como presentar el alta de la misma en un plazo superior a cuarenta y ocho horas.
v.- La embriaguez y la toxicomanía manifestada en el lugar de trabajo al menos en una ocasión.
3.- Faltas muy graves.
Se considerarán faltas muy graves, las siguientes:
a.- Más de diez faltas de puntualidad, en un mes, o de veinte en seis meses, sin motivo justificado.
b.- Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa o motivo que lo justifique.
c.- El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o actividad encomendados; el
hurto y el robo, tanto a sus compañeros como a la empresa o a cualquier persona que se halle en el
centro de trabajo o fuera del mismo durante el desarrollo de su actividad laboral.
d.- Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en cualquier material, herramientas,
máquinas, instalaciones, edificios, aparatos, enseres, documentos, libros o vehículos de la empresa o
del centro de trabajo.
e.- La embriaguez y la toxicomanía habitual o reiterada más de una vez durante el trabajo.
f.- La revelación a terceros de cualquier información de reserva obligada, cuando de ello pueda derivarse
un perjuicio sensible para la empresa.
g.- La competencia desleal.
h.- Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a los superiores,
compañeros o subordinados.
i.- La imprudencia o negligencia inexcusable, así como el incumplimiento de las normas de seguridad e
higiene en el trabajo, especialmente la negativa a utilizar los sistemas de protección colectiva o
individual.
j.- La trasgresión de la buena fe contractual, la deslealtad o abuso de confianza y/o autoridad en las
gestiones encomendadas por parte de quien la ostente.
k.- La disminución voluntaria y reiterada o continuada en el rendimiento normal del trabajo.
l.- La desobediencia continuada o persistente.
m.- Los actos desarrollados en el centro de trabajo propio o del cliente, o fuera de él, con motivo u
ocasión del trabajo encomendado, que puedan ser constitutivos de delito.
n.- La emisión maliciosa o por negligencia inexcusable de noticias o información falsa referente a la
empresa o centro de trabajo propia o de la contratante.
ñ.- El abandono del puesto o del trabajo sin justificación, especialmente en puestos de mando o
responsabilidad, o cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa o pueda llegar a ser causa
de accidente para el trabajador, sus compañeros o terceros.
o.- La imprudencia temeraria en el desempeño del trabajo encomendado, o cuando la forma de realizarlo
implique riesgo de accidente o peligro grave de avería para las instalaciones o maquinaria de la empresa.
p.- La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo semestre, siempre
que haya sido objeto de sanción por escrito.
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q.- Usar el teléfono, correo electrónico, Internet u otros medios de INNERIA para asuntos particulares
sin la debida autorización, cuando la utilización haya sido reiterada y habitual.
r.- Fumar en lugares prohibidos, siempre que exista riesgo grave de accidente.
s.- El incumplimiento reiterado de los procedimientos de trabajo establecidos por INNERIA, siempre que
hubieran mediado sanciones o requerimientos escritos previos por parte de la empresa.
t.- No fichar a la entrada o salida del trabajo, cuando estuviera un sistema de control de acceso, siempre
que tal circunstancia fuera habitual.
u.- El acoso laboral, así como la utilización de expresiones atentatorias contra la dignidad de otros
trabajadores de carácter xenófobo, sexual, religioso y análogas.
v.- La presentación de reclamaciones o demandas contra la empresa que hayan sido declaradas
expresamente por sentencia firme como temerarias.
w.- Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él.
Artículo 47º. Sanciones. Aplicación.
1. Las sanciones que las empresas pueden aplicar según la gravedad y circunstancias de las faltas
cometidas serán las siguientes:
A) Faltas leves:
a.- Amonestación verbal.
b.- Amonestación por escrito.
B) Faltas graves:
a.- Suspensión de empleo de empleo y sueldo de 1 a 15 días.
b.- Cambio de centro de trabajo con carácter temporal, dentro de la misma localidad.
C) Faltas muy graves:

a.- Suspensión de empleo y sueldo de 16 días a 30 días.
b.- Despido.
2. Para la aplicación y graduación de las sanciones que anteceden en el punto 1, se tendrá en cuenta:
a.- El mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta.

b.- La categoría profesional del mismo.
c.- La repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa.
3. Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que
ostenten la condición de representante legal o sindical, les será instruido expediente contradictorio por
parte de la empresa, en el que serán oídos, aparte del interesado, los restantes miembros de la
representación a que éste perteneciera, si los hubiere.
La obligación de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente, se extiende hasta el año

siguiente a la cesación en el cargo representativo.
4. En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanción a los trabajadores
afiliados a un sindicado deberá, con carácter previo a la imposición de tal medida, dar audiencia a los
delegados sindicales o a la sección sindical, si los hubiere.
5. Se anotarán en los expedientes laborales de los trabajadores, las sanciones que por falta grave o muy
grave se les impongan, anotando también la reincidencia en las faltas leves.
Artículo 48º. Prescripción de las faltas.
1. Se producirá la prescripción de las faltas en los siguientes momentos:

- Las faltas leves, a los 10 días.
- Las faltas graves, a los 20 días.
- Las faltas muy graves, a los 60 días.
2. Los indicados plazos se contarán desde que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo
caso, prescribirá a los seis meses de haberse producido su comisión.
3. En el caso de faltas continuadas, se tomará en consideración a estos efectos la de la fecha de la

última cometida.
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Capítulo XII: Representación de los trabajadores y elecciones sindicales.
Artículo 49º.- Representación de los trabajadores.
Habida cuenta de que las diferentes actividades y servicios que se prestan por la empresa por los
trabajadores adscritos al centro de trabajo pueden dar lugar a conflictos relativos a la representación
de los trabajadores, las partes firmantes del presente Convenio acuerdan, dentro de los términos del
Estatuto de los Trabajadores y de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, racionalizar la estructura de
la misma.
Artículo 50º.- Derecho de información.
La empresa pondrá a disposición de los representantes de los trabajadores un tablón de anuncios

en cada centro de trabajo, que permita a aquellos exponer en lugar idóneo, de fácil visibilidad y
acceso, propaganda y comunicados de tipo sindical y laboral. Fuera de dichos tablones queda
prohibida la fijación de los citados comunicados y propaganda, sea o no dentro del horario de trabajo.
Artículo 51º.- Horas sindicales.
Las horas de permiso retribuido que, para los representantes legales de los trabajadores dispone el
Estatuto de los Trabajadores, podrán ser acumuladas mensualmente en uno o más de tales
miembros, contando con la voluntad de los interesados.
Dicha acumulación deberá ser por meses y las no utilizadas no podrán trasladarse a otros meses,
ni por el conjunto de cargos, ni individualmente, con excepción de los servicios en los que por su
censo de trabajadores solo cuenten con un representante, en cuyo caso dicho trabajador podrá
acumular sus horas cada dos meses.
A tales efectos, la cesión de las horas acumuladas se deberá presentar por escrito a la empresa,
con antelación a su utilización, y debidamente firmado por el cedente y la aceptación del cesionario.
Cualquier modificación a este régimen, requerirá un acuerdo entre la empresa y los representantes
legales de los trabajadores.
Artículo 52º.- Procedimiento electoral. Elecciones.
De conformidad el artículo 69.2 del Estatuto de los Trabajadores, podrán ser elegibles aquellos
trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, seis
meses.
Dadas las especiales características de la prestación de servicios en INNERIA, el ámbito para la

celebración de elecciones para delegados de personal y miembros del comité de empresa, será el
del centro de trabajo al que estén asignados los trabajadores correspondientes.
En los supuestos en que, como consecuencia de una subrogación legal, convencional u obligatoria
según el Contrato de Servicios firmado con un cliente o cuando esté dispuesto así en las cláusulas
generales, particulares o especiales de un contrato administrativo se asuman por INNERIA a un
grupo de trabajadores se actuará de la siguiente manera:
Si no cuentan con representación legal en el momento de la transmisión, los trabajadores quedarán

adscritos a la circunscripción electoral del centro de trabajo a efectos de convocatoria de elecciones
sindicales, aunque no podrán computarse hasta haber transcurrido SEIS MESES desde su
incorporación a INNERIA.
Cuando cuenten con representación legal en el momento de la transmisión, ésta se mantendrá en

los términos establecidos en las normas de aplicación hasta la promoción de elecciones parciales o
totales en el ámbito de la empresa o de la circunscripción correspondiente.
Artículo 53º.-. Preferencia de los representantes de los trabajadores.
Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en el centro de

trabajo, respecto de los demás trabajadores, y dentro del ámbito de sus funciones, en los supuestos
de extinción anticipada del contrato de trabajo por disminución del volumen de trabajo, conforme se
regula en este Convenio.
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Artículo 54º.- De la representación sindical.
Como consecuencia de la diversidad y complejidad de los servicios de INNERIA y reconociendo el papel

de los sindicatos como interlocutores principales para la regulación y desarrollo de las relaciones laborales
y, sin perjuicio de lo establecido en otras Normas, se acuerda que éstos podrán actuar a través de sus
secciones sindicales en los órganos de representación establecidos en el presente Convenio.
Capítulo XIII: Excedencias
Artículo 55º.- Excedencia por cuidado de familiares.
El trabajador tendrá derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a TRES años,

para atender al cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por
razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo, y no
desempeñe actividad retribuida, de conformidad con lo establecido en el artículo 46.3 apartado
segundo del Estatuto de los Trabajadores.
El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido

en este artículo, tendrá derecho a reserva de puesto de trabajo durante los dos primeros años,
computando además con efectos de antigüedad.
Artículo 56ª.- Excedencia por conciliación de la vida familiar.
El trabajador, que cuente al menos con una antigüedad de dos años en la empresa, tendrá derecho
a un periodo de excedencia voluntaria por un periodo mínimo de 2 meses y máximo de 1 año, para
atender el cuidado directo de un familiar, hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, que
por razones de edad, accidente o enfermedad (con una previsión de IT al menos de 1 mes) no pueda
valerse por si mismo. Se volverá a generar este derecho una vez transcurridos 2 años desde su
finalización.
Anexo I.
A efectos de cálculo de las tablas salariales para la anualidad 2023 y sucesivas, a continuación
queda determinada la tabla salarial de 2022:
GRUPO I SALARIO ANUAL BASE MENSUAL PLUS ROPA TRABAJO PLUS TRANSPORTE
Nivel 1 17.603,55 1.257,40 20,61 41,24
Nivel 2 16.135,99 1.152,57 20,61 41,24
Nivel 3 14.669,45 1.047,82 20,61 41,24
GRUPO II
Nivel 1 19.000,00 1.357,14 20,61 41,24
Nivel 2 17.500,00 1.250,00 20,61 41,24
Nivel 3 b)* 16.990,00 1213’57 20,61 41,24
Nivel 3 a) 14.900,00 1.064,29 20,61 41,24
Nivel 4 b)* 14.900,00 1.064,29 20,61 41,24
Nivel 4 a) 14.400,00 1.028,57 20,61 41,24
Nivel 5 14.070,00 1005,00 20,61 41,24
Nivel 6 13.790,00 985,00 20,61 41,24
Nivel 7 13.510,00 965,00 20,61 41,24
* Por la especialidad del servicio prestado únicamente en el lugar de trabajo sito en Ctra. De Andalucía, N. IV, km 23. Centro de
Almacenaje y Distribución, (CAT) Valdemoro 28343 se establece el nivel 4 B), Jefe de Equipo, con igual descripción del Jefe de
Equipo A) y nivel 3 B), Encargado, con igual descripción del Encargado A).
Disposiciones adicionales:
Primera.- Carácter neutro de las expresiones.
En el texto del Convenio se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a los trabajadores
y las trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de género existentes, al efecto
de no realizar un texto excesivamente complejo.
Segunda.- Acoso sexual y laboral.
1.- Las partes firmantes del presente Convenio asumen el compromiso de velar la existencia en la
empresa un ambiente exento de riesgo para la salud y, en concreto de erradicar comportamientos
de acoso sexual, acordando establecer un protocolo anti acoso sexual, que habilite a presentar
quejas por quienes sean víctimas de tales tratos, a fin de detectar situaciones que requieran la toma
de las medidas adecuadas.
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Dicho Protocolo será aprobado dentro del año siguiente a la publicación de este convenio, en el seno
del desarrollo del Plan de Igualdad de la empresa.
La comisión paritaria de este convenio velará por su correcto cumplimiento y hará un seguimiento
periódico para evaluar los resultados.
2.- Las partes firmantes del presente Convenio, así mismo, asumen el compromiso de establecer un
protocolo anti acoso laboral, que habilite a presentar quejas por quienes sean víctimas de tales
tratos, a fin de detectar situaciones que requieran la toma de las medidas adecuadas.
Dicho Protocolo será aprobado dentro del año siguiente a la publicación de este convenio, en el seno
del Comité de Seguridad y Salud.
La comisión paritaria de este convenio velará por su correcto cumplimiento y hará un seguimiento
Tercera.- Resolución de conflictos
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan adherirse, en su totalidad y sin
condicionamiento alguno al sistema de solución extrajudicial de conflictos del Instituto Laboral de la
Comunidad de Madrid, en materia de arbitraje y conciliación.
Cuarta.- Plan de promoción interna.
La empresa se compromete a elaborar un Plan de Promoción Interna para que el personal tenga
oportunidad de mejora profesional dentro de la empresa.
Dicho Plan de Promoción será aprobado dentro de los dos años siguientes a la publicación de este
convenio.
El comité de empresa podrá aportar las propuestas oportunas a los efectos anteriores, antes del 31
de diciembre de 2022.
La comisión paritaria de este convenio velará por su correcto cumplimiento, y hará un seguimiento
Quinta.- Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan aplicar las medidas destinadas a promover la
igualdad laboral efectiva entre mujeres y hombres y se comprometen a velar por su cumplimiento,
aplicando cuantas actualizaciones fueran necesarias para ello, elaborando políticas internas en favor de
la igualdad de oportunidades y eliminación de la brecha salarial, en el seno del desarrollo del Plan de
Igualdad de la empresa.
La comisión paritaria de este convenio velará por su correcto cumplimiento, y hará un seguimiento
Sexta.- Equiparación de derechos para las parejas de hecho
A los efectos de la aplicación del presente convenio, se entenderán equiparadas al matrimonio,

aquellas uniones constituidas y registradas como parejas de hecho conforme a la normativa aplicable
de la Comunidad Autónoma de Madrid, que se acrediten documentalmente.
(03/3.380/22)
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D) Anuncios
Consejería de Presidencia, Justicia e Interior
5 CONVENIO de 18 de febrero de 2022, entre la Comunidad de Madrid (Conseje-
ría de Presidencia, Justica e Interior) y Emersegurmurcia, S. L., para establecer
la colaboración para el desarrollo de un programa formativo de formación en
centros de trabajo de los alumnos de Instituto Superior de Formación Profesio-
nal en Emergencias y Protección Civil Arganda Madrid.
De una parte, D. Carlos Novillo Piris, Viceconsejero de Interior y Director de la Agen-

cia de Seguridad y Emergencias Madrid 112, nombrado por Decreto 95/2021, de 20 de ju-
nio (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 155, de 1 de julio), actuan-
do en nombre y representación de la Comunidad de Madrid por delegación de firma del
Consejero de Presidencia, Justicia e Interior y Víctimas, en virtud del apartado noveno de
la Orden de 10 de diciembre de 2021, del Consejero de Presidencia, Justicia e Interior, por
la que se delega el ejercicio de determinadas competencias, la firma de convenios y otras
materias y se desconcentra el Protectorado de Fundaciones, y en ejercicio de las competen-
cias atribuidas por el artículo 41 de la Ley 1/1983, de 13 de diciembre, de Gobierno y Admi-
nistración de la Comunidad de Madrid y por el artículo 3 del Decreto 48/2019, de 10 de ju-
nio, del Consejo de Gobierno por el que se regula la actividad convencional de la
Comunidad de Madrid.
Y de otra, D. Jesús Ignacio Rojas Ribayo, con DNI *236*****, en calidad de gerente
de las mercantil Emersegurmurcia, S. L., con CIF B73937583, titular del instituto superior
de formación profesional en emergencias y protección civil Arganda Madrid, código de
centro 28078407 sitio en C/ Bronce, 29 Arganda del Rey (Madrid).
EXPONEN
Que ambas partes se reconocen recíprocamente capacidad y legitimidad para convenir.

Que el objeto del presente Convenio es establecer la colaboración entre las entidades
a las que representan para el desarrollo de un Programa Formativo de Formación en Cen-
tros de Trabajo, dirigido a los alumnos que cursan Formación Profesional Reglada.
El módulo profesional de Formación en Centros de Trabajo está regulado por el artícu-
lo 25 del Real Decreto 1147/2011, de 29 de Julio, por el que se establece la ordenación ge-
neral de la formación profesional del sistema educativo.
ACUERDAN
Suscribir el presente Convenio de colaboración para el desarrollo del módulo profe-

sional de Formación en Centros de Trabajo de los Ciclos Formativos y las Prácticas Forma-
tivas de otras enseñanzas, de acuerdo con las normas emitidas por la Consejería de Educa-
ción, Universidades, Ciencia y Portavocía de la Comunidad de Madrid, que ambas partes
conocen y acatan, y a lo dispuesto en las cláusulas que figuran al dorso de este documento.
Este Convenio de colaboración entrará en vigor a partir del momento de su firma y ten-
drá una vigencia de cuatro años de conformidad con lo establecido en el artículo 49.h) de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, podrá
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prorrogarse por acuerdo unánime de las partes antes de la finalización de dicho plazo de vi-
gencia por un periodo de cuatro años adicionales. Las causas de extinción de este convenio
se estipulan en la cláusula séptima.
Incorporar durante su período de vigencia las relaciones nominales de alumnos acogi-
dos al mismo (Relación de Alumnos), la programación de las actividades formativas a de-
sarrollar por éstos en las empresas (Programa Formativo), y los documentos que faciliten
su seguimiento y evaluación.
En Pozuelo de Alarcón, a 18 de febrero de 2022.—El Viceconsejero de Interior y Di-

rector de la Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112, Carlos Novillo Piris.—El
Titular del Centro, Jesús Rojas Ribayo.
CLÁUSULAS
Primera
Los alumnos que figuran en la «Relación de Alumnos» del presente convenio desarro-
llarán las actividades formativas programadas (Programa Formativo), en los locales del
centro o centros de trabajo de la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior descritos en
el mismo o, en su caso, en aquellos lugares en los que la Consejería desarrolle su actividad,
sin que ello implique relación laboral alguna con ella.
Segunda
La Consejería de Presidencia, Justicia e Interior se compromete al cumplimiento de la
programación de actividades formativas que previamente hayan sido acordadas con el cen-
tro educativo, a realizar su seguimiento y la valoración del progreso de los alumnos y, jun-
to con el tutor del centro docente, a la revisión de la programación, si una vez iniciado el
período de prácticas y a la vista de los resultados fuese necesario.
Tercera
La Consejería de Presidencia, Justicia e Interior nombrará un responsable para la coor-
dinación de las actividades formativas a realizar en el centro de trabajo, que garantizará la
orientación y consulta del alumno, facilitará las relaciones con el profesor-tutor del centro
docente y aportará los informes valorativos que contribuyen a la evaluación. A tal fin, faci-
litará al profesor-tutor del centro docente el acceso a los centros y las actuaciones de valo-
ración y supervisión del proceso.
Cuarta
Cada alumno dispondrá de un documento de seguimiento y evaluación de las activida-
des realizadas, que será supervisado por el responsable de la Consejería de Presidencia, Jus-
ticia e Interior en colaboración con el tutor del centro docente. En dicho documento figura-
rán las actividades formativas más significativas realizadas, con registro de los resultados
obtenidos, que cumplimentará el responsable de la Comunidad de Madrid.
Quinta
La Consejería de Presidencia, Justicia e Interior empresa o entidad colaboradora no
podrá cubrir, ni siquiera con carácter interino, ningún puesto de trabajo en plantilla con el
alumno que realice actividades formativas en ella, salvo que se establezca al efecto una re-
lación laboral de contraprestación económica por servicios contratados. En este caso, se
considerará que el alumno abandona el programa formativo en el centro de trabajo, debién-
dose comunicar este hecho por la empresa o institución colaboradora al Titular del Centro,
quien lo pondrá en conocimiento de la Dirección del Área Territorial correspondiente.
Sexta
Los alumnos no percibirán cantidad alguna por la realización de las actividades forma-
tivas en la empresa. Así mismo, la ejecución del presente Convenio no comportará ningún
tipo de obligación financiera o contraprestación económica entre las partes.
Séptima
Se podrá acordar la extinción o rescisión del presente convenio cuando concurra algu-
na de las circunstancias siguientes, en cuyo caso ésta será comunicada a la otra parte con
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una antelación mínima de tres meses:

a) Cese de actividades del centro educativo o de la entidad colaboradora.
b) Imposibilidad de desarrollar adecuadamente las actividades programadas, por
causas imprevistas.
c) Incumplimiento de las cláusulas establecidas en el convenio de colaboración en
relación con las normas por las que se rijan las actividades programadas.
d) De mutuo acuerdo.
Igualmente, podrá excluirse la participación en el convenio de uno o varios alumnos

por decisión unilateral del centro docente, de la Consejería de Presidencia, Justicia e Inte-
rior, o conjunta de ambos, previa audiencia del interesado, en los siguientes casos:
a) Faltas repetidas de asistencia o puntualidad no justificadas.
b) Actitud incorrecta o falta de aprovechamiento.
c) Incumplimiento del programa formativo en el centro de trabajo.
En cualquier caso, el Centro Docente deberá informar a la Dirección del Área Territo-
rial de la extinción o rescisión del Convenio.
Asimismo, los representantes de los trabajadores de los centros de trabajo serán infor-
mados del contenido específico del programa formativo que desarrollarán los alumnos su-
jetos al convenio de colaboración, de su duración, del horario de las actividades, y la loca-
lización del Centro o Centros de trabajo donde éstas se realizarán.
Octava
Cualquier eventualidad de accidente que pudiera producirse será contemplada a tenor
del Seguro Escolar, de acuerdo con la Reglamentación establecida por el Decreto 2078/71
de 13 de agosto (“Boletín Oficial del Estado” del 13 de septiembre). Todo ello sin perjui-
cio de la póliza que la Consejería de Educación, Universidades, Ciencia y Portavocía pue-
da suscribir como seguro adicional para mejorar indemnizaciones, cubrir daños a terceros
o responsabilidad civil. El centro educativo garantizará que los alumnos del módulo FCT
disponen de cobertura de seguros para los riesgos de accidente y responsabilidad civil.
Novena
En todo momento, el alumno irá provisto del D.N.I. o documento acreditativo de la
identidad y tarjeta de identificación del centro educativo.
Décima
El tratamiento de los datos de carácter personal que se precisen con la finalidad de la
gestión del módulo profesional de Formación en Centros de Trabajo se realizará, por am-
bas partes, según lo estipulado en el reglamento europeo 2016/679, de 27 de abril de 2016,
de protección de Datos Personales y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protec-
ción de Datos Personales y garantía de los derechos digitales en lo relativo al tratamiento
de datos personales.
Undécima
Las partes se obligan y se comprometen a poner en marcha las medidas que aseguren
mantener durante la vigencia del presente Convenio, así como tras su finalización, el más
riguroso secreto profesional y el carácter reservado y confidencial de los datos en forma-
ciones relativos a las partes, sus instalaciones, productos y clientes, obligándose a adoptar
todas las medidas que sean necesarias con el objeto de dar cumplimiento a lo establecido
en esta cláusula.
Duodécima
El centro docente y la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior cooperarán para ga-
rantizar que el alumnado recibe la formación y la información suficiente sobre los riesgos
laborales que afectan a su actividad durante las prácticas y sobre las medidas de prevención
personal y colectiva, seguridad e higiene, actuación ante emergencias, medidas medioam-
bientales y equipos de protección individual que deberá utilizar durante su estancia forma-
tiva y especialmente los relacionados con las actividades del programa formativo que deba
desarrollar.
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Decimotercera
Cuando los alumnos sean menores de edad, la empresa deberá recabar de las personas
que vayan a estar en contacto con menores de edad la correspondiente certificación negati-
va expedida por el Registro Central de Delincuentes Sexuales.
La inexistencia de antecedentes penales por delitos de carácter sexual es un requisito que
debe mantenerse mientras se desarrolle la actividad que implica el contacto con menores.
Decimocuarta
Modificación del convenio
Se podrá proceder a la modificación del convenio para su adaptación a los cambios
normativos que le afecten durante su periodo de vigencia, para lo cual se podrán firmar las
adendas correspondientes.
El centro docente necesitará la autorización de la Dirección General con competencias
en materia de Formación Profesional para realizar modificaciones en el convenio.
Decimoquinta
Mecanismo de seguimiento y control.
Para el seguimiento, control e interpretación de la ejecución del presente convenio se
constituirá una comisión de seguimiento, integrada por un representante designado por la
dirección del centro y otro representante designado por el Viceconsejero de Interior y Di-
rector de la Agencia de Seguridad y Emergencias.
La comisión de seguimiento se reunirá cuando lo solicite cualquiera de las partes y, al
menos, una vez al año.
A falta de normas propias de funcionamiento, la Comisión se regirá por las normas ge-
nerales del funcionamiento de los órganos colegiados en la Administración previstas en la
Sección 3.a del Capítulo II del Título Preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Ré-
gimen Jurídico de Sector Público, y por las previsiones que sobre ellos se establecen en la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Adminis-
traciones Públicas.
(03/3.624/22)
BOCM-20220305-5

