Profesional

NOMBRE: MARCO ANTONIO SIERRA NERI MATRÍCULA: AL02752038

NOMBRE DEL CURSO: NOMBRE DEL PROFESOR:
GESTION DE TALENTO Y CULTURA LUCRECIA ZAVALA ORTEGA.
ORGANIZACIONAL.
TEMA 15: TU ROL COMO PROFESIONAL EN EL ACTIVIDAD 4.
DESARROLLO DE ORGANIZACIONES. INVESTIGACION DE DESCRIPCIONES DE PUESTOS
EN LA RED.
FECHA: 31 DE ENERO DE 2017.

BIBLIOGRAFÍA:
Universidad Tec Milenio (2017). Objeto del módulo 2. Tema Practicas de los mejores lugares para trabajar, Explicación de Tema 10 del curso
GESTION DE TALENTO Y CULTURA ORGANIZACIONAL. Consultado 17 de enero de 2017 recuperado:
https://miscursos.tecmilenio.mx/bbcswebdav/institution/certificados/tetramestre/rh/rh13363/cel/tema3-2.htm
BBVA (2012). Cultura organizacional BBVA Bancomer, Consultado 15 de enero de 2017 recuperado:
http://www.bbvacontuempresa.es/a/la-cultura-organizacional-se-construye-sobre-principios-sencillos

Contenido
INTRODUCCION:........................................................................................................................................2
OBJETIVO:...................................................................................................................................................2
PROCEDIMIENTO:.....................................................................................................................................2
RESULTADOS:.............................................................................................................................................3
Datos generales del sitio de la investigación, es un portal especializado....................................................3
Presentar la investigación completa de un perfil de coordinación..............................................................4
Análisis comparativo y de relación con los conceptos..................................................................................4
Recomendación de mejora.............................................................................................................................4
Presentar la investigación completa de un perfil de gerente.......................................................................5
Análisis comparativo y de relación con los conceptos..................................................................................7
Recomendación de mejora.............................................................................................................................7
Presentar la investigación completa de un perfil de director.......................................................................9
Análisis comparativo y de relación con los conceptos................................................................................10
Recomendación de mejora...........................................................................................................................10
CONCLUSION:...........................................................................................................................................12
 Profesional

INTRODUCCION:

Hoy en día es muy importante que una profesión sea fundamentada por un conjunto de
conocimientos y capacidades especializados que tengan practicidad y proactividad,
siempre orientados a resultados de problemas reales, como por ejemplo llevar la
contabilidad de una empresa, la construcción de un edificio planeación estratégica de una
empresa, etc. y considero que un factor decisivo en la competitividad de una empresa a
nivel global es la cultura organizacional y sus valores centrales principalmente enfocados
en el factor humano de quien dependerá la forma de conseguir éxito, logros, ser
sustentable, sin embargo, para poder conseguir factor humano de calidad, sobresaliente y
eficaz al momento de actuar, es necesario realizar gestiones y elaborar los perfiles de
competencias laborales de los puestos claves en una organización que tomes decisiones
precisas y encaminen a la organización y a su nuevo factor humano a conseguir los
objetivos que la alta dirección exige en su momento.

OBJETIVO:

Realizar comparación y análisis de contenidos de la investigación de los perfiles de

vacantes existentes en el mundo laboral actual contra la información y conceptos del curso
DESARROLLO ORGANIZACIÓNAL en particular tema 15, se compararán 3 tipos de
vacantes y sus diferentes características, (Coordinador, Gerente y Director de la RED
OCC).

PROCEDIMIENTO:

 Investigue un sitio o portal especializado información generar, nombre, pagina,

historia e internacionalización OCC.

 Investigué dentro de la OCC MUNDIAL portal especializado que escogí para mi

investigación, los perfiles de un Coordinador, Gerente y Director.

 Reflexione a cerca de las propuestas de vacantes que presenta dicho portal

OCCMUNDIAL en el mundo laboral actual.

 Reflexione sobre los puestos investigados, mejorías VS la información del curso en

particular tema 15.

 Una vez que obtuve toda la información generé un reporte y pude concluir sobre las
diferencias que tiene un puesto ya publicado en la RED y como pueden ser
mejorados utilizando información del curso.
 Profesional

RESULTADOS:
Datos generales del sitio de la investigación, es un portal especializado.

