Erika Perez Juarez 6C

Cuadro comparativo

Organigrama Horizontales
Ventajas Desventajas
Colaboración: Por su estructura es
Al no estar establecidos los cargos
más fácil que surja la colaboración
de poder pueden parecer que haya
entre los empleados que fluye sola.
mayor descontrol. Sobre todo si no
Al no estar delimitados los
se deja claro a los trabajadores que
elementos del organigrama ayuda a
flexibilidad no es sinónimo de que
que mejore el flujo de las
todo vale.
relaciones.

Toma de decisiones. Los Los equipos de trabajo tienen

empleados están capacitados mayores responsabilidades
para tomar decisiones sin
necesidad de esperar las
La figura del líder tiene menos
órdenes de los superiores. La
autoridad y visibilidad dentro
empresa motiva al trabajador a
de los equipos de trabajo.

Comunicación. Al contar con una

estructura flexible la comunicación
fluye entre los diferentes empleados,
tienen mayor autonomía y libertad al
no estar fijadas los mandos de poder
y responsabilidades.
En las pequeñas y medianas
empresas es sencillo que el
modelo horizontal prospere, pero
en las grandes compañías puede
causar problemas a la hora de
organizar las funciones y
responsabilidades de cada
profesional.