D) Anuncios
Consejería de Educación, Universidades,
Ciencia y Portavocía
6 CONVENIO de 1 de enero de 2022, entre la Comunidad de Madrid y la Real
Academia Española para el fomento del español en la Comunidad de Madrid y
para el conocimiento de la historia y función de la Real Academia Española den-
tro de la red de centros educativos de la Comunidad de Madrid.
En Madrid, a 1 de enero de 2022.
REUNIDOS
De una parte, D.a Isabel Díaz Ayuso, Excma. Sra. Presidenta de la Comunidad de
Madrid, en virtud del Real Decreto 495/2019, de 16 de agosto, por el que se nombra Presi-
denta de la Comunidad de Madrid a doña Isabel Díaz Ayuso, actuando en el ejercicio de las
competencias que tiene atribuidas de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 de la
Ley 8/1999, de 9 de abril, de adecuación de la normativa de la Comunidad de Madrid a
la Ley estatal 4/1999, de 13 de enero, de modificación de la Ley 30/1992, de 26 de noviem-
bre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Adminis-
trativo Común, y en el artículo 3 del Decreto 48/2019, de 10 de junio, por el que se regula
la actividad convencional de la Comunidad de Madrid.
De otra parte, D. Santiago Muñoz Machado, Director de la Real Academia Española
(RAE), elegido para este cargo por votación de los académicos de número en sesión plena-
ria celebrada el 20 de diciembre de 2018, y cuya toma de posesión tuvo lugar en el
pleno de 10 de enero de 2019, actuando en nombre y representación de esta institución en
virtud de las atribuciones conferidas por sus Estatutos, aprobados por Real Decre-
to 1109/1993, de 9 de julio, y modificados por los Reales Decretos 1857/1995, de 17 de no-
viembre, y 1554/2005, de 23 de diciembre,
EXPONEN
1. Que la Constitución Española proclama en su artículo 3.1 que el castellano es la
lengua española oficial del Estado y que todos los españoles tienen el deber de conocerla y
el derecho a usarla y establece el derecho a la educación para todos los españoles en su ar-
tículo 27, encomendando a los poderes públicos que promuevan las condiciones y remue-
van los obstáculos para que este derecho sea disfrutado en condiciones de igualdad por to-
dos los ciudadanos.
2. Que la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, modificada por la Ley
Orgánica 3/2020 de 29 de diciembre, para la mejora de la calidad educativa, en su Preám-
bulo establece que “La LOE también adoptó un compromiso decidido con los objetivos
educativos planteados por la Unión Europea y la UNESCO. Estas instituciones proponían
mejorar la calidad y la eficacia de los sistemas de educación y de formación, mejorar la ca-
pacitación de los docentes, promover la sociedad del conocimiento, garantizar el acceso de
todos a las tecnologías de la información y la comunicación, aumentar la matriculación en
los estudios científicos, técnicos y artísticos, aprovechar al máximo los recursos disponi-
bles e incrementar la inversión en recursos humanos”.
Asimismo, en el artículo 2, se señala como uno de los fines “La capacitación para la co-
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municación en la lengua oficial y cooficial, si la hubiere, y en una o más lenguas extranjeras”.

3. Que la Comunidad de Madrid y la Real Academia Española, actúan en el ejerci-
cio de sus respectivas competencias.
4. Que la RAE es una corporación de derecho público que tiene como principal mi-
sión estatutaria velar por el mantenimiento de la unidad de la lengua española, en estrecha
colaboración con las veintidós Academias de América, Filipinas y Guinea Ecuatorial que
integran con ella la Asociación de Academias de la Lengua Española (ASALE). Para alcan-
zar este fin, elabora y perfecciona las obras lingüísticas que, como los Diccionarios, la Gra-
mática y la Ortografía, cimientan esa unidad; publica repertorios de léxico especializado
que contribuyan al mejor conocimiento, buen uso y difusión del idioma, impulsa estudios
e investigaciones sobre la historia y el presente del español, así como promueve la difusión
de ediciones literarias, especialmente clásicas, y de textos no literarios que juzgue impor-
tantes para el conocimiento de la lengua y las letras españolas.
Asimismo, también fomentará entre los hispanohablantes, el conocimiento de sus
más de trescientos años de historia, así como de su función, organización interna y méto-
dos de trabajo.
5. Que la Comunidad de Madrid tiene competencia exclusiva en el fomento de la cul-
tura y la investigación científica y técnica, según dispone el artículo 26.1.20 del Estatuto de
Autonomía aprobado por la Ley Orgánica 3/1983, de 25 de febrero, y reformado por las Le-
yes Orgánicas 10/1994, de 24 de marzo, y 5/1998, de 7 de julio.
En el marco de esta responsabilidad, mediante el Decreto 88/2021, de 30 de junio, del
Consejo de Gobierno, por el que se modifica la estructura orgánica básica de las Conseje-
rías de la Comunidad de Madrid se crea la Dirección de Área de la Oficina del Español, bajo
la dependencia de la Dirección General de Patrimonio Cultural de la Consejería de Cultu-
ra, Turismo y Deporte.
Igualmente, se dispone en el artículo 29.1 del Estatuto de Autonomía que corresponde
a la Comunidad de Madrid la competencia de desarrollo legislativo y ejecución de la ense-
ñanza en toda su extensión, niveles y grados, modalidades y especialidades, de acuerdo
con lo dispuesto en el artículo 27 de la Constitución y leyes orgánicas que, conforme al ar-
tículo 81.1 de la misma, lo desarrollen.
6. Que es un objetivo prioritario para la Comunidad de Madrid el fomento y difusión
del buen uso del español y la promoción del valor cultural de la lengua en todos los ámbi-
tos de actuación y competenciales de esta Administración.
7. Que la Real Academia Española y la Comunidad de Madrid tienen interés común en
el desarrollo de mecanismos que permitan mejorar el conocimiento de la historia, la función
y el trabajo de la RAE dentro de la red de centros educativos de la Comunidad de Madrid.
8. Que se considera beneficio de la Real Academia Española la significativa contri-
bución de la competencia, experiencia y formación de los expertos designados por la Co-
munidad de Madrid, permitiendo el aporte de un alto nivel de especialización técnica que
posee el personal docente de la Comunidad en distintos niveles y competencias.
9. Que siendo la Comunidad de Madrid una comunidad con un personal docente nu-
meroso y muy cualificado de diversos niveles y competencias, resulta fundamental para la
RAE contar con la aportación de la competencia, experiencia y formación de expertos do-
centes provenientes de dicha Comunidad. Esta colaboración permitirá a los expertos adqui-
rir un conocimiento sólido y profundo tanto del devenir histórico de la institución como de
las obras académicas de referencia, en particular de sus métodos de trabajo.
Así, los programas de colaboración en los que participen los expertos designados, per-
mitirán que los mismos puedan, al término de su colaboración, y en el ámbito de la Comu-
nidad de Madrid, participar como expertos formativos en lengua española e historia de la
Real Academia Española en programas de enseñanza de estas materias o en el desarrollo de
actividades relacionadas con ellas, reduciendo los costes de formación de estos expertos.
Por tanto, la experiencia colaborativa contribuirá a la difusión de este conocimiento en
el conjunto de la red educativa de la Comunidad de Madrid, que podrá aplicarlo en el desa-
rrollo de su actividad docente.
Asimismo, resulta beneficioso para la Comunidad de Madrid, ya que esta colaboración
acerca al alumnado de la Comunidad a la realidad y el conocimiento más actual del caste-
llano, a la experiencia y actuaciones de la institución cultural dedicada a la regularización
lingüística entre el mundo hispanohablante.
En consecuencia, por todo lo expuesto, es deseo de ambas partes, dada la confluencia
de intereses, suscribir este convenio, conforme a las siguientes
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CLÁUSULAS
Primera
Objeto del convenio
El objeto del presente convenio es servir como instrumento de colaboración entre la
Comunidad de Madrid y la Real Academia Española para el fomento del conocimiento de
la historia, la función y el trabajo de la Real Academia Española dentro de la red de cen-

tros educativos de la Comunidad de Madrid, así como del fomento del español en la pro-
pia Comunidad.
Para alcanzar dicho objeto se establecen las siguientes acciones:
1. Colaborar con los departamentos técnicos de la Real Academia Española en los
trabajos de preparación de las obras fundamentales del español, participando los docentes
expertos en los métodos de elaboración de dichas obras y profundizando en el conocimien-
to histórico de la institución.
2. Contar con la posibilidad de visitas a la RAE de grupos de estudiantes de centros
educativos de la Comunidad de Madrid que ayuden a difundir el conocimiento de la insti-
tución entre el alumnado.
3. Contar con la posibilidad de organizar seminarios o estancias cortas formativas
para profesores interesados en el conocimiento de la RAE.
4. Contar con recursos de la RAE tales como el Diccionario de la Lengua Española
o el uso de sus fondos bibliográficos por parte de los docentes de la Comunidad de Madrid.
Este convenio no implica compromiso económico para ninguna de las partes firmantes.
Segunda
Compromisos de la Comunidad de Madrid
La Comunidad de Madrid, a través de la Consejería de Educación, Universidades,
Ciencia y Portavocía, se compromete a:
a) Designar dos docentes para su colaboración como expertos, desde el 1 de enero
de 2022 hasta el 31 de diciembre del mismo año, sin perjuicio de las prórrogas que
pudieran establecerse para ejercicios posteriores.
El perfil de tales expertos será profesorado de los cuerpos de educación secundaria
que impartan docencia en centros de educación secundaria.
b) Organizar, en coordinación con la RAE, actividades de fomento de la lengua espa-
ñola en el ámbito educativo.
c) Colaborar con la RAE, en actividades de formación y difusión del uso y cono-
cimiento del español, de apoyo a la formación del profesorado de español y de
proyección de la región como lugar de aprendizaje del español para estudiantes
extranjeros, contribuyendo a su consideración como patrimonio cultural.
d) Realizar tareas de difusión y comunicación referidas al desarrollo de las activida-
des programadas en el marco de este convenio.
e) Difundir entre el profesorado y personal directivo de los centros educativos no
universitarios públicos de la región la celebración y objetivos de las jornadas y
conferencias que sean de interés para la comunidad educativa, a través de sus ca-
nales de información habitual (portales web, email y centros de formación del pro-
fesorado).
f) Difundir en los distintos centros educativos aquellos materiales que se acuerde en
relación a la promoción y la difusión de la Lengua Española y otros materiales que
se establezcan de interés para el profesorado.
g) Acreditar, como actividad de formación, la asistencia de los maestros y profesores
de la Comunidad de Madrid que participen en actividades y eventos organizados
por la RAE en colaboración con la Dirección General de Bilingüismo y Calidad
de la Enseñanza de la Consejería de Educación, Universidades, Ciencia y Porta-
vocía con dicho fin. Dicha participación, que no podrá ser inferior a diez horas,
será reconocida mediante un crédito de formación por la Consejería. Para ello, los
docentes que así lo soliciten, recibirán de la misma un formulario que deberán
cumplimentar con las aportaciones e ideas que destacarían de cada una de las po-
nencias, mesas, workshops o mejores prácticas que hayan sido consideradas. La
Consejería, una vez recibidos los informes, contrastará con la RAE la efectiva par-
ticipación de dichos docentes.
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h) Coorganizar acciones formativas e informativas dentro del ámbito de las funcio-

nes atribuidas en instalaciones de la Real Academia Española con los Centros de
Formación del Profesorado de la Comunidad de Madrid, según los casos, siendo
esta formación asumida por la propia Comunidad de Madrid.
Tercera
Compromisos de la Real Academia Española
La Real Academia Española se compromete a:
a) Facilitar a los expertos su colaboración con los departamentos técnicos que desa-
rrollan los trabajos preparatorios de Diccionarios, Gramática y Ortografía.
b) Facilitar a los expertos el acceso a los materiales y medios técnicos para el buen
fin de su colaboración.
c) Organizar, cuando la Comunidad de Madrid lo solicite y en coordinación con ella,
coloquios y visitas de grupos de estudiantes de los centros educativos de la Comu-
nidad de Madrid.
d) Recibir, cuando la Comunidad de Madrid lo solicite, estancias cortas de formación
que permitan al personal docente de la Comunidad de Madrid conocer la historia,
la función y el trabajo de la Academia.
e) Organizar, en coordinación con la Comunidad de Madrid, actividades de fomento
de la lengua española en el ámbito educativo y de formación y difusión del uso y
conocimiento del español, de apoyo a la formación del profesorado de español
y de proyección de la región como lugar de aprendizaje del español para estudian-
tes extranjeros.
f) Realizar tareas de difusión y comunicación referidas al desarrollo de las activida-
des programadas en el marco de este convenio.
g) Considerar a la Comunidad de Madrid como “Colaborador Institucional” de los
eventos que se coorganicen, incluyendo su logo en aquellas comunicaciones y so-
portes de los espacios específicos destinados a los colaboradores.
h) Coorganizar acciones formativas e informativas dentro del ámbito de las funcio-
nes atribuidas con los Centros de Formación del Profesorado de la Comunidad de
Madrid, según los casos.
Cuarta
Actividades de los expertos
Los expertos aportados por la Comunidad de Madrid colaborarán con los departamen-
tos técnicos de la RAE en la preparación de las obras lingüísticas panhispánicas de referen-
cia conociendo con ello la historia y los métodos de trabajo propios de la institución al ob-
jeto de perfeccionar los conocimientos básicos de sus competencias.
Asimismo, los expertos participarán en cuantas actividades formativas puedan organi-
zar las partes, al amparo de este convenio, con destino a la red de centros docentes y a otras
instituciones y organismos de la Comunidad de Madrid, así como en las diversas iniciati-
vas conjuntas concebidas para el fomento y la difusión del buen uso del español en el ám-
bito educativo.
Los expertos mantendrán la debida reserva sobre las informaciones resultantes en
el desarrollo del trabajo objeto de este convenio, que se podrán utilizar para fines prin-
cipalmente docentes, investigadores, formativos o divulgativos en los términos que am-
bas partes acuerden.
Quinta
Publicidad e imagen
Toda publicación o promoción de este acuerdo conllevará la presencia de la imagen
corporativa de las respectivas instituciones.
La RAE asume el compromiso de difundir de forma destacada y preferente, en los so-
portes, lugares y actividades públicas que ambas partes acuerden, la colaboración presta-
da por la Comunidad de Madrid en las acciones objeto del presente convenio.
Por su parte, la Comunidad de Madrid podrá realizar la difusión que estime convenien-
BOCM-20220305-6
te de la colaboración regulada mediante este convenio, previa aprobación de la RAE en lo

que se refiere al uso correcto de su imagen corporativa.
En toda la documentación e información que se genere en desarrollo del presente con-
venio se consignará expresamente la referencia a la Comunidad de Madrid.
Sexta
Comisión Mixta de seguimiento
Con el fin de realizar un seguimiento de las actuaciones previstas en el convenio, se
constituirá una Comisión Mixta, encargada de la vigilancia y el control de la ejecución
del convenio.
Dicha Comisión Mixta estará compuesta por dos representantes de la Real Academia
Española y dos representantes de la Consejería de Educación, Universidades, Ciencia y
Portavocía de la Comunidad de Madrid.
Por la Real Academia Española los representantes serán:
— La Gerente y otra persona que será designada por el Director de la RAE con com-
petencias en las materias afectadas por el presente convenio.
Por parte de la Consejería de Educación, Universidades, Ciencia y Portavocía de la
Comunidad de Madrid, los representantes serán:
— Dos Subdirectores Generales, uno de ellos el que tenga atribuidas las competen-
cias en materia de Recursos Humanos del personal afectado por el presente con-
venio y el otro con competencias en materia de educación.
La comisión se reunirá con una periodicidad trimestral, o a petición de cualquiera de
las partes firmantes. Los miembros de la comisión podrán asistir acompañados por los téc-
nicos competentes, que no tendrán voz ni voto en las reuniones.
La comisión resolverá las posibles dudas en las funciones de los expertos docentes
mencionados en este convenio, así como su posible sustitución en determinados supuestos.
Asimismo, resolverá los problemas de interpretación y cumplimiento del convenio que
puedan plantearse.
Dicha comisión se regirá en su organización y funcionamiento por lo dispuesto en
los artículos 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
Séptima
Protección de datos
Las partes se comprometen a cumplir con la legislación vigente en materia de protec-
ción de datos y cada una de las partes asumirá la responsabilidad en que, por este concep-
to, pueda incurrir.
En particular, si la colaboración objeto del presente convenio implicase el tratamiento
de datos personales, las partes declaran expresamente que conocen y quedan obligadas a
cumplir en su integridad el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Con-
sejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que res-
pecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, la Ley Orgá-
nica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los
derechos digitales, y cualquier otra normativa que pueda sustituir, modificar o complemen-
tar a la mencionada en materia de protección de datos de carácter personal durante la vigencia
del presente protocolo.
Especialmente, las partes se comprometen al cumplimiento de las obligaciones rela-
cionadas con el deber de información a los titulares de los datos personales, con el deber de
confidencialidad, con las medidas de seguridad, y con la notificación de brechas de seguri-
dad que pudieran producirse, así como al cumplimiento de las que se contengan en el co-
rrespondiente acuerdo de encargo de tratamiento a firmar entre el responsable del trata-
miento y el encargado del mismo, si lo hubiera.
Estas obligaciones deberán ser conocidas por todos aquellos que pudieran participar
en las actuaciones derivadas del presente convenio, comprometiéndose las partes a infor-
mar a los mismos.
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Octava
Deber de información
Las partes manifiestan que los datos por ellas aportados en el presente Convenio serán
incluidos en una base de datos con la finalidad de gestionar la relación contractual entre las
partes. Asimismo, cada parte garantiza cumplir con el deber de información respecto de los
empleados cuyos datos sean comunicados igualmente entre las partes con este fin.
La base jurídica que legitima el tratamiento es que este es necesario para la ejecución
del presente Convenio de colaboración de acuerdo con el artículo 6.1.b) de Reglamento Ge-
neral de Protección de datos (UE 2016/276, de 27 de abril).
Los datos serán conservados durante la vigencia de este Convenio y, posteriormente, du-
rante el tiempo en que puedan derivarse responsabilidades a partir de la relación contractual.
En todo caso, los interesados o afectados podrán ejercer sus derechos de acceso,
rectificación, supresión y oposición, limitación, portabilidad ante la parte que corres-
ponda a través de comunicación por escrito al domicilio social que consta al comienzo
del presente Convenio, aportando fotocopia de su DNI o documento equivalente e iden-
tificando el derecho que se solicita. En el caso de la Consejería de Educación, Universi-
dades, Ciencia y Portavocía podrán hacerlo a través de su Delegado de Protección de
Datos (protecciondatos.educacion@madrid.org). Se puede consultar información adi-
cional sobre protección de datos y sobre el procedimiento para ejercer estos derechos en:
http://www.comunidad.madrid/gobierno/informacion-juridica-legislacion/proteccion-
datos. Asimismo, en caso de considerar vulnerado su derecho a la protección de datos
personales, podrán interponer una reclamación ante la Agencia Española de Protección
de Datos (www.agpd.es).
Novena
Derechos de Propiedad Intelectual e Industrial
Todos aquellos materiales que las partes faciliten mutuamente como consecuencia del
desarrollo del convenio, se entenderán como de propiedad exclusiva de cada una de ellas.
La utilización de nombres, marcas, signos, logotipos u otros distintivos o identifica-
ciones de cada una de las partes, o aquellos que se indiquen propiedad de las mismas, en
ningún caso se entenderá como licencia o cesión de uso o constitución de derecho alguno a
favor de la otra parte sobre dichos bienes.
Con el objeto de difundir la colaboración de las partes en el marco del convenio, la
Comunidad de Madrid autoriza a la Real Academia Española al uso de su denominación
y del siguiente signo distintivo, únicamente bajo las condiciones establecidas en el presen-
te documento:
Esta autorización de uso se limita única y exclusivamente a los fines previstos en este
convenio y se extinguirá automáticamente en el momento de terminación del mismo, cual-
quiera que sea la causa.
Décima
Vigencia, prórroga y modificación
La vigencia, se extenderá desde el día 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre del
citado año. En cualquier momento antes de la finalización del plazo previsto, las partes fir-
mantes pueden acordar expresamente la prórroga del convenio, hasta un máximo de cuatro
años adicionales, mediante la correspondiente adenda que fije los aspectos no básicos sus-
ceptibles de actualización y, singularmente, las fechas de ejecución.
No obstante, y de acuerdo con lo previsto en el artículo 49.h) de la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, la prórroga deberá formalizarse antes del
vencimiento del plazo de vigencia correspondiente.
La modificación del contenido del convenio requerirá acuerdo de los firmantes, de
conformidad con el artículo 49.g) de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
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del Sector Público.