OCCMundial.com es una empresa de origen mexicano. Fundaron sus empresas en la

Ciudad de México en Enero del 1996 y básicamente se ha dedicado a especializarse en el
mercado mexicano, OCCMundial se ha internacionalizado gracias a que forma parte del
grupo de accionistas de Directemployers.com en los Estados Unidos de América, Sitio
occmundial.com:" incluye www.occmundial.com en su totalidad y sus sitios relacionados
que opera y son propiedad de Online Career Center México, S.A.P.I DE C.V. incluyendo
su contenido, texto, gráficas, diseño, programación y servicios aplicables en el contexto.
La herramienta de servicio “ATS" está incluida bajo los presentes términos.

Los servicios que se prestan a través del sitio occmundial.com operado por Online Career
Center México, S.A.P.I de C.V. (en adelante OCCMundial) quién es su propietario, son
exclusivamente de proporcionando una plataforma para que empleadores ajenos a
OCCMundial publiquen ofertas de trabajo y vacantes de empleo, y a su vez los candidatos
publiquen sus currículums en el sistema. De igual forma, OCCMundial es un intermediario
para la oferta de servicios educativos y de capacitación prestados por terceros, con los
cuales OCCMundial mantiene convenios de colaboración. Queda establecido que usted
entiende y acepta que el servicio puede incluir ciertas comunicaciones de OCCMundial,
como mensajes administrativos y anuncios de servicio, éstas comunicaciones son
consideradas como parte del servicio de OCCMundial y usted no puede excluir la
recepción de dichas comunicaciones. El uso de la herramienta online denominada “ATS"
de la compañía HS GROUP S.R.L. forma parte del servicio otorgado por OCCMundial y
su uso se regirá bajo los términos del presente. La liberación de nuevos productos y
propiedades, queda sujeta a éstos términos. Usted entiende y acuerda que los servicios
mencionados anteriormente son proporcionados “como- es" y que OCCMundial no asumen
ninguna responsabilidad por la eliminación, falla en la entrega o en el almacenamiento de
cualquier comunicación o características de personalización. Si un usuario
de OCCMundial desea dejar de recibir estás comunicaciones, el usuario puede hacer clic
en la solicitud de remoción de envío, que se agrega al final de cada pieza de correo
electrónico enviada.
 Profesional

Presentar la investigación completa de un perfil de coordinación.

COORDINADORA DE RECURSOS HUMANOS
Empresa: Servicios Organizados de Reclutamiento

EMPRESA UBICADA EN EL CARMEN, N. L., SOLICITA COORDINADORA DE RECURSOS

HUMANOS, CON LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS:
EDAD  35 A 45 AÑOS
SEXO FEMENINO
HABILIDAD PARA SUPERVISAR PERSONAL DE RH, ÁREAS DE DESARROLLO
ORGANIZACIONAL, CAPACITACIÓN, SERVICIO AL PERSONAL, NÓMINAS
MANEJO DE PERSONAL
MAGNÍFICA PRESENTACIÓN
BUENA SALUD, SIN SOBREPESO
MANEJO DE OFFICE
OFRECEMOS:
SUELDO: $22,000 A $25,000
PRESTACIONES DE LEY
Sueldo:
$22,000 MXN - $25,000 MXN Mensual

Análisis comparativo y de relación con los conceptos.

Un coordinador debe de enfocarse principalmente en habilidades intrapersonales y competencias de

autodominio de acuerdo a lo que se vio en el tema 15 y esto se debe principalmente a la velocidad con el
que el cambio ocurre dentro de una organización y el coordinador debe de estar siempre alerta a esos
cambios.

Es por ello que la capacidad de autodominio para encontrar objetividad es fundamental para lograr
diagnosticar, conducir un cambio, procesar información ambigua, compleja y entregar juicios informados
acerca de los problemas de la organización.

Recomendación de mejora.

Considerando la importancia que tiene un coordinador consideramos como mejora las habilidades
intrapersonales y autodominio.

COORDINADORA DE RECURSOS HUMANOS
Empresa: Servicios Organizados de Reclutamiento

Nuestra empresa contrata a su personal de acuerdo a su talento, buscamos a través de

una administración higiénica personal proactivo, ofrecemos crecimiento profesional,
plan de carrera, reconocimiento, premios de productividad, pagos puntuales,
eficiencia administrativa y sistemas salariales con variables objetivas y metas realistas
para ti.
 Profesional
EMPRESA UBICADA EN EL CARMEN, N. L., SOLICITA COORDINADORA DE RECURSOS
HUMANOS, CON LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS:
EDAD  35 A 45 AÑOS
SEXO FEMENINO.

