IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA DE EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE

RIESGO ERGONÓMICO EN EMPRESAS DE CONFECCIONES

ERIKA HERNÁNDEZ AVENDAÑO

CURSO METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

Docente: PABLO EMILIO MORENO ORTEGA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS - UNIMINUTO

SEDE VIRTUAL Y A DISTANCIA

CURSO METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

FEBRERO- 2022
 Tabla de Contenido

Pág.

1. Sublínea de investigación...........................................................................................................3

2. Tema de investigación.................................................................................................................3

3. Planteamiento del problema........................................................................................................3

3.1 Árbol de problema.................................................................................................................3

3.2 Descripción del problema......................................................................................................4

3.3 Pregunta problema.................................................................................................................6

4. Objetivos......................................................................................................................................6

4.1 Objetivo general.....................................................................................................................6

4.2 Objetivos específicos..............................................................................................................6

5. Justificación..................................................................................................................................6

Referencias.......................................................................................................................................9
 1. Sublinea de investigación

Sublinea: Gestión, organización y gerencia de la Seguridad y Salud en el trabajo.

De la línea: Gestión social, participación y desarrollo comunitario

2. Tema de investigación

Gestión orientada a la prevención de la enfermedad y el accidente de trabajo en empresas

de confección de la ciudad de Mocoa.

3. Planteamiento del problema

3.1 Árbol de problema Lesiones musculo

esqueléticas en los
Pérdidas materiales ya que no solo afecta la
trabajadores
vida de los trabajadores, sino que
disminuye los ingresos debido a las bajas
Enfermedades laborales
Incumplimiento en entrega
de pedidos
Sobrecarga laboral en
otros trabajadores
Ausentismo laboral

No se tiene implementado un programa de evaluación

y prevención de riesgo ergonómico en empresas de
confección de la ciudad de Mocoa.

Falta de conocimiento No existe valoración de

de quienes conforman factor de riesgo
la parte administrativa ergonómico
en SST

Falta de capacitación en No se realizan

Seguridad e higiene postural inspecciones en los
en el lugar de trabajo puestos de trabajo
3.2 Descripción del problema

Observamos un alto índice de ausentismo laboral en empresas de confesiones de , así como

muchas consultas médicas por lesiones musculo esqueléticas, no hay una buena valoración y

evaluación de cada actividad para cada puesto de trabajo, los empleados no cuentan con una

buena higiene laboral, no tienen posiciones ergonómicas adecuadas, no hay un ambiente de

trabajo saludable, adoptan posturas que no son las adecuadas y estas pueden causar molestias y

enfermedades que van a desmejorar su calidad de vida y dificultará las tareas a realizar. Hay una

sobrecarga laboral y asignación de muchas tareas sin contar con el tiempo necesario para la

realización de lo asignado. Esto debido a que no tienen estructurados un buen sistema de gestión

de seguridad y salud en el trabajo, no tienen los requerimientos necesarios que exige el decreto

1072 de 2015. Es por esto que los empleados se encuentran en un constante peligro y condiciones

inseguras en su entorno laboral, los empleados no cuentan con planes que permitan identificar y

reducir el impacto de los diferentes riesgos a los que se encuentran expuestos, lo que puede

ocasionar múltiples problemas a la empresa y a la salud de cada uno, ya que en cualquier

momento estos puede sufrir un accidente o enfermedad laboral, y esto sin contar con que la

empresa va a tener una baja producción y entrega de pedidos de una manera tardía por el

ausentismo constante de los trabajadores.

Es claro que los peligros y riesgos dentro de un área de trabajo son latentes y estos no

pueden desaparecer, pero si implementamos un buen Sistema de Gestión se pueden reducir al

máximo.

3.3 Pregunta problema

¿Cómo implementar un programa de evaluación y prevención de riesgo ergonómico en

empresas de confección en la ciudad de Mocoa?

 4. Objetivos

4.1 Objetivo general

Implementar un programa de Evaluación y prevención de riesgo ergonómico en empresas

de confección de la ciudad de Mocoa.

4.2 Objetivos específicos

- Realizar valoración de factor de riesgo ergonómico.

- Efectuar inspecciones en los puestos de trabajo

- Llevar a cabo capacitación al personal administrativo en materia de SST

- Hacer capacitaciones en Seguridad e higiene postural en el lugar de trabajo

5. Justificación

La investigación que se está desarrollando en el presente trabajo tiene como finalidad de

una u otra manera buscarle mejoría a esos puntos negativos que pueden presentarse dentro de las

organizaciones a la mayoría de los trabajadores. En nuestro caso concreto nos vamos a centrar en

las empresas de confecciones, siendo foco principal de problemas debido a la tarea ejercida.