Undécima
Causas de resolución
De acuerdo con el artículo 51 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público, el convenio se extinguirá por el cumplimiento de las actuaciones que
constituyen su objeto, o por incurrir en alguna de las siguientes causas de resolución:
a) El transcurso del plazo de vigencia del convenio sin haberse acordado la prórroga
del mismo.
b) El acuerdo de todos los firmantes.
c) El incumplimiento de las obligaciones y compromisos asumidos por parte de algu-
no de los firmantes.
El este caso, cualquiera de las partes podrá notificar a la parte incumplidora un re-
querimiento para que cumpla en un determinado plazo con las obligaciones o
compromisos que se consideran incumplidos. Este requerimiento será comunica-
do a la Comisión de Seguimiento del convenio. Si transcurrido el plazo indicado
en el requerimiento persistiera el incumplimiento, la parte que lo dirigió notifica-
rá a la otra parte firmante la concurrencia de la causa de resolución, y se entenderá
resuelto el convenio.
d) Por decisión judicial declaratoria de la nulidad del convenio.
e) Por cualquier otra causa legalmente prevista.
En lo que concierne a los efectos de la resolución del convenio, será de aplicación lo
dispuesto en el artículo 52 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del
Sector Público.
Duodécima
Régimen jurídico
El presente convenio tiene naturaleza administrativa, quedando excluido del ámbito de
aplicación de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que
se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del
Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, de acuerdo con lo estableci-
do en su artículo 6.1.c), sometiéndose a los principios de dicha ley para resolver las dudas
y lagunas que pudieran presentarse, así como al Decreto 48/2019, de 10 de junio, del Con-
sejo de Gobierno, por el que se regula la actividad convencional de la Comunidad de
Madrid, a las normas generales del derecho administrativo, a lo dispuesto en el Capítulo
Sexto del Título Preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del
Sector Público, a los principios de buena fe y administración, así como al ordenamiento ju-
rídico en general.
Decimotercera
Controversias
Dada la naturaleza administrativa del convenio, las partes acuerdan someter las discre-
pancias que no hayan podido resolver en el seno de la comisión de seguimiento del presen-
te convenio a los tribunales de la jurisdicción contencioso-administrativa de Madrid.
Y en prueba de conformidad, firman el presente convenio, por duplicado ejemplar, y
a un solo efecto, en el lugar y fecha arriba indicados.
En Madrid, a 1 de enero de 2022.—Por la Comunidad de Madrid, la Presidenta, Isabel
Díaz Ayuso.—Por la Real Academia Española, el Director, Santiago Muñoz Machado.
(03/3.657/22)
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D) Anuncios
Consejería de Familia, Juventud y Política Social
O. A. AGENCIA MADRILEÑA DE ATENCIÓN SOCIAL
7 CONVENIO de 14 de febrero de 2022, entre la Agencia Madrileña de Atención

Social de la Consejería de Familia, Juventud y Política Social de la Comunidad
de Madrid y la Asociación Dan Zass para el desarrollo del programa de artes
escénicas en varios centros adscritos a la Agencia Madrileña de Atención Social.
En Madrid, a 14 de febrero de 2022.
REUNIDOS
De una parte, D.a María Concepción Dancausa Treviño, Excma. Sra. Consejera de Fa-
milia, Juventud y Política Social, nombrada por Decreto 47/2021, de 19 de junio de la Pre-
sidencia de la Comunidad de Madrid, (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
número 146 de 21 de junio de 2021), en virtud de su cargo y de las facultades que le confie-
ren el artículo 41 de la Ley 1/1983, de 13 de diciembre, de Gobierno y Administración de
la Comunidad de Madrid, el artículo 4.3 de la Ley 8/1999, de 9 de abril, de Adecuación
de la Normativa de la Comunidad de Madrid a la Ley Estatal 4/1999, de 13 de enero. Ac-
túa, asimismo, en calidad de Presidenta del Consejo de Administración de la Agencia Ma-
drileña de Atención Social y representante legal de la misma, a tenor de lo dispuesto en el
artículo 12 de la Ley 1/1984, de 19 de enero, reguladora de la Administración Institucional
de la Comunidad de Madrid, en relación con el apartado Cinco.1.a) del artículo 5 de la
Ley 9/2015, de 28 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas.
De otra, D.a María Mellado Crespo, en calidad de presidenta de la Asociación de Música,
Danza y Teatro para personas con discapacidad (Dan Zass), con personalidad jurídica propia y
plena capacidad para el cumplimiento de sus fines inscrita en el Registro de Asociaciones
de la Comunidad de Madrid el 6 de marzo de 2020, con el número de registro 27.783.
Las partes, en la representación con que actúan, se reconocen plena capacidad legal
para celebrar el presente convenio y manifiestan que sus facultades no han sido modifica-
das ni limitadas y al efecto,
EXPONEN
Primero
Que la Agencia Madrileña de Atención Social es un organismo autónomo de carácter
administrativo adscrito a la Consejería de Familia, Juventud y Política Social, de la Comuni-
dad de Madrid, que en virtud de lo establecido en el artículo 5.2 de la Ley 9/2015, de 28 de
diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad de Madrid, le corres-
ponde ejercer la gestión directa, el desarrollo y el control de los centros y servicios de asis-
tencia social especializados para personas mayores, personas con discapacidad intelectual,
menores en acogida, y adultos con necesidades sociales concretas, que, siendo de titulari-
dad de la Comunidad de Madrid, le han sido asignados de conformidad con la normativa
aplicables, así como de los que se le asignen en el futuro.
Entre las competencias que tiene atribuidas por esta Ley se encuentran “la promoción,
desarrollo y gestión de recursos de atención social a las personas, a las familias y a los gru-
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pos en que éstas se integran para favorecer su bienestar”, así como la “colaboración con Ad-
ministraciones Públicas, corporaciones, entidades públicas o privadas y particulares, cuya
competencia o actividad tenga incidencia o sea de interés para el cumplimiento de los fines
atribuidos a la Agencia”.
Asimismo, el Decreto 230/2015, de 20 de octubre, del Consejo de Gobierno, por el que
se establece la estructura orgánica de la Agencia Madrileña de Atención Social, en su ar-
tículo 3.2.a), punto tercero atribuye la competencia a la Gerencia del organismo para “im-
plantar programas y acciones integrales de mejora de la atención directa de los usuarios, sus
aspectos asistenciales, sociales y lúdicos, garantizando una atención personalizada, así
como la mejora de la calidad de los servicios.
Segundo
Que la Asociación “Dan Zass”, con personalidad jurídica propia y plena capacidad
para el cumplimiento de sus fines, es un grupo de profesionales de las artes escénicas, plás-
ticas y la educación especial, que desde el año 2004 imparte clases de Danza-Teatro reali-
zando actividades artísticas donde participan principalmente personas con diversidad fun-
cional, pudiendo participar personas sin diversidad.
La Asociación entiende el Arte en general y la Danza en concreto, como un medio fa-
vorable de expresión y comunicación con uno mismo y con los demás. Ejercitándolo como
una herramienta capaz de vincular lo artístico y social en un mismo proyecto, favorecien-
do el desarrollo personal de quienes la practican y sensibilizando a la comunidad sobre las
capacidades artísticas de las personas con diversidad funcional. Comprometida con la pre-
misa de trabajar desde las capacidades de las personas y no desde las limitaciones.
Tercero
Que la Asociación “Dan Zass” desarrolla el programa de Artes escénicas con los si-
guientes objetivos: Favorecer la inclusión social y normalización de las personas con dis-
capacidad intelectual, generar espacios donde las personas con discapacidad intelectual
puedan desarrollar sus inquietudes artísticas y utilizar nuevas técnicas artísticas que favo-
rezcan la innovación en el trabajo con personas con discapacidad intelectual.
Por todo lo expuesto, las partes estiman conveniente suscribir el presente Convenio,
con arreglo a las siguientes,
CONVIENEN
Primero
Objeto
El presente convenio tiene por objeto establecer, en el ámbito de las competencias y
los fines de las entidades firmantes, una relación de colaboración entre la Agencia Madri-
leña de Atención Social y la Asociación “Dan Zass”, a través de la programación de talle-
res de danza-teatro, en los siguientes centros CPDI Arganda, Centro Ocupacional Ángel de
la Guarda, Centro Ocupacional Barajas y Centro Ocupacional Carabanchel y Centro Ocu-
pacional Ciudad Lineal.
Al citado programa se podrán incorporar los centros que figuran en el anexo I.
Con el desarrollo de estos talleres, se pretenden conseguir los siguientes objetivos:
— Favorecer la autonomía y la desinhibición personal a través de improvisaciones de
danza y teatro.
— Desarrollar las habilidades psicomotrices (coordinación, concentración, equili-
brio, orientación espacio-temporal y conocimiento de su esquema corporal) favo-
reciendo la memoria, la atención y el ritmo.
— Estimular la capacidad del pensamiento creativo, herramienta importante para ob-
tener un amplio abanico de resoluciones de conflictos y alternativas para la toma
de decisiones.
— Desarrollar las habilidades sociales, a través del trabajo grupal.
— Potenciar la autoestima y autoconocimiento.
— Identificar emociones.
— Fomentar las capacidades de comunicación a través de las relaciones interperso-
nales con el grupo, el entorno y el público.
— Crear un hábito de trabajo y esfuerzo, reforzando los resultados a corto, medio y
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largo plazo.
— Educar el gusto y respeto por el arte.
— Educar en la diversidad, mostrando la variedad de preferencias y modalidades de
expresión propias de cada persona.
Segundo
Descripcion de las actividades
Las actividades se realizarán de acuerdo al proyecto presentado por la Asociación, y
cuyo protocolo de actuación se recoge en el anexo 2 del presente documento.
Los talleres, tendrán una duración de aproximadamente una hora llevándose a cabo un
día a la semana en cada uno de los centros. El número máximo de usuarios en cada taller de
Centro Ocupacional es de 12 participantes por grupo y para CDPI, de 6 participantes.
Las actividades a realizar en los centros objeto del presente convenio, serán ejercicios
de interpretación y coreografía, tomando como punto de partida las capacidades de las per-
sonas participantes y buscando la estética escénica.
Tercero
Obligaciones de las partes
Antes del inicio de las actividades ambas partes fijaran el horario y fechas en las que
se realizaran las actividades en cada centro, pudiéndose modificar oídos los directores de
los centros y previo informe favorable de la Comisión de seguimiento.
Toda documentación e información relacionada con el Programa de Danza-Teatro deri-
vados del objeto de este convenio que se exponga o distribuya públicamente (carteles, tablo-
nes de anuncios, programas en mano, etc.) deberá ser autorizado por la Coordinación de Ca-
lidad, Estrategia y Relaciones Institucionales de la Agencia Madrileña de Atención Social.
La Agencia Madrileña de Atención Social pondrá a disposición de la ejecución de este
programa los espacios y el equipamiento necesarios, en óptimas condiciones de uso.
Para un eficaz y permanente seguimiento del programa ambas partes designaran un in-
terlocutor responsable para del mismo.
Cuarto
Comisión de seguimiento
Se constituirá una Comisión de Seguimiento, con el fin de realizar el seguimiento de las
actividades, la evaluación de la satisfacción con el programa y la modificación de los conte-
nidos, los horarios o los espacios de trabajo, y el control de los compromisos adquiridos, así
como de resolver las discrepancias que puedan derivarse de la aplicación del Convenio.
La Comisión estará compuesta por dos representantes de la Coordinación de Centros
de Discapacidad y Comedores Sociales de la Agencia Madrileña de Atención Social, sien-
do uno de ellos el Coordinador y dos representantes de la Asociación de Música, Danza y
Teatro para personas con discapacidad (Dan Zass), siendo uno de ellos el presidente de la
Asociación o persona en quien delegue.
Dicha Comisión de Seguimiento, que se regulará por lo dispuesto en la Sección Ter-
cera del Capítulo II del Título Preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen
Jurídico del Sector Público.
La presidencia de dicha comisión la ejercerá uno de los representantes de la Agencia
Madrileña de Atención Social.
Las reuniones se celebrarán al menos una vez al año, levantando acta de la misma.
Quinto
Financiación
La firma de este Convenio de colaboración no supondrá gasto para la Agencia Madri-
leña de Atención Social.
Sexto
Vigencia, prórroga y modificación
BOCM-20220305-7
La vigencia del convenio será de dos años desde el momento de la firma, pudiéndose
prorrogar expresamente por acuerdo mutuo de las partes, por un período de hasta dos adi-
cionales, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 49.h.2.o de la Ley 40/2015, de 1 de oc-
tubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Las prórrogas deberán formalizarse mediante la firma de una adenda de prórroga, an-
tes del vencimiento del correspondiente plazo.
Asimismo, las partes podrán modificarlo de mutuo acuerdo, mediante la suscripción

de la correspondiente adenda. La incorporación de nuevos centros no tendrá la considera-
ción de modificación del convenio siempre que se mantengan idénticas condiciones y es-
tén recogidos en el anexo I.
Séptimo
Causas de resolución
De conformidad con lo establecido en el artículo 51 de la Ley 40/2015, de 1 de octu-
bre, de Régimen Jurídico del Sector Público el presente convenio se extinguirá por el cum-
plimiento de las actuaciones que constituyen su objeto o por incurrir en alguna de las si-
guientes causas de resolución:
a) El transcurso del plazo de vigencia del convenio sin haberse acordado la prórroga
del mismo.
b) El acuerdo unánime de todos los firmantes.
c) El incumplimiento de las obligaciones y compromisos asumidos por parte de algu-
d) Por decisión judicial declaratoria de la nulidad del convenio.
e) La imposibilidad sobrevenida, legal o material, de dar cumplimiento al objeto del
mismo.
Cualquiera de las partes podrá notificar a la parte incumplidora un requerimiento para
que cumpla en el plazo de tres meses con las obligaciones o compromisos que se conside-
ran incumplidos. Este requerimiento será comunicado al responsable del mecanismo de se-
guimiento, vigilancia y control de la ejecución del convenio y a las demás partes firmantes.
Si trascurrido el plazo indicado en el requerimiento persistiera el incumplimiento, la
parte que lo dirigió notificará a las partes firmantes la concurrencia de la causa de reso-
lución y se entenderá resuelto el convenio, sin que para este supuesto se prevea indemni-
zación por las partes.
También podrá resolverse el contrato por la voluntad de cualquiera de las partes, pre-
via comunicación con tres meses de antelación.
Octavo
Confidencialidad y protección de datos personales
Las partes se comprometen a cumplir las previsiones contenidas en la Ley Orgáni-
ca 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Dere-
chos Digitales, así como en el Reglamento (UE) 2016/679, de 27 de abril de 2016 del Par-
lamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las
personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación
de estos datos, y cualquier otra normativa que pueda sustituir, modificar o complementar a
la mencionada en materia de protección de datos de carácter personal durante la vigencia
del presente convenio.
Las obligaciones en materia de protección de dichos datos tendrán validez durante la
vigencia del presente convenio y una vez terminado este.
En particular, las partes se comprometen a respetar el deber de confidencialidad, y las li-
mitaciones en su caso marcadas por la normativa de aplicación, sobre cualquier información
a la que se tenga acceso en la realización de actividades objeto de este convenio, salvo aque-
lla información que deba ser pública según lo establecido en la Ley 19/2013, de 9 de diciem-
bre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno y la Ley 10/2019,
de 10 de abril, de Transparencia y de Participación de la Comunidad de Madrid.
El tratamiento de los datos del presente convenio queda sometido a la normativa ante-
riormente citada, así como a la vigente en cada momento, en los términos dispuestos en el
Anexo III del presente convenio.
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Noveno
Régimen jurídico.
El presente Convenio tiene naturaleza administrativa quedando excluido de la aplica-
ción de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se
transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del
Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, en virtud de lo dispuesto en
su artículo 6.1, sometiéndose a los principios de dicha ley para resolver las dudas y lagunas
que pudieran presentarse, así como a las normas generales de derecho administrativo, los
principios de buena administración y el ordenamiento jurídico en general.
Décimo
Controversias.
Dada la naturaleza administrativa del Convenio, las partes acuerdan someter las dis-
crepancias que no hayan podido resolverse en el seno de la comisión de seguimiento del
presente Convenio, a los Tribunales de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Y para que así conste y en prueba de conformidad de las partes, se firma el presente
Convenio, siendo la fecha de formalización del mismo la correspondiente a la de la firma
de la Comunidad de Madrid, o en ausencia de la fecha de la firma, a la que figura en el enca-
bezamiento.
Madrid, a 14 de febrero de 2022.—La Consejera de Familia, Juventud y Política Social,
María Concepción Dancausa Treviño.—La Asociación Dan Zass, María Mellado Crespo.
ANEXO I
CENTROS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL
DEPENDIENTES DE LA AMAS QUE PODRÍAN INCORPORARSE
A ESTE PROGRAMA
— CPDI Dos de mayo.
— CPDI Getafe.
— CPDI Mirasierra.
— CPDI Reina Sofia.
— Centro Ocupacional Aluche.
— Centro Ocupacional Juan de Austria.
— Centro Ocupacional Juan Ramón Jiménez.
— Centro Ocupacional Nazaret.
ANEXO II
I. Metodología de los Talleres
En los talleres, se realizarán ejercicios de interpretación y coreografía tomando como
punto de partida las capacidades de los participantes buscando la estética escénica. Estos
ejercicios podrán estar acompañados por un soporte musical y material-atrezzo (sillas, cuer-
das, telas, aros, gorros, bastones, pelotas, picas y diferentes objetos de la vida diaria) para
trabajar el pensamiento creativo y simbolización.
Los aprendizajes serán progresivos de menor a mayor dificultad, con pautas repetidas
claras, sencillas y positivas para fijar los aprendizajes. Se adaptará la técnica a las capaci-
dades de cada participante según su desarrollo global y se dará prioridad a la autonomía per-
sonal, participación, dinamismo y gusto artístico, dejando espacios y tiempos para que la
persona tenga iniciativa propia y pueda desarrollar sus preferencias, opiniones y críticas
como participante activo del proceso creativo.
Asimismo, se fomentará el buen humor y ambiente de respeto con los compañeros/as,
los docentes, el material y el espacio.
El proceso creativo se realizará desde el trabajo en equipo (creación colectiva) y el tra-
bajo individual.
La duración de los talleres, será de aproximadamente una hora, desarrollándose en
cada centro ocupacional una vez a la semana.
El número máximo de usuarios que podrán participar en cada taller será de 12 en el
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caso de centros ocupacionales y 6 usuarios en CPDI.

II. Horarios y lugar de celebración de los Talleres

Los Talleres de danza-teatro se desarrollarán en los siguientes Centros:
— CPDI Arganda:
Trabajan con un grupo de personas no alcanzando el número máximo establecido
de 6 participantes.
• Lunes de 16:30 a 17:30 horas: 5 participantes.
• Docente: Cristina Arauzo.
• Lugar: Sala de danza de la asociación de vecinos El Parque de Comillas.
— Centro Ocupacional Ángel de la Guarda:
Trabajan con dos grupos diferentes de personas, no alcanzando en ninguno de
ellos el número máximo establecido de 12 participantes.
• Martes de 17 a 18 horas: 8 participantes.
• Martes de 18 a 19 horas: 6 participantes.
• Lugar: Salón de Actos del centro Ángel de la Guarda.
— Centro Ocupacional Barajas:
• Miércoles de 12:30 a 13:30 horas: 7 participantes.
• Lugar: Salón de Actos del centro Barajas.
— Centro Ocupacional Ciudad Lineal:
• Viernes de 15 a 16 horas: 9 participantes.
• Lugar: Salón de Actos del centro Ciudad Lineal.
— Centro Ocupacional Carabanchel:
Trabajan con dos grupos diferentes de personas, no alcanzando en ninguno de
ellos el número máximo establecido de 12 participantes.
• Viernes de 16:30 a 17:30 horas: 8 participantes.
• Viernes de 17:30 a 18:30 horas: 9 participantes.
• Lugar: Gimnasio del centro Carabanchel.
ANEXO III
ACUERDO DE ENCARGO DE TRATAMIENTO
En el presente acuerdo las partes fijan formalmente y por escrito los términos y condi-
ciones para regular el tratamiento de datos de carácter personal y la confidencialidad de la
información suministrada y creada entre ellas.
Primera
Responsable y encargado del tratamiento
La Agencia Madrileña de Atención Social de la Comunidad de Madrid tendrá la con-
sideración de Responsable del tratamiento y la Asociación “Dan Zass”, tendrá la conside-
ración de Encargado del tratamiento, conforme a lo establecido en los artículos 28 y 29 del
Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016,
relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos per-
sonales y a la libre circulación de estos datos (en adelante, RGPD), así como en el artícu-
lo 33 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y
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garantía de los derechos digitales, y en el resto de normativa vigente en la materia.

