UNIVERSIDAD F

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE
HONDURAS

CATEDRÁTICA:

Nora Elena Guzmán Posas

ALUMNA:

Katherine Nicolle Jiménez Pineda

NÚMERO DE CUENTA:

202310010927

ASIGNATURA:

Derecho Laboral

CARRERA:

Gerencia de Negocios
 INTRODUCCIÓN

En la siguiente investigación se dará a conocer de manera breve y resumida la historia

acerca del deber del colaborador y obediencia del trabajador, entre otros puntos
relevantes que son de concordancia al tema como ser porque es fundamental el trabajo
en Equipo, Así mismo conocer cuál es el Concepto de Grupo, Cual es el concepto de
equipo; ¿y cuál es el concepto de un trabajo?
 OBJETIVOS

 Obtener más conocimiento sobre estos temas que se están investigando y por
ende que vamos a discutir en clase, en la cual ahondamos mucho más en el
tema y adquirimos más conocimiento.
 Implementar y poner en practica cada dato y articulo visto y aprendido sobre el
derecho laboral.
 Indagar más en nuestro código de trabajo y sus antecedentes, para manejar
muy bien temas que son de interés, beneficio personal y laboral.
 CONTENIDO

La subordinación y con ella el deber de obediencia– ha sufrido una larga evolución a lo

largo de la historia. Así, cuando el trabajo se realizaba en regímenes de esclavitud y
servidumbre, la subordinación comprometía la persona física y la intimidad de quien
prestaba los servicios.

Los años siguientes a la Revolución Industrial –y hasta finales del siglo XIX– presentan
un panorama de contratos de trabajo pactados hasta de por vida, con jornadas de más
de catorce horas diarias, sin derecho a vacaciones, con órdenes que excedían el objeto
del contrato, etc.

El ámbito del poder de dirección se redujo a partir del siglo XX en la medida que se ha
acentuado la libertad en el diseño y ejecución de las tareas y se ha protegido el
derecho de renuncia del trabajador. Al punto que hoy en día el deber de obediencia se
encuentra limitado, a “lo debido en razón del oficio”. De allí que sea compatible con las
libertades de concepción y ejecución en la realización del trabajo encomendado

Es deber del trabajador cumplir los reglamentos de trabajo, así como las órdenes
e instrucciones del jefe de la empresa.

El deber de obediencia se origina, como ya hemos mencionado, en la posición de

dependencia del trabajador que por el contrato de trabajo se incardina en el ámbito de
organización y dirección del empleador. La subordinación implica que el primer deber
del trabajador sea precisamente el de la obediencia

“El contrato de trabajo impone a las partes obligaciones recíprocas, que, interpretadas
y cumplidas con buena fe indispensable en el desenvolvimiento de las relaciones
mutuas, hacen posible la convivencia laboral.
Al celebrar un contrato de trabajo la obligación fundamental contraída por el trabajador
es la de prestar sus servicios con diligencia y eficiencia, de acuerdo a los estándares
promedio de rendimiento existentes en la empresa y obedeciendo las órdenes del
empleador.

Se puede calificar esta obligación como una prestación de hacer, que exige el
despliegue de una actividad, que está presente inclusive en las ocupaciones
aparentemente inactivas, como es la de los vigilantes. Constituye, además, una
prestación realizada en forma continuada y subordinada, cuyo cumplimiento no es
instantáneo sino permanente en el tiempo.

La prestación incluye servicios y obras. Las primeras hacen hincapié en las conductas,
actividades o comportamientos laborales, mientras que las segundas, a los resultados
o productos obtenidos por el trabajador. Sin embargo, en ambos casos subsiste la
obligación de hacer –del modo determinado por el dador del empleo– y nunca un
simple dar.

Este deber de obediencia es consecuencia directa de la subordinación asumida al

celebrar el contrato de trabajo y que sirve de factor distintivo frente a las prestaciones
civiles de servicios en las que el locador no está subordinado al comitente

Las órdenes del empleador han de ser obedecidas por el trabajador, salvo que
constituyan un atentado a su dignidad, a los derechos constitucionales, a su salud o
seguridad física o, finalmente, sean abiertamente antijurídicas. Ante este tipo de
órdenes el trabajador puede amparar su negativa a obedecer en la falta de
razonabilidad o ilegalidad que tendrían esas órdenes y en el derecho a que se respete
su dignidad en la relación laboral, que equivale a respetar sus derechos
constitucionales y legales.

