REPUBLICA DOMINICANA

INTERPRETE JUDICIAL
YO, LIC, SANTO C. SIERRA, INTÉRPRETE JUDICIAL DEL TRIBUNAL DE PRIMERA INSTANCIA,
DEBIDAMENTE JURAMENTADO PARA EL EJERCICIO DE MIS FUNCIONES, CERTIFICO: QUE HE
PROCEDIDO A LA TRADUCCIÓN DE LAS PARTES CENTRALES DE UN DOCUMENTO, REDACTADO
ORIGINALMENTE EN INGLES. EL MEJOR CONOCIMIENTO ES EL SIGUIENTE: **
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO
ENTRE LOS FIRMANTES :
1° - La Empresa, CASINO DE SAINT LAURENT EN GRANDVAUX, S. A. S con domicilio social en: 7 sur les
Crêts, 39150 SAINT LAURENT EN GRANDVAUX, Dirección de correo electrónico: a.blanc@joa.fr
Inscrita en el Registro Mercantil de LONS LE SAUNIER con el número: 482 156 452 00039 , 1/8 Listado
bajo el código APE: 92.00 Z, Y cuyas cotizaciones a la seguridad social se pagan a la URSSAF FRANCHE
COMTE, 2 Rue Denis Papin-BP 1589-25010 BESANCON Cedex, Alexandre BLANC, en calidad de
Director General, Director Responsable, teniendo todas las facultades a los efectos de los mismos, Y,
Por un lado,

2 ° - Sr. GABRIEL TURBIDES MORA, Fecha y lugar de nacimiento: nacido el 18/09/2000 en Santo
Domingo (República Dominicana) Nacionalidad: DOMINICANA Número de Seguro Social:
indeterminado Residente: Calle Esperanza 3, Brisa del este, SANTO DOMINGO ESTE, REPÚBLICA
DOMINICANA Dirección de correo electrónico personal : …@… Por otro lado,

PREÁMBULO

* La empresa CASINO DE SAINT LAURENT EN GRANDVAUX tiene como actividad la explotación de un

establecimiento de Juegos Autorizados, actividad realizada por Concesión de servicio público, sujeta a
un especificaciones del Municipio otorgante y previa autorización del Ministerio del Interior que
monitorea constantemente el estricto cumplimiento de las regulaciones de los juegos.

* Las obligaciones de las partes forman parte de un contexto normativo imperativo más restrictivo
que la simple ley laboral común. Como resultado, la Compañía DE CASINOS DE SAINT LAURENT EN
GRANDVAUX será extremadamente vigilante del respeto por parte de don GABRIEL TURBIDES MORA
de las reglas permanentes y instrucciones ad hoc y / o específicas que se le darán en virtud del
reglamento de juego y seguridad.

SE HA ACORDADO Y SE DETIENE LO SIGUIENTE:

ARTÍCULO 1-COMPROMISO
La Empresa CASINO DE SAINT LAURENT EN GRANDVAUX se compromete, en virtud de los términos de
este contrato, a plazo indefinido a partir del 15 de febrero de 2023, Sr. GABRIEL TURBIDES MORA en
la calidad de TÉCNICO DE MANTENIMIENTO / AGENTE DE MANTENIMIENTO, Nivel III, Índice 130,
Estado del EMPLEADO, clasificación colectiva, sujeta a cualquier comentario del Centro de Medicina
del Trabajo en encargado de supervisar el casino, bajo las siguientes condiciones especiales.
Para todas las disposiciones aplicables, el Sr. GABRIEL TURBIDES MORA depende de indicativo del
Convenio Colectivo Nacional de Casinos mientras siga siendo aplicable.
GABRIEL TURBIDES MORA ejercerá sus funciones dentro de las instalaciones de la Empresa CASINO
PARRAFO : DE SAINT LAURENT A GRANDVAUX, cuya dirección se recuerda como una indicación
arriba. GABRIEL TURBIDES MORA declara expresamente que no está relacionado con ninguna otra
empresa, estar libre de cualquier compromiso, no estar sujeto a ninguna cláusula de no competencia,
a partir del fecha de entrada en el Casino. Con el fin de permitir a la Dirección garantizar en particular
el respeto normas relativas a los horarios de trabajo, el Sr. GABRIEL TURBIDES MORA se compromete
a no ocupar otros cargos con otro empleador sin informar primero y por escrito al Dirección.