En consecuencia, el acceso a datos de carácter personal en el marco de este convenio,
se realiza con el único fin de dar cumplimiento al objeto del mismo y no se considerará
como una cesión o comunicación de datos.
Segunda
Definiciones
Los términos específicos en materia de protección de datos serán interpretados confor-
me a las definiciones establecidas en el artículo 4 del RGPD.
Tercera
Objeto del encargo de tratamiento
Mediante las presentes cláusulas se habilita a la Asociación “Dan Zass”, Encargada del
tratamiento, para tratar por cuenta de la Agencia Madrileña de Atención Social, Responsa-
ble del tratamiento, los datos de carácter personal necesarios para desarrollar en colabora-
ción con la Comunidad de Madrid el desarrollo del programa de artes escénicas en varios
centros adscritos a la Agencia Madrileña de Atención Social.
El tratamiento de los datos personales comprenderá: recogida / registro / estructura-
ción / modificación / conservación / consulta / cotejo / limitación / destrucción / supresión
y cualquier otro que requiera el objeto del convenio que se suscribe.
Cuarta
Identificación de la información afectada
Para la ejecución de la/s actuación/actuaciones derivadas del cumplimiento del objeto
de este encargo, el Responsable del tratamiento pone a disposición del Encargado, la infor-
mación que se describe a continuación, correspondiente a la actividad de tratamiento “His-
toria Sociosanitaria del Residente”.
— Interesados: Usuarios de Centros Ocupacionales y CPDI.
— Datos personales del tratamiento a los que se puede acceder: Datos de carácter
identificativo, Características personales. Datos especialmente protegidos.
Quinta
Duración
El presente acuerdo tiene una duración coincidente con el período de vigencia del con-
venio suscrito, sin perjuicio de las obligaciones que, conforme al clausulado del presente
acuerdo de encargo hayan de extenderse más allá de dicho período.
Sexta
Deber de confidencialidad
El Encargado del tratamiento se obliga a guardar la máxima reserva y secreto sobre la
información clasificada como confidencial facilitada por el Responsable del Tratamiento a
efectos de dar cumplimiento al objeto del convenio.
Tendrá la consideración de información confidencial toda la información susceptible
de ser revelada por escrito, de palabra o por cualquier otro medio o soporte, tangible o in-
tangible, actualmente conocido o que posibilite el estado de la técnica en el futuro, inter-
cambiada como consecuencia de este convenio, en especial la información y datos perso-
nales a los que el Encargado haya accedido o acceda durante su ejecución.
Las partes se comprometen a mantener el compromiso de confidencialidad respecto a
la información y material facilitado y recibido en virtud del presente convenio durante la
vigencia del mismo, así como de forma indefinida tras su finalización, obligándose a:
a) Utilizar la información de forma reservada.
b) No divulgar ni comunicar la información facilitada o recibida, salvo resolución
motivada en los términos establecidos en la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de
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transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno y la Ley 10/2019,

c) Impedir la copia o revelación de esa información a terceros, salvo que goce de
aprobación escrita de las partes y únicamente en los términos de tal aprobación.
d) Se restringirá el acceso a la información a sus empleados y colaboradores, salvo en
la medida en que razonablemente puedan necesitarla para el cumplimiento de sus
tareas acordadas.
e) No utilizar la información o fragmentos de ésta para fines distintos de la ejecución

de este convenio.
f) Cumplir con todos los términos fijados en el presente acuerdo y muy especialmen-
te aquellos relativos a las cláusulas sobre confidencialidad, manteniendo esta con-
fidencialidad y evitando revelar la información a toda persona que no sea emplea-
do o subcontratado.
Las partes serán responsables ante el incumplimiento de esta obligación, ya sea por sus
empleados, voluntarios, subencargados, etc.
La obligación de confidencialidad tendrá carácter indefinido, manteniéndose en vigor
con posterioridad a la finalización por cualquier causa de la relación entre las partes incu-
rriendo en caso contrario en las responsabilidades previstas en la legislación vigente.
El Encargado será responsable de que su personal, colaboradores, voluntarios y en ge-
neral, todas las personas de su responsabilidad que tengan acceso a la información confi-
dencial y a los datos personales del Responsable, respeten la confidencialidad de la infor-
mación, así como las obligaciones relativas al tratamiento de datos de carácter personal, aun
después de finalizar su relación con el Encargado, entendiéndose circunscritas estas obliga-
ciones tanto al ámbito interno de la entidad como al ámbito externo de la misma. Por tan-
to, el Encargado realizará cuantas advertencias y suscribirá cuantos documentos sean nece-
sarios con dichas personas, con el fin de asegurar el cumplimiento de estas obligaciones, así
como del cumplimiento de las medidas de seguridad correspondientes, incluidas las que
consten en los documentos de seguridad de las dependencias de la Comunidad de Madrid
en las que, en su caso, hubieran de desarrollar su trabajo.
A estos efectos, el Encargado se compromete a llevar un listado del personal/personas
autorizadas para tratar los datos personales, que estará en todo momento a disposición del
Responsable.
La Comunidad de Madrid se reserva el derecho al ejercicio de las acciones legales
oportunas en caso de que, bajo su criterio, se produzca un incumplimiento de dichos
compromisos.
El Encargado mantendrá a disposición del Responsable la documentación acreditativa
del cumplimiento de las obligaciones anteriormente señaladas.
Séptima
Obligaciones del encargado del tratamiento
El Encargado del tratamiento asume, junto al resto de las contenidas en el presente
acuerdo, las siguientes obligaciones:
— Acceder, utilizar y destinar los datos personales objeto de tratamiento, o los que
recoja para su inclusión, sólo para la finalidad objeto de este encargo. En ningún
caso podrá utilizar los datos para fines propios.
— Tratar los datos de acuerdo con las instrucciones del Responsable del tratamiento
conforme al contenido de este convenio y a, en su caso, las instrucciones que le
pueda especificar en concreto. Si el Encargado considera que alguna de las ins-
trucciones recibidas infringe el RGPD, la LOPDGDD o cualquier otra disposición
en materia de protección de datos de la Unión Europea o de los Estados miembros,
informará inmediatamente al Responsable.
— Facilitar, en el momento de la recogida de los datos, la información relativa a los
tratamientos de datos que se van a realizar. La redacción y el formato en que se fa-
cilitará la información se debe consensuar con el Responsable antes del inicio de
la recogida de los datos.
— Asumir la condición de Responsable del tratamiento en caso de que destine los da-
tos a otra finalidad distinta del cumplimiento del objeto del convenio, los comu-
nique o los utilice incumpliendo sus estipulaciones o las obligaciones de la nor-
mativa vigente, respondiendo de las infracciones en las que hubiera incurrido
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personalmente.
— No permitir el acceso a los datos de carácter personal responsabilidad del Respon-
sable a ningún empleado o persona que no tenga la necesidad de conocerlos para
el desarrollo y correcto cumplimiento del objeto del convenio suscrito.
— No revelar, transferir, ceder o de otra forma comunicar los datos de carácter perso-
nal responsabilidad del Responsable, ya sea verbalmente o por escrito, por medios
electrónicos, papel o mediante acceso informático, ni siquiera para su conserva-
ción, a ningún tercero, salvo que exista autorización o instrucción previa del Res-
ponsable, que deberá constar, en todo caso, por escrito.
A estos efectos, el Encargado podrá comunicar los datos a otros Encargados del
tratamiento del mismo Responsable, de acuerdo con las instrucciones de dicho
Responsable. En este caso, el Responsable identificará, de forma previa y por es-
crito, la entidad a la que se deben comunicar los datos, los datos concretos a co-
municar y las medidas de seguridad a aplicar para proceder a la comunicación.
— Tratar los datos personales dentro del Espacio Económico Europeo u otro espacio
considerado por la normativa aplicable como de seguridad equivalente, no tratán-
dolos fuera de este espacio ni directamente ni a través de subencargado/s autori-
zado/s conforme a lo establecido en el convenio suscrito o demás documentos
convencionales que pudieran adicionarse o complementar al mismo, salvo que esté
obligado a ello en virtud del Derecho de la Unión o del Estado miembro que le re-
sulte de aplicación.
En el caso de que por causa de Derecho nacional o de la Unión Europea el Encar-
gado se vea obligado a llevar a cabo alguna transferencia internacional de datos,
informará por escrito al Responsable de esa exigencia legal, con antelación sufi-
ciente a efectuar el tratamiento, y garantizará el cumplimiento de cualesquiera re-
quisitos legales que sean aplicables al Responsable del tratamiento, salvo que el
Derecho aplicable lo prohíba por razones importantes de interés público.
— Adoptar y aplicar las medidas de seguridad estipuladas en el artículo 32 del
RGPD, y en el Real Decreto 3/2010, de 8 de enero, por el que se regula el Esque-
ma Nacional de Seguridad en el ámbito de la Administración Electrónica (ENS),
que garanticen la seguridad de los datos de carácter personal responsabilidad del
Responsable y eviten su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado,
habida cuenta del estado de la tecnología, la naturaleza de los datos almacenados
y los riesgos a que estén expuestos, ya provengan de la acción humana o del me-
dio físico o natural.
— Garantizar, a lo largo de toda la vigencia del convenio, la formación necesaria en
materia de protección de datos personales de las personas autorizadas para tratar
datos personales.
— En caso de estar obligado a ello por el artículo 30 del RGPD y 31 de la
LOPDGDD, el Encargado mantendrá un registro, incluso en formato electrónico,
de todas las categorías de actividades de tratamiento efectuadas por cuenta del
Responsable, que contenga la información exigida por el artículo 30.2 del RGPD.
— Asistir al Responsable del tratamiento, teniendo en cuenta la naturaleza del trata-
miento, a través de medidas técnicas y organizativas apropiadas, para que este
pueda cumplir con su obligación de responder a las solicitudes que tengan por ob-
jeto el ejercicio de los derechos de los interesados en los términos dispuestos en la
cláusula undécima del presente acuerdo, y le ayudará a garantizar el cumplimien-
to de las obligaciones establecidas en los artículos 32 a 36 del RGPD, teniendo en
cuenta la naturaleza del tratamiento y la información a disposición del Encargado.
— Colaborar con el Responsable en el cumplimiento de sus obligaciones en materia
de medidas de seguridad, comunicación y/o notificación de brechas (logradas e in-
tentadas) de medidas de seguridad a las autoridades competentes o los interesados,
y colaborar en la realización de evaluaciones de impacto relativas a la protección
de datos personales y consultas previas al respecto a las autoridades competentes
cuando proceda, teniendo en cuenta la naturaleza del tratamiento y la información
de la que disponga, y de conformidad con las disposiciones contenidas en la cláu-
sula novena del presente acuerdo.
— Disponer de evidencias que demuestren su cumplimiento de la normativa de pro-
tección de Datos Personales y del deber de responsabilidad activa, como, a título
de ejemplo, certificados previos sobre el grado de cumplimiento o resultados de
auditorías, que habrá de poner a disposición del Responsable, a requerimiento de
este. Asimismo, durante la vigencia del contrato, pondrá a disposición del Res-
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ponsable toda información, certificaciones y auditorías realizadas en cada mo-

mento. Igualmente, proporcionará al Responsable cuantos datos o documentos le
sean requeridos en los controles, auditorías o inspecciones que realice en cual-
quier momento el propio Responsable del tratamiento u otro auditor autorizado
por este.
— En caso de estar obligado a ello por el artículo 37.1 del RGPD y por el artículo 34
de la LOPDGDD, designar un Delegado de Protección de Datos y comunicar su
identidad y datos de contacto al Responsable, así como cumplir con el resto de re-
querimientos establecidos en los artículos 37 a 39 del RGPD y 35 a 37 de la
LOPDGDD. En los mismos términos se procederá en caso de que la designación
haya sido voluntaria.
Asimismo, el Encargado habrá de comunicar la identidad y datos de contacto de
la(s) persona(s) física(s) designada(s) por el mismo como su/s representante(s) a
efectos de protección de los Datos Personales, responsable(s) del cumplimiento de
la regulación del tratamiento de datos personales, en las vertientes legales/forma-
les y en las de seguridad.
— Respetar todas las obligaciones que pudieran corresponderle como Encargado del
tratamiento con arreglo al RGPD y a la LOPDGDD, o de cualquier otra disposi-
ción o regulación complementaria que le fuera igualmente aplicable.
Octava
Obligaciones del responsable del tratamiento
El Responsable manifiesta y hace constar a los efectos legales oportunos que:
a) Cumple con todas sus obligaciones en materia de protección de datos como res-
ponsable del tratamiento y es consciente de que los términos de este convenio en
nada alteran ni sustituyen las obligaciones y responsabilidades que sean atribui-
bles al Responsable del Tratamiento como tal.
b) Supervisa el tratamiento y el cumplimiento de la normativa de protección de datos
por parte del Encargado del Tratamiento.
Novena
Medidas de seguridad y violación de la seguridad
Teniendo en cuenta el estado de la técnica, los costes de aplicación y la naturaleza, el
alcance, el contexto y los fines del tratamiento, así como riesgos de probabilidad y grave-
dad variables para los derechos y libertades de las personas físicas, el Encargado del trata-
miento aplicará las medidas técnicas y organizativas apropiadas para garantizar un nivel de
seguridad adecuado al riesgo, que en su caso incluya, entre otros:
a) La seudonimización y el cifrado de datos personales.
b) La capacidad de garantizar la confidencialidad, integridad, disponibilidad y resi-
liencia permanentes de los sistemas y servicios de tratamiento, así como la dispo-
nibilidad y el acceso a los datos personales de forma rápida en caso de incidente
físico o técnico.
c) Un proceso de verificación, evaluación y valoración regulares de la eficacia de las
medidas técnicas y organizativas para garantizar la seguridad del tratamiento.
d) Un catálogo de medidas de seguridad reconocido en normativas o estándares de
seguridad de la información.
Al evaluar la adecuación del nivel de seguridad, el Encargado tendrá en cuenta los ries-
gos que presente el tratamiento de datos, en particular como consecuencia de la destrucción,
pérdida o alteración accidental o ilícita de datos personales transmitidos, conservados o tra-
tados de otra forma, o la comunicación o acceso no autorizados a esos datos.
El Encargado del Tratamiento permitirá y contribuirá a la realización de controles, au-
ditorías e inspecciones, por parte del Responsable del tratamiento o de otro auditor autori-
zado por este.
Asimismo, en caso de modificación de la normativa vigente en materia de protección
de datos o de otra normativa relacionada y que resultase aplicable al tratamiento objeto del
convenio de referencia, el Encargado garantiza la implantación y mantenimiento de cuales-
quiera otras medidas de seguridad que le fueran exigibles, sin que ello suponga una modi-
ficación de los términos de este convenio.
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En caso de violación de la seguridad de los datos personales en los sistemas de infor-

mación utilizados por el Encargado para la prestación de los servicios objeto del convenio,
este deberá comunicarla al Responsable, sin dilación indebida, y a más tardar en el plazo de
veinticuatro horas desde que se tenga constancia de la misma, juntamente con toda la infor-
mación relevante para la documentación y comunicación de la incidencia o cualquier fallo
en su sistema de tratamiento y gestión de la información que haya tenido o pueda tener, que
ponga en peligro la seguridad de los datos personales, su integridad o su disponibilidad, así
como cualquier posible vulneración de la confidencialidad como consecuencia de la pues-

ta en conocimiento de terceros de los datos e informaciones obtenidos durante la ejecución
del convenio. Comunicará con diligencia información detallada al respecto, incluso concre-
tando qué interesados sufrieron una pérdida de confidencialidad, todo ello conforme a lo
dispuesto en el artículo 33.3 del RGPD.
En tal caso, corresponderá al Responsable comunicar las violaciones de seguridad de
los datos a la Autoridad de Protección de Datos y/o a los interesados conforme a lo estable-
cido en la normativa vigente. Y en cualquier otro caso cuando así sea de aplicación confor-
me a lo establecido en la normativa vigente.
Décima
Destino de los datos al finalizar el convenio
Una vez cumplido o resuelto el convenio y, en consecuencia, finalizado el encargo, el
Encargado devolverá al Responsable del tratamiento los datos de carácter personal y, si pro-
cede, los soportes donde consten, una vez cumplida la prestación. La devolución debe com-
portar el borrado total de los datos existentes en los equipos informáticos utilizados por el
encargado. No obstante, el Encargado puede conservar una copia, con los datos debidamen-
te bloqueados, mientras puedan derivarse responsabilidades de la ejecución de la prestación.
No obstante, el Responsable del Tratamiento podrá requerir al encargado para que, en
lugar de las actuaciones anteriormente señaladas, cumpla con la opción a) o b) que se indi-
can a continuación:
a) Devolver al Encargado que designe por escrito el Responsable del tratamiento los
datos de carácter personal y, si procede, los soportes donde consten, una vez cum-
plida la prestación.
La devolución debe comportar el borrado total de los datos existentes en los equi-
pos informáticos utilizados por el encargado. No obstante, el Encargado puede
conservar una copia, con los datos debidamente bloqueados, mientras puedan de-
rivarse responsabilidades de la ejecución del convenio.
Undécima
Ejercicio de derechos ante el encargado de tratamiento*
El Encargado deberá dar traslado al Responsable de cualquier solicitud de ejercicio del
derecho de acceso, rectificación, supresión y oposición, limitación del tratamiento, porta-
bilidad de los datos y a no ser objeto de decisiones individualizadas automatizadas, efec-
tuada por un interesado cuyos datos hayan sido tratados por el Encargado con motivo del
cumplimiento del convenio, a fin de que se resuelva en los plazos establecidos por la nor-
mativa vigente.
El traslado de la solicitud al Responsable deberá hacerse con la mayor celeridad posi-
ble y en ningún caso más allá del día laborable siguiente al de la recepción de la solicitud,
juntamente, en su caso, con la documentación y otras informaciones que puedan ser rele-
vantes para resolver la solicitud que obre en su poder.
Asimismo, el Encargado deberá tramitar cualquier instrucción relativa a derechos de
acceso, rectificación, supresión y oposición, limitación del tratamiento, portabilidad de los
datos y a no ser objeto de decisiones individualizadas automatizadas, que reciba a través del
Responsable, a la mayor celeridad posible, y siempre dentro del plazo máximo de dos días
hábiles a contar desde la recepción de la solicitud, confirmando por escrito tanto la recep-
ción de la solicitud, como la ejecución de la tarea encomendada.
Duodécima
Subencargo del tratamiento
Con carácter general el Encargado no podrá subencargar las prestaciones que formen
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parte del objeto de este convenio y que comporten el tratamiento de datos personales, sal-
vo los servicios auxiliares necesarios para su normal funcionamiento.
Sin perjuicio de lo anterior, en caso de que el Encargado necesitara subencargar todo
o parte de los servicios encargados por el Responsable en los que intervenga el tratamien-
to de datos personales, deberá comunicarlo previamente y por escrito al Responsable, con
una antelación de un mes, indicando los tratamientos que se pretende subencargar e identi-
ficando de forma clara e inequívoca la empresa subencargada y sus datos de contacto.
El subencargo podrá llevarse a cabo si el Responsable no manifiesta su oposición en

el plazo establecido.
En este último caso, el subencargado, que también tendrá la condición de encargado
del tratamiento, está obligado igualmente a cumplir las obligaciones establecidas en este
documento para el Encargado del tratamiento y las instrucciones que dicte el Responsa-
ble del Tratamiento.
Corresponde a Encargado del Tratamiento exigir al subencargado el cumplimiento de
las mismas obligaciones asumidas por él a través del presente documento y seguirá siendo
plenamente responsable ante el Responsable del Tratamiento en lo referente al cumplimien-
to de las obligaciones.
El Encargado del Tratamiento está obligado a informar al Responsable de cualquier
cambio en la incorporación o sustitución de otros subencargados con una antelación de un
mes, dando así al Responsable la oportunidad de oponerse a dichos cambios.
Decimotercera
Responsabilidad
El Encargado será considerado Responsable del tratamiento en el caso de que destine
los datos a otras finalidades, los comunique o los utilice incumpliendo las estipulaciones de
este convenio, respondiendo de las infracciones en las que hubiera incurrido personalmente.
Para el cumplimiento del objeto del convenio suscrito no se requiere que el Encarga-
do acceda a ningún otro dato personal responsabilidad del Responsable del tratamiento y,
en consecuencia, no está autorizado en caso alguno al acceso o tratamiento de otro dato, que
no sean los especificados en dicho texto convencional. Si se produjera una incidencia du-
rante la ejecución del convenio que conllevará un acceso accidental o incidental a esos da-
tos personales, el Encargado deberá ponerlo en conocimiento del Responsable, en concre-
to de su Delegado de Protección de Datos, con la mayor diligencia y a más tardar en el plazo
de veinticuatro horas.
Las partes responderán de las infracciones en las que hubiesen incurrido personalmente,
manteniendo indemne a la parte contraria frente a cualquier perjuicio que se derivase de ellas.
(03/3.647/22)
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D) Anuncios
Consejería de Sanidad
8 CONVENIO de 9 de febrero de 2022, entre la Comunidad de Madrid a través de
la Consejería de Sanidad, el Servicio Madrileño de Salud y la Fundación Teatro
Joven para la implantación del Proyecto “Teatro para Abrazar” mediante el
acompañamiento de los pacientes en los centros sanitarios del Servicio Madri-
leño de Salud.
REUNIDOS
De una parte, D. Enrique Ruiz Escudero, Consejero de Sanidad de la Comunidad de
Madrid, nombrado mediante el Decreto 49/2021, de 19 de junio, de la Presidenta de la Co-
munidad de Madrid, en virtud de las atribuciones que le confiere el artículo 41.a) de la
Ley 1/1983, de 13 de diciembre, de Gobierno y Administración de la Comunidad de Madrid
y el 4.3.a) de la Ley 8/1999, de 9 de abril, de adecuación de la Normativa de la Comunidad
de Madrid a la Ley Estatal 4/1999, de 13 de enero, de modificación de la Ley 30/1992, de 26
de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común.
De otra parte, D. Antonio Zapatero Gaviria, Viceconsejero de Asistencia Sanitaria y
Salud Pública, nombrado mediante el Decreto 170/2021, de 7 de julio, del Consejo de Go-
bierno, y Director General del Servicio Madrileño de Salud, en nombre y representación del
Servicio Madrileño de Salud, actuando en virtud de las competencias que le otorga el arti-
culo 4.3 b) de la Ley 8/1999, de 9 de abril, el artículo 1 del Decreto 2/2022, de 26 de ene-
ro, por el que se establece la estructura directiva del Servicio Madrileño de Salud, y el ar-
tículo 12 del Decreto 1/2022, de 19 de enero, del Consejo de Gobierno, por el que se
establece la estructura orgánica de la Consejería de Sanidad.
De conformidad, asimismo, con lo establecido en el artículo 23.2.a) del Decreto 24/2008,
de 3 de abril, por el que se establece el régimen Jurídico y de funcionamiento del Servicio Ma-
drileño de Salud y en el Acuerdo de 9 de mayo de 2008, del Consejo de Administración del
Servicio Madrileño de Salud, por el que se delegan en el titular de la Viceconsejería de Asis-
tencia Sanitaria determinadas competencias, ratificado en su reunión de 17 de junio de 2020.
Y, de otra parte, D. David Cristóbal Rodríguez Peralto, actuando en nombre y repre-
sentación de Fundación Teatro Joven, con domicilio social en Madrid (28019), calle Anto-
nio López, número 58, y NIF G87716320, en calidad de presidente de esta, en virtud de po-
der suficiente para el presente acto según el artículo 22 de sus estatutos.
Las partes intervienen en nombre y representación de las instituciones señaladas,
reconociéndose capacidad jurídica suficiente para suscribir el presente Convenio y, de
conformidad,
MANIFIESTAN
Primero
El artículo 2.3.l) de la Ley 12/2001, de 21 de diciembre, de Ordenación Sanitaria de la
Comunidad de Madrid, recoge entre sus principios rectores la humanización de la organi-
zación sanitaria.
Segundo
BOCM-20220305-8
Corresponde al Consejero de Sanidad la propuesta, el desarrollo, la coordinación y el

control de la ejecución de las políticas del gobierno de la Comunidad de Madrid en las si-
guientes materias: planificación, gestión y asistencia sanitaria, atención farmacéutica, in-
fraestructuras y equipamientos sanitarios, aseguramiento sanitario, docencia y formación
sanitaria, investigación e innovación sanitaria, humanización sanitaria, coordinación socio-
sanitaria, sin perjuicio de las competencias atribuidas a otros órganos de la Comunidad de
Madrid, salud pública, salud mental, inspección y ordenación sanitaria y farmacéutica, se-
guridad alimentaria y trastornos adictivos, según lo establecido en el artículo 1 del Decre-

