Examen resuelto · Examen tipo Test Temas 1 y 2

Fecha:

1. No se puede concertar un contrato con un familiar cuando:

a. Se trate de un familiar de hasta tercer grado.
b. Tenga más de 30 años, salvo si tiene dificultades de inclusión social.
c. No conviva en el domicilio familiar.
d. Se trate de un familiar de hasta segundo grado.

Respuesta
b. Tenga más de 30 años, salvo si tiene dificultades de inclusión social.

2. ¿En qué ley se encuentra la regulación básica del contrato de trabajo?

a. La Ley de Procedimiento Laboral.
b. La Ley General de la Seguridad Social.
c. La Ley Orgánica de Libertad Sindical.
d. La Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Respuesta
d. La Ley del Estatuto de los Trabajadores.

3. Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo:

a. Iguales o mejores que el convenio colectivo.
b. Peores que las disposiciones legales.
c. Las que libremente acuerden las partes, con independencia de lo que se establezca en el convenio.
d. Está prohibido pactar condiciones de trabajo en el contrato.

Respuesta
a. Iguales o mejores que el convenio colectivo.

4. ¿Qué característica tiene el contrato fijo discontinuo?

a. No se extingue a la finalización de la campaña.
b. Cubre una necesidad de trabajo de forma intermitente o cíclica.
c. Los tiempos de trabajo son inciertos en cuanto a su comienzo y duración.
d. Todas son verdaderas.

Respuesta
d. Todas son verdaderas.

5. ¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su convenio colectivo?

a. Sí, siempre, porque son derechos personales.
b. A veces, siempre que se trate de derechos económicos y no laborales.
c. No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.
d. Sí, pero a cambio de dinero.

Respuesta
c. No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.

6. Para que un trabajo sea considerado relación laboral, ha de tener las siguientes características:
a. Personal, voluntario, por cuenta propia, retribuido, subordinado y dependiente.
b. Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y dependiente.
c. Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.
d. Voluntario, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y no dependiente.

Respuesta
a. Personal, voluntario, por cuenta propia, retribuido, subordinado y dependiente.
 7. ¿Qué retribución tiene el contrato para la formación y el aprendizaje?
a. La establecida en los convenios colectivos.
b. En ningún caso, puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
c. Hasta que no adquiera formación no tiene retribución.
d. El 70 % de lo que cobra una persona de la misma categoría durante el primer año.

Respuesta
b. En ningún caso, puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

8. ¿Qué es necesario para contratar ciudadanos de la Unión Europea?

a. Autorización de trabajo.
b. Autorización de residencia.
c. Se pueden contratar libremente.
d. Ninguna respuesta es correcta.

Respuesta
c. Se pueden contratar libremente.

9. ¿Qué característica tiene el contrato eventual por circunstancias de la producción?

a. Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de
pedidos.
b. Se realizará siempre por escrito, con independencia de su duración.
c. Si su duración es inferior a tres meses, se puede formalizar verbalmente.
d. No admite prórrogas.

Respuesta
a. Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de
pedidos.

10. ¿Qué característica tiene el contrato por obra o servicio determinado?

a. Se concierta para tareas que forman parte de la actividad normal de la empresa.
b. Su ejecución, aunque limitada en el tiempo, es de duración incierta.
c. Se puede realizar verbal o escrito.
d. Sirve para sustituir a trabajadores que tienen suspendido su contrato.

Respuesta
b. Su ejecución, aunque limitada en el tiempo, es de duración incierta.