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COMPETIR: Es ser afirmativo y no cooperador, cuando la persona trata de satisfacer sus propios intereses
a costa de la otra persona. Esto es un estilo orientado al poder, en el que la persona usa cualquier tipo de
poder que le parezca apropiado para ganar en su postura su habilidad de argumentar, su rango, sanciones
económicas.
COLABORAR: Significa ser tanto afirmativo como cooperador. Lo opuesto de la evasión. Colaborar implica
un intento de trabajar con la otra persona para encontrar alguna solución que satisfaga plenamente los
intereses de ambas personas. Significa profundizar en un problema con el fin de identificar los intereses
subyacente de las dos personas y encontrar una alternativa que satisfaga los intereses de ambos.
Colaboración entre dos personas puede ser la exploración de un desacuerdo para aprender de las ideas del
otro, concluyendo en resolver alguna condición que de otra forma nos haría competir por los recursos o
confrontarnos por tratar de encontrar una solución creativa a un problema interpersonal.
TRANSIGIR: Significa un punto intermedio entre afirmación y cooperación. El objetivo en este caso es
encontrar alguna solución adecuada y mutuamente aceptable que satisfaga parcialmente a ambas partes. Al
transigir se renuncia más que al competir, pero menos al complacer. De la misma manera, el transigir las
personas atacan un problema más directamente que cuando evade, pero no lo exploran con tanta
profundidad como cuando existe colaboración. Transigir puede dividir las diferencias, intercambiar
concesiones o buscar una rápida postura intermedia.
COMPETIR
CONDICIONES:
Se vuelve manipulador
Se vuelve impulsivo
Gusta de novedades por el hecho de ser novedades; abandona lo viejo aún siendo útil.
Quita a otros la oportunidad y autonomía.
COLABORAR
CONDICIONES:
Ambas partes sean asertivas y honestas
TRANSIGIR
CONDICIONES:
Que haya honestidad y apertura en la transacción.
Identificar juntos un criterio común para informar ante terceros el porque del acuerdo.
ASPECTOS PRODUCTIVOS DE ESTE ESTILO:
Gusta de actuar honestamente
Evita el conflicto procurando mantener las relaciones
Busca una solución conveniente para ambas partes
Es abierto y dispuesto al diálogo o se convierte en mediador
ASPECTOS NEGATIVOS:
Llega a invertir demasiado tiempo y esfuerzo para lograr soluciones de yo gano, tú ganas o se siente
frustrado cuando no consigue la negociación.
Tiende a ceder en muchas ocasiones a costa de no lograr sus objetivos.
Puede sacrificar el obtener todo lo que busca en la situación, al proponer rápidamente una transacción
intermedia.
COMPLACER
CONDICIONES:
No hay que verlo como derrota sino como aprendizaje
No utilizar este estilo solo para eliminar la tensión.
ASPECTOS NEGATIVOS:
Demasiado solícito con los demás
Tiende a volverse infantil aficionado a las payasadas, lo cual en ocasiones lo lleva a que se vea como tonto.
Puede perder el sentido de su propia identidad.
Se vuelve ambivalente, demasiado flexible.
EVADIR
CONDICIONES:
Asegurarse que no es el camino más fácil
Continuar la comunicación en otras áreas.
1. SITUACIÓN DE CONFLICTO:
Ya es la hora de salida estipulada en el trabajo, y usted se dispone ya a guardar sus cosas en el escritorio,
pues piensa irse de inmediato al boliche, pues hoy se juega la semifinal del campeonato y su equipo está
luchando por pasar a la final. Usted está muy entusiasmado con ese juego. En este momento llega su jefe y
le pide que se quede porque quiere trabajar en un proyecto especial que el director general le acaba de
encargar y hay que entregarlo mañana a las 8:00 de la mañana sin falta.
RESPUESTAS:
Competir:
Evadir:
Complacer:
Transigir:
Colaborar:
2. SITUACIÓN DE CONFLICTO:
Usted tiene un proyecto en mente que considera que de tener éxito significaría para usted y para su
departamento ser reconocidos en toda la compañía. Uno de sus colaboradores directos es la persona
idónea para dedicarse junto con usted a ese proyecto. Su jefe acaba de llamarlo a su oficina para decirle que
acaba de transferir precisamente a ese colaborador suyo a otro departamento, para apoyar el proyecto de
otra gerencia.
RESPUESTAS:
Competir
Evadir
Complacer
Transigir
Colaborar
3. SITUACIÓN DE CONFLICTO:
Su jefe acaba de llamarlo, para decirle que va a tener que disponer de parte del presupuesto de su gerencia
para otorgárselo a otra gerencia que lo dedicará a un proyecto especial, a menos que usted le demuestre
que su gerencia realmente lo necesita. A usted le parece que en el fondo es un estratagema para favorecer
al otro gerente, puesto que ellos dos son muy amigos. Recortar su presupuesto afectaría seriamente el
logro de los objetivos de su gerencia.
RESPUESTAS
Competir
Evadir
Complacer
Transigir
Colaborar.
4. SITUACIÓN DE CONFLICTO:
Es viernes por la tarde, usted ha tenido una semana realmente pesada, va usted llegando a su casa y lo
único que desea es quitarse la ropa de trabajo y de inmediato ponerse a descansar. Al entrar a su casa, lo
espera su esposa, quien está vestida y preparada para salir, ella le dice que ya tiene todo arreglado para
salir a cenar y luego a bailar. Usted no desea salir.
RESPUESTAS:
Competir
Evadir
Complacer
Transigir
Colaborar.