to 1/2022, de 19 de enero, del Consejo de Gobierno, por el que se establece la estructura or-
gánica de la Consejería de Sanidad.
Tercero
La Consejería de Sanidad, a través de la Dirección General de Humanización y Aten-
ción al Paciente, fomenta y apoya entre sus actividades aquellas relacionadas con las fun-
daciones y asociaciones de pacientes en general que, con su labor, contribuyen a una mejo-
ra de la atención sanitaria y al bienestar de los pacientes, de acuerdo con lo establecido en
el artículo 4.h) del Decreto 1/2022, de 19 de enero, a cuyo tenor, corresponde a la citada di-
rección general “La promoción, desarrollo y despliegue de aquellas actuaciones institucio-
nales que garanticen la humanización de la asistencia sanitaria a través de la personaliza-
ción de la atención en los diferentes niveles y a lo largo de todo el proceso asistencial”.
Cuarto
El artículo 2, apartados 1 y 2, del Decreto 24/2008, de 3 de abril, del Consejo de Go-
bierno de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el régimen jurídico y de funcio-
namiento del Servicio Madrileño de Salud, define el Servicio Madrileño de Salud como un
ente de Derecho Público de los previstos en el artículo 6 de la Ley 9/1990, de 8 de noviem-
bre, Reguladora de la Hacienda de la Comunidad de Madrid, adscrito a la Consejería que
tenga atribuidas las competencias en materia de sanidad. Asimismo, el artículo 4.a) del De-
creto 24/2008 recoge, entre los fines del Servicio Madrileño de Salud, la atención integral
de la salud en todos los ámbitos asistenciales.
Quinto
La disposición adicional tercera del Decreto 2/2022, de 26 de enero, recoge los cen-
tros que forman parte del Servicio Madrileño de Salud.
Sexto
La Fundación Teatro Joven (en lo sucesivo, la fundación) es una organización priva-
da y sin ánimo de lucro, inscrita en el Registro de Fundaciones de competencia estatal con
el número 1.921, que de acuerdo con los fines previstos en sus estatutos puede llevar a cabo
actividades relacionadas con el voluntariado con el propósito de contribuir a la promoción,
difusión y reflexión de la cultura en general, así como a la creación de la identidad cultural
y a la expresión de la ciudadanía, a través de las artes escénicas y el teatro.
Séptimo
Ha sido práctica habitual a lo largo de los años la colaboración de organizaciones de
voluntariado con los hospitales, lo que ha supuesto una importante mejora en la calidad de
vida de los pacientes y que aconseja la instrumentación jurídica a través del presente Con-
venio para establecer una colaboración fluida mediante la regulación de las relaciones en-
tre las partes. Dicha colaboración se ajustará en todo caso a la Ley 1/2015, de 24 de febre-
ro, del Voluntariado en la Comunidad de Madrid.
Octavo
Existe una confluencia en los objetivos de las partes, por lo que se considera de inte-
rés el establecimiento de una colaboración entre las mismas dirigida a promover la huma-
nización de la asistencia sanitaria y normalizar la vida de los pacientes y sus familiares o
allegados durante el proceso de la enfermedad.
Por todo ello, las partes acuerdan suscribir el presente Convenio en el ámbito sanita-
rio de acuerdo con las siguientes
BOCM-20220305-8
CLÁUSULAS
Primera
Objeto
El presente Convenio tiene por objeto mejorar la calidad de vida de los pacientes ado-
lescentes ingresados en el Servicio de Psiquiatría en los centros del Servicio Madrileño de
Salud que se relacionan en el anexo I, así como de sus familiares o allegados, mediante el
acompañamiento por parte de voluntarios formados previamente por la entidad, así como re-
gular su actuación en dichos centros. Todo ello, a través de la implantación del Proyecto
“Teatro para abrazar” consistente en la impartición de talleres creativos, de expresión corpo-
ral y literatura. Quedan excluidas las actividades realizadas fuera del ámbito hospitalario.
En los centros, la ocupación de los espacios se limitará al desarrollo imprescindible de
las actividades derivadas del Convenio y estará supeditada y en nada afectará al normal fun-
cionamiento de la principal prestación (la asistencia sanitaria) de cada hospital, sin que su-
ponga cesión de carácter permanente o exclusivo o cesión de derechos reales ni detrimen-
to alguno de dicha prestación básica esencial.
Se entenderán actividades de acompañamiento todas aquellas en las que los profesio-
nales de la fundación proporcionan a los pacientes y sus familiares o acompañantes, com-
pañía, entretenimiento, posibilidades de participación y desarrollo y actividades análogas
en la posible normalización de la calidad de vida de estos.
Los centros del anexo I podrán ampliarse o reducirse por voluntad de las partes me-
diante adenda, quedando sujetos a todas las estipulaciones de este Convenio.
Segunda
Compromisos de las partes
1. La Comunidad de Madrid a través de la Consejería de Sanidad se compromete a:
— Utilizar los circuitos de comunicación ya existentes para difundir las actividades
que desarrolle la entidad en los centros del Servicio Madrileño de Salud incluidos
en el ámbito de este Convenio.
— Difundir en la página web de la Consejería de Sanidad el enlace de acceso a la me-
moria anual de la entidad, detallando las actividades objeto del Convenio, al ob-
jeto de facilitar la información a ciudadanos y profesionales sanitarios.
2. El Servicio Madrileño de Salud se compromete a:
— Definir, a través de los servicios de información y atención al paciente de los cen-
tros, los procedimientos que regulen los requisitos de acceso a los entornos donde
se lleve a cabo el programa de intervención, atendiendo a la situación clínica del
paciente, según el criterio de los profesionales sanitarios y la decisión de pacien-
tes y familiares.
— Facilitar en la medida de lo posible un espacio en los centros del Servicio Madrile-
ño de Salud incluidos en el ámbito de este Convenio, que servirá de lugar de refe-
rencia del voluntariado en los mismos.
— Designar en cada centro donde se lleve a cabo el objeto del presente Convenio una
persona que será la interlocutora válida ante la persona designada por la entidad
como responsable de la actuación de sus miembros y como coordinadora del vo-
luntariado en dicho centro.
— Facilitar un espacio en los centros del ámbito del Convenio para la realización de
actividades dirigidas a los pacientes y sus familiares, cuando sea posible y así lo
aprecie la Comisión Mixta de Seguimiento prevista en la cláusula séptima de este
Convenio.
— Proporcionar la información adecuada sobre la existencia del Convenio a los profe-
sionales sanitarios y no sanitarios para que el mayor número de pacientes y fami-
BOCM-20220305-8
liares puedan acceder a las actividades de voluntariado realizadas por la entidad.

— Facilitar el acceso al centro a posibles patrocinadores de la entidad y a la prensa
para observar y difundir, en todo caso conforme a la legislación aplicable, el de-
sarrollo de las actividades derivadas de este Convenio, bajo la coordinación y su-
pervisión de la Unidad de Comunicación del centro de asistencia sanitaria y de
conformidad con los protocolos institucionales de comunicación y los que pueda
disponer el Gabinete de prensa de la Consejería de Sanidad.
3. La fundación se compromete a:
— Seguir las directrices de la Consejería de Sanidad y del Servicio Madrileño de Sa-
lud, en los programas de intervención desarrollados al amparo de este Convenio.
— Actuar en coordinación con los servicios de información y atención al paciente en
todas las actividades que se vayan a realizar en cada uno de los centros en que se
aplique el Convenio.
— Tener suscrita una póliza de seguros de accidentes y de responsabilidad civil que
cubra los posibles daños propios o a terceros producidos en el ejercicio de las ac-
tuaciones encomendadas.
— Realizar una formación inicial de calidad del voluntario y una formación conti-
nuada durante la actuación.
— Cumplir las normas de higiene y de comunicación adecuada y respetuosa. ? Res-
petar las normas internas de funcionamiento de los centros sanitarios.
— Respetar la decisión de pacientes y familiares de aceptar y participar o no en sus
actividades.
— Garantizar en todas las visitas el derecho a la intimidad y confidencialidad de los
pacientes, familiares o allegados.
— Aportar el personal voluntario y los medios que resulten necesarios, según el me-
jor criterio de la entidad, para la correcta atención a los pacientes, garantizando la
continuidad de las actuaciones.
— Proporcionar la tarjeta identificativa del voluntario en la que conste, al menos, el
nombre y apellidos de la persona voluntaria, así como el nombre de la entidad a la
que pertenece. La tarjeta será personal e intransferible.
— Proveer del vestuario identificativo a los voluntarios, así como velar por que lle-
ven visible la tarjeta de identificación proporcionada por la entidad.
— Designar en cada centro donde se lleve a cabo el Convenio una persona que ejerce-
rá las labores de coordinación del voluntariado y que será responsable de la actua-
ción de sus miembros y la interlocutora válida ante el representante nombrado por
el centro, a quien aportará con carácter previo al inicio de las actividades objeto del
Convenio la identificación de la persona o personas que puedan llevar a cabo di-
chas actividades en el centro durante su vigencia, o los cambios que se produzcan.
— Facilitar a la Comisión Mixta de Seguimiento del Convenio en su reunión de final
de año (en el mes de diciembre de cada año o en fecha cercana a dicho mes), la
propuesta de actuación de la entidad para el año siguiente.
— Remitir a la Comisión de Seguimiento, antes del 15 de mayo, una memoria anual en
la que se incluyan las actividades desarrolladas durante el año anterior y su coste.
— Comunicar con carácter previo a la Unidad de Comunicación del centro el acceso
de posibles patrocinadores de la entidad o de prensa u otros medios de comunica-
ción, así como la intención de realizar grabaciones, reportaje gráfico, fotos, videos
o cualquier tipo de difusión de los pacientes. En dichos supuestos se estará a lo es-
tablecido en los protocolos institucionales que a tal efecto se dispongan por el Ga-
binete de prensa de la Consejería de Sanidad y de las unidades de comunicación
de los centros sanitarios del Servicio Madrileño de Salud.
— Cualquier información a los medios de comunicación sobre las actividades desa-
rrolladas por la entidad incluidas en este Convenio, se proporcionará previa infor-
mación y consenso sobre su contenido con la Consejería de Sanidad, haciendo re-
ferencia en todo caso al convenio suscrito.
— Reconocer expresamente que todos los contenidos del material creativo o cual-
quier material informativo que surja de la aplicación de este Convenio han sido re-
visados por el Gabinete de Prensa de la Consejería de Sanidad o de las unidades
de comunicación de los centros sanitarios.
Tercera
Financiación
BOCM-20220305-8
La ejecución del presente Convenio no generará obligaciones económicas para la Co-

munidad de Madrid, a través de la Consejería de Sanidad y el Servicio Madrileño de Salud.
La entidad facilitará los recursos para el desarrollo de los programas y actividades objeto
de este Convenio (importe estimado: 86.700 d/año).
Cuarta
Protección de datos de carácter personal
Será de aplicación lo establecido en el la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales así como el Reglamen-
to General de Protección de Datos (Reglamento (UE) 2016/679, de 27 de abril de 2016, del
Parlamento Europeo y del Consejo, relativo a la protección de las personas físicas en lo que
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, así como
la normativa europea y española concordante, sin perjuicio de las previsiones de la
Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen
Gobierno, y la Ley 10/2019, de 10 de abril, de Transparencia y de Participación de la Co-
munidad de Madrid.
El tratamiento de los datos del presente Convenio queda sometido a la mencionada
normativa, así como a la vigente en cada momento, de conformidad con los anexos II y III
a este Convenio.
Quinta
Protección del menor
En el caso de que la actividad desarrollada por los voluntarios afecte a pacientes me-
nores de edad o se lleve a cabo en centros de pacientes infantiles y adolescentes, se aplica-
rá la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adoles-
cencia frente a la violencia cuyo artículo 57.1 establece como requisito para el acceso a
profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con menores, el no ha-
ber sido condenado por sentencia firme por cualquier delito contra la libertad e indemnidad
sexuales tipificados en el título VIII de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del
Código Penal, así como por cualquier delito de trata de seres humanos tipificado en el títu-
lo VII bis del Código Penal. A tal efecto, quien pretenda el acceso a tales profesiones, ofi-
cios o actividades, deberá estar en condiciones de acreditar esta circunstancia mediante cer-
tificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales y de Trata de Seres
Humanos previsto en capítulo II del título V de Ley Orgánica 8/2021.
Para dar cumplimiento a lo establecido en el párrafo anterior, antes del inicio de la ac-
tividad la fundación aportará una declaración responsable indicando que solicita y dispone
de todos los certificados de delitos de naturaleza sexual de los empleados que traten con pa-
cientes menores de edad, poniendo a disposición de la Consejería o el Servicio Madrileño
de Salud la información correspondiente.
Los datos establecidos en los certificados antes mencionados deberán ser tratados por
la fundación de acuerdo con la normativa especificada en la cláusula cuarta, sobre protec-
ción de datos de carácter personal.
Sexta
Titularidad de resultados de la actividad
La titularidad de los resultados o derechos que pudieran derivarse de la actividad de-
sarrollada corresponderá conjuntamente a la Consejería de Sanidad al Servicio Madrileño
de Salud y la fundación.
Séptima
Comisión Mixta de Seguimiento
Para el desarrollo del presente Convenio y para resolver cuantas dudas y discrepancias
puedan surgir en la interpretación y aplicación de este, se crea una Comisión Mixta de Se-
guimiento cuya composición será la siguiente:
BOCM-20220305-8
— Un representante de la Consejería de Sanidad: el titular del órgano competente en

materia de despliegue de actuaciones que garanticen la humanización de la asis-
tencia sanitaria o persona en quien delegue, que ejercerá la presidencia de la Co-
misión.
— Un representante del Servicio Madrileño de Salud: el titular del órgano competen-
te en materia de asistencia sanitaria o persona en quien delegue.
— Un representante de la fundación: su presidente o persona en quien delegue.
Serán funciones de la citada Comisión:

— Estudiar las propuestas de actuaciones.
— Velar por el buen desarrollo de todas y cada una de las actividades llevadas a cabo
de acuerdo con el objeto del Convenio, así como su seguimiento y evaluación.
— Resolver cuantas dudas y discrepancias surjan en la interpretación y aplicación del
Convenio.
La Comisión se constituirá en el primer mes a partir de la firma del Convenio. Se reu-
nirá con carácter ordinario en el mes de diciembre y en el mes de mayo de cada año, o en
fecha cercana a los mismos y, con carácter extraordinario, cuando lo solicite cualquiera de
las partes, comunicando previamente los asuntos a tratar.
El funcionamiento de la Comisión se regulará por lo establecido en la sección 3.a del
capítulo II del título preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del
Sector Público.
Podrán ser convocados, además de los miembros de la Comisión Mixta, aquellos ex-
pertos que requiera la naturaleza de los asuntos a tratar, los cuales actuarán con voz, pero
sin voto.
Octava
Personal
Será de aplicación al personal voluntario de la fundación lo establecido en la Ley 1/2015,
de 24 de febrero, del Voluntariado en la Comunidad de Madrid.
El personal de la fundación actúa bajo vinculación jurídica con la fundación y no tie-
ne ninguna relación contractual con la Comunidad de Madrid a través de la Consejería de
Sanidad ni con el Servicio Madrileño de Salud en cumplimiento de la legislación vigente.
La fundación garantiza la indemnidad de la Comunidad de Madrid ante supuestos de in-
cumplimiento de la normativa aplicable a la relación de la fundación con su personal.
La actividad del personal aportado por la fundación para el desarrollo del Convenio
será complementaria a la labor desarrollada en el centro sanitario y en ningún caso sustitui-
rá ni interferirá en la labor de los profesionales sanitarios de dicho centro. Dicho personal
deberá ir acreditado mediante la tarjeta de identificación personal e intransferible expedida
por la fundación.
Novena
Vigencia y prórroga del Convenio
El presente Convenio tiene una vigencia de cuatro años a contar desde la fecha de su
perfección por la prestación del consentimiento de las partes, conforme establece el artícu-
lo 48 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, enten-
diéndose como fecha de dicho consentimiento la del día en que el mismo es suscrito por el
último de sus firmantes.
En cualquier momento antes de la finalización de dicho plazo inicial de vigencia po-
drá ser prorrogado mediante acuerdo unánime y escrito de las partes firmantes del Conve-
nio por períodos que en su totalidad no superen el máximo de cuatro años adicionales que
establece la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Décima
Causas de resolución del Convenio
Son causas de resolución de este Convenio:
a) El acuerdo unánime y escrito de todos los firmantes.
b) El incumplimiento de las obligaciones y compromisos asumidos por parte de algu-
BOCM-20220305-8
En este caso, cualquiera de las partes podrá notificar a la parte incumplidora un re-
querimiento para que cumpla con las obligaciones o compromisos que se conside-
ran incumplidos en un plazo determinado, adecuado a la naturaleza de la obliga-
ción convencional de que se trate y en ningún caso superior a dos meses, que, de
no ser atendido, conllevará la resolución del Convenio. Este requerimiento será
comunicado a la Comisión Mixta de Seguimiento del Convenio.
Si transcurrido el plazo indicado en el requerimiento persistiera el incumplimien-

to, la parte que lo dirigió notificará a las partes firmantes la concurrencia de la cau-
sa de resolución y se entenderá resuelto el Convenio. No se prevé indemnización
por los perjuicios causados.
c) La imposibilidad sobrevenida, legal o material, de cumplir las obligaciones deri-
vadas del objeto del Convenio.
d) La decisión judicial declaratoria de la nulidad del Convenio.
e) Cualquier otra causa prevista legalmente.
Si cuando concurra cualquiera de las causas de resolución del Convenio existen actua-
ciones en curso de ejecución, las partes, a propuesta de la Comisión Mixta de Seguimien-
to, podrán acordar la continuación y finalización de las que consideren oportunas, estable-
ciendo un plazo improrrogable para su finalización, transcurrido el cual deberá realizarse la
liquidación de estas. El acuerdo sobre la continuidad de actividades deberá respetar la le-
gislación vigente y, en su caso, la resolución judicial recaída.
Undécima
Régimen jurídico
Este Convenio tiene naturaleza administrativa y la regulación aplicable está estableci-
da en el capítulo sexto del título preliminar, artículos 47 a 53, de la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 6.2 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de
Contratos del Sector Público, por la que se trasponen al ordenamiento jurídico español las
Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de fe-
brero de 2014, el Convenio queda excluido de la aplicación de dicha ley, si bien se somete
a sus principios para resolver las dudas y lagunas que pudieran presentarse, según estable-
ce el artículo 4, así como a las normas generales de derecho administrativo, a los principios
de buena administración y al ordenamiento jurídico en general.
Duodécima
Solución de controversias
Las cuestiones litigiosas que pudieran suscitarse sobre la interpretación y aplicación
del presente Convenio se resolverán, en primer término, por las partes de común acuerdo,
en el seno de la Comisión Mixta contemplada en la cláusula séptima de este Convenio, en
todo caso de conformidad con la legalidad vigente, en especial conforme a la regulación so-
bre convenios contenida en el capítulo VI del título preliminar de la citada Ley 40/2015, de
1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y, en defecto de acuerdo entre las par-
tes, por los juzgados y tribunales del orden contencioso-administrativo.
En prueba de conformidad, se firma en Madrid el presente Convenio.
Madrid, a 9 de febrero de 2022.—Por la Comunidad de Madrid, el Consejero de Sani-
dad, Enrique Ruiz Escudero.—Por el Servicio Madrileño de Salud, el Viceconsejero de
Asistencia Sanitaria y Salud Pública y Director General del Servicio Madrileño de Salud,
Antonio Zapatero Gaviria.—Por la Fundación Teatro Joven, el Presidente, David Cristóbal
Rodríguez Peralto.
ANEXO I
CENTROS SANITARIOS DONDE SE DESARROLLA EL CONVENIO
— Hospital Universitario “12 de Octubre”.
ANEXO II
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En el presente Acuerdo, las partes fijan formalmente y por escrito los términos y con-
diciones para regular el tratamiento de datos de carácter personal y la confidencialidad de
la información suministrada y creada entre ellas.

cambiada como consecuencia de este Convenio.
la información y material facilitado y recibido en virtud del presente Convenio de forma in-
definida tras su finalización.
CONFIDENCIALIDAD
Las partes se obligan con respecto a la información y material que hayan podido reci-
bir como consecuencia de este Convenio a:
Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno, y la Ley
10/2019, de 10 de abril, de Transparencia y de Participación de la Comunidad de
Madrid.
tareas acordadas.
e) No utilizar la información o fragmentos de esta para fines distintos de la ejecución
de este Convenio.
f) Cumplir con todos los términos fijados en el presente Acuerdo y muy especial-
mente aquellos relativos a las cláusulas sobre propiedad intelectual, confidencia-
lidad y obligación de secreto, manteniendo esta confidencialidad y evitando reve-
lar la información a toda persona que no sea empleado o subcontratado.
empleados, voluntarios o por subcontratados, etc.
CLÁUSULAS
Primera
Responsable y Encargado del Tratamiento
El Servicio Madrileño de Salud tendrá la consideración de Responsable del Tratamien-
to y la Fundación Teatro Joven tendrá la consideración de Encargado del Tratamiento, con-
forme a lo establecido en los artículos 28 y 29 del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamen-
to Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas
físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos
datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (en adelante, RGPD), así como en el ar-
tículo 33 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales
y garantía de los derechos digitales, y en el resto de normativa vigente en la materia.
En consecuencia, el acceso a datos de carácter personal en el marco de este Convenio
se realiza con el único fin de permitir una adecuada prestación de los servicios y no se con-
siderará como una cesión o comunicación de datos.
Segunda
Definiciones
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Tercera
Deber de secreto
El Encargado del Tratamiento (en adelante el Encargado) se obliga a guardar la máxi-
ma reserva y secreto sobre la información clasificada como confidencial facilitada por el
Responsable del Tratamiento (en adelante el Responsable) con motivo de la prestación de

servicios objeto del Convenio.
Se considerará información confidencial cualquier información a la que el Encargado
acceda en virtud del Convenio, en especial la información y datos personales a los que haya
accedido o acceda durante su ejecución, salvo aquella información que deba ser pública se-
gún lo establecido en la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la In-
formación Pública y Buen Gobierno, y la Ley 10/2019, de 10 de abril, de Transparencia y
de Participación de la Comunidad de Madrid.
con posterioridad a la finalización por cualquier causa de la relación entre las partes.
después de finalizar su relación con el Encargado. Por tanto, el Encargado realizará cuan-
tas advertencias y suscribirá cuantos documentos sean necesarios con dichas personas, con
el fin de asegurar el cumplimiento de estas obligaciones.
del cumplimiento de la obligación establecida en el párrafo anterior.
Cuarta
Obligaciones del Encargado del Tratamiento
El Encargado del Tratamiento asume las siguientes obligaciones:
— Acceder a los datos de carácter personal responsabilidad del Responsable única-
mente cuando sea imprescindible para el buen desarrollo de los servicios.
— Tratar los datos conforme a las instrucciones que reciba del Responsable.
— En caso de que el tratamiento incluya la recogida de datos personales en nombre y
por cuenta del Responsable, el Encargado deberá seguir los procedimientos e ins-
trucciones que reciba de él, especialmente en lo relativo al deber de información
y, en su caso, a la obtención del consentimiento de los interesados.
— Si el Encargado considera que alguna de las instrucciones recibidas infringe el
RGPD, la LOPDGDD o cualquier otra disposición en materia de protección de datos
de la Unión o de los Estados miembros, informará inmediatamente al Responsable.
— No destinar, aplicar o utilizar los datos de carácter personal del Responsable con
fin distinto del indicado en el Convenio o de cualquier otra forma que suponga un
incumplimiento de sus instrucciones.
— Asumir la condición de Responsable del Tratamiento en caso de que destine los
datos a otra finalidad distinta del cumplimiento del objeto del Convenio, los co-
munique o los utilice incumpliendo sus estipulaciones o las obligaciones de la nor-
mativa vigente, respondiendo de las infracciones en las que hubiera incurrido per-
sonalmente.
— El Encargado del Tratamiento, así como cualquier empleado o voluntario del mis-
mo se compromete a cumplir la política de seguridad de la información en el ám-
bito de la Administración Electrónica y de los sistemas de información de la Con-
sejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, establecida en la Orden 491/2013,
de 27 de junio, y todas las políticas, normas y procedimientos que emanen del ci-
tado código, así como las que se determinen en materia de seguridad para el trata-
miento de datos de carácter personal.
la prestación de los servicios.
— No revelar, transferir, ceder o de otra forma comunicar los datos de carácter personal
BOCM-20220305-8
responsabilidad del Responsable, ya sea verbalmente o por escrito, por medios elec-
trónicos, papel o mediante acceso informático, ni siquiera para su conservación, a
ningún tercero, salvo que exista autorización o instrucción previa del Responsable.
LOPDGDD, el Encargado mantendrá un registro de todas las categorías de activi-
dades de tratamiento efectuadas por cuenta del Responsable, que contenga la in-
formación exigida por el artículo 30.2 del RGPD.
— Garantizar la formación necesaria en materia de protección de datos personales de