GABRIEL TURBIDES MORA se compromete a informar al Casino de cualquier modificación posterior a

su cliente que pudiera intervenir en su estado civil, su situación personal o su domicilio. GABRIEL
TURBIDES MORA también se compromete a cumplir con el reglamento interno mediante fuerza. A
título informativo, se especifica que la declaración previa a la contratación se realizó a EL CONDE
URSSAF FRANK.
ARTÍCULO 2-PERÍODO DE PRUEBA
Este contrato será definitivo solo después de un período de prueba de 1 mes.
Este plazo podrá, en caso necesario, renovarse por escrito, de mutuo acuerdo entre las partes de
conformidad con lo establecido en el Convenio Colectivo.
Cualquier suspensión que ocurriría durante el período de prueba (enfermedad, vacaciones...)
prolongaría más aún la duración de este período, que debe corresponder a un trabajo efectivo.
Durante este plazo, cada una de las partes podrá resolver el contrato, siempre que se cumpla el plazo
de la consideración fijada por las disposiciones legales y convencionales vigentes.

ARTÍCULO 3-DURACIÓN DEL CONTRATO Y RESCISIÓN

Al final del período de prueba, este contrato continuará por un período indefinido, cada parte que
puede rescindirlo sujeto a respetar el aviso convencional, excepto en caso de falla grave o pesado.

ARTÍCULO 4-FUNCIONES
Como TÉCNICO DE MANTENIMIENTO, el Sr. misiones principales : En el marco de la organización,
normativa y procedimientos internos, garantizar el buen estado el edificio y sus alrededores, así como
la limpieza del establecimiento y sus alrededores para garantizar la comodidad del cliente y de los
empleados Participar en el mantenimiento del sitio y sus instalaciones interviniendo para garantizar la
correcta funcionamiento y limpieza de las instalaciones del casino.

Como AGENTE DE MANTENIMIENTO, las misiones del Sr. GABRIEL TURBIDES MORA son principal:
Garantizar la limpieza del establecimiento y su entorno, esperada por el cliente y los empleados, en el
marco de la organización, la normativa y los procedimientos pertinentes Dirigir a los clientes, si es
necesario, dentro del casino, de acuerdo con su pregunta a los lugares o servicios dedicados, O a una
persona de contacto de JOA que podrá informarles lo mejor posible

Párrafo: Las atribuciones del señor GABRIEL TURBIDES MORA se especifican en el anexo del presente
contrato. Esta lista de atribuciones es meramente informativa y no puede considerarse exhaustiva es
probable que esto evolucione de acuerdo con los requisitos reglamentarios y técnicos, actividades
comerciales y administrativas de la empresa, que acepta el señor GABRIEL TURBIDES MORA
expresamente. Se recuerda al Sr. GABRIEL TURBIDES MORA que para las necesidades de la operación
y en acuerdo con la normativa de juego y el protocolo de promoción del juego responsable del 5 de
enero 2006, se le puede pedir que ocupe cualquier trabajo compatible con su nivel de competencia.
Como parte del desempeño de sus funciones, el señor GABRIEL TURBIDES MORA se compromete a
observe todas las instrucciones e instrucciones especiales de trabajo que se le darán, así como todas
las prescripciones derivadas de la regulación de los Juegos.

En aplicación de las disposiciones legales y reglamentarias aplicables, el empleado puede beneficiarse

de cada dos años, una entrevista profesional dedicada a sus perspectivas de desarrollo profesional,
especialmente en términos de calificaciones y empleo.

ARTÍCULO 5-DURACIÓN DE LOS TRABAJOS

GABRIEL TURBIDES MORA es contratado a tiempo completo. El tiempo de trabajo del Sr. GABRIEL
TURBIDES MORA así como sus arreglos están sujetos a las disposiciones legales y contractuales
vigentes en la empresa, ya sea como indicativo, 35 horas de trabajo semanal efectivo hasta la fecha.

El horario de trabajo del señor GABRIEL TURBIDES MORA le será comunicado por correo postal. A
título informativo, las franjas horarias de trabajo de D. GABRIEL TURBIDES MORA serán variable y
sujeto a cambios para satisfacer las necesidades del servicio, sujeto a la cumplimiento de un periodo
de reflexión, sin que se establezca modificación alguna de un elemento esencial del contrato de
trabajo.

