JORNADA LABORAL ATIPICA MINERA

En definitiva, entonces, la jornada atípica acumulativa en la minería es la puesta a disposición de la

fuerza de trabajo del trabajador a favor del empleador por acumulación de las unidades de tiempo
de trabajo mayores a 8 horas diarias o 48 horas semanales a cambio de la acumulación de
unidades de tiempo de descanso mayores a los establecidos legalmente, es decir, mayores al
descanso mínimo semanal obligatorio y dicha definición es aplicable a los trabajadores mineros
comprendidos en el artículo 1º de la Ley Nº 25009, Ley de Jubilación de Trabajadores Mineros, y
en el artículo 3º de su Reglamento.

Sobre este tipo de jornadas de trabajo, el mismo artículo 25º de la Constitución Política de 1993
establece que: «La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas
trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar dicho máximo…» y los artículos

1º, 2º inciso c) y 4º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley
de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, proceden a reafirmar dichas reglas
jurídicas de aplicación obligatoria para empleadores y trabajadores.

Además el artículo 9º del Decreto Supremo Nº 008-2002-TR, Reglamento del TUO de la Ley de
Jornada de Trabajo en mención, precisa que: “El establecimiento de la jornada ordinaria máxima
diaria o semanal no impide el ejercicio de la facultad del empleador de fijar jornadas alternativas,
acumulativas o atípicas de trabajo, de conformidad con el artículo 4º de la Ley, siempre que
resulte necesario en razón de la naturaleza especial de las labores de la empresa”

En este caso, el promedio de horas trabajadas en el ciclo o periodo correspondiente no podrá

exceder los límites máximos previstos por la Ley. Para establecer el promedio respectivo deberá
dividirse el total de horas laboradas entre el número de días del ciclo o periodo completo,
incluyendo los días de descanso».

Dichas disposiciones normativas no hacen sino reconocer la vigencia y plena validez jurídica a las
jornadas acumulativas o atípicas, pero respetando las limitaciones establecidas por la Ley, las
cuales tienen naturaleza de norma imperativa de obligatorio cumplimiento.
Ejemplo

Podríamos manejar legalmente el siguiente régimen.

Si el régimen fuese 20x10.

Según la ley las horas laborales son 8 horas diarias o 48 horas semanales

Solución tentativa:

i. Número de días mes: 30 días

ii. Número máximo de horas mensuales: 48x4= 192 horas
iii. Número de horas laboradas seria: 8x20=160 horas
iv. Por cada 48 horas de trabajo le corresponde 1 día de descanso.
v. Entonces por veinte (20) días de trabajo le corresponde 160/48= 3.33 días esto podría ser
equivalente a 4 días, además debemos considerar que los trabajos dominicales son doble
de sueldo o un (01) día de descanso. Considerando 2 domingos en los 20 días, tendría 2
días de descansó más.
vi. Por lo tanto, en veinte días de trabajo tendría ganado 6 días de descanso.
vii. Más los cuatro días de cuarentena según nuestro plan debería tener 10 días de descanso
en teoría

Así mismo, según el artículo 9º del Decreto Supremo Nº 008-2002-TR, según el párrafo resaltado
líneas arriba que por razón de la naturaleza especial de las labores de la empresa la empresa
puede determinar un régimen y en este caso la naturaleza especial es el COVID 19. Por tanto
podríamos determinar hasta regímenes de 28X14, 30x15 u otro que no perjudique a la empresa y
el empleado.

De este tema también habla el DECRETO LEGISLATIVO Nº 1505 publicado el 11 de mayo del 2020
solo para instituciones públicas, que de manera excepcional y hasta el 31 de diciembre de 2020,
autorízase a las entidades públicas a implementar las medidas temporales excepcionales que
resulten pertinentes para evitar el riesgo de contagio de COVID-19 y la protección del personal a
su cargo. Dichas medidas pueden consistir, sin limitarse a estas y sin trasgredir la finalidad del
presente decreto legislativo, en:

a) Realizar trabajo remoto, en los casos que fuera posible. Asimismo, las entidades pueden
establecer modalidades mixtas de prestación del servicio, alternando días de prestación de
servicios presenciales con días de trabajo remoto.

b) Proporcionar a los/as servidores/as civiles equipos informáticos a efectos de ser destinados en

calidad de préstamo para la realización del trabajo remoto, cuando corresponda.

c) Reducir la jornada laboral.

d) Modificar el horario de trabajo.

e) Establecer turnos de asistencia al centro laboral, en combinación con el trabajo remoto, en los
casos que fuera posible.

f) Proporcionar medios de transporte para el traslado de los/as servidores/as civiles al centro de

labores y de vuelta hacia un punto cercano a sus domicilios, así como para el apoyo al desarrollo
de sus funciones cuando estas requieran la movilización por la ciudad, garantizando el
cumplimiento de las medidas preventivas y de control de COVID-19 aprobadas por el Ministerio de
Salud.

g) Proporcionar los equipos de protección personal a los/as servidores/as civiles de acuerdo con su
nivel de riesgo de exposición y atendiendo a la normativa o lineamientos específicos emitidos por
el Ministerio de Salud.

h) Vigilar la salud de los/as servidores/as civiles conforme a la normativa o lineamientos

específicos emitidos por el Ministerio de Salud.