las personas autorizadas para tratar datos personales.
— Dar apoyo al Responsable en la realización de las evaluaciones de impacto relati-
vas a la protección de datos, cuando proceda y en la realización de las consultas
previas a la Autoridad de Control, cuando proceda.
— Poner a disposición del Responsable toda la información necesaria para demostrar
el cumplimiento de sus obligaciones, así como para la realización de las auditorías
o las inspecciones que realicen al Responsable u otro auditor autorizado por este.
de la LOPDGDD, designar un delegado de protección de datos y comunicar su
identidad y datos de contacto al Responsable, así como cumplir con todo lo dis-
puesto en los artículos 37 a 39 del RGPD y 35 a 37 de la LOPDGDD.
— En caso de que el Encargado deba transferir o permitir acceso a datos personales
responsabilidad del Responsable a un tercero en virtud del Derecho de la Unión o
de los Estados miembros que le sea aplicable, informará al Responsable de esa
exigencia legal de manera previa, salvo que estuviese prohibido por razones de in-
terés público.
— Respetar todas las obligaciones que pudieran corresponderle como Encargado del
Tratamiento con arreglo al RGPD y a la LOPDGDD, o de cualquier otra disposi-
Quinta
Obligaciones del Responsable del Tratamiento
a) En caso de que el tratamiento incluya la recogida de datos personales en su nom-
bre y por su cuenta, establecerá los procedimientos correspondientes a la recogi-
da de los datos, especialmente en lo relativo al deber de información y, en su caso,
a la obtención del consentimiento de los interesados, garantizando que estas ins-
trucciones cumplen con todas las prescripciones legales y reglamentarias que exi-
ge la normativa vigente en materia de protección de datos.
b) En caso de que el tratamiento no incluya la recogida de datos personales en nom-
bre y por cuenta del Responsable, los datos de carácter personal a los que accede-
rá el Encargado en virtud de este Convenio han sido obtenidos y tratados cum-
pliendo con todas las prescripciones legales y reglamentarias que exige la
normativa vigente en materia de protección de datos.
c) Cumple con todas sus obligaciones en materia de protección de datos como Res-
ponsable del Tratamiento y es consciente de que los términos de este Convenio en
d) Supervisará el tratamiento y el cumplimiento de la normativa de protección de da-
tos por parte del Encargado del Tratamiento.
Sexta
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dad variables para los derechos y libertades de las personas físicas, el Encargado del Trata-
miento aplicará medidas técnicas y organizativas apropiadas para garantizar un nivel de se-
guridad adecuado al riesgo, que en su caso incluya, entre otros:

físico o técnico.
El Encargado del Tratamiento permitirá y contribuirá a la realización de auditorías e
inspecciones, por parte del Responsable o de otro auditor autorizado por él.
Convenio de referencia, el Encargado garantiza la implantación y mantenimiento de cua-
lesquiera otras medidas de seguridad que le fueran exigibles, sin que ello suponga una mo-
dificación de los términos de este Convenio.
mación utilizados por el Encargado para la prestación de los servicios objeto del Convenio,
este deberá notificar al Responsable, sin dilación indebida, y en cualquier caso antes del
plazo máximo de 24 horas hábiles, las violaciones de la seguridad de los datos personales
a su cargo de las que tenga conocimiento, juntamente con toda la información relevante
para la documentación y comunicación de la incidencia conforme a lo dispuesto en el ar-
tículo 33.3 del RGPD.
Séptima
Destino de los datos al finalizar el Convenio
Una vez cumplido o resuelto el Convenio, el Encargado deberá solicitar al Responsa-
ble instrucciones precisas sobre el destino de los datos de carácter personal de su responsa-
bilidad, pudiendo elegir este último entre su devolución, remisión a un tercero o destruc-
ción íntegra, siempre que no exista previsión legal que exija la conservación de los datos,
en cuyo caso no podrá procederse a su destrucción.
El Encargado podrá conservar, debidamente bloqueados, los datos de carácter perso-
nal responsabilidad del Responsable, en tanto pudieran derivarse responsabilidades de su
relación con él.
Octava
Ejercicio de derechos ante el encargado de tratamiento
cumplimiento del Convenio, a fin de que se resuelva en los plazos establecidos por la nor-
mativa vigente.
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juntamente, en su caso, con otras informaciones que puedan ser relevantes para resolverla.
Novena
Deber de información mutuo
Las partes informan a los firmantes del Convenio de que sus datos de carácter perso-
nal van a ser tratados con la finalidad estipulada en el Convenio, siendo imprescindible para
ello que se aporten sus datos identificativos, el cargo que ostentan, número de DNI o docu-
mento equivalente y su firma.
Asimismo, las partes garantizan cumplir con el deber de información con respecto a
sus empleados cuyos datos personales sean comunicados entre las partes para el manteni-
miento y cumplimiento del Convenio.
La base jurídica que legitima el tratamiento de los datos de los interesados es la celebra-
ción y ejecución del Convenio. Las partes se comunicarán mutuamente la identidad de sus De-
legados de Protección de Datos, en caso de que dicho nombramiento les sea de aplicación.
Los datos serán conservados durante la vigencia del Convenio y una vez finalizado,
durante los plazos establecidos en la legislación vigente con la finalidad de atender a las po-
sibles responsabilidades derivadas de su firma.
En todo caso, los interesados podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación, su-
presión y oposición, limitación, portabilidad ante la parte que corresponda a través de co-
municación por escrito al domicilio social del Responsable aportando fotocopia de su DNI
o documento equivalente e identificando el derecho cuyo ejercicio se solicita. Asimismo,
en caso de considerar vulnerado su derecho a la protección de datos personales, podrán in-
terponer una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos.
Décima
parte del objeto de este Convenio y que comporten el tratamiento de datos personales, sal-
Sin perjuicio de lo anterior, en caso de que el Encargado necesitara subencargar todo o
parte de los servicios encargados por el Responsable en los que intervenga el tratamiento de
datos personales, deberá comunicarlo previamente y por escrito al Responsable, con una an-
telación de 1 mes, indicando los tratamientos que se pretende subencargar e identificando de
forma clara e inequívoca la empresa subencargada y sus datos de contacto. El subencargo po-
drá llevarse a cabo si el Responsable no manifiesta su oposición en el plazo establecido.
En este último caso, el subencargado, que también tendrá la condición de Encargado
del Tratamiento, está obligado igualmente a cumplir las obligaciones establecidas en este
documento para el Encargado del Tratamiento y las instrucciones que dicte el Responsable
del Tratamiento.
Corresponde a Encargado del Tratamiento exigir al subencargado el cumplimiento de
cambio en la incorporación o sustitución de otros subencargados con una antelación de 1
Undécima
Responsabilidad
El Encargado será considerado Responsable del Tratamiento en el caso de que destine
los datos a otras finalidades, los comunique o los utilice incumpliendo las estipulaciones de
este Convenio, respondiendo de las infracciones en las que hubiera incurrido personalmente.
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ANEXO III
COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD Y DEBER DE SECRETO

I. Confidencialidad
1. El firmante queda expresamente obligado a mantener absoluta confidencialidad y
reserva sobre cualquier dato que pudiera conocer con ocasión del cumplimiento de su fun-
ción, especialmente los de carácter personal, que no podrá copiar o utilizar con fin distinto
al que esté determinado, ni tampoco ceder a otros ni siquiera a efectos de conservación. Esta
obligación subsistirá una vez finalizada la relación entre las partes.
2. Queda prohibida la salida de información propiedad de la Consejería de Sanidad,
obtenida de sus sistemas de información o de otras fuentes, por cualquier medio físico o te-
lemático, salvo autorización por escrito del Responsable del Tratamiento.
3. Una vez extinguida la relación con la Consejería de Sanidad, los datos de carácter
personal pertenecientes al mismo que pueda tener bajo su control el abajo firmante, deberá
destruirlos o devolverlos, por el método acordado, así como cualquier otro soporte o docu-
mento en el que conste algún dato de carácter personal.
II. Políticas de seguridad
1. El abajo firmante se compromete a cumplir la política de seguridad de la informa-
ción en el ámbito de la Administración Electrónica y de los sistemas de información de la
Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, establecida en la Orden 491/2013,
de 27 de junio, y todas las políticas, normas y procedimientos que emanen de la citada po-
lítica, así como las que se determinen en materia de seguridad para el tratamiento de datos
de carácter personal. Para su conocimiento, se le proporcionará acceso a la normativa que
le sea de aplicación.
2. El acceso lógico a los Sistemas de Información y Comunicaciones de la Conseje-
ría de Sanidad se hará con la autorización correspondiente, en la forma que se indique y con
las medidas de seguridad que se marquen en cada caso, no pudiendo acceder a datos reales
sin la autorización por escrito del Responsable o Encargado del Tratamiento.
3. Ante cualquier duda que pueda incidir en la seguridad de los Sistemas de Infor-
mación y Comunicaciones, deberá consultar con su enlace o Responsable en la Consejería
de Sanidad. La función del enlace será ofrecerle asesoramiento, atender cualquier tipo de
consulta o necesidad, transmitir instrucciones, ponerle al corriente de sus cometidos, obje-
tivos, entre otras.
III. Propiedad intelectual
1. Queda estrictamente prohibido el uso de programas informáticos en los sistemas
de información de la Consejería de Sanidad sin la correspondiente licencia y/o autorización.
Los programas informáticos propiedad de la Consejería de Sanidad están protegidos por
propiedad intelectual, y por tanto está estrictamente prohibida su reproducción, modifica-
ción, cesión o comunicación sin la debida autorización.
2. Queda estrictamente prohibido en los sistemas de información de la Consejería de
Sanidad el uso, reproducción, cesión, transformación o comunicación pública de cualquier
otro tipo de obra o invención protegida por la propiedad intelectual sin la debida autorización.
IV. Derecho de información
1. En cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos, se le
informa de que los datos personales que se faciliten serán responsabilidad de la Consejería
de Sanidad como Responsable del Tratamiento, cuyo Delegado de Protección de Datos
(DPD) es el Comité DPD de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, con di-
rección en la calle Melchor Fernández Almagro, número 1, 28029 Madrid, y cuya finalidad
BOCM-20220305-8
es la contemplada en el presente documento.

2. El tratamiento es necesario para el cumplimiento de una obligación legal aplica-
ble al Responsable del Tratamiento, de conformidad con lo establecido en el Reglamento
(UE) 2016/679, de 27 de abril de 2016 del Parlamento Europeo y del Consejo relativo a la
protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a
la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE. Con esta fi-
nalidad sus datos serán conservados durante los años necesarios para cumplir con las obli-
gaciones estipuladas en la normativa vigente aplicable. Asimismo, se le informa de que los

datos no serán comunicados a terceros, salvo en aquellos casos obligados por Ley.
3. Podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limita-
ción del tratamiento y portabilidad, en la medida que sean aplicables, a través de comuni-
cación escrita al Responsable del Tratamiento, con domicilio en la Calle de la Aduana, 29,
28013 Madrid, concretando su solicitud, junto con su DNI o documento equivalente. Asi-
mismo, le informamos de la posibilidad de presentar una reclamación ante la Agencia Es-
pañola de Protección de Datos.
4. En caso de que la dirección postal del Responsable del Tratamiento o del Delega-
do de Protección sufriesen algún cambio por motivos organizativos, la Consejería de Sani-
dad lo actualizará en el Registro de Actividades de Tratamiento de su página web y se en-
tenderá cumplida su obligación de informar a los efectos de la normativa vigente en materia
de protección de datos.
Leído y entendido, el abajo firmante se compromete a cumplir lo arriba establecido.
Madrid, a .............. de ............................................................................................................... 202 ..........
Nombre: ................................................................................................................................................................
DNI: ...........................................................................................................................................................................
Firma: ......................................................................................................................................................................
(03/3.591/22)
BOCM-20220305-8

D) Anuncios
Consejería de Sanidad
9 CONVENIO de 9 de febrero de 2022, entre la Comunidad de Madrid, a través
de la Consejería de Sanidad, el Servicio Madrileño de Salud y la “Fundación a
Víctimas de Tráfico”, para el apoyo emocional y acompañamiento en los cen-
tros sanitarios del Servicio Madrileño de Salud de los pacientes que han sufri-
do un accidente de tráfico.
REUNIDOS
De una parte, D. Enrique Ruiz Escudero, Consejero de Sanidad de la Comunidad de
Madrid, nombrado mediante el Decreto 49/2021, de 19 de junio de la Presidenta de la Co-
munidad de Madrid, en virtud de las atribuciones que le confiere el artículo 41.a) de la
Ley 1/1983, de 13 de diciembre, de Gobierno y Administración de la Comunidad de Madrid
y el 4.3.a) de la Ley 8/1999, de 9 de abril, de adecuación de la Normativa de la Comunidad
de Madrid a la Ley Estatal 4/1999, de 13 de enero, de modificación de la Ley 30/1992, de 26
de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común.
De otra parte, De otra parte, D. Antonio Zapatero Gaviria, Viceconsejero de Asisten-
cia Sanitaria y Salud Pública, nombrado mediante el Decreto 170/2021, de 7 de julio, del
Consejo de Gobierno, y Director General del Servicio Madrileño de Salud, en nombre y re-
presentación del Servicio Madrileño de Salud, actuando en virtud de las competencias que
le otorga el artículo 4.3.b) de la Ley 8/1999, de 9 de abril, el artículo 1 del Decreto 2/2022,
de 26 de enero, por el que se establece la estructura directiva del Servicio Madrileño de Sa-
lud, y el artículo 12 del Decreto 1/2022, de 19 de enero, del Consejo de Gobierno, por el
que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Sanidad.
De conformidad, asimismo, con lo establecido en el artículo 23.2.a) del Decre-
to 24/2008, de 3 de abril, por el que se establece el régimen Jurídico y de funcionamiento
del Servicio Madrileño de Salud y en el Acuerdo de 9 de mayo de 2008, del Consejo de
Administración del Servicio Madrileño de Salud, por el que se delegan en el titular de la
Viceconsejería de Asistencia Sanitaria determinadas competencias, ratificado en su reunión
de 17 de junio de 2020.
Y, de otra parte, D.a Patricia Junquera González, actuando en nombre y representación
de Fundación a Víctimas de Tráfico, con domicilio social en Madrid (28046), calle Ve-
lázquez, número 157, 1.a planta y NIF G86752581, en calidad de presidenta de esta, en vir-
tud de poder suficiente para el presente acto según consta en escritura de elevación a públi-
co de acuerdos sociales otorgada ante la notaria de Madrid D.a Carmen Boulet Alonso, el
día 16 de mayo de 2018 y el 18 de sus estatutos.
Las partes intervienen en nombre y representación de las instituciones señaladas, recono-
ciéndose capacidad jurídica suficiente para suscribir el presente convenio y, de conformidad,
MANIFIESTAN
Primero
El artículo 2.3.l) de la Ley 12/2001, de 21 de diciembre, de Ordenación Sanitaria de la
Comunidad de Madrid, recoge entre sus principios rectores la humanización de la organi-
zación sanitaria.
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Segundo
Corresponde al Consejero de Sanidad la propuesta, el desarrollo, la coordinación y el
control de la ejecución de las políticas del gobierno de la Comunidad de Madrid en las si-
guientes materias: planificación, gestión y asistencia sanitaria, atención farmacéutica, in-
fraestructuras y equipamientos sanitarios, aseguramiento sanitario, docencia y formación
sanitaria, investigación e innovación sanitaria, humanización sanitaria, coordinación socio-
sanitaria, sin perjuicio de las competencias atribuidas a otros órganos de la Comunidad de

Madrid, salud pública, salud mental, inspección y ordenación sanitaria y farmacéutica, se-
guridad alimentaria y trastornos adictivos, según lo establecido en el artículo 1 del Decre-
to 1/2022, de 19 de enero, del Consejo de Gobierno, por el que se establece la estructura or-
gánica de la Consejería de Sanidad.
Tercero
La Consejería de Sanidad, a través de la Dirección General de Humanización y Aten-
ción al Paciente, fomenta y apoya entre sus actividades aquellas relacionadas con las fun-
daciones y asociaciones de pacientes en general que, con su labor, contribuyen a una mejo-
ra de la atención sanitaria y al bienestar de los pacientes, de acuerdo con lo establecido en
el artículo 4.h) del Decreto 1/2022, de 19 de enero, a cuyo tenor, corresponde a la citada di-
rección general “La promoción, desarrollo y despliegue de aquellas actuaciones institucio-
nales que garanticen la humanización de la asistencia sanitaria a través de la personaliza-
ción de la atención en los diferentes niveles y a lo largo de todo el proceso asistencial”.
Cuarto
El artículo 2, apartados 1 y 2, del Decreto 24/2008, de 3 de abril, del Consejo de Go-
bierno de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el régimen jurídico y de funcio-
namiento del Servicio Madrileño de Salud, define el Servicio Madrileño de Salud como un
ente de Derecho Público de los previstos en el artículo 6 de la Ley 9/1990, de 8 de noviem-
bre, Reguladora de la Hacienda de la Comunidad de Madrid, adscrito a la Consejería que
tenga atribuidas las competencias en materia de sanidad. Asimismo, el artículo 4.a) del De-
creto 24/2008 recoge, entre los fines del Servicio Madrileño de Salud, la atención integral
de la salud en todos los ámbitos asistenciales.
Quinto
La disposición adicional tercera del Decreto 2/2022, de 26 de enero, por el que se es-
tablece la estructura directiva del Servicio Madrileño de Salud.
Sexto
La Fundación a Víctimas de Tráfico (en lo sucesivo, la fundación) es una organización
privada y sin ánimo de lucro, inscrita en el Registro de Fundaciones de competencia esta-
tal con el número 1073, que de acuerdo con los fines previstos en sus estatutos puede lle-
var a cabo actividades relacionadas con el voluntariado con el propósito de prestar orienta-
ción, apoyo y asistencia a los accidentados de tráfico ayudándoles de manera activa a
superar los perjuicios personales derivados del accidente.
La Fundación a Víctimas de Tráfico suscribió un convenio con la Consejería de Sani-
dad para la orientación y apoyo de pacientes que han sufrido un accidente de tráfico con fe-
cha 18 de marzo de 2016. Este convenio se ha venido prorrogando sucesivamente, siendo
la última prórroga la firmada con fecha 18 de febrero de 2020.
Séptimo
Ha sido práctica habitual a lo largo de los años la colaboración de organizaciones de
voluntariado con los hospitales, lo que ha supuesto una importante mejora en la calidad de
vida de los pacientes y que aconseja la instrumentación jurídica a través del presente con-
venio para establecer una colaboración fluida mediante la regulación de las relaciones en-
tre las partes. Dicha colaboración se ajustará en todo caso a la Ley 1/2015, de 24 de febre-
ro, del Voluntariado en la Comunidad de Madrid.
Octavo
Dado que la vigencia de la última adenda de prórroga del convenio suscrito con fe-
BOCM-20220305-9
cha 18 de marzo de 2020 finaliza con fecha 17 de febrero de 2022 y que, a la vista de los
buenos resultados de la colaboración previa, las partes consideran adecuado dar continui-
dad a esta cooperación a fin promover la humanización de la asistencia sanitaria y norma-
lizar la vida de los pacientes y sus familiares o allegados durante el proceso de la enferme-
dad, las partes acuerdan suscribir el presente convenio de acuerdo con las siguientes.
CLÁUSULAS
Primera
Objeto
El presente convenio tiene por objeto mejorar la calidad de vida de los pacientes que
hayan sufrido un siniestro vial y que se encuentren ingresados o que acudan a tratamiento
ambulatorio en los centros del Servicio Madrileño de Salud que se relacionan en el anexo
I, así como de sus familiares o allegados, entendiéndolos también como víctimas de un si-
niestro vial, mediante el acompañamiento presencial o por vía telemática/telefónica, por
parte de voluntarios formados previamente por la Fundación, así como regular su actuación
en dichos centros. Todo ello, a través de actividades de apoyo emocional y acompañamien-
to, quedando excluidas las realizadas fuera del ámbito del centro sanitario.
Se entenderán actividades de acompañamiento todas aquellas en las que los profesio-
nales de la fundación proporcionan a los pacientes y sus familiares o acompañantes, com-
pañía, entretenimiento, posibilidades de participación y desarrollo y actividades análogas
en la posible normalización de la calidad de vida de estos.
Los centros del anexo I podrán ampliarse o reducirse por voluntad de las partes me-
diante adenda, quedando sujetos a todas las estipulaciones de este convenio.
Segunda
Compromisos de las partes
1. La Comunidad de Madrid a través de la Consejería de Sanidad se compromete a:
— Utilizar los circuitos de comunicación ya existentes para difundir las actividades
que desarrolle la fundación en los centros del Servicio Madrileño de Salud inclui-
dos en el ámbito de este convenio.
— Difundir en la página web de la Consejería de Sanidad el enlace de acceso a la me-
moria anual de la fundación, detallando las actividades objeto del convenio, al ob-
jeto de facilitar la información a ciudadanos y profesionales sanitarios.
2. El Servicio Madrileño de Salud se compromete a:
— Definir, a través de los servicios de información y atención al paciente de los cen-
tros, los procedimientos que regulen los requisitos de acceso a los entornos donde
se lleve a cabo el programa de intervención, atendiendo a la situación clínica del
paciente, según el criterio de los profesionales sanitarios y la decisión de pacien-
tes y familiares.
— Facilitar en la medida de lo posible un espacio en los centros del Servicio Madrile-
ño de Salud incluidos en el ámbito de este convenio, que servirá de lugar de refe-
rencia del voluntariado en los mismos.
— Designar en cada centro donde se lleve a cabo el objeto del presente convenio una
persona que será la interlocutora válida ante la persona designada por la fundación
como responsable de la actuación de sus miembros y como coordinadora de la ac-
tividad en dicho centro.
— Facilitar un espacio en los centros del ámbito del convenio para la realización de
actividades dirigidas a los pacientes y sus familiares, cuando sea posible y así lo
aprecie la comisión mixta de seguimiento prevista en la cláusula séptima de este
convenio. La ocupación del espacio se limitará al desarrollo imprescindible de las
actividades derivadas del convenio y estará supeditada y en nada afectará al nor-
mal funcionamiento de la principal prestación (la asistencia sanitaria) de cada hos-
pital, sin que suponga cesión de carácter permanente o exclusivo o cesión de de-
rechos reales ni detrimento alguno de dicha prestación básica esencial.
— Proporcionar la información adecuada sobre la existencia del convenio a los profe-
sionales sanitarios y no sanitarios para que el mayor número de pacientes y fami-
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liares puedan acceder a las actividades de acción social realizadas por la fundación.
— Facilitar el acceso al centro a posibles patrocinadores de la fundación y a la prensa
para observar y difundir, en todo caso conforme a la legislación aplicable, el de-
sarrollo de las actividades derivadas de este convenio, bajo la coordinación y su-
pervisión de la Unidad de Comunicación del centro de asistencia sanitaria y de
conformidad con los protocolos institucionales de comunicación y los que pueda
disponer el Gabinete de prensa de la Consejería de Sanidad.
3. La fundación se compromete a:
— Seguir las directrices de la Consejería de Sanidad y del Servicio Madrileño de Sa-
lud, en los programas de intervención desarrollados al amparo de este convenio.
— Actuar en coordinación con los servicios de información y atención al paciente en
todas las actividades que se vayan a realizar en cada uno de los centros en que se
aplique el convenio.
— Tener suscrita una póliza de seguros de accidentes y de responsabilidad civil que
cubra los posibles daños propios o a terceros producidos en el ejercicio de las ac-
tuaciones encomendadas.
— Realizar una formación inicial de calidad del voluntario y una formación conti-
nuada durante la actuación.
— Cumplir las normas de higiene y de comunicación adecuada y respetuosa.
— Respetar las normas internas de funcionamiento de los centros sanitarios.
— Respetar la decisión de pacientes y familiares de aceptar y participar o no en sus
actividades.
— Garantizar en todas las visitas el derecho a la intimidad y confidencialidad de los
pacientes, familiares o allegados.
— Aportar el personal voluntario y los medios que resulten necesarios, según el me-
jor criterio de la fundación, para la correcta atención a los pacientes, garantizando
la continuidad de las actuaciones.
— Proporcionar la tarjeta identificativa del voluntario en la que conste, al menos, el
nombre y apellidos de la persona voluntaria, así como el nombre de la fundación
a la que pertenece. La tarjeta será personal e intransferible.
— Proveer del vestuario identificativo a los profesionales, así como velar por que lle-
ven visible la tarjeta de identificación proporcionada por la fundación.
— Designar en cada centro donde se lleve a cabo el convenio una persona que ejercerá
las labores de coordinación del voluntariado y que será responsable de la actuación
de sus miembros y la interlocutora válida ante el representante nombrado por el
centro, a quien aportará con carácter previo al inicio de las actividades objeto del
convenio la identificación de la persona o personas que puedan llevar a cabo dichas
actividades en el centro durante su vigencia, o los cambios que se produzcan.
— Facilitar a la comisión mixta de seguimiento del convenio en su reunión de final de
año (en el mes de diciembre de cada año o en fecha cercana a dicho mes), la pro-
puesta de actuación de la fundación para el año siguiente.
— Remitir a la comisión de seguimiento, antes del 15 de mayo, una memoria anual en
la que se incluyan las actividades desarrolladas durante el año anterior y su coste.
— Comunicar con carácter previo a la Unidad de Comunicación del centro el acceso
de posibles patrocinadores de la fundación o de prensa u otros medios de comuni-
cación, así como la intención de realizar grabaciones, reportaje gráfico, fotos, vi-
deos o cualquier tipo de difusión de los pacientes. En dichos supuestos se estará a
lo establecido en los protocolos institucionales que a tal efecto se dispongan por
el Gabinete de prensa de la Consejería de Sanidad y de las unidades de comunica-
ción de los centros sanitarios del Servicio Madrileño de Salud.
— Cualquier información a los medios de comunicación sobre las actividades desa-
rrolladas por la fundación incluidas en este convenio, se proporcionará previa in-
formación y consenso sobre su contenido con la Consejería de Sanidad, haciendo
referencia en todo caso al convenio suscrito.
— Reconocer expresamente que todos los contenidos del material creativo o cual-
quier material informativo que surja de la aplicación de este convenio han sido re-
visados por el Gabinete de Prensa de la Consejería de Sanidad o de las unidades
de comunicación de los centros sanitarios.
Tercera
Financiación
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La ejecución del presente convenio no generará obligaciones económicas para la Co-

