WALTER HAMMED ALI HERNANDEZ 20191001278

CONCEPTO PROPIO:

Cuando hablamos de una empresa, o institución gubernamental, o no gubernamental,

debemos saber que en dichos lugares existen trabajadores que son parte fundamental de ellas,
ya que son el motor que da las ganancias o los resultados esperados, es por estas razones que
debe de existir una gestión de ellos desde que son contratados hasta su despido. Si buscamos
un inicio de la gestión que desempeña los recursos Humanos, podemos decir que estos existen
desde que existen las compañías y las instituciones, pero a fin de cuentas, no estaban tan
profesionalizados como n nuestros días, pero en si podemos decir que fue en el siglo 20 donde
este término como tal tiene su mayor uso y ejecución ya que existían más empresas que el
siglo pasado, y es por esto que se crea esa necesidad de poder atender las necesidades de
gestionar al personal como tal ya que podían existir diversos departamentos en una misma
institución (así como en la actualidad) y uno de estos departamentos es el de recursos
Humanos, donde su existencia es exclusiva para toda gestión y desarrollo del trabajador, y
existen diversas funciones que puede realizar el departamento de recursos humanos, entre
ellas la más importante son: Gestión administrativa de personal., Reclutamiento y selección
de personal, Formación y desarrollo profesional, Relaciones laborales, Prevención de riesgos
laborales (PRL), Evaluación del desempeño, Beneficios sociales, entre otros más.

Y es por esta misma razón que el propósito es simple, se debe de ver a las personas
como un elemento esencial en una compañía sin ellos esta no puede funcionar, y es por esto
que todo talento es valioso e importante para el cumplimiento eficaz de todos los objetivos de
una compañía, empresa, o institución..

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BIBLIOGRAFIAS:

EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO DE RECURSOS HUMANOS, DESDE EL PUNTO DE

VISTA DE LA PSICOLOGÍA Y LA ADMINISTRACIÓN: DISCUSIONES Y

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https://blogs.konradlorenz.edu.co/files/9-evoluci%C3%B3n-del-concepto-de-

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