EXAMEN

1. ¿Cuáles son las consideraciones de evidencia que se usan en el método de

calificación de la enfermedad profesional?
Las consideraciones de evidencia en enfermedades profesionales corresponden
a las dolencias conocidas como trastornos músculo-esqueléticos y a las
dermatosis profesionales. Hay que tener en cuenta algunas consideraciones
para el momento de la calificación:
 Cualitativo: Que se encargan principalmente de identificar y describir los
riesgos existentes en una determinada área. Se caracterizan por no recurrir
a cálculos numéricos. Pueden ser métodos comparativos y métodos
generalizados.
 Comparativos: Se basan en la utilización de técnicas obtenidas de análisis
previos de accidentes similares o basados en experiencia adquirida. Entre
estos, podemos nombrar: Listas de comprobación, Análisis histórico de
accidentes.
 Generalizados: Se basan en estudios de las instalaciones y procesos mucho
más estructurados desde el punto de vista lógico-deductivo. Estos
procedimientos siguen un procedimiento lógico de deducción de fallos,
errores, desviaciones en equipos, instalaciones, procesos, entre otros.
 Cuantitativo: Son aquellos en los cuales se le asigna un valor al nivel de riesgo, de
forma que se pueda cuantificar y clasificar según su importancia. Se caracterizan
por recurrir a una clasificación de las áreas en una instalación basándose en una
serie de índices que cuantifican daños.

2. ¿Qué elementos utiliza las consideraciones de evidencia de enfermedad?

 Declarar la seguridad y la salud en el trabajo como prioridad principal.

 Asumir el liderazgo de la gestión.
 Implementar una solución tecnológica para reportar y gestionar incidentes
y accidentes.
 Diseñar y suministrar programas de formación y capacitación.
 Inspeccionar el lugar de trabajo.
 Diseñar un plan de atención de emergencias.
 Recopilar conceptos y opiniones sobre modificaciones en el lugar de
trabajo.
 Enfocar el sistema en la mejora continua.

3. ¿Qué es el estudio y valoración de la capacidad funcional residual (CFR)?

El estudio de la capacidad funcional residual es el volumen de aire que queda
en los pulmonares al final de una espiración normal o punto de reposo
 espiratorio y que tiene como valoración evitar el deterioro, y cualquier síntoma
relacionado, como dolor, que puede causar limitaciones físicas y mentales que
afectan lo que el colaborador.

4. Describa los criterios de evaluación de la audición

Existen múltiples formas para la evaluación como el test de susurrar palabras en el
oído del paciente estando detrás de él, usar un otoscopio que emite tono y el uso de
diapasones. Asimismo, se debe considerar una serie de criterios como:

 Cifrar las alteraciones de la audición por riesgo a la exposición a ruido en el

trabajo, resultados que se anotan en un gráfico denominado audiograma.
 Indicar al colaborador que en cada oído y por separado oirá diferentes
sonidos muy tenues, así como cuál oído será estudiado primero, ante
dichos sonidos él deberá manifestar que los escucha, hasta los más
pequeños que sea capaz de oír.
 Verificar la forma de respuesta de su percepción sonora oprimiendo el botón de
respuesta del equipo o en todo caso se le indicará que la respuesta debe ser
levantado el brazo del lado del odio estudiado cada vez que escuche el sonido,
esto dependiendo del tipo de repuesta que el evaluador crea conveniente o
también según sea el equipo utilizado.
 Instalar los auriculares en los oídos del colaborador y consultado acerca de si los
siente confortables, éste debe tener claro que no debe manipularlos durante toda
la prueba.
 Señalar al colaborar en estudio que recibirá un tono de prueba para familiarizarlo
con las características de los sonidos que escuchará, solicitándole mantener al
máximo su grado de atención ante los sonidos que escucha.
 Pedir al colaborador que evite durante la evaluación movimientos innecesarios de
su cuerpo, con el propósito de disminuir ruidos ajenos al procedimiento que
dificulte su percepción.
 Finalmente, los resultados obtenidos en la audiometría deben tener concordancia
con la historia audiológica del sujeto, de lo contrario, se revisara lo realizado.

5. Defina que es el Seguro Complementario de Trabajo

El Seguro Complementario de Trabajo es aquel que otorga prestaciones de
salud y económicas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a
los trabajadores que desempeñan actividades de alto riesgo, el cual el
empleador deberá afiliarlos al Seguro Social de Salud o por una Entidad
Prestadora de Salud, con la finalidad salvaguardar la salud física y mental de los
trabajadores en actividades de alto riesgo.