munidad de Madrid a través de la Consejería de Sanidad ni para el Servicio Madrileño de
Salud. La fundación facilitará los recursos para el desarrollo de los programas y activida-
des objeto de este convenio. (Importe estimado: 71.335,00 euros/año).
Cuarta
Protección de datos de carácter personal
Será de aplicación lo establecido en el la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales así como el Reglamen-
to General de Protección de Datos (Reglamento (UE) 2016/679, de 27 de abril de 2016, del
Parlamento Europeo y del Consejo, relativo a la protección de las personas físicas en lo que
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, así como
la normativa europea y española concordante, sin perjuicio de las previsiones de la
Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen
gobierno y la Ley 10/2019, de 10 de abril, de Transparencia y de Participación de la Comu-
nidad de Madrid.
El tratamiento de los datos del presente convenio queda sometido a la mencionada nor-
mativa, así como a la vigente en cada momento, de conformidad con los anexos II y III a
este convenio.
Quinta
Protección del menor
En el caso de que la actividad desarrollada por los voluntarios afecte a pacientes me-
nores de edad o se lleve a cabo en centros de pacientes infantiles y adolescentes, se aplica-
rá la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adoles-
cencia frente a la violencia cuyo artículo 57.1 establece que será requisito para el acceso y
ejercicio de cualesquiera profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual
con personas menores de edad, el no haber sido condenado por sentencia firme por cual-
quier delito contra la libertad e indemnidad sexuales tipificados en el título VIII de la Ley
Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, así como por cualquier delito de
trata de seres humanos tipificado en el título VII bis del Código Penal. A tal efecto, quien
pretenda el acceso a tales profesiones, oficios o actividades, deberá estar en condiciones de
acreditar esta circunstancia mediante certificación negativa del Registro Central de delin-
cuentes sexuales, regulado mediante Real Decreto 1110/2015, de 11 de diciembre.
Para dar cumplimiento a lo establecido en el párrafo anterior, antes del inicio de la ac-
tividad la fundación aportará una declaración responsable indicando que solicita y dispone
de todos los certificados de delitos de naturaleza sexual de los empleados que traten con pa-
cientes menores de edad, poniendo a disposición de la Consejería o el Servicio Madrileño
de Salud la información correspondiente.
Los datos establecidos en los certificados antes mencionados deberán ser tratados por
la fundación de acuerdo con la normativa especificada en la cláusula cuarta, sobre protec-
ción de datos de carácter personal.
Sexta
Titularidad de resultados de la actividad
La titularidad de los resultados o derechos que pudieran derivarse de la actividad de-
sarrollada corresponderá conjuntamente a la Consejería de Sanidad al Servicio Madrileño
de Salud y la fundación.
Séptima
Comisión mixta de seguimiento
Para el desarrollo del presente convenio y para resolver cuantas dudas y discrepancias
puedan surgir en la interpretación y aplicación de este, se crea una comisión mixta de se-
guimiento cuya composición será la siguiente:
— Un representante de la Consejería de Sanidad: el titular del órgano competente en
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materia de despliegue de actuaciones que garanticen la humanización de la asisten-

cia sanitaria o persona en quien delegue, que ejercerá la presidencia de la comisión.
— Un representante del Servicio Madrileño de Salud: el titular del órgano competen-
te en materia de asistencia sanitaria o persona en quien delegue.
— Un representante de la fundación: su presidente o persona en quien delegue.
Serán funciones de la citada comisión:

— Estudiar las propuestas de actuaciones.
— Velar por el buen desarrollo de todas y cada una de las actividades llevadas a cabo
de acuerdo con el objeto del convenio, así como su seguimiento y evaluación.
— Resolver cuantas dudas y discrepancias surjan en la interpretación y aplicación del
convenio.
La comisión se constituirá en el primer mes a partir de la firma del convenio. Se reu-
nirá con carácter ordinario en el mes de diciembre y en el mes de mayo de cada año, o en
fecha cercana a los mismos y, con carácter extraordinario, cuando lo solicite cualquiera de
las partes, comunicando previamente los asuntos a tratar.
El funcionamiento de la comisión se regulará por lo establecido en la sección 3ª del ca-
pítulo II del título preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del
Sector Público.
Podrán ser convocados, además de los miembros de la comisión mixta, aquellos ex-
pertos que requiera la naturaleza de los asuntos a tratar, los cuales actuarán con voz, pero
sin voto.
Octava
Personal
Será de aplicación al personal voluntario de la fundación lo establecido en la
Ley 1/2015, de 24 de febrero, del Voluntariado en la Comunidad de Madrid.
El personal de la fundación actúa bajo vinculación jurídica con esta y no tiene ningu-
na relación contractual con la Comunidad de Madrid a través de la Consejería de Sanidad
ni con el Servicio Madrileño de Salud en cumplimiento de la legislación vigente. La funda-
ción garantiza la indemnidad de la Comunidad de Madrid ante supuestos de incumplimien-
to de la normativa aplicable a la relación de la fundación con su personal.
La actividad del personal aportado por la fundación para el desarrollo del convenio
será complementaria a la labor desarrollada en el centro sanitario y en ningún caso sustitui-
rá ni interferirá en la labor de los profesionales sanitarios de dicho centro.
Dicho personal deberá ir acreditado mediante la tarjeta de identificación personal e in-
transferible expedida por la fundación.
Novena
Vigencia y prórroga del convenio
El presente convenio tiene una vigencia de cuatro años a contar desde la fecha de su
perfección por la prestación del consentimiento de las partes, conforme establece el artícu-
lo 48 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, enten-
diéndose como fecha de dicho consentimiento la del día en que el mismo es suscrito por el
último de sus firmantes.
En cualquier momento antes de la finalización de dicho plazo inicial de vigencia po-
drá ser prorrogado mediante acuerdo unánime y escrito de las partes firmantes del conve-
nio por periodos que en su totalidad no superen el máximo de cuatro años adicionales que
establece la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Décima
Causas de resolución del convenio
Son causas de resolución de este convenio:
a) El acuerdo unánime y escrito de todos los firmantes.
b) El incumplimiento de las obligaciones y compromisos asumidos por parte de algu-
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En este caso, cualquiera de las partes podrá notificar a la parte incumplidora un re-
querimiento para que cumpla con las obligaciones o compromisos que se conside-
ran incumplidos en un plazo determinado, adecuado a la naturaleza de la obliga-
ción convencional de que se trate y en ningún caso superior a dos meses, que, de
no ser atendido, conllevará la resolución del convenio. Este requerimiento será co-
municado a la comisión mixta de seguimiento del convenio.
Si trascurrido el plazo indicado en el requerimiento persistiera el incumplimiento,

la parte que lo dirigió notificará a las partes firmantes la concurrencia de la causa
de resolución y se entenderá resuelto el convenio. No se prevé indemnización por
los perjuicios causados.
c) La imposibilidad sobrevenida, legal o material, de cumplir las obligaciones deri-
vadas del objeto del convenio.
d) La decisión judicial declaratoria de la nulidad del convenio.
e) Cualquier otra causa prevista legalmente.
Si cuando concurra cualquiera de las causas de resolución del convenio existen actua-
ciones en curso de ejecución, las partes, a propuesta de la comisión mixta de seguimiento,
podrán acordar la continuación y finalización de las que consideren oportunas, establecien-
do un plazo improrrogable para su finalización, transcurrido el cual deberá realizarse la li-
quidación de estas. El acuerdo sobre la continuidad de actividades deberá respetar la legis-
lación vigente y, en su caso, la resolución judicial recaída.
Undécima
Régimen jurídico
Este convenio tiene naturaleza administrativa y la regulación aplicable está estableci-
da en el capítulo sexto del título preliminar, artículos 47 a 53, de la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 6.2 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de
Contratos del Sector Público, por la que se trasponen al ordenamiento jurídico español las
Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de fe-
brero de 2014, el convenio queda excluido de la aplicación de dicha ley, si bien se somete
a sus principios para resolver las dudas y lagunas que pudieran presentarse, según estable-
ce el artículo 4, así como a las normas generales de derecho administrativo, a los principios
de buena administración y al ordenamiento jurídico en general.
Duodécima
Solución de controversias
Las cuestiones litigiosas que pudieran suscitarse sobre la interpretación y aplicación
del presente convenio se resolverán, en primer término, por las partes de común acuerdo,
en el seno de la comisión mixta contemplada en la cláusula séptima de este convenio, en
todo caso de conformidad con la legalidad vigente, en especial conforme a la regulación so-
bre convenios contenida en el capítulo VI del título preliminar de la citada Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y, en defecto de acuerdo entre las
partes, por los juzgados y tribunales del orden contencioso-administrativo.
En prueba de conformidad, se firma en Madrid el presente convenio.
Madrid, a 9 de febrero de 2022.—Por la Comunidad de Madrid, el Consejero de Sani-
dad, Enrique Ruiz Escudero.—Por el Servicio Madrileño de Salud, el Viceconsejero de
Asistencia Sanitaria y Salud Pública y Director General del Servicio Madrileño de Salud,
Antonio Zapatero Gaviria.—Por la Fundación a Víctimas de Tráfico, la Presidenta, Patri-
cia Junquera González.
ANEXO I
CENTROS SANITARIOS DONDE SE DESARROLLA EL CONVENIO

— Hospital Universitario Clínico “San Carlos”.
— Hospital General Universitario “Gregorio Marañón”.
— Hospital Universitario “12 de Octubre”.
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— Hospital Universitario de Getafe.

— Hospital Universitario de “La Princesa”.
— Hospital Universitario “Infanta Sofía”.
— Hospital Universitario La Paz-Hospital “Carlos III”-Hospital “Cantoblanco”.
— Hospital Universitario “Príncipe de Asturias”.
— Hospital Universitario “Puerta de Hierro Majadahonda”.
— Hospital Universitario “Ramón y Cajal”.
ANEXO II
En el presente acuerdo las partes fijan formalmente y por escrito los términos y condi-
ciones para regular el tratamiento de datos de carácter personal y la confidencialidad de la
información suministrada y creada entre ellas.
cambiada como consecuencia de este convenio.
la información y material facilitado y recibido en virtud del presente convenio de forma in-
definida tras su finalización.
CONFIDENCIALIDAD
Las partes se obligan con respecto a la información y material que hayan podido reci-
bir como consecuencia de este convenio a:
transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno y la Ley 10/2019,
tareas acordadas.
e) No utilizar la información o fragmentos de ésta para fines distintos de la ejecución
de este convenio.
f) Cumplir con todos los términos fijados en el presente acuerdo y muy especialmen-
te aquellos relativos a las cláusulas sobre propiedad intelectual, confidencialidad
y obligación de secreto, manteniendo esta confidencialidad y evitando revelar la
información a toda persona que no sea empleado o subcontratado.
empleados, voluntarios o por subcontratados, etc.
CLÁUSULAS
Primera
Responsable y encargado del tratamiento
El Servicio Madrileño de Salud tendrá la consideración de Responsable del Tratamien-
to y la Fundación a Víctimas de Tráfico tendrá la consideración de Encargado del Trata-
miento, conforme a lo establecido en los artículos 28 y 29 del Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de
las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circu-
lación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (en adelante, RGPD), así
como en el artículo 33 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Da-
tos Personales y garantía de los derechos digitales, y en el resto de normativa vigente en la
materia.
En consecuencia, el acceso a datos de carácter personal en el marco de este convenio
se realiza con el único fin de permitir una adecuada prestación de los servicios y no se con-
BOCM-20220305-9
siderará como una cesión o comunicación de datos.

Segunda
Definiciones
Tercera
Deber de secreto
El Encargado del Tratamiento (en adelante el Encargado) se obliga a guardar la máxi-
ma reserva y secreto sobre la información clasificada como confidencial facilitada por el
Responsable del Tratamiento (en adelante el Responsable) con motivo de la prestación de
servicios objeto del convenio.
Se considerará información confidencial cualquier información a la que el Encargado
acceda en virtud del convenio, en especial la información y datos personales a los que haya
accedido o acceda durante su ejecución, salvo aquella información que deba ser pública se-
gún lo establecido en la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la in-
formación pública y buen gobierno y la Ley 10/2019, de 10 de abril, de Transparencia y de
Participación de la Comunidad de Madrid.
con posterioridad a la finalización por cualquier causa de la relación entre las partes.
después de finalizar su relación con el Encargado. Por tanto, el Encargado realizará cuan-
tas advertencias y suscribirá cuantos documentos sean necesarios con dichas personas, con
el fin de asegurar el cumplimiento de estas obligaciones.
del cumplimiento de la obligación establecida en el párrafo anterior.
Cuarta
Obligaciones del encargado del tratamiento
El Encargado del tratamiento asume las siguientes obligaciones:
— Acceder a los datos de carácter personal responsabilidad del Responsable única-
mente cuando sea imprescindible para el buen desarrollo de los servicios.
— Tratar los datos conforme a las instrucciones que reciba del Responsable.
— En caso de que el tratamiento incluya la recogida de datos personales en nombre y
por cuenta del Responsable, el Encargado deberá seguir los procedimientos e ins-
trucciones que reciba de él, especialmente en lo relativo al deber de información
y, en su caso, a la obtención del consentimiento de los interesados.
— Si el Encargado considera que alguna de las instrucciones recibidas infringe el
RGPD, la LOPDGDD o cualquier otra disposición en materia de protección de datos
de la Unión o de los Estados miembros, informará inmediatamente al Responsable.
— No destinar, aplicar o utilizar los datos de carácter personal del Responsable con
fin distinto del indicado en el convenio o de cualquier otra forma que suponga un
incumplimiento de sus instrucciones.
— Asumir la condición de responsable del tratamiento en caso de que destine los da-
tos a otra finalidad distinta del cumplimiento del objeto del convenio, los comu-
nique o los utilice incumpliendo sus estipulaciones o las obligaciones de la nor-
mativa vigente, respondiendo de las infracciones en las que hubiera incurrido
personalmente.
— El Encargado del Tratamiento, así como cualquier empleado o voluntario del mis-
mo se compromete a cumplir la política de seguridad de la información en el ám-
bito de la Administración Electrónica y de los sistemas de información de la Con-
sejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, establecida en la Orden 491/2013,
de 27 de junio, y todas las políticas, normas y procedimientos que emanen del ci-
tado código, así como las que se determinen en materia de seguridad para el trata-
miento de datos de carácter personal.
BOCM-20220305-9

la prestación de los servicios.
— No revelar, transferir, ceder o de otra forma comunicar los datos de carácter personal
responsabilidad del Responsable, ya sea verbalmente o por escrito, por medios elec-
trónicos, papel o mediante acceso informático, ni siquiera para su conservación, a
ningún tercero, salvo que exista autorización o instrucción previa del Responsable.

LOPDGDD, el Encargado mantendrá un registro de todas las categorías de activi-
dades de tratamiento efectuadas por cuenta del Responsable, que contenga la in-
formación exigida por el artículo 30.2 del RGPD.
— Garantizar la formación necesaria en materia de protección de datos personales de
las personas autorizadas para tratar datos personales.
— Dar apoyo al Responsable en la realización de las evaluaciones de impacto relati-
vas a la protección de datos, cuando proceda y en la realización de las consultas
previas a la Autoridad de Control, cuando proceda.
— Poner a disposición del Responsable toda la información necesaria para demostrar el
cumplimiento de sus obligaciones, así como para la realización de las auditorías o
las inspecciones que realicen al Responsable u otro auditor autorizado por este.
de la LOPDGDD, designar un delegado de protección de datos y comunicar su
identidad y datos de contacto al Responsable, así como cumplir con todo lo dis-
puesto en los artículos 37 a 39 del RGPD y 35 a 37 de la LOPDGDD.
— En caso de que el Encargado deba transferir o permitir acceso a datos personales
responsabilidad del Responsable a un tercero en virtud del Derecho de la Unión o
de los Estados miembros que le sea aplicable, informará al Responsable de esa
exigencia legal de manera previa, salvo que estuviese prohibido por razones de in-
terés público.
— Respetar todas las obligaciones que pudieran corresponderle como encargado del
tratamiento con arreglo al RGPD y a la LOPDGDD, o de cualquier otra disposi-
Quinta
Obligaciones del responsable del tratamiento
a) En caso de que el tratamiento incluya la recogida de datos personales en su nom-
bre y por su cuenta, establecerá los procedimientos correspondientes a la recogi-
da de los datos, especialmente en lo relativo al deber de información y, en su caso,
a la obtención del consentimiento de los interesados, garantizando que estas ins-
trucciones cumplen con todas las prescripciones legales y reglamentarias que exi-
ge la normativa vigente en materia de protección de datos.
b) En caso de que el tratamiento no incluya la recogida de datos personales en nom-
bre y por cuenta del Responsable, los datos de carácter personal a los que accede-
rá el Encargado en virtud de este convenio han sido obtenidos y tratados cum-
pliendo con todas las prescripciones legales y reglamentarias que exige la
normativa vigente en materia de protección de datos.
c) Cumple con todas sus obligaciones en materia de protección de datos como res-
ponsable del tratamiento y es consciente de que los términos de este convenio en
d) Supervisará el tratamiento y el cumplimiento de la normativa de protección de da-
tos por parte del Encargado del Tratamiento.
BOCM-20220305-9
Sexta
dad variables para los derechos y libertades de las personas físicas, el Encargado del Trata-
miento aplicará medidas técnicas y organizativas apropiadas para garantizar un nivel de se-
guridad adecuado al riesgo, que en su caso incluya, entre otros:
físico o técnico.
El Encargado del Tratamiento permitirá y contribuirá a la realización de auditorías e
inspecciones, por parte del Responsable o de otro auditor autorizado por él.
Convenio de referencia, el Encargado garantiza la implantación y mantenimiento de cua-
lesquiera otras medidas de seguridad que le fueran exigibles, sin que ello suponga una mo-
dificación de los términos de este convenio.
mación utilizados por el Encargado para la prestación de los servicios objeto del convenio,
este deberá notificar al Responsable, sin dilación indebida, y en cualquier caso antes del
plazo máximo de 24 horas hábiles, las violaciones de la seguridad de los datos personales
a su cargo de las que tenga conocimiento, juntamente con toda la información relevante
para la documentación y comunicación de la incidencia conforme a lo dispuesto en el ar-
tículo 33.3 del RGPD.
Séptima
Destino de los datos al finalizar el convenio
Una vez cumplido o resuelto el convenio, el Encargado deberá solicitar al Responsa-
ble instrucciones precisas sobre el destino de los datos de carácter personal de su responsa-
bilidad, pudiendo elegir este último entre su devolución, remisión a un tercero o destruc-
ción íntegra, siempre que no exista previsión legal que exija la conservación de los datos,
en cuyo caso no podrá procederse a su destrucción.
El Encargado podrá conservar, debidamente bloqueados, los datos de carácter perso-
nal responsabilidad del Responsable, en tanto pudieran derivarse responsabilidades de su
relación con él.
Octava
Ejercicio de derechos ante el encargado de tratamiento
cumplimiento del convenio, a fin de que se resuelva en los plazos establecidos por la nor-
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mativa vigente.
juntamente, en su caso, con otras informaciones que puedan ser relevantes para resolverla.
Novena
Deber de información mutuo
Las partes informan a los firmantes del convenio de que sus datos de carácter personal
van a ser tratados con la finalidad estipulada en el convenio, siendo imprescindible para ello
que se aporten sus datos identificativos, el cargo que ostentan, número de DNI o documen-
to equivalente y su firma.
Asimismo, las partes garantizan cumplir con el deber de información con respecto a
sus empleados cuyos datos personales sean comunicados entre las partes para el manteni-
miento y cumplimiento del convenio.
La base jurídica que legitima el tratamiento de los datos de los interesados es la cele-
bración y ejecución del convenio. Las partes se comunicarán mutuamente la identidad de sus
Delegados de Protección de Datos, en caso de que dicho nombramiento les sea de aplicación.
Los datos serán conservados durante la vigencia del convenio y una vez finalizado, du-
rante los plazos establecidos en la legislación vigente con la finalidad de atender a las po-
sibles responsabilidades derivadas de su firma.
En todo caso, los interesados podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación, su-
presión y oposición, limitación, portabilidad ante la parte que corresponda a través de co-
municación por escrito al domicilio social del Responsable aportando fotocopia de su DNI
o documento equivalente e identificando el derecho cuyo ejercicio se solicita. Asimismo,
en caso de considerar vulnerado su derecho a la protección de datos personales, podrán in-
terponer una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos.
Décima
parte del objeto de este convenio y que comporten el tratamiento de datos personales, sal-
Sin perjuicio de lo anterior, en caso de que el Encargado necesitara subencargar todo
o parte de los servicios encargados por el Responsable en los que intervenga el tratamien-
to de datos personales, deberá comunicarlo previamente y por escrito al Responsable, con
una antelación de 1 mes, indicando los tratamientos que se pretende subencargar e identifi-
cando de forma clara e inequívoca la empresa subencargada y sus datos de contacto. El su-
bencargo podrá llevarse a cabo si el Responsable no manifiesta su oposición en el plazo es-
tablecido.
En este último caso, el subencargado, que también tendrá la condición de encargado
del tratamiento, está obligado igualmente a cumplir las obligaciones establecidas en este
documento para el Encargado del Tratamiento y las instrucciones que dicte el Responsable
del Tratamiento.
Corresponde a encargado del tratamiento exigir al subencargado el cumplimiento de
cambio en la incorporación o sustitución de otros subencargados con una antelación de 1
Undécima
Responsabilidad
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El Encargado será considerado responsable del tratamiento en el caso de que destine los
datos a otras finalidades, los comunique o los utilice incumpliendo las estipulaciones de este
convenio, respondiendo de las infracciones en las que hubiera incurrido personalmente.
ANEXO III
COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD Y DEBER DE SECRETO

