Benemérita Universidad Autónoma De

Puebla

Actividad 1. ¿Qué es y para qué sirve la administración

de capital humano?

PROFESORA: ROSA MARÍA

SOLIS SALAZAR

Facultad De Contaduría
Pública
Gestión Capital Humano

NOMBRE DEL ALUMNO: JAIR DE PABLO DIAZ

  
MAPA CONCEPTUAL
 1. De que forma a evolucionado el capital humano y el papel del
departamento del capital humano para el logro de los objetivos
organizacionales
Los Recursos Humanos han llevado adelante una extraordinaria evolución en
este tiempo de notoria actividad digital. Eso sin contar la rapidez con que se
elevaron a un rango muy importante durante los últimos 80 años. La idea de
que los empleados son la mayor riqueza empresarial se trasladó desde un
sistema convencional hasta nuestros días.
El capital humano es la parte más importante de cualquier organización.
Hace referencia a la productividad de los trabajadores dependiendo de la
experiencia laboral y de su formación. Cuando se habla de una oportunidad,
el capital humano representa los recursos que tiene una empresa. Esto está
relacionado con el antiguo concepto que establecía el capital humano como
pieza principal del factor de producción y sin importar su formación.
Los procesos de capacitación es una de las caracteristicas evolutivas actuales,
ya que la gran parte de las empresas están destinados a aumentar la
competencia y la productividad de los empleados, pues cualquier
corporación depende de su talento y capacidad. Una empresa es tan buena
como lo sean sus empleados, por lo que los departamentos de recursos
humanos ponen especial atención a la gestión, selección y optimización del
personal.
Y sobre lo del departamento de capital humano esta enfocado en lograr las
mejores condiciones laborales para obtener el mejor desempeño humano. Es
decir, que define los procesos de reclutamiento, planificación y realización de
tareas y activos relacionados con las personas que conforman la empresa u
organización.
2. CONCLUSIÓN
La gestión estratégica del capital humano es la encargada de conducir a la
empresa a un futuro deseado impulsando el desarrollo de sus
elementos( reclutamiento, selección, capacitación, recompensas, y
evaluación de desempeño). Es de gran importancia hacer mencionar que
para lograr un nivel de éxito en su entorno se tienen que cumplir 5
principios los cuales son :
 Que la empresa tenga definida una estrategia general e
identificar las dimensiones de los recursos humanos que son
relevantes
 Durante el `proceso, se debe tomar en consideración de
forma explicíta las dimensiones de los recursos humanos e
incorporales
 Deben de existir vínculos eficaces entre las distintas áreas y
la dirección de recursos humanos, a fin que se garantice su
integración en la toma de desiciones
 La organización debe de establecer responsabilidades de
gestión de los recursos humanos
 Y por último, las iniciativas de gestión de recursos humanos
deben ser pertinentes para las necesidades de la empresa.

¿Qué es el capital humano y cual es su impotancia?APD España,2021

https://www.apd.es/importancia-del-capital-humano-en-una-empresa/