UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

ESCUELA

NEGOCIOS
TEMA:

CULTURA ORGANIZACIONAL

Y EL ENTORNO EMPRESARIAL 

ASIGNATURA:

ADMINISTRACION DE EMPRESA I

FACILITADOR:

JULIO ANGEL GARCIA

PARTICIPANTE:

AIDA F. PIMENTEL CANELA

MATRICULA:

100047025

FECHA:

08/02/2022
 INTRODUCCIÓN

Al pasar de los tiempos hemos identificado que el avance o crecimiento de un país depende
en gran manera de la organización que este posea en la dirección de sus instancias y por
ende de la organización de las empresas que le acompañan además de la cultura
organizacional empresarial que se adopte.

A continuación citaremos algunas empresas que se han destacado por la cultura que han
adoptado en su organización que finalmente esto es lo que aporta un buen clima laboral en la
empresa lo que motiva al crecimiento y mantenimiento de la misma.
Actividad de la unidad: 

1-Elabora un ensayo con ideas propias de no más de una página de contenido, sobre la
incidencia de la cultura organizacional en el logro de objetivos
organizacionales. Mostrar ejemplos y las  evidencias del proceso.

Podemos define que la cultura organizacional es el conjunto de ideas, prácticas y valores que
tienen en común los diversos agentes de una misma empresa. Esto involucra aspectos que
engloban la ética, las creencias, los valores, la experiencia y la psicología del grupo.

No obstante en la cultura organizacional de una empresa podemos decir que en ellas

adoptamos actitudes, valores, hábitos, creencias, tradiciones y reglas escritas y no escritas
que la conforman, así como la forma de actuar para crear vinculo social y da cohesión a una
organización, por otra parte dependerá de la cultura organizacional que tenga la empresa para
determinar sus creencias, valores y objetivos.

Para que podamos comprender lo que una cultura organización es de vital importancia estar
consciente de cuáles son sus beneficios y razones de una empresa.

Además existen muchas formas de una empresa comunicar los valores, pero la mejor forma
es la tradicional, da a los empleados un sentido de pertenencia como si se tratara de su propia
empresa, de esta forma la empresa se beneficia la retención de talento que se sienta
satisfechos y comprometidos con los objetivos y valores de la misma.
2.-Indaga sobre la cultura organizacional implementada en 3 empresas dominicanas.
Mostrar las evidencias del proceso.

CEMEX fue seleccionada entre las diez “Mejores empresas para trabajar”
en República Dominicana, alcanzó esa posición como resultado de un
análisis desarrollado por un equipo de expertos que valoró la cultura
organizacional, las políticas y prácticas; así como los procesos de recursos
humanos.

La multinacional de alimentos Nestlé Dominicana fue posicionada entre las

10 mejores empresas para trabajar en República Dominicana, por su
destacada cultura organizacional centrada en el bienestar de sus
colaboradores, y una filosofía que valora aspectos como seguridad laboral,
balance de género, equilibrio generacional, inclusión y apoyo a la
maternidad y paternidad responsables.

El Grupo Energético  AES Dominicana  se coloca entre las 10 Mejores

Empresas para Trabajar de República Dominicana y el Caribe, se miden la
credibilidad, respeto, imparcialidad orgullo y compañerismo, entre otros
factores relacionados con la cultura organizacional.
 CONCLUSIÓN

La cultura organizacional es parte fundamental del funcionamiento de cualquier empresa y es

percibida de esta manera por sus empleados, lo que hace necesario que una compañía la
tenga en cuenta y saque provecho de ella si no quiere que se convierta en un aspecto en
contra de los resultados generales. De ello podemos concluir que siempre que haya una
buena organización en las metas que debe perseguir la empresa, de ahí dependerá el éxito
de la misma, tomando en cuenta siempre el seguimiento continuo para no perder el enfoque.
Anexos
http://trimestral.uapa.edu.do/mod/page/view.php?id=368538