MEJORAS:

HABILIDAD PARA COMUNICARSE Y TRANSMITIR IDEAS.

EMPATIA HACIA EL CLIENTE Y EQUIPO DE TRABAJO.
LIDERAZGO.
MOTIVADOR.
HABILIDAD PARA SUPERVISAR PERSONAL DE RH,
ÁREAS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL,
CAPACITACIÓN,
SERVICIO AL PERSONAL,
NÓMINAS.
MANEJO DE PERSONAL
ORGANIZACIÓN DE EVENTOS Y CURSOS
DINÁMICA, ENTUSIASTA, AMABLE
MAGNÍFICA PRESENTACIÓN
BUENA SALUD.
MANEJO DE OFFICE

OFRECEMOS:

SUELDO: $22,000 A $25,000

PRESTACIONES DE LEY
Sueldo:
$22,000 MXN - $25,000 MXN Mensual
CAPACITACION CONSTANTE.
OPORTUNIDAD DE CONTINUAR TUS ESTUDIOS.
COMEDOR.
ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES.
 Profesional

Presentar la investigación completa de un perfil de gerente.

Gerente Administrativo
Empresa: Hogares Unión

EMPRESA LIDER DEL RAMO INMOBILIARIO 

SOLICITA:
 
GERENTE DE ADMINISTRACION 
 
Requisitos:  
 
Escolaridad: Lic. En Contaduría, Finanzas, Administración, (Titulado) 
Sexo Masculino
Especialización en Gerencias Administrativas 
Experiencia: Mínima de 2 años Deseable EN INMOBILIARIA Y/O DESARROLADORA DE
VIVIENDAS 
 
OBJETIVOS ESPECIFICOS DEL PUESTO 
Coordinar que cada área cuente con las herramientas necesarias para realizar debidamente su
trabajo y alcanzar los objetivos de la empresa.
Atender en tiempo y forma todos los procesos y políticas administrativos de la Regional.
 ACTIVIDADES A REALIZAR
 
Proveer de las herramientas y recursos necesarios a todas las áreas, verificar la manera en que son
utilizados y supervisar los resultados obtenidos por cada una.
 
Atender lo relacionado con cuentas por pagar y por cobrar.
Negociación y Conciliación Con Proveedores 
Generar Órdenes de Compra 
Ingresar Facturas a sistema 
Gestión de Pagos 
 
 COMPETENCIAS
 SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
 ENFOQUE A LA CALIDAD 
 SENSIBILIDAD A LINEAMIENTOS Y AL CAMBIO
  LIDERAZGO
 ORIENTACIÓN A RESULTADOS
 PROACTIVO
COMPROMETIDO
 
Ofrecemos: 
 
Sueldo $23,500 BRUTOS 
Prestaciones de  Ley
Contratación directa por la empresa 
Vales de gasolina $1,200 mensual
Bono de productividad anual
 Profesional
Sueldo:
$19,000 MXN - $25,000 MXN Mensual

Análisis comparativo y de relación con los conceptos.

En este caso hablando de un gerente es importante entender el proceso de cambio a sus equipos capaz de
transmitir liderazgo y aplicarlo de inmediato, es necesario adaptación de cara a su gente y enfocarse a
resultados, es necesario que el Gerente busque procesos sustentables que den rentabilidad a la empresa.

Además de ser hábil para manejar el proceso de consultoría y la habilidad para diseñar intervenciones
como las competencias clave debe de poseer liderazgo para poder enfocar a su equipo de trabajo a los
objetivos, pero también a intervenir en el proceso para realizar una mejora continua que sea eficiente.

El gerente deberá saber realizar preguntas básicas de diagnóstico, algunos métodos para recolectar
información, cómo entrevistas o encuestas; y algunas técnicas para analizarla, como el análisis de fuerzas
y restricciones o medios estadísticos y distribuciones.

Además, deberá saber cómo diseñar y ejecutar una intervención. Deberán ser aptos para definir un plan de
acción y para ganar compromiso hacia el programa.

