Respuesta Nacional 2022

RESPUESTA NACIONAL 2022

1
Respuesta Nacional 2022

RESULTADOS 2
Respuesta Nacional 2022

Por cuarto año consecutivo regresamos al origen de

nuestra fortaleza: nuestra extensa base sindical.

En todo el país más de un 1 millón 304 mil trabajadores de

la educación participaron con entusiasmo y entrega en la
Consulta para la integración del Pliego Nacional de
Demandas 2022.

Presentamos en este documento una síntesis de los

principales resultados de una labor extraordinaria que se
llevó a cabo en todos los rincones del país y que nos
permite ratificar que somos una organización con intensa
vitalidad y presencia nacional.

Agradezco a todos los que desde sus espacios de

responsabilidad hicieron posible la realización de esta
exitosa jornada, que valida y legitima nuestra postura ante
las autoridades y afina nuestra visión hacia el futuro que
anhelamos para los agremiados al Sindicato Nacional de
Trabajadores de la Educación.
Alfonso Cepeda Salas
¡Larga vida al SNTE!
Secretario General
3
ReCsupauretastCaonNsualctiaoPnlaielg2o0N2a2cionalde Demandas 2022

Respuestas Prestacionales
Anexo I. DEB Anexo II. Homologados Anexo III. PAA E

Mejora al salario Quinquenios Mejora al salario

Compensaciones Mejora al salario Despensa Antigüedad
Antigüedad Antigüedad Compensaciones
Aguinaldo Aguinaldo
Material didáctico Compensaciones
Despensa

4
ReCsupauretastCaonNsualctiaoPnlaielg2o0N2a2cionalde Demandas 2022

Respuestas Laborales
Anexo I. DEB Anexo II. Homologados Anexo III. PAA E

Basificaciones Basificaciones Basificaciones

Promoción horizontal y vertical Covid 19 Riesgo de trabajo Reconocimiento a su labor
Reconocimiento a su labor Atención médica Licencias
Licencias Conectividad Atención médica
Atención médica Licencias Covid 19 Riesgo de trabajo
Covid 19 Riesgo de trabajo Bonos
Cambio de adscripción

5
ReCsupauretastCaonNsualctiaoPnlaielg2o0N2a2cionalde Demandas 2022

Respuestas Profesionales
Anexo I. DEB Anexo II. Homologados

Becas Posgrados Becas Licencias

Formación continua Conectividad
Conectividad Formación continua
Mayor presupuesto para Mayor presupuesto para
capacitación superación profesional

6
ReCsupauretastCaonNsualctiaoPnlaielg2o0N2a2cionalde Demandas 2022

Respuestas de Capacitación
Anexo I. DEB Anexo II. Homologados

Cursos de computación Cursos de computación

Becas Cursos de actividades administrativas
Cursos de actualización Becas
Cursos sobre manejo de Cursos de primeros auxilios
emociones y relaciones Talleres
humanas
Diplomados

7
Respuesta Nacional 2022

Artículo

10 DEL
ESTATUTO

8
Respuesta Nacional 2022

RESPUESTA NACIONAL 2022

14
Salario = 39 – Material Didáctico
07 - Sueldo E9 – Asignación Docente
CC – Compensación Provisional Compactable 38 – Despensa
SC – Servicios Cocurriculares 44 – Previsión Social Múltiple

* Plaza de Jornada
 En conclusión:
❑ Docentes que ganan menos de $10000 mensuales
tendrán un aumento del 3.5 % más 1% de
reforzamiento más 3% extra, dando un total de 7.5%
de incremento salarial.
❑ Docentes que ganan de $10000 a $15000 mensuales
INCREMENTO SALARIAL A tendrán un aumento del 3.5% más 1% de
DOCENTES reforzamiento y un 2% extra dando un total de 6.5%
de incremento salarial.
❑ Docentes que ganan de $15000 a $20000 mensuales
tendrán un aumento del 3.5% más 1% de
reforzamiento y un 1% extra dando un total de 5.5%
de incremento salarial.
❑ Docentes que ganan más de $20000 mensuales
tendrán un aumento del 3.5% más el 1% de
reforzamiento, dando un total de 4.5% de incremento
salarial.
❑ Para todos aplica el 1.8% en prestaciones.
 E0181/E0281 MAESTRO DE GRUPO PREESCOLAR Y PRIMARIA
PERCEPCIONES. Tabulador II
Monto c/
Código Concepto Quincena Mes Incremento 2%
incremento
07 Sueldo Tabular 4,512.86 9,025.72 406.16 9,431.88 188.64