I. Confidencialidad
1. El firmante queda expresamente obligado a mantener absoluta confidencialidad y
reserva sobre cualquier dato que pudiera conocer con ocasión del cumplimiento de su fun-
ción, especialmente los de carácter personal, que no podrá copiar o utilizar con fin distinto
al que esté determinado, ni tampoco ceder a otros ni siquiera a efectos de conservación. Esta
obligación subsistirá una vez finalizada la relación entre las partes.
2. Queda prohibida la salida de información propiedad de la Consejería de Sanidad,
obtenida de sus sistemas de información o de otras fuentes, por cualquier medio físico o te-
lemático, salvo autorización por escrito del Responsable del Tratamiento.
3. Una vez extinguida la relación con la Consejería de Sanidad, los datos de carácter
personal pertenecientes al mismo que pueda tener bajo su control el abajo firmante, deberá
destruirlos o devolverlos, por el método acordado, así como cualquier otro soporte o docu-
mento en el que conste algún dato de carácter personal.
II. Políticas de seguridad
1. El abajo firmante se compromete a cumplir la política de seguridad de la informa-
ción en el ámbito de la Administración Electrónica y de los sistemas de información de la
Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, establecida en la Orden 491/2013,
de 27 de junio, y todas las políticas, normas y procedimientos que emanen de la citada po-
lítica, así como las que se determinen en materia de seguridad para el tratamiento de datos
de carácter personal. Para su conocimiento, se le proporcionará acceso a la normativa que
le sea de aplicación.
2. El acceso lógico a los Sistemas de Información y Comunicaciones de la Conseje-
ría de Sanidad se hará con la autorización correspondiente, en la forma que se indique y con
las medidas de seguridad que se marquen en cada caso, no pudiendo acceder a datos reales
sin la autorización por escrito del Responsable o Encargado del Tratamiento.
3. Ante cualquier duda que pueda incidir en la seguridad de los Sistemas de Infor-
mación y Comunicaciones, deberá consultar con su enlace o Responsable en la Consejería
de Sanidad. La función del enlace será ofrecerle asesoramiento, atender cualquier tipo de
consulta o necesidad, transmitir instrucciones, ponerle al corriente de sus cometidos, obje-
tivos, entre otras.
III. Propiedad intelectual
1. Queda estrictamente prohibido el uso de programas informáticos en los sistemas
de información de la Consejería de Sanidad sin la correspondiente licencia y/o autorización.
Los programas informáticos propiedad de la Consejería de Sanidad están protegidos por
propiedad intelectual, y por tanto está estrictamente prohibida su reproducción, modifica-
ción, cesión o comunicación sin la debida autorización.
2. Queda estrictamente prohibido en los sistemas de información de la Consejería de
Sanidad el uso, reproducción, cesión, transformación o comunicación pública de cualquier
otro tipo de obra o invención protegida por la propiedad intelectual sin la debida autorización.
IV. Derecho de información
1. En cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos, se le
informa de que los datos personales que se faciliten serán responsabilidad de la Consejería
de Sanidad como Responsable del Tratamiento, cuyo Delegado de Protección de Datos
(DPD) es el Comité DPD de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, con di-
rección en la Calle Melchor Fernández Almagro, n.o 1, 28029 Madrid, y cuya finalidad es
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la contemplada en el presente documento.

2. El tratamiento es necesario para el cumplimiento de una obligación legal aplica-
ble al responsable del tratamiento, de conformidad con lo establecido en el Reglamento
(UE) 2016/679, de 27 de abril de 2016 del Parlamento Europeo y del Consejo relativo a la
protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a
la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE. Con esta fi-
nalidad sus datos serán conservados durante los años necesarios para cumplir con las obli-
gaciones estipuladas en la normativa vigente aplicable. Asimismo, se le informa de que los

datos no serán comunicados a terceros, salvo en aquellos casos obligados por Ley.
3. Podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limita-
ción del tratamiento y portabilidad, en la medida que sean aplicables, a través de comuni-
cación escrita al Responsable del Tratamiento, con domicilio en la Calle de la Adua-
na, 29, 28013 Madrid, concretando su solicitud, junto con su DNI o documento equivalente.
Asimismo, le informamos de la posibilidad de presentar una reclamación ante la Agencia
Española de Protección de Datos.
4. En caso de que la dirección postal del Responsable del Tratamiento o del Delega-
do de Protección sufriesen algún cambio por motivos organizativos, la Consejería de Sani-
dad lo actualizará en el Registro de Actividades de Tratamiento de su página web y se en-
tenderá cumplida su obligación de informar a los efectos de la normativa vigente en materia
de protección de datos.
Leído y entendido, el abajo firmante se compromete a cumplir lo arriba establecido.
Madrid, a .............. de ............................................................................................................... 202 ..........
Nombre: ................................................................................................................................................................
DNI: ...........................................................................................................................................................................
Firma: ......................................................................................................................................................................
(03/3.639/22)
BOCM-20220305-9


TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE
10 MADRID
SECRETARÍA DE GOBIERNO
DON SEBASTIÁN LASTRA LIENDO, SECRETARIO DE GOBIERNO del Tribunal Su-
perior de Justicia de Madrid, con sede en Madrid.
CERTIFICO: Que la Sala de Gobierno de este Tribunal Superior de Justicia de Madrid
en sesión celebrada el 24 de enero de 2022 ha adoptado el siguiente acuerdo:
SOTO DEL REAL.- Nombramiento de Juez de Paz sustituto.
3. CATORCE. SOTO DEL REAL.- NOMBRAMIENTO DE JUEZ DE PAZ SUS-
TITUTO.
Se da cuenta de la certificación remitida por el Ayuntamiento de Soto del Real, reali-
zada en comunicación del resultado del pleno de 20 de diciembre del 2021, en la que se pro-
pone como candidato para el cargo de Juez de Paz sustituto a D. José Huidobro Vila.
Atendiendo a los criterios establecidos en la Ley Orgánica del Poder Judicial y en el
Reglamento de los Jueces de Paz relativos al régimen de prohibiciones e incompatibilida-
des y observando que concurren en el electo las condiciones de idoneidad y elegibilidad.
La Sala de gobierno por unanimidad acuerda: Asumir la propuesta, realizada en comu-
nicación del resultado del pleno de 20 de diciembre del 2021 del Ayuntamiento de Soto del
Real y nombrar juez de paz sustituto del Juzgado de Paz de la localidad a D. José Huido-
bro Vila.
Con certificación particípese este acuerdo al Consejo General del Poder Judicial, al
Juzgado Decano de Primera Instancia e Instrucción de Colmenar Viejo, Partido Judicial al
que pertenece, al Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Soto del Real, al Juzgado de Paz
de la misma localidad y al Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, para su publicación.
Conforme a lo que establece el artículo 14.1 del Reglamento 1/2000, de 26 de julio, de
los Órganos de Gobierno de Tribunales, contra los actos de las Salas de Gobierno, consti-
tuidas en pleno o en comisión, podrá interponerse recurso de alzada ante el Pleno del Con-
sejo General del Poder Judicial y, en su caso, recurso de revisión, en los plazos, formas y
por los motivos que establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas, disponiendo el artículo 122.1 de la citada
Ley 39/2015, que el plazo para la interposición del recurso de alzada será de un mes, si el
acto fuera expreso.
Y para que conste extiendo la presente en Madrid a día 15 de Febrero del 2022.
EL SECRETARIO DE GOBIERNO
Sebastián Lastra Liendo
(03/3.418/22)
BOCM-20220305-10


JUZGADO DE INSTRUCCIÓN DE
11 MADRID NÚMERO 20
EDICTO
D. JOSÉ MIGUEL HERRANZ ROMERO, LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE

JUSTICIA DEL JUZGADO DE INSTRUCCIÓN Nº 20 DE MADRID.
Doy fe y testimonio: Que en el Juzgado de Instrucción nº 20 de Madrid se ha tramita-
do el procedimiento de juicio leve, nº 2113/2021, en el que se ha dictado sentencia 494/21
de fecha 15/12/2021 que va dirigida y afecta directamente a D MOHAMED EL MEJATI,
frente a la cual cabe interponer recurso de apelación, ante la Ilustrísima Audiencia Provin-
cial de Madrid, en el plazo de cinco días, desde el día siguiente a la publicación de este edic-
to, y de la que el interesado podrá tener conocimiento íntegro acudiendo al Juzgado indica-
do en horas de audiencia. Se pone en conocimiento del interesado que la publicación del
presente edicto constituye notificación en legal forma de la resolución antes referida.
Y para que conste y sirva de notificación a D. MOHAMED EL MEJATI, actualmen-
te en paradero desconocido, y su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD
DE MADRID, expido la presente.
En Madrid, a 17/02/2022.
EL LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
(03/3.419/22)
BOCM-20220305-11


JUZGADO DE LO SOCIAL DE
EDICTO
CÉDULA DE NOTIFICACIÓN
D./Dña. MARÍA DEL CARMEN MARTÍN GARCÍA, LETRADO/A DE LA ADMÓN.

DE JUSTICIA DEL Juzgado de lo Social nº 26 de Madrid.
HAGO SABER: Que en el procedimiento 826/2021 de este juzgado de lo Social, se-

guido a instancia de D./Dña. JOSE ALEJANDRO DELISO frente a D./Dña. WILMER EN-
RIQUE NIEVES INFANZON sobre Despidos/Ceses en general se ha dictado la siguiente
resolución:
SENTENCIA Nº 316/2021
En Madrid, a cinco de noviembre de dos mil veintiuno.
Vistos por mí, Don Francisco Juan Hernández Bautista, Juez de Refuerzo del Juzgado
de lo Social nº 26 de Madrid, los presentes autos del procedimiento sobre despido 826/21,
promovido por JOSE ALEJANDRO DELISO, asistido por la Letrada Natalia Serrano Sán-
chez contra WILMER ENRIQUE NIEVES INFANZON, que no comparece pese a estar
correctamente citada.
FALLO
Que estimando la demanda formulada por JOSE ALEJANDRO DELISO, asistido por
la Letrada Natalia Serrano Sánchez contra WILMER ENRIQUE NIEVES INFANZON,
que no comparece pese a estar correctamente citada., debo declarar y declaro improceden-
te el despido de fecha efectos de 31 de mayo de 2021, condenando a la demandada a que,
en el plazo de cinco días desde la notificación de esta sentencia, opte, mediante escrito o
simple comparecencia ante la secretaría de este Juzgado de lo Social, entre la readmisión
de la actora o el abono de una indemnización por importe de 1423,97 euros, más el abono
de los salarios de tramitación desde la fecha de efectos del despido a la fecha de notifica-
ción de esta sentencia solo para el caso de optar por la readmisión, obligándola a estar y pa-
sar por dicho pronunciamiento.
Asimismo, debo condenar y condeno a la demandada a abonar a la actora la cantidad
de 3045,40 euros, más un interés legal de demora del diez por ciento anual sobre dicha can-
tidad, obligándola a estar y pasar por dicho pronunciamiento
Se advierte a las partes de que la presente resolución no es firme, y contra la misma
puede interponerse recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de
Justicia de Madrid, anunciándolo por comparecencia o por escrito en este Juzgado en el pla-
zo de los cinco días siguientes a su notificación y designando letrado o graduado social co-
legiado para su tramitación.
Se advierte al recurrente que no fuese trabajador o beneficiario del Régimen Público
de Seguridad Social, ni gozase del derecho de asistencia jurídica gratuita, que deberá acre-
ditar al tiempo de interponerlo haber ingresado el importe de 300 euros en la cuenta IBAN
ES55 0049 3569 9200 0500 1274 con nº 2524-0000-61-0826-21 del Banco de Santander
aportando el resguardo acreditativo; así como acreditar al tiempo de anunciarlo haber con-
signado el importe íntegro de la condena en el Banco de Santander o presentar aval de du-
ración indefinida y pagadero a primer requerimiento de Entidad Financiera por el mismo
importe, en el que se haga constar la responsabilidad solidaria del avalista.
BOCM-20220305-12
Se puede realizar el ingreso por transferencia bancaria desde una cuenta corriente
abierta en cualquier entidad bancaria distinta de Banco de Santander. Para ello ha de seguir
todos los pasos siguientes:
Emitir la transferencia a la cuenta bancaria siguiente: IBAN ES55 0049 3569 9200
0500 1274. En el campo ordenante, se indicará como mínimo el nombre o razón social de
la persona física o jurídica obligada a hacer el ingreso y si es posible, el nif/cif de la mis-
ma. En el campo beneficiario, se identificará al juzgado o tribunal que ordena el ingreso.
En el campo “observaciones o concepto de la transferencia”, se consignarán los 16 dígitos

que corresponden al procedimiento 2524-0000-61-0826-21.
Líbrese testimonio de la presente resolución para su unión a los autos, publicándose la
original en el Libro de Sentencias y Autos definitivos de este juzgado. Así lo dispone, man-
da y firma.
Y para que sirva de notificación en legal forma a D./Dña. WILMER ENRIQUE NIE-
VES INFANZON, en ignorado paradero, expido el presente para su inserción en el Boletín
Oficial de la Comunidad de Madrid.
Se advierte al destinatario de que las siguientes comunicaciones se harán fijando co-
pia de la resolución o de la cédula en la oficina judicial, por el medio establecido al efecto,
salvo las que revistan la forma de auto, sentencia o decretos que pongan fin al procedimien-
to o resuelvan un incidente o se trate de emplazamiento.
En Madrid, a quince de febrero de dos mil veintidós.
EL/LA LETRADO/A DE LA ADMÓN. DE JUSTICIA
(03/3.424/22)
BOCM-20220305-12


EDICTO
CÉDULA DE NOTIFICACIÓN
D. ISMAEL PÉREZ MARTÍNEZ, LETRADO/A DE LA ADMÓN. DE JUSTICIA DEL Juz-

gado de lo Social nº 29 de Madrid.
HAGO SABER: Que en el procedimiento 1099/2021 de este juzgado de lo Social, se-

guido a instancia de D.. AHMED TALIDI EL MERABET frente a REPARAHO-
GAR23HORAS SL sobre Despidos/Ceses en general se ha dictado la siguiente resolución:
Sentencia 49/2022.
FALLO
Que estimando la pretensión de la demanda presentada por D. AHMED TALIDI ME-
RABET frente a REPARAHOGAR23HORAS S.L, con intervención del FOGASA, que
tampoco comparece, sobre Despido y Cantidad:
— Debo declarar y declaro la improcedencia del despido del demandante efectuado
el 13 de agosto de 2021 y condeno REPARAHOGAR23HORAS S.L, a que a su libre op-
ción proceda a readmitirle en su puesto de trabajo, en sus mismas condiciones laborales, o
alternativamente, abonarle en concepto de indemnización, la cantidad de 5.020,81 euros.
Si se optase por la readmisión deberán abonarse los salarios de tramitación devenga-
dos desde la fecha del despido (13/08/2021) hasta la notificación de la Sentencia a la de-
mandada a razón de 53,70 d/día, (sin perjuicio de los descuentos que procedan conforme a
los arts. 56.2 del E.T, 268.5.b) del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, pe-
riodos de IT o prestaciones incompatibles con la percepción de salario).
Si se optase por la indemnización, tal opción determinará la extinción del contrato de
trabajo que se entenderá producida en la fecha de cese efectivo en el trabajo.
La opción entre readmisión o indemnización deberá manifestarse de forma expresa por
escrito o mediante comparecencia ante este Juzgado dentro de los cinco días hábiles si-
guientes a la notificación de la sentencia. En el supuesto de no optar el empresario por la
readmisión o la indemnización, se entiende que procede la primera.
— Condeno a REPARAHOGAR23HORAS S.L a abonar a D. AHMED TALIDI
MERABET la cantidad de 1.789,49 euros brutos, más 80,40 euros de intereses de demora.
Se advierte a la partes que contra esta Sentencia puede interponerse Recurso de Supli-
cación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, anunciándolo
por comparecencia o por escrito en este Juzgado en el plazo de los cinco días siguientes a
su notificación y designando Letrado o graduado social colegiado para su tramitación. Se
advierte al recurrente que no fuese trabajador o beneficiario del Régimen Público de Segu-
ridad Social, ni gozase del derecho de asistencia jurídica gratuita que deberá acreditar al
tiempo de interponerlo haber ingresado el importe de 300 euros en la cuenta IBAN ES55
0049 3569 9200 0500 1274 con nº 2802-0000-61-1099-21 del Banco de Santander aportan-
do el resguardo acreditativo. Si el recurrente fuese Entidad Gestora y hubiere sido conde-
nada al abono de una prestación de Seguridad Social de pago periódico, al anunciar el re-
curso deberá acompañar certificación acreditativa de que comienza el abono de la misma y
que lo proseguirá puntualmente mientras dure su tramitación. Si el recurrente fuere una em-
presa o Mutua Patronal que hubiere sido condenada al pago de una pensión de Seguridad
BOCM-20220305-13
Social de carácter periódico deberá ingresar el importe del capital coste en la Tesorería Ge-
neral de la Seguridad Social previa determinación por esta de su importe una vez le sea co-
municada por el Juzgado.
Así por esta mi sentencia, definitivamente juzgando, lo pronuncio, mando y firmo.
Y para que sirva de notificación en legal forma a RAPARAHOGAR23HORAS SL, en
ignorado paradero, expido el presente para su inserción en el Boletín Oficial de la Comuni-
dad de Madrid.
Se advierte al destinatario de que las siguientes comunicaciones se harán fijando co-

pia de la resolución o de la cédula en la oficina judicial, por el medio establecido al efecto,
salvo las que revistan la forma de auto, sentencia o decretos que pongan fin al procedimien-
to o resuelvan un incidente o se trate de emplazamiento.
En Madrid, a diecisiete de febrero de dos mil veintidós.
EL LETRADO DE LA ADMÓN. DE JUSTICIA
(03/3.436/22)
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EDICTO
D./Dña. MARÍA BLANCA GALACHE DÍEZ LETRADO/A DE LA ADMÓN. DE JUS-

TICIA DEL Juzgado de lo Social nº 35 de Madrid.
HAGO SABER: Que en el procedimiento 1183/2020 de este juzgado de lo Social se-
guido frente a VALERA Y SAEZ SL sobre Procedimiento Ordinario, se ha dictado senten-
cia de fecha 27/09/21.
Este Edicto se dicta en cumplimiento de la Instrucción 6/2012 de la Secretaría Gene-
ral de la Administración de Justicia.
Y para que sirva de notificación en legal forma a VALERA Y SAEZ SL, en ignorado
paradero, expido el presente para su inserción en el Boletín Oficial de la Comunidad de
Madrid.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de
la resolución o de la cédula en la oficina judicial, por el medio establecido al efecto, salvo
las que revistan la forma de auto, sentencia o decretos que pongan fin al procedimiento o
resuelvan un incidente o se trate de emplazamiento.
En Madrid, a dieciséis de febrero de dos mil veintidós.
EL/LA LETRADO/A DE LA ADMÓN. DE JUSTICIA
(03/3.417/22)
BOCM-20220305-14


15 MÓSTOLES NÚMERO 2
EDICTO
CÉDULA DE CITACIÓN A JUICIO Y A INTERROGATORIO
ÓRGANO QUE ORDENA CITAR

Juzgado de lo Social nº 2 de Móstoles
ASUNTO EN QUE SE ACUERDA
Procedimiento nº 1098/2021 a instancia de D./Dña. RACHID BOUIKOU AKALAY
sobre Reclamación de Cantidad.
PERSONA QUE SE CITA
D./Dña. SCARLET MELISA REYNOSO CAPLLONCH como demandada.
OBJETO DE LA CITACIÓN
Asistir al acto de conciliación y juicio y, en su caso responder al interrogatorio pro-
puesto por la parte contraria.
LUGAR Y FECHA EN LA QUE DEBE COMPARECER
En la sede de este Juzgado de lo Social nº 2 de Móstoles sito en calle San Antonio 6
de Móstoles (C.P. 28931) el día 19/04/2022, a las 09:30 horas.
ADVERTENCIAS LEGALES
1.- Su incomparecencia injustificada no impedirá la celebración del juicio, que conti-
nuará sin necesidad de declarar su rebeldía (Art. 83.3 LJS).
Las siguientes comunicaciones se harán en los estrados del Juzgado, salvo las que re-
vistan forma de auto o sentencia o se trate de emplazamiento (Art. 59 LJS).
2.- Debe concurrir a juicio con todos los medios de prueba que intente valerse
(Art. 82.2 LJS).
3.- Si pretende comparecer en el juicio asistido de Abogado o representado por Procu-
rador o Graduado Social colegiado debe manifestarlo a este Juzgado por escrito dentro de
los dos días siguientes a la publicación del presente edicto (Art. 21.2 LJS).
4.- Si no comparece, y no justifica el motivo de la incomparecencia, el tribunal podrá con-
siderar reconocidos los hechos controvertidos que le perjudiquen (artículo 304 de la Ley 1/2000,
de Enjuiciamiento Civil -LEC-, en relación con el artículo 91 de la LJS), además de imponerle,
previa audiencia, una multa de entre 180 y 600 euros (artículos 304 y 292.4 LEC).
5.- La publicación de este edicto sirve de citación en legal forma a la parte demanda-
da que se encuentra en ignorado paradero.
En Móstoles, a diecisiete de febrero de dos mil veintidós.
María Isabel Cano Campaña
LA LETRADA DE LA ADMÓN. DE JUSTICIA
(03/3.416/22)
BOCM-20220305-15

Boletín Oficial: Sumario

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