Recomendación de mejora.
Dentro de las recomendaciones de mejora en el puesto de gerente este debe ser capaz de trabajar con sus
subordinados para determinar conjuntamente las fuerzas y oportunidades de su propio departamento
dentro de la organización, liderazgo y planeación.

Gerente Administrativo
Empresa: Hogares Unión

Nuestra empresa siempre requiere de más esfuerzo entre sus colaboradores, los objetivos más
complejos no pueden lograrse sin esfuerzo, el compromiso de nuestra parte es crear el mismo valor
en cualquier posición que ocupe nuestro organigrama y creemos que tú puedes ayudar a crear este
valor indispensable para nuestro funcionamiento.

EMPRESA LIDER DEL RAMO INMOBILIARIO 

SOLICITA:
 
GERENTE DE ADMINISTRACION 
Requisitos:  
 
Escolaridad: Lic. En Contaduría, Finanzas, Administración, (Titulado) 
Sexo Masculino
Especialización en Gerencias Administrativas 
Experiencia: Mínima de 2 años Deseable EN INMOBILIARIA Y/O DESARROLLADORA DE
VIVIENDAS.
 Profesional

OBJETIVOS DEL PUESTO:

Atender lo relacionado con la administración en todo el desarrollo, brindando las herramientas
necesarias para el seguimiento y apego a todos los procesos.
 
OBJETIVOS ESPECIFICOS DEL PUESTO 
Coordinar que cada área cuente con las herramientas necesarias para realizar debidamente su
trabajo y alcanzar los objetivos de la empresa.
Atender en tiempo y forma todos los procesos y políticas administrativos de la Regional.
 
ACTIVIDADES A REALIZAR
 Proveer de las herramientas y recursos necesarios a todas las áreas, verificar la manera en que son
utilizados y supervisar los resultados obtenidos por cada una.

Administrar los recursos e insumos.

Coordinar al área de Sistema de la Regional.
Coordinar al área de Recursos Humanos de la Regional
Controlar lo relacionado con tesorería y presupuestos
Dar seguimiento al control presupuestal.
Atender lo relacionado con cuentas por pagar y por cobrar.
Negociación y Conciliación Con Proveedores 
Generar Órdenes de Compra 
Ingresar Facturas a sistema 
Gestión de Pagos 
 
COMPETENCIAS
SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
ENFOQUE A LA CALIDAD
SENSIBILIDAD A LINEAMIENTOS Y AL CAMBIO
PLANEACIÓN FUNCIONAL
TOMA DE DECISIONES
LIDERAZGO
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
PROACTIVO
COMPROMETIDO

Ofrecemos: 
 
Sueldo $23,500 BRUTOS 
Prestaciones de Ley.
Contratación directa por la empresa.
Vales de gasolina $1,200 mensual.
Bono de productividad anual.
Sueldo:
$19,000 MXN - $25,000 MXN Mensual
Plan de desarrollo profesional 
Estabilidad laboral.
Capacitación constante.
Oportunidad de continuar tus estudios.
Comedor.
 Profesional
Actividades deportivas y culturales.
Calidad de vida.
Horarios escalonados.
 Profesional

Presentar la investigación completa de un perfil de director.

DIRECTOR GENERAL DE UNIDAD DE NEGOCIO
Empresa: Ofertas de Trabajo Confidenciales

REQUISITOS:
 
• ESCOLARIDAD: Ing.  Industrial, Civil, o a fin.
• EDAD: 40 a 50 años
• IDIOMA: inglés 90%
• SEXO: Indistinto
• EXPERIENCIA: 5 años a nivel dirección en el medio de la construcción.
 
FUNCIONES: ·       
 • Asegurar la constante disponibilidad de las plantas de manera efectiva.
• Optimización de recursos económicos, humanos y materiales.
• Establecer, implementar y mantener políticas y procesos de control de calidad que compitan o
superen estándares de la industria.
• Seguridad industrial.
 
COMPETENCIAS:
 • Comprometido,
• Liderazgo,
• Negociador,

 
OFRECEMOS:
 • HORARIO: lunes a jueves de 09:00 a 19:30 y viernes de09:00 a 17:00
• SUELDO: Negociable de acuerdo a experiencias y aptitudes

Sueldo:
$80,000 MXN - $120,000 MXN Mensual

Análisis comparativo y de relación con los conceptos.

