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NOTA INTERNA
INFORME
I. Consideraciones Previas
SILVIA ROJO LOPEZ DE LA OSA - DIRECTORA GENERAL Fecha Firma: 20/07/2020 11:40:11
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anteproyecto de ordenanza “Se pretende llevar a cabo la modificación de la
Ordenanza de Transparencia de la Ciudad de Madrid aprobada el 27 de julio de 2016
con la finalidad de adaptar la misma al marco jurídico de aplicación, constituido a partir
de 1 de enero de 2020, no solamente por la normativa básica estatal integrada por la
Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y
buen gobierno sino también por la Ley 10/2019, de 10 de abril de Transparencia y de
Participación de la Comunidad de Madrid. Esta modificación tiene, como objetivo
fundamental, incrementar la transparencia de la información que debe ser objeto de
publicidad activa al propio tiempo que se adapta la regulación que debe aplicarse en
el procedimiento de acceso a la información pública en cumplimiento del principio de
seguridad jurídica recogido en el artículo 9.3 de la Constitución Española y en el
artículo 129.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.”
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objeto de modificación. Caso que no ocurre en el presente anteproyecto de
ordenanza.
1. Artículo 1. Objeto.
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En este sentido, y con respecto al párrafo segundo del artículo 1, se sugiere
como redacción alternativa, la siguiente:
Esta ordenanza se aprueba en el marco de lo que establecen la Ley 19/2013, de 9
de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno,
la Ley 37/2007, de 16 de noviembre, sobre reutilización de la información del sector
público y la Ley 10/2019, de 10 de abril de Transparencia y de Participación de la
Comunidad de Madrid.
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Una segunda alternativa es eliminar el contenido del artículo 7 e incluir un
artículo referido a la protección de datos en cada uno de los capítulos III y IV.
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b) La relación de puestos de trabajo, catálogos u otros instrumentos de
planificación del personal funcionario, laboral y eventual, desagregados por
género, determinados según su estructura orgánica, determinando número de
empleados públicos y su distribución por grupos de clasificación, especificando el
tipo de relación estatutaria, así como en el caso del personal funcionario, los de
carrera y los interinos y para el personal laboral, los fijos, los indefinidos y
temporales. Se determinará el nombre y apellidos de aquellos que desempeñen
puestos provistos por el sistema de libre designación con niveles de destino 28 y
superiores, y por personal eventual, con indicación de su adscripción en este último
caso, salvo que se encuentren en una situación de protección especial que pueda
resultar agravada por la divulgación de la información relativa a su puesto de
trabajo. La actualización de esta información se efectuará trimestralmente.
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interpretativos que deben seguirse en materia de agendas de trabajo y de reuniones de
los responsables públicos, el artículo 10.4 de la Ley indica: “b)…se facilitarán
únicamente los datos personales identificativos de los participantes que tuvieran, al
menos, la condición de titulares de responsabilidades administrativas hasta el nivel de
subdirecciones generales o unidades asimiladas (…); c) En los restantes supuestos, la
información del personal estatutario se limitará a la identificación de los sujetos por
razón de su cargo y la condición en la que asisten.”
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por el contratista, a consecuencia de ser el daño imputable al mismo, sus
respectivas aseguradoras, o terceros.
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su artículo 17.2, la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid u órgano en que
desconcentre o delegue será competente para la tramitación y resolución de las
solicitudes de acceso a la información pública.
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citar en primer lugar la norma comunitaria y en segundo lugar la ley orgánica,
siguiendo las pautas de las directrices de técnica normativa.
Conviene realizar una reflexión sobre el contenido del artículo 44.3. Para ello,
en primer lugar, cabe referirse, tanto a la Ley 19/2013 (LTAIBG) como a la Ley
10/2019. Por un lado, el artículo 20.1 de la Ley 19/2013 señala que “La resolución en
la que se conceda o deniegue el acceso deberá notificarse al solicitante y a los terceros
afectados que así lo hayan solicitado en el plazo máximo de un mes desde la recepción
de la solicitud por el órgano competente para resolver.”
Por otro lado, el artículo 42.1 Ley 10/2013 dispone que “Las resoluciones sobre
las solicitudes de acceso se adoptarán y notificarán en el plazo máximo de veinte días
desde su recepción (…).” Asimismo, el artículo 37 de la citada Ley establece que “El
procedimiento para el ejercicio del derecho de acceso se iniciará con la presentación de
la correspondiente solicitud, que deberá dirigirse al titular del órgano administrativo o
entidad que posea la información.”
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La comunicación de la información por esta vía específica se realizará en el plazo
de 20 días hábiles desde la fecha en que haya sido asignada su tramitación al
órgano competente para resolver.
La redacción del precepto resulta confusa, pues no queda claro qué supuesto
de acceso a la información pública del artículo 40 permite la reducción del plazo.
Convendría aclarar dicha cuestión.
E) Inclusión de una disposición transitoria.
III
Erratas y otras cuestiones formales
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LA DIRECTORA GENERAL DE
COSTES Y GESTIÓN DE PERSONAL
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