38 Despensa 128.63 257.26 20.70 277.96

Material
39 Didactico
207.47 414.94 40.95 455.89
Previsión
44 Social Multiple
107.72 215.44 20.00 235.44
Asignacion
E9 Docente
160.35 320.70 320.70
Servicios
SC Cocurriculares
400.35 800.70 800.70
Comp Prov
CC Compactable
1,375.75 2,751.50 123.82 2,875.32

13,786.26 611.62 14,397.88 188.64

14,586.52
APLICACION DEL INCREMENTO 2022
1 Se incrementa el SUELDO TABULAR (07) en 4.5% (3.5%+1%). 9,025.72 X 4.5% 406.16
2 Se incrementa la DESPENSA (38). MONTO FIJO 20.70
3 Se incrementa el MATERIAL DIDACTICO (12) MONTO FIJO 40.95
4 Se incrementa la PREVISION SOCIAL MULTIPLE (44) MONTO FIJO 20.00
5 Se incrementa la Compensación Temporal Compactable (CC) 2,751.50 X 4.5% 123.82

Primer criterio. El salario integrado (Tabulador II) queda entre 10,000 y 15,000, corresponde
incremento adicional de 2% del Sueldo Tabular después de incremento. 9,431.88 X 2% = 188.64

Segundo criterio: El salario integrado de 14,586.52 es superior a 14,000 (limite inferior de la plaza de
nivel de primaria y preescolar). No recibe incremento extra.

** LA APLICACIÓN DE LAS MEDIDAS SALARIALES PUEDE VARIAR A FAVOR DE LOS TRABAJADORES EN LA REVISION FINAL DE LOS TABULADORES CON LA SHCP.
 E0181/E0281 MAESTRO DE GRUPO PREESCOLAR Y PRIMARIA
PERCEPCIONES. Tabulador III
Monto c/
Código Concepto Quincena Mes Incremento 1%
incremento
07 Sueldo Tabular 5,888.61 11,777.22 529.97 12,307.19 123.07

38 Despensa 141.50 283.00 20.70 303.70

Material
39 Didactico
215.78 431.56 40.95 472.51
Previsión
44 Social Multiple
117.78 235.56 20.00 255.56
Asignacion
E9 Docente
233.05 466.10 466.10
Servicios
SC Cocurriculares
840.77 1,681.54 1,681.54

14,874.98 611.62 15,486.60 123.07

15,609.68
APLICACION DEL INCREMENTO 2022
1 Se incrementa el SUELDO TABULAR (07) en 4.5% (3.5%+1%). 529.97
11,777.22 X 4.5% = 333.82
2 Se incrementa la DESPENSA (38). MONTO FIJO 20.70
3 Se incrementa el MATERIAL DIDACTICO (12) MONTO FIJO 40.95
4 Se incrementa la PREVISION SOCIAL MULTIPLE (44) MONTO FIJO 20.00

Primer criterio. El salario integrado (Tab iII) queda entre 15,000 y 20,000, por lo que le corresponde
incremento adicional de 1% del Sueldo Tabular después de incremento.12,307.19 X 1% = 123.07.
***En Jalisco el concepto "Servicios cocurriculares SC" de la Zona Económica III es
casi el doble del valor en Zona Económica II, rebasando Salario integrado de 15,000.

Segundo criterio: El salario integrado de 15,609.58 es superior a 14,000 (limite inferior de la plaza
de nivel de primaria y preescolar. No recibe incremento extra.

** LA APLICACIÓN DE LAS MEDIDAS SALARIALES PUEDE VARIAR A FAVOR DE LOS TRABAJADORES EN LA REVISION FINAL DE LOS TABULADORES CON LA SHCP.
 E0121/E0221 DIRECTOR DE PREESCOLAR Y PRIMARIA
PERCEPCIONES. Tabulador II
Monto c/
Código Concepto Quincena Mes Incremento 1%
incremento
07 Sueldo Tabular 5,937.79 11,875.58 534.40 12,409.98 124.10

38 Despensa 133.32 266.64 20.70 287.34

39 Material Didáctico 211.10 422.20 40.95 463.15

Previsión Social
44 Múltiple
112.12 224.24 20.00 244.24

E9 Asignación Docente 187.58 375.16 375.16

Servicios
SC Cocurriculares
484.19 968.38 968.38
Comp Prov
CC Compactable
1,810.03 3,620.06 162.90 3,782.96

