Salud ocupacional

Generalidades:
 Campo de salud publica y de seguridad social
 Garantiza la prevención, promoción y recuperación
 Conjunto de normas legales
 Obligación del empleador:
- Higiene y seguridad
- Prevenir accidentes
- Adecuada atención médica, hospitalaria y farmacéutica
- Trato digno a los trabajadores

Historia de la ergonomía:
Bernardito Ramazzini, medico italiano, profesor de medicina, se le considera el padre
de la medicina, en 1700 publico “de morbis artificum diatriba” constituye la piedra
fundacional de la medicina ocupacional. Alguno de los aportes de Ramazzini:
- Delimita irritantes químicos, polvos metálicos y otros agentes abrasivos a
los que se exponen los trabajadores en 52 ocupaciones.
- Enfatiza la necesidad de investigar el ambiente de trabajo para mejorar el
reconocimiento de riesgos.
- Informar a los trabajadores acerca de los riesgos y las medidas de
prevención

Gestión de riesgo
 Discutía con los trabajadores acerca de sus síntomas
 Principal herramienta era la OBSERVACION
 Medidas de protección:
- Trabajar en espacios abiertos
- Medidas de protección en minas
- Limitar exposición a los riesgos en los trabajos duros, estableciendo pausas
- Sugiere el uso de tapones auditivos
- Promueve hábitos de la vida saludable

Historia en chile
 Ley 4.054: ley de seguro obrero obligatorio (1924)
 Crea cajas de accidentes del trabajo
 Atención medica completa
  Crean institutos traumatológicos
 Ley 16.744: establece normas para accidentes de trabajo y EP. Pone énfasis en prevención
- Los ACTrabajo no son fortuitos en su mayoría
- Originados por procesos productivos, los costos son asumidos por las empresas
- El seguro es por parte del administrador

Antecedentes estadísticos

Principales características del sistema de S.O en chile:

 Uniforme
 Solidaria
 Integral
 Universal
 Subsidiaria
 Positiva

Ergonomía
 proviene del griego
- ergos: trabajo
- nomos: estudios, leyes, normas
  lograr que el trabajador no este sometido a sobreesfuerzos físicos, psíquicos, riesgos de accidente,
deterioro del propio trabajo; que puedan afectar su salud
 busca el bienestar del trabajador, en sintonía con el concepto de salud de la OMS, OIT

desde la perspectiva de la ergonomía…

 el trabajo debería ser, un traje a la medida del trabajador

Trabajo
 bien estar económico, pero también psicosocial
- cumplir roles Demandas Capacidades del
- reconocimiento del trabajo trabajador
- pertenencia
- trascendencia
- sentirse útil

Segunda revolución industrial y el gran capitalismo transformaciones en la gestión de las

empresas
 desde 1880: se imponen nuevas formas de organizar la producción
- se pretende que los trabajadores desempeñen tareas simples y que el tiempo fuera aprovechado al
máximo
 Frederick W. Taylor
- Diseño sistema de trabajo denominado Taylorismo, esta destinado a aumentar el rendimiento laboral.
Se evitaban los tiempos muertos provocados por los desplazamientos de los trabajadores.
 Henry Ford
- aplico la cadena de montaje de Taylor a la industria de autos

psicología industrial
 surge como disciplina científica en el área de las humanidades que intentan conocer y explicarse los
comportamientos humanos emergentes productivos
- trabajador como sujeto de desarrollo y no solo de producción
- estudia los efectos del trabajo en el individuo y en su entorno social
comportamiento y desarrollo organizacional
 Edgar Schein
- Plantea que las organizaciones se han basado en estas categorías:
 Modelo racional – económico
 Modelo social
 Modelo de auto -realización

Pirámide de Maslow

Ventajas de Teletrabajo