Negociación Colectiva 2020

Dirección de Personas
Telefónica del Perú SA
Setiembre 2020

1
 N° CLÁUSULAS DE PLIEGOS DE RECLAMO

1 Aumento
2 Refrigerio
Propuesta - Setiembre 2020 3 Escolaridad
4 Escolaridad especial
5 Estudios Superiores
6 Bono Vacacional
7 Movilidad
8 Bono por teletrabajo
9 Teletrabajo
Vigencia del Convenio Colectivo – 2 años 10 Futuro del trabajo
01 Ene 20 – 31 Dic 21 11
12
Ayuda incapacidad permanente
Ayuda económica Humanitaria
13 Política de compromiso
14 Traslados al COT
15 Jornada COT
16 Licencia por fallecimiento familares directos / Indirectos
17 Taller técnico administrativo
18 Mesa de agenda sindical
Propuesta económica 2020
Teniendo en consideración la situación de Telefónica del Perú, así como el actual contexto de pandemia por Covid
19, la Empresa propone para 2020 de manera excepcional la reducción del 5% en los beneficios económicos para
el 2021 propone mantener los beneficios económicos pactados en el 2020.

PROPUESTA PROPUESTA
N° CLAUSULA ACTUAL
AÑO 20 AÑO 21

1 Aumento RP -5% Mantener Beneficios Económicos 2020

Propuesta 2 Refrigerio S/7.00 S/6.65 Mantener Beneficios Económicos 2020

cláusulas 3

4
Escolaridad

Escolaridad Especial
S/1,023.00

S/1,843.00
S/971.85

S/1,750.85
Mantener Beneficios Económicos 2020

Mantener Beneficios Económicos 2020

1–7 5 Estudios Superiores S/665.00 S/631.75 Mantener Beneficios Económicos 2020

6 Bono Vacacional (*) S/3,710.70 S/3,525.17 Mantener Beneficios Económicos 2020

7 Movilidad (**) S/7.10 S/6.75 Mantener Beneficios Económicos 2020

(*) Proponemos revisar el BV en contexto C19 – estado de emergencia

(**) Proponemos revisar el Mov en contexto C19 – estado de emergencia
Propuesta Trabajo Remoto
Analizando la situación de trabajo remoto y las cláusulas recogidas en los pliegos
8. Bono por teletrabajo
9. Teletrabajo
10.Futuro del trabajo

Teniendo en consideración que el contexto de pandemia por Covid 19 ha acelerado un cambio de alto
impacto que procure cuidar la salud de los trabajadores, además, ha acelerado el proceso de innovación
tecnológica y adaptación de los puestos de trabajo a una nueva realidad digital

Además, con el 98% (aprox) del personal trabajando en remoto, proponemos la instalación de una mesa de
trabajo que pueda compartir información referente a la siguiente temática
i. Conexión
ii. Ergonomía
iii. Capacitación
iv. Salud
Propuesta laboral 2020
Considerando las cláusulas recogidas en sus pliegos
11. Ayuda por incapacidad permanente – 23 remuneraciones (beneficio existente)
12. Ayuda económica humanitaria (Beneficio actualmente no existe en la
empresa)

Proponemos una mesa de trabajo con la Coordinadora Sindical para que viabilice la
gestión y propongan de manera conjunta un procedimiento para la obtención del
beneficio de ayuda por incapacidad permanente.
Propuesta laboral 2020
Analizando las cláusulas recogidas en sus correspondientes pliegos de reclamo:
13. Política compromiso
14. Traslados al COT
15. Jornada COT

La Empresa propone la instalación de una Mesa de trabajo COM con los representantes
de la Coordinadora Sindical que procure revisar temática asociada a

i. Traslado de personal al COM

ii. Revisar incidencias particulares de cada colectivo
iii. Agenda Laboral del cada colectivo en COM
 Propuesta laboral 2020
16. Licencia por fallecimiento

I. LA EMPRESA propone incrementar los días de licencia con goce durante el estado de emergencia y
vigencia del presente convenio colectivo a los trabajadores afiliados a LA COORDINADORA SINDICAL:

i. Fallecimiento de la esposa, hijos y/o padres del trabajador se propone otorgar 07 días
de licencia con goce de haber
ii. En caso de fallecimiento de hermanos del trabajador, se propone otorgar 05 días de
licencia con goce de haber

II. LA EMPRESA procurará el apoyo psicológico para los trabajadores afiliados a LA COORDINADORA
SINDICAL a través de tres (3) talleres virtuales con profesionales especializados, a fin de contribuir con
el bienestar del trabajador durante el momento de dolor que atraviese.
Propuesta laboral 2020
17. Taller Técnico Administrativo

Propone definir:
i. Definir la temática conjunta
ii. Durante la vigencia del CC
iii. Talleres virtuales
Propuesta laboral 2020
18. Agenda sindical

Mesa de Agenda sindical

Siendo que el diálogo y el trabajo en equipo son los pilares fundamentales para el
sostenimiento de las relaciones proponemos instalar un mesa de agenda sindical conjunta
con la siguientes características

i. Periodicidad – Cada 15 días

ii. Revisión de temática conjunta
iii. Revisión de casos particulares de cada colectivo
iv. Emitir un informe del análisis de los casos al final de la vigencia del presente convenio
colectivo