Considero que la tarea de un director es dirigir de manera eficaz y eficiente a uno o varios grupos de
personas hacia un objetivo en común dentro de una organización y es importante trasmitir ideas
estratégicas hacia el personal por medio de jefes o gerentes a fin de bajar la información, por ello
considero que el líder debe de tener carisma y saber cómo hacer que sus empleados alcancen sus metas
profesionales y las de la empresa, debe de ser motivador y a través de sus acciones ser ejemplo para sus
empleados.

Necesitarán ser capaces de realizar los ajustes de una intervención que se adapte a la situación, usando
información acerca de cómo el cambio está progresando para guiar la implementación.
 Profesional

Recomendación de mejora.
Para este tipo de vacante considero al liderazgo, el director debe de ser un buen negociador ya que en
situaciones de conflicto debe tener la capacidad para llegar al acuerdo más satisfactorio y justo para todas
las partes implicadas, y adicional a ello negociar las condiciones cuando alguno de sus trabajadores no
está satisfecho y pide cambios ser transformador y formador de líderes.

DIRECTOR GENERAL DE UNIDAD DE NEGOCIO

Empresa: Ofertas de Trabajo Confidenciales

Nuestra empresa busca libertad en nuestros especialistas mayor proactividad delegando

responsabilidad y confianza, por ello te necesitamos tu experiencia hará que los trabajadores sean
más independientes proporcionaras las herramientas necesarias para ello y unas normas claras
respecto a los límites de su ámbito de acción y genere rentabilidad.

REQUISITOS:
 
• ESCOLARIDAD: Ing.  Industrial, Civil, o a fin.
• EDAD: 40 a 50 años
• IDIOMA: inglés 90%
• SEXO: Indistinto
• EXPERIENCIA: 5 años a nivel dirección en el medio de la construcción.
 
FUNCIONES:

Planeación financiera y estratégica.

• Cumplimiento de presupuesto (venta, utilidad bruta, neto).
• Gestión de plan de recuperación.     
• Desarrollar estrategias generales para alcanzar los objetivos y metas propuestas·        
• Determinar objetivos operativos y controlar los indicadores del desempeño individual y grupal.
• Cumplimiento de control de inventarios.
• Garantizar el cumplimiento de políticas de manejo de scrap.
• Asegurar la constante disponibilidad de las plantas de manera efectiva.
• Optimización de recursos económicos, humanos y materiales.
• Establecer, implementar y mantener políticas y procesos de control de calidad que compitan o
superen estándares de la industria.
• Seguridad industrial.
 
COMPETENCIAS:
 
• Comprometido.
• Liderazgo.
• Negociador.
• Toma de decisiones.
• Enfocado a resultados.
Formador.

 OFRECEMOS:
 Profesional
 
• HORARIO: lunes a jueves de 09:00 a 19:30 y viernes de09:00 a 17:00
• SUELDO: Negociable de acuerdo a experiencias y aptitudes
Sueldo:
$80,000 MXN - $120,000 MXN Mensual

Estabilidad laboral.
Cursos y capacitación constante.
Comedor directivo.
Club deportivo.
Calidad de vida.
Horarios escalonados.

CONCLUSION:

Una vez que realice la comparación entre los puestos que están publicados en la OCC
página que ocupe para mi reporte y la teoría del curso, pude percatarme que la teoría es
clave para la búsqueda de personal que cumpla con diferentes requisitos y que su expertis
ayudara a la organización a cumplir sus objetivos, es importante desarrollar y utilizar las
competencias profesionales que tiene cada candidato a fin de regular las interacciones
entre los miembros de un equipo de trabajo y ser figura ejemplar a fin de favorecer la
comunicación y creo que como profesional en el desarrollo de organizaciones debemos de
enfocarnos en actividades, competencias, funciones y objetivos a cumplir, una vez que
investigué estos puestos puedo concluir que mientas más responsabilidades tenga un factor
humano mayor será el ingreso es necesario trabajar en conjunto RRHH y gerente o
supervisor para establecer el perfil adecuadamente diseñado que permita al candidato tener
una visión más amplia y completa de las actividades necesarias y por ende lograr los
resultados esperados mayor la empatía e integración de interpersonal es fundamental en los
grupos al interior y en beneficio siempre de la organización.