TALLER RELACIONES INTERPERSONALES.

Objetivos:

 Invitar a reflexionar sobre la manera como relacionarte con los demás.

 Alcanzar un adecuado aprendizaje respecto a enfrentar el conflicto interpersonal.
 Tomar conciencia para defender los espacios de individualidad.

Descripción de la actividad:

Se trata de una lectura un pensamiento de gran profundidad desde el punto de vista psicológico y
espiritual de Tomas Gordon.

PROCEDIMIENTO:

 Cada participante tiene el texto “ Un credo para mis relaciones con los demás”
Luego deben responder.
1. A que se refiere el autor cuando habla de necesidades particulares y con derecho a
satisfacerlas, mencione 2 necesidades pensando en usted, en su compañero de trabajo.
2. El autor habla de “escucharte con aceptación genuina para facilitar que tu encuentres una
solución, en vez de depender de las mías” escuchar con aceptación es no aprobar ni
desaprobar, es permitir que otras personas expresen su propio pensamiento. ¿Usted qué
opina de este procedimiento? ¿cuáles son las dificultades para que actuemos así en
nuestras relaciones? Siente usted como docente que le brinda la oportunidad de escuchar
sus alumnos.?
3. Comunicar abiertamente como estamos siendo afectados por la conducta del otro sin
ofenderlo y sin que la relación se deteriore, es difícil. ¿Se ha encontrado en esa situación?
4. ¿Como entiende lo que el autor menciona de acudir al uso del poder o la autoridad para
resolver el conflicto? ¿Ha vivido estas situaciones?
5. Estás de acuerdo del modelo ganador. Que ambos expresen y satisfacen sus necesidades.
¿Lo has aplicado?

Mencione 3 enseñanzas que le ha dejado este ejercicio.

UN CREDO PARA MIS RELACIONES CON LOS DEMAS

“Para mis relaciones con los demás”

Tú y yo tenemos una relación que valoro y deseo conservar. Cada uno de nosotros es
una persona aparte, con necesidades particulares y con derecho a satisfacer esas
necesidades. Cuando tengas algún problema para satisfacer tus necesidades, Trataré de
escucharte con aceptación genuina Para facilitar que tú encuentres una solución, en vez
de depender de las mías.
También respetaré tu derecho a escoger tus propias creencias y a desarrollar tus propios
valores, aunque sean diferentes a los míos. Sin embargo, cuando tu conducta interfiera
con lo que yo tengo que hacer para satisfacer mis propias necesidades, Abierta y
honestamente diré en qué forma estoy siendo afectado, confiando en qué respetarás mis
sentimientos lo suficiente como para tratar de cambiar la conducta que es inaceptable
para mí. Así mismo, cuando alguna conducta mía sea inaceptable para ti, espero que,
abierta y honestamente, me cuentes sobre tus sentimientos; escucharé y trataré de
cambiar mi conducta. Cuando haya momentos en que ninguno de los dos pueda cambiar
su conducta para satisfacer las necesidades del otro, reconozcamos que tenemos un
conflicto de necesidades que requiere ser resuelto.
Comprometámonos entonces, a resolver dicho conflicto, sin que ninguno de los dos
acuda al uso del poder o de la autoridad para tratar de ganar mientras el otro pierde.
Respeto tus necesidades, pero también respeto las mías. Así, esforcémonos siempre
para buscar una solución que sea aceptable para ambos.
Tus necesidades serán satisfechas, pero también lo serán las mías. -Nadie perderá-. Los
dos ganaremos. De esta manera, podemos seguir desarrollándonos como personas. Y
así, la nuestra podrá ser una relación sana a través de la cual cada uno de nosotros
tratará de convertirse en todo aquello que es capaz de ser y podremos continuar
relacionándonos en un mutuo respeto, amor y paz.

Thomas Gordon,