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Las doctrinas expresan valores y reflejan los cambios de la cultura política, ya que
los argumentos dados por la Administración Pública se encuentran estrechamente
relacionados con la ideología de las élites que poseen el poder. Dentro de la
construcción del saber administrativo se encuentran tres tipos de doctrinas: “qué”,
“quién” y “cómo”; las primeras se relacionan con la estructura organizacional, las
segundas, son supuestos referentes al perfil de los servidores públicos, y en
cuanto a la tercera, está se enfoca en los procedimientos que pueden ser llevados
a cabo.
Una vez que se han mencionado los tres tipos de doctrina, conviene señalar que
el saber administrativo se encarga de reciclar las doctrinas, a fin de darle uso a
aquella que mejor describa sus valores y fines por medio de los argumentos
contenidos, en este sentido, se encadenan argumentos para definir un problema,
darle solución, justificarlo y simplificarlo, este encadenamiento de argumentos se
conoce como innovación administrativa.
De acuerdo con la información del texto, se puede decir que los cambios de
paradigmas dentro del saber administrativo reflejan la interacción y sustitución de
doctrinas, ya que las ideas de carácter organizacional y los argumentos para
sustentar los cambios varían, sin embargo, se retoman conocimientos de un
paradigma para dar lugar a otro, lo que hace evidente que los cambios son
solamente ajusten centrados en campos particulares de conocimiento.
Referencias:
Tapia Góngora, Edwin M. “La configuración del saber administrativo público. Un
análisis desde el rol de las doctrinas en la argumentación administrativa”, en:
Administración & Desarrollo. Temas de Administración y Gestión Pública, ESAP,
Colombia, pp. 109-122.