1.

Que es el salario
Es el derecho de una remuneracin que recibe una persona por prestar sus servicios a una
persona fsica o moral
2. Tipos de salarios
Mnimos y no mnimos
3. Que se entiende por prevencin social
Es prever y tomar acciones para atender las necesidades que contribuyan al mejoramiento de
la condicin social, econmica y humana de los trabajadores. El sistema de pensiones de
vejez, invalidez y sobrevivencia es su principal instrumento.
4. Que es una prestacin laborales
Bienes y servicios, en dinero o en especie, adicionales a su sueldo, que reciben los
trabajadores de parte de la unidad econmica para la que trabajan, como complemento a sus
ingresos laborales.
5. Que es una contraprestacin
Las contraprestaciones son parte de los bonos opcionales de cada organizacin, como son los
bonos de productividad, asistencia y puntualidad. Estos son para ayudar a fomentar la
productividad de cada uno de los empleados que laboran en la organizacin.
Bono de productividad
Asistencia y puntualidad
Vales de despensa
Vales de gasolina
6. Cul es la base para cotizar en el seguro social
7. Como se integra el salario de cotizacin para efecto del seguro social (Art. 27 LSS)
los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin,
habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin
que se entregue al trabajador por su trabajo
8. Que conceptos se excluyen como integrantes del salario base de cotizacin (Art 27
LSS)
I. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares;
II. El ahorro, cuando se integre por un depsito de cantidad semanaria, quincenal o mensual
igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador
retirarlo ms de dos veces al ao, integrar salario; tampoco se tomarn en cuenta las
cantidades otorgadas por el patrn para fines sociales de carcter sindical;
III. Las aportaciones adicionales que el patrn convenga otorgar a favor de sus trabajadores
por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez;
IV. Las cuotas que en trminos de esta Ley le corresponde cubrir al patrn, las aportaciones al
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las participaciones en las
utilidades de la empresa;
V. La alimentacin y la habitacin cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores; se
entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de
ellas, como mnimo, el veinte por ciento del salario mnimo general diario que rija en el Distrito
Federal;
VI. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta
por ciento del salario mnimo general diario vigente en el Distrito Federal;
VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos
conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotizacin;
VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerndose como tales las entregadas
para constituir fondos de algn plan de pensiones establecido por el patrn o derivado de
contratacin colectiva. Los planes de pensiones sern slo los que renan los requisitos que
establezca la Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, y
IX. El tiempo extraordinario dentro de los mrgenes sealados en la Ley Federal del
Trabajo.Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan como integrantes
del salario base de cotizacin, debern estar debidamente registrados en la contabilidad del
patrn.
En los conceptos previstos en las fracciones VI, VII y IX cuando el importe de estas
prestaciones rebase el porcentaje establecido, solamente se integrarn los excedentes al
salario base de cotizacin

9. Con que salario se debe inscribir a los trabajadores (Art 28 LSS)
Los asegurados se inscribirn con el salario base de cotizacin que perciban en el momento de
su afiliacin
10. Como se determina el salario base de cotizacin (Art 30 LSS)
El salario diario + (prima vacacional / 365) + (aguinaldo / 365) igual a (=) salario base de
cotizacin.
11. Cul es el lmite inferior y el lmite superior del salario con el cual se pueden inscribir los
trabajadores.
Art 28 ( LSS) Establece como lmite superior el equivalente a veinticinco veces el salario
mnimo general que rija en el Distrito Federal y como lmite inferior el salario mnimo general del
rea geogrfica respectiva.

12. Qu porcentaje incrementa el salario del trabajador las prestaciones de alimentacin y
habitacin concedidas al trabajador sin costo.
Artculo 32. Si adems del salario en dinero el trabajador recibe del patrn, sin costo para
aqul, habitacin o alimentacin, se estimar aumentado su salario en un veinticinco por
ciento y si recibe ambas prestaciones se aumentar en un cincuenta por ciento.

13. Para determinar la forma de cotizacin, Cuales son las reglas a considerar para fijar el
salario diario en caso d que se pague por semana, quincena o mes?
Articulo 29 Fraccin II
Para fijar el salario diario en caso de que se pague por semana, quincena o mes, se dividir la
remuneracin correspondiente entre siete, quince o treinta respectivamente. Anlogo
procedimiento ser empleado cuando el salario se fije por perodos distintos a los sealados.
14. Que es el salario base de cotizacin fijo
Las percepciones fijas son aquellas que se conocen previamente, como es el sueldo, el
aguinaldo y la prima vacacional, as como las prestaciones y dems percepciones
contempladas en el contrato individual o colectivo de trabajo. Se deben considerar adems, en
su caso, cualquier otra prestacin que sea previamente conocida tales como despensa,
habitacin y alimentacin, las cuales incrementarn, en su caso, el salario;
15. Salario diario integrado
Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con percepciones variables que no pueden
ser previamente conocidas, se sumarn los ingresos totales percibidos durante el bimestre
inmediato anterior y se dividirn entre el nmero de das de salario devengado; este promedio
ser el SDI para el siguiente bimestre. Cuando se trate de un trabajador de nuevo ingreso se
deber estimar un salario probable para su inscripcin en el IMSS, el cual ser su base de
cotizacin en su primer bimestre.
16. Salario diario integrado mixto
En los casos en que el salario de un trabajador se integre con elementos fijos y variables se
considerar de carcter mixto, por lo que, para efectos de cotizacin, se sumar a los
elementos fijos el promedio obtenido de los variables.
17. Que reglas rigen la presentacin de avisos cuando se modifican el salario base de
cotizacin?
18. Cuando surte efecto los avisos cuando se modifica el salario base de cotizacin
Mximo de cinco das hbiles, contados a partir del da siguiente a la fecha en que cambie el
salario
19. Es lo mismo salario diario o cuota diaria, que salario base de cotizacin, cual es la
diferencia?
20. Que ahorro podra aprovechar los patrones, cuando los trabajadores tienen dos o
mas patrones y la suma de sus salarios es mayor al lmite superior?
Cuando la suma de los salarios que percibe un trabajador llegue o sobrepase el lmite superior
establecido en el artculo 28 de esta Ley, a peticin de los patrones, stos cubrirn los aportes
del salario mximo de cotizacin, pagando entre ellos la parte proporcional que resulte entre el
salario que cubre individualmente y la suma total de los salarios que percibe el trabajador.
21. Que plazo se tiene para presentar un aviso de modificacin de salario fijo
22. Que plazo se tiene para presentar un aviso de modificacin de salario variable
23. Que plazo se tiene para presentar un aviso de modificacin de salario mixto