17,752.26 778.95 18,531.21 124.10

18,655.31
APLICACION DEL INCREMENTO 2022
1 Se incrementa el SUELDO TABULAR (07) en 4.5% (3.5%+1%). 11,875.58 X 4.5% 534.4
2 Se incrementa la DESPENSA (38). MONTO FIJO 20.70
3 Se incrementa el MATERIAL DIDACTICO (12) MONTO FIJO 40.95
4 Se incrementa la PREVISION SOCIAL MULTIPLE (44) MONTO FIJO 20.00
5 Se incrementa la Compensación Temporal Compactable (CC) 3,620.06 X 4.5% 162.9

Primer criterio. El salario integrado (Tabulador II) queda entre 15,000 y 20,000, corresponde incremento
adicional de 1% del Sueldo Tabular después de incremento. 12,409.98 X 2% = 124.10

Segundo criterio: El salario integrado de 18,655.31 es superior a 14,000 (límite inferior de la plaza de nivel de
primaria y preescolar). No recibe incremento extra.

** LA APLICACIÓN DE LAS MEDIDAS SALARIALES PUEDE VARIAR A FAVOR DE LOS TRABAJADORES EN LA REVISION FINAL DE LOS TABULADORES CON LA SHCP.
 E0121/E0221 DIRECTOR DE PREESCOLAR Y PRIMARIA
PERCEPCIONES. Tabulador III
Monto c/
Código Concepto Quincena Mes Incremento 1%
incremento
07 Sueldo Tabular
7,747.82 15,495.64 697.30 16,192.94 161.93

38 Despensa
147.62 295.24 20.70 315.94

39 Material Didáctico
220.52 441.04 40.95 481.99
Previsión Social
44 Múltiple
247.04 20.00 267.04
123.52
E9 Asignación Docente 431.50 431.50
215.75
Servicios
SC Cocurriculares
1,927.16 1,927.16
963.58

18,837.62 778.95 19,616.57 161.93

19,778.50
APLICACION DEL INCREMENTO 2022
1 Se incrementa el SUELDO TABULAR (07) en 4.5% (3.5%+1%). 16,192.94 X 4.5% 697.3
2 Se incrementa la DESPENSA (38). MONTO FIJO 20.70
3 Se incrementa el MATERIAL DIDACTICO (12) MONTO FIJO 40.95
4 Se incrementa la PREVISION SOCIAL MULTIPLE (44) MONTO FIJO 20.00

Primer criterio. El salario integrado (Tab III) queda entre 15,000 y 20,000, por lo que le corresponde
incremento adicional de 1% del Sueldo Tabular después de incremento.16,192.94 X 1% = 161.93.
***En algunos Estados el concepto "Servicios cocurriculares SC" de la Zona Económica III es
casi el doble del valor en Zona Económica II.

Segundo criterio: El salario integrado de 19,778.50 es superior a 14,000 (límite inferior de la plaza de nivel
de primaria y preescolar. No recibe incremento extra.

** LA APLICACIÓN DE LAS MEDIDAS SALARIALES PUEDE VARIAR A FAVOR DE LOS TRABAJADORES EN LA REVISION FINAL DE LOS TABULADORES CON LA SHCP.
 E0363 MAESTRO CATEDRATICO SECUNDARIA H/S/M
PERCEPCIONES. Tabulador II
Código Concepto Quincena Mes Incremento Monto c/ incremento 2%

07 Sueldo Tabular 234.74 469.48 21.13 490.61 9.81

38 Despensa 5.67 11.34 0.85 12.19

Material
39 8.74 17.48 1.65 19.13
Didactico
Previsión
44 Social Multiple
4.71 9.42 0.80 10.22
Asignacion
E9 Docente
7.70 15.40 15.40
Servicios
SC Cocurriculares
21.70 43.40 43.40

Comp Prov
CC Compactable
71.71 143.42 6.45 149.87 3.00

709.94 30.88 740.82 12.81

753.63
APLICACION DEL INCREMENTO 2022 (Tabulador II)
1 Se incrementa el SUELDO TABULAR (07) en 4.5% (3.5%+1%). 469.48 X 4.5% 21.13
2 Se incrementa la DESPENSA (38). Monto fijo 0.85
3 Se incrementa el MATERIAL DIDACTICO (12) Monto fijo 1.65
4 Se incrementa la PREVISION SOCIAL MULTIPLE (44) Monto fijo 0.80
5 Se incrementa la Compensación Temporal Compactable (CC) 143.42 X 4.5% 6.45

Primer criterio. El Incremento para personal del la Zona Económica II, que labora por H/S/M se aplica el
4.5% a los conceptos Sueldo Tabular (07) y Compensación Provisional Compactable (CC); se incrementan
los conceptos 38, 39 y 44 en montos fijos.
En este modelo de H/S/M se aplica un incremento promediado de 2% (gradualidad) para definir el valor
de una Hora-semena-Mes.