El deber de obediencia es un elemento de la esencia del contrato de trabajo que forma

parte de sus estipulaciones implícitas, no requiriendo pacto escrito expreso para su
existencia y exigibilidad.
1 Persigue principalmente el éxito y eficacia del poder de dirección al interior de la
organización empresarial. Constituye una de las principales manifestaciones de la
subordinación jurídica que permite identificar, delimitar y diferenciar la relación de
trabajo de otros negocios jurídicos

.2 La necesaria observancia por parte del trabajador dependiente, en cumplimiento del

deber de obediencia, de las órdenes e instrucciones empresariales, otorga al concepto
jurídico subordinación un perfil técnico - funcional.

3 Lo cual permite afirmar que la “obediencia es un modo de ser de la subordinación”.

4El deber de obediencia, en su acepción actualmente aceptada, comprende una

situación jurídica pasiva de una persona sujeta a un vínculo de subordinación; vínculo
al cual no corresponde una específica prestación o un específico derecho, sino más
bien un poder, un derecho potestativo del sujeto activo: el poder de dirección.

5 Y solamente el ejercicio de dicho poder hace surgir en el trabajador dependiente la

obligación específica y particular de observar el comportamiento ordenado en virtud del
deber de obediencia.

6 El cumplimiento por el empleador de los requisitos del ejercicio regular del poder de
mando es esencial, porque solamente su observancia provoca que el trabajador deba
obedecer las órdenes impartidas por su empleador en virtud de tal poder, y de no
hacerlo incurre en una falta laboral, generalmente conocida como “desobediencia”, o
más bien “desobediencia ilegítima.

El binomio poder - deber señalado es considerado el adecuado para definir el deber de

obediencia. Pues, mientras el poder de dirección no es ejercido, el trabajador se
encuentra en una posición jurídica de sujeción como consecuencia del deber de
obediencia que nace con la celebración del contrato de trabajo, no requiriéndose del
dependiente comportamiento alguno con fundamento en el mencionado binomio.

El deber de obediencia no requiere en ese momento del trabajador conducta alguna.

Sin embargo, cuando el poder directivo es ejercido surge el deber de obediencia como
un deber positivo, esto es, como la obligación de observar las órdenes emanadas del
empleador.

Atendido que el poder de dirección no es un derecho absoluto, su ejercicio debe

observar ciertos requisitos, los cuales son presupuestos esenciales para que el deber
de obediencia pueda ser exigible.

El cumplimiento del deber de obediencia se reclama de las disposiciones emanadas del

ejercicio del poder de dirección, expresadas en la forma de órdenes, mandatos,
instrucciones, sea que adopten la forma de obligaciones o prohibiciones.

Tal deber exige al dependiente cumplir las normas elaboradas unilateralmente por el
empleador, que imponen una conducta activa del trabajador, ya sea que requieran una
determinada conducta (obligación) o la abstención de una acción concreta
(prohibición).

Condiciones formales de legitimidad del ejercicio del poder directivo.

Es necesario determinar si es posible condicionar el ejercicio regular del poder de

dirección y, por lo mismo, la obediencia exigible al dependiente, al cumplimiento de
ciertos procedimientos y otras exigencias formales en la impartición de órdenes,
mandatos e instrucciones.

Lo que exige resolver el problema de si es necesario que los mandatos empresariales

deban cumplir ciertos requisitos formales para que puedan ser obedecidos
legítimamente, toda vez que el seguimiento de los mismos determina la legitimidad de
la orden o instrucción empresarial impartida. La regla general es que el empleador no
debe observar particulares trámites formales para impartir órdenes e instrucciones en el
ejercicio del poder de mando, pudiendo, por tanto, aquéllas ser verbales o escritas y,
en este último caso, en forma de procedimientos, reglamentos, circulares, instructivos,
correos electrónicos, mensajes de WhatsApp, salvo que el legislador exija
expresamente alguna formalidad.
 Esto es sin perjuicio que, en virtud de la autonomía de la voluntad, el empleador a
través del contrato individual o el instrumento colectivo pueda aceptar la imposición de
ciertas formalidades en el ejercicio del poder de mando, las que, según se verán, no
tienen cabida bajo la actual normativa nacional.

¿Porque es Fundamental el trabajo en Equipo?;

El trabajo en equipo es una capacidad altamente valorada en el mercado laboral, y es

una de las características más demandadas por las empresas. Este se lleva a cabo
cuando existe un grupo de personas que tienen destrezas y conocimientos específicos,
que se comprometen y ponen sus habilidades en función del cumplimiento de una meta
común.

La importancia del trabajo en equipo se ha visto reflejada a lo largo de la historia de la

humanidad. Esta actividad llevó a las comunidades al desarrollo de la civilización. Hoy
en día, el concepto está relacionado con dinámicas de trabajo grupal en diferentes
ámbitos: laboral, estudiantil y familiar.