También se le puede pedir, si es necesario, dependiendo de las necesidades del servicio, que realice
horas extras solo por iniciativa de un gerente de línea.
También se recuerda que el trabajo nocturno es un modo habitual de trabajo dentro de los casinos
juegos, vinculados a las necesidades operativas inherentes a los diferentes sectores de actividad de la
Casinos (Bar, Restaurante, Sala de juegos, Veladas de baile ...).
Por lo tanto, se puede exigir al empleado que trabaje en turnos nocturnos teniendo en cuenta la
naturaleza de la actividad del establecimiento, las funciones inherentes a su cargo y según las
necesidades del servicio.

GABRIEL TURBIDES MORA se informa que su organización de trabajo seguirá de pleno derecho las
modificaciones posteriores que se harían a las normas convencionales o legales aplicables a la
empresa. El empleado también se beneficiará de vacaciones anuales retribuidas en aplicación de las
normas colectivas en establecido de conformidad con las disposiciones legales y contractuales.

ARTÍCULO 6-INDEMNIZACIÓN
PARRAFO: A cambio de su trabajo, el señor GABRIEL TURBIDES MORA recibirá una remuneración
Mensual bruto de 1.800 euros (mil ochocientos euros) para una base laboral mensual de 151,67 horas
correspondientes al tiempo de trabajo indicado anteriormente.

En el caso de un mes incompleto, esta remuneración se extenderá debidamente. Se informa al

Empleado que su recibo de pago se le entregará mensualmente en el formato desmaterializado, en
una caja fuerte electrónica. A menos que se rechace expresamente antes del establecimiento de su
primer salario, el Empleado se beneficiará de automáticamente desde este dispositivo. Si lo desea, el
Empleado puede cancelar este servicio en cualquier momento desde el portal personal de su caja
fuerte electrónica. Esta terminación será efectiva después de un período de tratamiento obligatorio
para la devolución a un boletín en papel. Encontrará adjunta la nota informativa correspondiente.

ARTÍCULO Z-FONDOS DE PENSIONES Y PREVISIÓN

GABRIEL TURBIDES MORA estará afiliado a las cajas a las que se adhiere actualmente empleador:
PREDICA Entreprise (16-18 Boulevard de Vaugirard - 75015 PARÍS) para el pensión complementaria,
cuyo órgano de dirección es MERCER (5 Lugar de la Pirámide - 92800 PUTEAUX). Sujeto al
cumplimiento de las condiciones específicas del plan, el empleado acepta, por su contratación, su
afiliación al plan de pensiones colectivo y obligatorio. El / los por lo tanto, el empleado acepta el pago
de la contribución salarial correspondiente. Ella / Él tiene lea los documentos relacionados con la
implementación del régimen, incluido el aviso información de la aseguradora.

PREDICA Entreprise (16-18 Boulevard de Vaugirard-75015 PARÍS) para el complementario salud

"gastos de salud" cuya organización administradora es MERCER (5 Place de la Pyramide-92800
PUTEAUX). Sujeto al cumplimiento de las condiciones específicas del plan, el empleado acepta,
mediante su contratación, su adhesión al plan colectivo y obligatorio vigente en la actualidad en
empresa. Por lo tanto, acepta el pago de la contribución salarial correspondiente. Ha leído los
documentos relacionados con el establecimiento del régimen, incluido el aviso información de la
aseguradora. El empleado también se comprometerá a completar y devolver la boleta de
calificaciones membresía correspondiente acompañada de los documentos justificativos solicitados
para confirmar su registro.

AG2R LA MONDIALE (154 rue Anatole France-92599 LEVALLOIS PERRET CEDEX), para el régimen
complementario de pensiones. Las contribuciones que se le cobran en virtud de estos planes se
calcularán previamente mensualmente en su salario. Cualquier modificación de los citados regímenes
complementarios de pensiones y previsión no supondrá no constituirá una modificación sustancial del
contrato.

ARTÍCULO 8-OBLIGACIÓN DE DISCRECIÓN-PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Durante toda la duración de la relación laboral contractual, D. GABRIEL TURBIDES MORA se
compromete a velar por la máxima discreción en todo lo relacionado con la actividad de la empresa
de la que es titular habría tenido conocimiento en el desempeño de sus funciones y en todas las
áreas, las que caen bajo su propia competencia, sino también aquellos que serán profesionalmente
ajenos a él.