Segundo criterio: No Aplica.

** LA APLICACIÓN DE LAS MEDIDAS SALARIALES PUEDE VARIAR A FAVOR DE LOS TRABAJADORES EN LA REVISION FINAL DE LOS TABULADORES CON LA SHCP.
 E0363 MAESTRO CATEDRATICO SECUNDARIA H/S/M
PERCEPCIONES. Tabulador III
Monto c/
Código Concepto Quincena Mes Incremento 2%
incremento
07 Sueldo Tabular 306.44 612.88 27.58 640.46 12.81

38 Despensa 9.20 18.40 0.85 19.25

Material
39 8.74 17.48 1.65 19.13
Didactico
Previsión
44 Social Multiple
5.24 10.48 0.80 11.28
Asignacion
E9 Docente
9.20 18.40 18.40
Servicios
SC Cocurriculares
43.63 87.26 87.26

764.90 30.88 795.78 12.81

808.59
APLICACION DEL INCREMENTO 2022 (Tabulador III)
1 Se incrementa el SUELDO TABULAR (07) en 4.5% (3.5%+1%). 612.88 X 4.5% 27.58
2 Se incrementa la DESPENSA (38). Monto fijo 0.85
3 Se incrementa el MATERIAL DIDACTICO (12) Monto fijo 1.65
4 Se incrementa la PREVISION SOCIAL MULTIPLE (44) Monto fijo 0.80

Primer criterio. Igual a la Zona Economica II, a excepcion del concepto CPC que no se recibe en Zona
Económica III, porque el valor de 07 es igual a la suma de 07+CC del Tabulador II.

En este modelo de H/S/M se aplica un incremento promediado de 2% (gradualidad) para definir el

valor de una Hora-semena-Mes.
-
Segundo criterio: No aplica
***En Jalisco el concepto de "SC" en casi el doble en el tabularor III respecto del II
** LA APLICACIÓN DE LAS MEDIDAS SALARIALES PUEDE VARIAR A FAVOR DE LOS TRABAJADORES EN LA REVISION FINAL DE LOS TABULADORES CON LA SHCP.
 Compensación Nacional Única (CNU)
De $7,682.00 a $8,651.60 (Q2 y Q16)

Reconocimiento Extraordinario a la Labor Docente

$720.00 (3W)
RESPUESTA NACIONAL 2022

Medallas

Medalla al Mérito: Condecoración

“Manuel López Cotilla”: “Maestro Altamirano”:
$1,985.35 $3,226.25
$58,709.10 $95,404.75

19
RESPUESTA NACIONAL 2022

IV. Prestaciones indexadas al salario

● Fortalecimiento Curricular (FC)

● Niveles de Carrera Magisterial
● EEB
● Incentivo por Promoción en la Función en EB (K1)
● Incentivo mensual docentes con función de Tutoría
(CU)
● Incentivo mensual para docente con funciones
de Asesoría Técnica Pedagógica (KW)

23
RESPUESTA NACIONAL 2022

● Incentivo para personal docente con funciones de ATP Temporal

por reconocimiento (CR)
● Incentivo por Promoción en la Función por Niveles con Incentivos
en la EB (01-08)
● Aguinaldo
● Prima vacacional
● Todas las prestaciones establecidas en días de salario

● Fortalecimiento a la Compensación Provisional Compactable (FZ)

● Gratificación Magisterial (GM)
● Organización Escolar (OE)
● Estímulo a la Actividad Docente(XA)
● Gratificación por Fortalecimiento Académico (FM)
● Bono Anual (BA)
RESPUESTA NACIONAL 2022

A los docentes y directivos que participen en los cursos, seminarios,

talleres, diplomados, webinars, grupos de encuentro, foros regionales,
plataformas en línea, entre otros, se les otorgará reconocimiento
curricular y serán considerados como parte de los elementos
multifactoriales para la obtención de puntos en el proceso de Promoción
Horizontal durante el ciclo escolar de educación básica 2023 – 2024, de
conformidad con las disposiciones que son aplicables a referido proceso.
RESPUESTA NACIONAL 2022

