CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE SUPLENCIA Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad de Naturaleza Accidental

bajo la modalidad de ³SUPLENCIA´, que celebran al amparo del art. 61º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte Colegio Alfred Werner, con R.U.C. Nº 528957485 y domicilio fiscal en Calla Misti 410 Yanahuara, Arequipa, debidamente representada por el señor Javier Ismoldes Talavera según poder inscrito en la partida registral No 5289 Del Registro de personas Jurídicas de Arequipa, con D.N.I. Nº 53897624 a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte Pedro Muñoz Calcina, con D.N.I. Nº 78523957, domiciliado en Urbanización Guardia civil M-6, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una institución educativa dedicada a la enseñanza a nivel primario y secundario que requiere de la contratación de un trabajador para cubrir la ausencia de la señora Rosa Murrillo Najar quien se desempeña como Docente del Nivel Secundario dela materia de Matemáticas, el mismo que por razones de descanso Pre y postnatal se ausentará por espacio de 3 meses. SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la modalidad de SUPLENCIA los servicios de EL TRABAJADOR para que desempeñe el cargo de Docente del Nivel Secundario dela materia de Matemáticas, en razón de las causas objetivas descritas en la cláusula primera. TERCERO: La duración del contrato será el tiempo necesario pero como máximo 5 años de 3 meses tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula primera. Este plazo se iniciara el 26 de Marzo del 2010, y concluirá el 26 de Junio del 2010 CUARTO: El contrato se extinguirá cuando el trabajador a plazo Estable regrese antes del plazo anteriormente fijado. Por lo cual se respetara su derecho de reserva del puesto de trabajo. QUINTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de 1mes, cuyo inicio coincide con el comienzo de las labores del trabajador y concluye el 26 de Abril del 2010 Queda entendido que durante este periodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa. SEXTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario: De lunes a viernes de 08:00 horas a 10:00 horas. SEPTIMO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el

S. ONCEAVO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728.Art. se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones. DECIMO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato. S. aprobado por D. Ley de Productividad y Competitividad Laboral. así como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato. 550 como remuneración mensual. 92 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las partes. oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley. para su conocimiento y registro. operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera. NOVENO: EL EMPLEADOR. Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Nº 003-97-TR. de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables. por triplicado a los 26 días del mes de Marzo del año 2010 EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR . en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728. Nº 003-97TR. OCTAVO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato. aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

Artículo 104 Del DL 728. este tiempo puede ser antes o después de la fecha que el trabajador estable señalo. Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias.CAUSA OBJETIVA DETERMINANTE: El motivo por el cual se celebra este contrato es porque la docente del nivel secundario Rosa Murrillo Najar que tiene a cargo la materia de Matemáticas. ELEMENTO CARACTERISTICO: El contrato se extingue cuando regresa el trabajador estable se reincorpora nuevamente a realizar sus actividades normales donde de la institución. Si este no regresa el trabajador suplente entra a planilla REGULACIÓN: Artículo 61º de la LPCL. quien conserva su derecho de readmisión en la empresa. En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable.. operando con su reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia. . cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo. cuyo horario de trabajo es de lunes a viernes de 08:00 a 10:00.-. se ausentará de dicho plantel educativo la razón de que esta en periodo gestando para lo cual se le ha concedido descanso pre y postnatal de 3 meses. cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente. o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo.El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que éste sustituya a un trabajador estable de la empresa. En tal caso el empleador deberá reservar el puesto a su titular. Debido que esta materia es indispensable para la formación de los alumnos es necesario contratar al docente suplente. es decir que este tiene un derecho de reserva de su puesto de trabajo.

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