En los términos de las relaciones contractuales, el menosprecio de la empresa o el hecho de realizar

la competidores o terceros, información sobre los métodos y conocimientos de la empresa,
constituiría un acto de competencia desleal susceptible de incurrir en la responsabilidad del
empleado / a.
PARRAFO: Teniendo en cuenta los contactos que el señor GABRIEL TURBIDES MORA pueda tener con
la clientela, y de la naturaleza particular de la actividad desarrollada por la Empresa, se compromete
expresamente a llevar a cabo especial atención a su aspecto general para reflejar una imagen pulcra e
impecable, esencial para el desempeño de sus funciones y para la imagen de marca que la Empresa
pretende forjar con los clientes.

GABRIEL TURBIDES MORA está obligado a adoptar y mantener en todas las circunstancias una actitud
comercial, y mostrar una amabilidad constante hacia los clientes de establecimiento. Mediante la
firma de este documento, se informa al señor GABRIEL TURBIDES MORA que el La Compañía deberá
recopilar, registrar y almacenar los datos personales comunicados durante de su contratación o con
motivo de la ejecución de su contrato de trabajo. Estos datos no serán procesados y utilizado solo en
la medida necesaria para la ejecución del contrato de trabajo también que la empresa cumpla con las
obligaciones que le incumben y dentro de los plazos de prescripción aplicable.

De hecho, en el contexto de la gestión de personal y, en particular, a efectos del procesamiento de

nóminas, pero también para la buena gestión diaria de las actividades de la Empresa (como seguridad
informática o de nuevo para cualquier operación legal relacionada con la empresa), la Empresa
empleadora se ve obligada a solicitar GABRIEL TURBIDES MORA y esto en aplicación de la Ley de
Protección de datos personales.

Política de privacidad difundida colectivamente al personal por cualquier medio O disponible en

solicitud de la Dirección. Estos datos son procesados por la Empresa empleadora, responsable de
estos tratamientos en las condiciones recordadas en los términos de la política de privacidad antes
mencionada, representada por Alexandre BLANC en su calidad de Director General. Por lo tanto, se
puede contactar con él en datos de contacto mencionados en la identificación de las partes
anteriores.

GABRIEL TURBIDES MORA es informado de que el Casino es colocado bajo protección de video por
razones de seguridad de la propiedad y las personas, en aplicación la regulación de los juegos que
requieren la implementación de un sistema de grabación de imágenes o incluso sonidos, en ciertos
espacios, y que pueden ser accesibles solo para el personal del establecimiento debidamente
autorizado, así como a cualquier autoridad supervisora del establecimiento (gendarmería, juegos de
policía, etc).

Para cualquier información sobre datos personales, el empleado puede comunicarse con el (x)
responsable (s) del tratamiento indicado anteriormente, contactando al Director O a cualquier
persona que sucedería en sus misiones O a quien se confiaría la responsabilidad del tratamiento por
delegación O directamente al delegado de protección de datos (DPO) del Grupo JOA, en: dpo@ioa.fr
El empleado también puede ejercer con estas mismas personas su derecho de acceso, de
rectificación, portabilidad o eliminación de conformidad con la ley n ° 78-17 del 6 de enero de 1978
relativa al procesamiento de datos, archivos y libertades, modificado por la ley del 6 de agosto de
2004 y el Reglamento General de Protección de Datos.

Además, el empleado puede, como parte de sus misiones, estar obligado a acceder a los datos
personales, por los que declara reconocer su carácter confidencial. Por lo tanto, de conformidad con
los artículos 34 y 35 de la Ley modificada de 6 de enero de 1978 relativa a tratamiento de datos,
ficheros y libertades así como los artículos 32 a 35 del Reglamento general de protección de datos a
partir del 27 de abril de 2016, el empleado estará atento a los datos personales a la que tendría
acceso para un único fin profesional-con el fin de garantizar un estricto confidencialidad como se
detalla en la política de JOA, y en particular evitar que sean comunicados a personas no autorizadas
expresamente para recibir esta información.

