UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON

FACULTAD DE INGENIERIA MECANICA ELECTRICA

Resumen 3.5
LAS PROFESIONES

Nombre: Gabriela Yaretsi Urbina Vallejo

Matricula: 1851225 Carrera: IMA
Materia: Etica y Sociedad
Grupo: 207
Maestro: Guillermo Roberto Rossano Perez
14/10/2022
LAS PROFESIONES
Dentro de los cambios sociales, culturales como económicos y políticos Se
presentan las profesiones; De hecho, los esquemas de desempeño profesional
tradicionales ya no responden a esos nuevos contextos. La imagen tradicional del
profesionista libre, que trabaja por su cuenta en un despacho o consultorio,
titulado hace ya algunos años y reconocido por una clientela a la que conoce
personalmente ya es muy difícil de visualizar. El comportamiento ético de los
profesionistas a las que se les llama tradicionales, se enfoca hacia su relación con el
cliente o beneficiario coma frente a quien debe asumir todos los rasgos de su
integridad ética.

El conocimiento ha provocado el aumento de profesionistas especializados que

tengan dominio de su área o especialidad, lo cual tiene algunas consecuencias
inmediatas. Por un lado, hace que los profesionistas se dediquen a cultivar sólo una
pequeña parte del conocimiento, lo que necesita obviamente hace que el resto del
conocimiento quede fuera de su alcance y que coma en ocasiones, no se tenga
idea alguna acerca de los conocimientos que no le competen.

La especialización trae consigo una visión parcializada del conocimiento, lo que

exige que el profesionista se asocie con profesionistas de otras especialidades. El
profesionista se forma en la especialidad, pero el trabajo en equipos
multiespecializados, por lo que el comportamiento ético de profesionista se
manifiesta en la acción de todo el conjunto o la asociación. La ética profesional ya
no es la ética del profesionista sino la ética de todo un equipo multidisciplinario del
cual todos son responsables, ya que, en un equipo, no basta con que cada quien
haga el trabajo que le corresponde, sino también debe tener conciencia de que lo
resultados del trabajo dependen del conjunto del equipo, considerado como una
nueva entidad, como un equipo de trabajo, no solamente como un agregado de
partes.

Parte del comportamiento ético, del profesionista es la constante actualización y

para ello debe recurrir a las diversas instancias que ofrecen alternativas de este
tipo, pero solo se cumplirán con este requerimiento ético si esas entidades
educativas están a su vez reconocidas.

Las profesiones en la sociedad actual, bajo la exigencia de los avances del

conocimiento, han estimulado, a la vez, la formación de equipos de trabajo
multiespecializados; por otra parte, el conocimiento especializado ha provocado
que se descuiden otros campos, que no se consideran importantes en la formación
profesional.

Actualmente el desempeño de la profesión en forma libre, aunque ha sido

manifestada en diversas épocas y sociedades, no es la forma más generalizada de
desempeño profesional en el mundo actual; ahora es más frecuente que la
profesión se realice para una organización o institución, de tal forma que el
profesionista no siempre tiene contacto directo con el cliente o beneficiario del
servicio, sino su relación es con la organización o institución que lo contrata.

El comportamiento ético de los profesionistas se ve orientado por los principios de

la organización económica o por la institución para la que trabaja. La empresa se
define por principios económicos; la productividad y la competencia aparecen
como los principios fundamentales de esta, para así transferirlo a sus trabajadores,
quienes tienen que asumirlos como si fueran propios.

El cumplimiento del profesionista en un contexto empresarial se traduce muchas

veces en un comportamiento burocrático, es decir, determinado por reglas
establecidas por la organización económica. Las reglas o reglamentos de trabajo
pretenden ordenar la actividad laboral de cada uno de sus trabajadores para con
ello lograr los fines de la organización, lo cual limita el desarrollo personal y
profesional del profesionista, ya que sus competencias quedan determinadas por lo
que la organización pida de él.

Las organizaciones e instituciones que agrupan o que contratan trabajadores y

profesionistas deben también establecer un comportamiento ético que no se limite
a las reglas de operación, reglamentos o normas de las asociaciones empresariales,
puesto que se trata de reglas entre empresas o con organismos gubernamentales,
pero no directamente con el cliente, a quien se considera como el verdadero
involucrado en el comportamiento ético de la empresa.