Demandas de Previsión Social

En caso de que las autoridades sanitarias

determinen periodicidad para aplicación de
la vacuna antiCOVID-19, grupo prioritario
al personal del sector educativo.
RESPUESTA NACIONAL 2022

Demandas Generales

La SEP garantizará el respeto y cumplimiento irrestricto a los derechos

logrados por convenios, minutas y acuerdos de años anteriores, aun
cuando no se incluyan en esta revisión salarial, de prestaciones,
condiciones laborales, desarrollo profesional, previsión y seguridad
social.
Compensación Ayuda por servicios
garantizada a la docencia
(C6) (C 47)

Asignación de
apoyo a la
docencia (C12)
* Todos llegan a $ 12,000
 PAAE: Plaza S01812. Auxiliar de Servicios y Mtto
PERCEPCIONES. Tabulador II
Monto c/
Código Concepto Quincena Mes Incremento 2% EXTRA
incremento
07 Sueldo Tabular 3,709.15 7,418.30 333.82 7,752.12 155.04
Compensacion
C6 garantizada
36.24 72.48 3.26 75.74
Asignación Apoyo
12 Docencia
400.35 800.70 28.02 828.72

38 Despensa 76.89 153.78 5.38 159.16

Previsión Social
44 Multiple
81.38 162.76 5.70 168.46
Ayuda por
46 Servicios
362.35 724.70 25.36 750.06
Ayuda Servicios a
47 la Docencia
97.38 194.76 6.82 201.58
Comp Temporal
CT Compactable
525.15 1,050.30 47.26 1,097.56
10,577.78 455.63 11,033.41 155.04 811.54
11,188.46 12,000.00
APLICACION DEL INCREMENTO 2022
1 Se incrementa el Sueldo Tabular (07) en 4.5% (3.5%+1%). 7,418.30 X 4.5% 333.8235
2 Se incrementa la Compensación Garantizada (C6). 36.24 X 4.5% 3.2616
3 Se incrementa la Asignación por apoyo a la docencia (12) 800.70 X 3.5% 28.0245
4 Se incrementa la Despensa (38) 153.78 X 3.5% 5.3823
5 Se incrementa la Previsión Social Múltiple (44) 162.76 X 3.5% 5.6966
6 Se incrementa la Ayuda por Servicios (46) 724.70 X 3.5% 25.3645
7 Se incrementa la ayuda por servicios a la docencia (47) 194.76 X 3.5% 6.8166
8 Se incrementa la Compensación Temporal Compactable (CT) 1050.30 X 4.5% 47.2635

Primer criterio. El salario integrado es queda entre 10,000 y 15,000, por lo que le corresponde un incremento
de 2% del Sueldo Tabular después de incremento. 7,752.12 X 2% = 155.04
Segundo criterio: El salario integrado de 11,188.46 es menor a 12,000 por lo que debe recibir un incremento
de 811.54 para alcanzar el monto mínimo para PAAE.

** LA APLICACIÓN DE LAS MEDIDAS SALARIALES PUEDE VARIAR A FAVOR DE LOS TRABAJADORES EN LA REVISION FINAL DE LOS TABULADORES CON LA SHCP.
 PAAE: Plaza S01812. Auxiliar de Servicios y Mtto
PERCEPCIONES. Tabulador II
Monto c/
Código Concepto Quincena Mes Incremento 2% EXTRA
incremento
07 Sueldo Tabular 3,709.15 7,418.30 333.82 7,752.12 93.03
Compensacion
C6 garantizada
36.24 72.48 3.26 75.74 62.02
Asignación Apoyo
12 Docencia
400.35 800.70 28.02 828.72

38 Despensa 76.89 153.78 5.38 159.16

Previsión Social
44 Multiple
81.38 162.76 5.70 168.46
Ayuda por
46 Servicios
362.35 724.70 25.36 750.06
Ayuda Servicios a
47 la Docencia
97.38 194.76 6.82 201.58
Comp Temporal
CT Compactable
525.15 1,050.30 47.26 1,097.56
10,577.78 455.63 11,033.41 155.04 811.54
11,188.46 12,000.00
ESTA SEGUNDA TABLA ES SIMILAR A LA PRIMERA PERO APLICA DIFERENTE EL 2% (GRADUALIDAD)

EL 2% DE GRADUALIDAD SE APLICA EN 1.20% AL SUELDO TABULAR Y 0.80% A COMPENSACION GARANTIZADA.