La importancia del trabajo en equipo surge por la consideración de que mientras más

personas estén comprometidas en la realización de una actividad, son más y mejores
los resultados que se obtiene.

Es muy común encontrar este concepto en las empresas, pues en estas se encuentran
diferentes grupos de personas organizadas para cumplir objetivos específicos
comunes. El objetivo del trabajo en equipo es reunir a un grupo de persona con
capacidades, inteligencias, ideas y destrezas similares con el fin de realizar tareas de
manera más rápida para obtener mejores resultados.

La habilidad de trabajar en conjunto es un elemento que muchos líderes y reclutadores

valoran hoy en día, pues estos consideran que apoyarse en los demás y al mismo
tiempo brindarles a ellos lo mejor de ti, es la clave para alcanzar más fácil todo lo que
te propongas.

Finalmente, esta práctica ayuda a maximizar las fortalezas de cada trabajador y

miembro de equipo, sacando lo mejor de sí y complementándolas con las de los
demás. En esa misma línea, el portal Universal comparte una lista con las razones más
importantes por las que el trabajo en equipo es muy necesario.

 Crea sinergia. El impacto más significativo de un equipo está en el hecho de

alcanzar más cosas unidos que de manera individual.

 Otorga empoderamiento a cada uno de los miembros, eliminando los obstáculos

que pueden impedirles hacer sus tareas correctamente.

 Promueve estructuras de trabajo más flexibles y con menos jerarquía.

 Impulsa el trabajo multidisciplinario, sobre todo donde hay divisiones

organizacionales.

 Fomenta la responsabilidad y la capacidad de respuesta al cambio.

 Promueve el sentido de logro, la equidad y la amistad.

¿Cuál es el Concepto de Grupo?

La palabra grupo deriva del concepto italiano grupo y hace referencia a la pluralidad de

seres o cosas que forman un conjunto, ya sea material o mentalmente considerado. El
término se utiliza en distintos ámbitos, como en las matemáticas, la astronomía, la
química, la sociología, la informática y la música

un grupo es una totalidad en sí misma, a pesar de estar compuesta por un conjunto de

personas que se comunican entre sí para realizar algo en común. Entre ellas se
establecen relaciones de interdependencia, las cuales marcan la dinámica grupal.
 Cuál es el concepto de equipo

Un equipo es un grupo de seres humanos que se reúnen y trabajan en conjunto para

alcanzar una meta en común. Para esto, el equipo mantiene una cierta organización
que le permita conseguir sus objetivos. Por ejemplo: «Voy a formar un nuevo equipo de
ventas para la próxima temporada de verano», «El jefe nos pidió que trabajemos en
equipo», «Reúnanse en equipos de cuatro integrantes para desarrollar el trabajo
práctico».

De la misma forma, también es muy importante el término equipo en el entorno de

trabajo pues en muchas empresas se habla del mismo como la agrupación de
empleados necesarios y cualificados en un área concreta para poder así alcanzar los
objetivos propuestos y superar los resultados existentes hasta ese momento.

¿Cuál es el concepto de un trabajo?

Trabajos/ derecho del trabajo: actividad lícita prestada a otro a cambio de una
remuneración. El derecho del trabajo se ocupa solamente del trabajo en relación de
dependencia.

Se concibe el trabajo no como mercancía, sino como actividad creadora de utilidad q

tiene valor social, en el sentido de que es una unión de reciprocidad del hombre con la
sociedad.

El trabajo no es un fin en sí mismo, sino un medio para que el hombre consiga otras
cosas, satisfaga necesidades propias, de su familia, etc. Por esto mismo el trabajo
hace a la dignidad humana del trabajador, por lo que merece una valoración o
protección legal preferente.
 CONCLUSIONES

De manera precisa puedo concluir que cumplir con los deberes y obligaciones
asignadas por el poder directivo da mucho que hablar de la eficacia y eficiencia de los
trabajadores, o al contrario si es un empleado desobediente por su propia cuenta se
está creando una mala reputación.

De igual manera siendo un empleado perteneciente a cualquier empresa está sujeto de

manera rígida a obedecer y cumplir con las actividades o tareas asignadas , dichas
ordenes no van escritas desde un inicio en un contrato de trabajo, dichas ordenes son
dadas de manera verbal en algunos casos escritas o en última instancia en forma de
procedimientos , manuales o reglamentos, circulares, instructivos, correos electrónicos,
mensajes de WhatsApp, salvo que el legislador exija expresamente alguna formalidad.