Más en particular, el empleado se compromete a :

* a no utilizar los datos a los que pueda acceder para finalidades distintas a las previstas por sus
atribuciones ; revelar estos datos solo a personas debidamente autorizadas, debido a su funciones,
para recibir comunicaciones de ellos, ya sean personas privadas, públicas, personas físicas o jurídicas ;

PARRAFO: no haga ninguna copia de estos datos, excepto cuando sea necesario para la ejecución
de sus funciones ; tomar todas las medidas de acuerdo con las prácticas y el estado de la técnica en el
marco de sus atribuciones con el fin de evitar el mal uso o uso fraudulento de estos datos ; tome
todas las precauciones de acuerdo con los usos y el estado de la técnica para preservar el seguridad
física y lógica de estos datos ; garantizar, dentro de los límites de sus responsabilidades, que solo los
medios de comunicación se utilizará secure para transferir estos datos ; en caso de terminación de
sus funciones, devuelva en su totalidad los datos, archivos y cualquier soporte de información
relacionado con estos datos.

Este compromiso de confidencialidad, vigente durante toda la duración de las funciones del
Empleado, seguirá siendo efectivo, sin limitación de duración, después de la terminación de sus
funciones, independientemente de la causa, ya que este compromiso se refiere al uso y la
comunicación de datos personales personal.

Se informa al empleado que cualquier violación de este compromiso lo expone a sanciones

procedimientos disciplinarios y penales de conformidad con la normativa vigente, en particular con
respecto a artículos 226-16 a 226-24 del Código Penal. Realizado en copias duplicadas de las cuales 1
para cada una de las partes, EN SAINT LAURENT EN GRANDVAUX, el 31/01/2023.

D. GABRIEL TURBIDES MORA Sr. Alexandre BLANC

Firma precedida de la mención manuscrita
"Leer aprobado por

st" Director Gerente,

Director Responsable
gabala
PARRAFO: ANEXO 1: DESCRIPCIÓN INDICATIVA DEL PUESTO TÉCNICO DE MANTENIMIENTO
ACTIVIDAD REGLAMENTOS Y PROCEDIMIENTOS Regulación de juegos: Respeta los puntos de
regulación de los juegos que le conciernen Otras áreas regulatorias: Aplica las instrucciones con
respecto a la seguridad de fondos, propiedades y personas CLIENTE Satisfacción del cliente : Realiza
los trabajos de limpieza, mantenimiento y pequeñas obras de urbanización de la edificio y sus
alrededores Asegura el mantenimiento de las instalaciones técnicas del edificio y su entorno Asegura
la gestión de stocks de equipos, repuestos y pequeños suministros relacionados con el
mantenimiento del edificio y su entorno Asegura la limpieza de locales, superficies, equipos y / o el
entorno de establecimiento Participa en el correcto mantenimiento de los locales técnicos y de
mantenimiento) Envía de vuelta a su gestor la información necesaria para el buen funcionamiento
del Servicio Se hace cargo, en el marco de la regulación de los juegos, de cualquier misión relevante
el normal funcionamiento de su servicio, a petición de su responsable.

PARRAFO:
ANEXO 1a: DESCRIPCIÓN INDICATIVA DEL PUESTO TRABAJADOR DE MANTENIMIENTO ACTIVIDAD
REGLAMENTOS Y PROCEDIMIENTOS Regulación de juegos : Respeta los puntos de regulación de los
juegos concertantes Otras áreas regulatorias : Aplica las instrucciones con respecto a la seguridad de
fondos, propiedades y personas CLIENTE Satisfacción del cliente : Asegura la limpieza de los locales,
superficies, equipos y / o el entorno del establecimiento Participa en el mantenimiento adecuado del
mantenimiento local Devuelve a su gestor la información necesaria para el correcto funcionamiento
del servicio Se hace cargo, en el marco de la regulación de los juegos, de cualquier misión relacionada
con la operación normal de su servicio, a petición de su gerente

PARRAFO:

***************** TRADUCCIÓN DE UNA SOLICITUD DEL INTERESADO EN SANTO DOMINGO, DISTRITO

NACIONAL E INSCRITA EN MI PROTOCOLO. EN SANTO DOMINGO, DISTRITO NACIONAL, CAPITAL DE LA
REPÚBLICA DOMINICANA, LOS (16) DÍAS DEL MES DE FEBRERO DEL AÑO DOS MIL VEINTITRES (2023). ******