EL PRIMER MONTO DE INCREMENTO ES 455.63

EL SEGUNDO MONTO ES DEL 2% 155.04
DIFERENCIAS PARA 12,000 811.54
TOTAL DE INCREMENTO 1,422.21

RESPECTO DEL SUELDO TABULAR 07 DE 2021 19.17%

RESPECTO DEL SALARIO INTEGRADO 2021 13.45%

** LA APLICACIÓN DE LAS MEDIDAS SALARIALES PUEDE VARIAR A FAVOR DE LOS TRABAJADORES EN LA REVISION FINAL DE LOS TABULADORES CON LA SHCP.
Anexo II
Personal Docente, No Docente y de Apoyo y Asistencia a la Educación de los Subsistemas de Educación Media Superior y Superior

I. Salario
Sueldo Tabular 3.5%
A partir del
4.5%
1 de febrero
Fortalecimiento al salario 1.0%

Ejemplo:
El incremento salarial
● Prima de antigüedad (2%anual).
tiene repercusión en
● Aguinaldo.
todas las prestaciones
indexadas al salario. ● Prima vacacional.

En años pares, no hay revisión de prestaciones.

3
Personal Docente, No Docente y de Apoyo y Asistencia a la Educación de los Subsistemas de Educación Media Superior y Superior

A partir del 1de febrero de 2022, se incrementa el monto

de la Compensación por Actuación y Productividad (CAP).

Monto mensual Monto mensual

Plazas
(2021) (2022)
Tiempo Completo 1054.10 pesos 1091.00 pesos
3/4 de Tiempo 792.00 pesos 819.70 pesos
Medio Tiempo 535.15 pesos 553.90 pesos
Hora/Semana/Mes 26.70 pesos 27.65 pesos

Ejemplo para el personal docente de los subsistemas centralizados

El incremento es de 3.5%
3
Personal Docente, No Docente y de Apoyo y Asistencia a la Educación de los Subsistemas de Educación Media Superior y Superior

A partir del 1de febrero de 2022, se incrementa

el monto del concepto Eficiencia en el Trabajo (ET).

Concepto Eficiencia en el Trabajo (ET)

Ejemplo para el personal
no docente y de apoyo y Monto 2021 Monto 2022
asistencia a la educación
de los subsistemas 836.30 pesos 865.55 pesos
centralizados.
El incremento al concepto ET es de 3.5%

3
Personal Docente, No Docente y de Apoyo y Asistencia a la Educación de los Subsistemas de Educación Media Superior y Superior

Incremento al concepto “Apoyo para la Superación Académica” (SA), a cubrirse

en dos exhibiciones equivalentes al 50% cada una, en los meses de
septiembre y diciembre de 2022.

Apoyo para la Superación Académica

Personal que labora Monto 2021 Monto 2022

40 horas o más 6,816.70 pesos 7,055.30 pesos

20 a 39.5 horas 3,975.60 pesos 4,114.75 pesos

19.5 horas o menos 2,903.30 pesos 3,004.90 pesos

Ejemplo para el personal docente adscrito a los

centros de trabajo de los subsistemas centralizados

El incremento al concepto SA es de 3.5% 5

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Reconocimiento extraordinario $720 pesos (neto).

Se paga en la quincena 16/2022.

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I ncrementos a l a ria l
P e r s o n a l de Apoyo y Asistencia a la Educación

Concepto 2021 % de incremento 2022

Sueldo tabular (07) 8567.50 (3.5%+1%)+2%+5.41% = 12.00 % 9595.65

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PRESTACIONES INDEXADAS AL
CONCEPTO SUELDO TABULAR

QA … Acreditación por años de servicio (PRIMA DE ANTIGÜEDAD).

66 Días económicos.
67 Días de descanso obligatorio.
69 Puntualidad y asistencia.
32 Prima vacacional.
Integración del Salario Convencional
FA Compensación de fin de año.
Sueldo tabular (07)+ Material
24 Aguinaldo. Didáctico (39)+ Prima de
Docente
65 Ajuste de calendario. antigüedad (QA-QZ)
68 Estímulos por antigüedad.
63 Gratificación por jubilación. Sueldo tabular (07)+Prima de
PAAE antigüedad (AA-AZ)
79 Pago por defunción.
64 Pago por invalidez.
Gratificación por terminación de los efectos del nombramiento
62 (Por mutuo consentimiento, renuncia o muerte del trabajador).

* El incremento es del 3.5 %

POR LA UNIDAD SINDICAL

¡MUCHAS GRACIAS!