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Una inspectora de seguridad y salud en el trabajo en una empresa constructora está siendo constantemente criticada y sobrecargada de trabajo sin pago adicional por su jefe directo, creando un ambiente laboral tóxico. Esto ha generado bajo rendimiento, desmotivación, renuncias y enfermedades laborales por estrés entre los empleados.
Una inspectora de seguridad y salud en el trabajo en una empresa constructora está siendo constantemente criticada y sobrecargada de trabajo sin pago adicional por su jefe directo, creando un ambiente laboral tóxico. Esto ha generado bajo rendimiento, desmotivación, renuncias y enfermedades laborales por estrés entre los empleados.
Una inspectora de seguridad y salud en el trabajo en una empresa constructora está siendo constantemente criticada y sobrecargada de trabajo sin pago adicional por su jefe directo, creando un ambiente laboral tóxico. Esto ha generado bajo rendimiento, desmotivación, renuncias y enfermedades laborales por estrés entre los empleados.
1.ASPECTO O SITUACION PROBLEMÁTICA A NIVEL ETICO EN EL
CONTEXTO ORGANIZACIONAL O EMPRESARIAL. La problemática que se presentan en el ambiente laboral en una empresa de construcción (constructora mmm) ha generado una situación de intolerancia y un conflicto a nivel moral, generando dentro de su grupo de trabajo y entorno una desmotivación laboral debido a que jefe directo Residente SST subestima y critica el trabajo que realiza constantemente la inspectora SST, manifestando que ninguna de sus actividades a su cargo han sido competentes para él, aparte de sobrecargar el tiempo laboral sin remuneración económica Es evidente que por el hecho de tener un cargo superior al del trabajador, como estudios o experiencia en el cargo este continuamente juzgando el trabajo y generando un mal ambiente laboral 2.CONTEXTO: ORGANIZACIÓN: Empresa dedicada a la construcción de obras civiles. Lugar o ambiente: El problema se presenta en el área de seguridad y salud en el trabajo 3.CONSECUENCIAS: Efectos que se han presentado frente al problema son: Bajo rendimiento Desmotivación laboral Renuncias Enfermedad laboral por cusa del estrés
4.AFECTACIÓN LOCAL, NACIONAL E INTERNACIONAL: El trabajo en equipo,
fomenta un ambiente de crecimiento y aprendizaje colectivo. Ya que cada integrante se ve beneficiado de los conocimientos de sus compañeros. Promueve la integración. El trabajo en equipo permite que nuestros colaboradores se sientan parte de algo; Cuando varios miembros del equipo trabajan en tareas individuales, contar con un objetivo del proyecto ayuda a alinear los entregables y a garantizar que se cumplan los objetivos. Los errores más comunes en el trabajo en equipo son: El error de no tener a un líder. El error de los miembros del equipo. El error de no escuchar ni comunicarse (ni siquiera en las reuniones) El error de tener un equipo de trabajo demasiado grande. El error de no ser un equipo de trabajo unido.