Por tal razón con la ayuda del árbol se explica, por qué y para este proceso ayuda a la

mejora de los problemas. Empezaremos tocando entonces aquellos puntos que sabemos son

necesario siempre trabajar, pero aun así las empresas poco lo hacen. Las lesiones musculo

esqueléticas no son conductas en el cuerpo que podamos eliminar porque en función de la tarea

siempre existe un riesgo, pero si se tiene el criterio para trabajar en pro de ello y mitigar las

afectaciones, puede ser contratando personal y capacitando a otros muchos para que sepan hacer
todo lo que demande la compañía, y de esta forma ir rotando de manera frecuente al personal,

evitaríamos tener trabajadores casi que en una misma postura durante un largo período.

La sobrecarga laboral, en otro de los tantos inconvenientes dentro de estas empresas,

contratar a personas con una única especialidad corre el riesgo de sobrecargar a unos y despejar a

otros, por eso siempre debemos buscar la manera capacitar a nuestros empleados y diseñar

estrategias donde la carga para todos sea nivelada; El ausentismo laboral tiene mucha relación

con lo anterior, la falta de una persona lo que garantiza es la carga de otra si la empresa no cuenta

con un personal disponible para este tipo de imprevistos.

El incumplimiento en entrega de pedidos tiene que ver mucho más con la organización del

equipo líder de trabajo que de las propias trabajadoras, no se puede pretender tomar contratos y/o

negocios con la finalidad solo de conseguir dinero, antes de medir la capacidad que tengo para

cumplir contando y teniendo siempre presente el número de trabajadores que tengo, por eso sería

un poco más sencillo hacer un cronograma real con la finalidad de trabajar todos a gusto y

podamos cumplirle a los clientes en el tiempo estipulado y con confecciones en perfecta calidad.

Las enfermedades laborales como antes mencionábamos es algo que podemos evitar o en

su defecto retardar, siempre que tengamos una compañía debemos trabajar como familia, somos

un equipo, y los equipos se cuidan las espaldas y buscan el bienestar general, no solo es generar

dinero (que si es importante) sino también a parte de generar empleo, hacerlo en las condiciones

que deben ser, y por último, pero no menos importante tenemos las pérdidas materiales,

confeccionar en grandes proporciones no es tan sencillo como lo pintamos a la vista, por eso

mantener un buen ambiente, trabajadores satisfechos vamos a tener también un equipo que
trabaja con cuidado y está pendiente también de las posibles situaciones que puedan afectar un

pedido, los trabajadores felices, trabajan de igual forma, y por ende, los resultados siempre serán

buenos.

Referencias
Hernandez,R.y Mendoza, C. (2018). Metodologia de la investigación:las rutas cuantitativa y
mixta. McGraw-Hill.Interamericana.Bernal, C.(2016).Metodologia de la investigación. (4.a ed.)
Pearson.

En general
 https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/1761/2/RAE.pdf
 http://repositorio.ug.edu.ec/bitstream/redug/21119/1/TESIS%20MED.%20MARIA
%20CEDE%c3%91O.pdf

Falta de capacitación en Seguridad e higiene postural en el lugar de trabajo

 http://dspace.unach.edu.ec/bitstream/51000/6127/1/Proyecto%20final.pdf
 https://repository.ucc.edu.co/bitstream/
20.500.12494/6949/1/2018_formulacion_higiene_postural.pdf

No existe valoración de factor de riesgo ergonómico

 https://books.google.es/books?
hl=es&lr=&id=v5kFfWOUh5oC&oi=fnd&pg=PR15&dq=No+existe+valoraci
%C3%B3n+de+factores+de+riesgo+laborales+ergonomico&ots=wJQWjFqpGP&sig=dZ
mPOQrLEo5fi8nCpoZjfZbpwe4#v=onepage&q=No%20existe%20valoraci%C3%B3n
%20de%20factores%20de%20riesgo%20laborales%20ergonomico&f=false
 https://repositorio.uisek.edu.ec/bitstream/123456789/2742/2/EVALUACI%c3%93N
%20DEL%20NIVEL%20DE%20RIESGO%20ERGON%c3%93MICO%20ppt.pdf
 https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?pid=S0718-
24492014000200009&script=sci_arttext&tlng=e

inspecciones en los puestos de trabajo

 https://www.prevencionintegral.com/canal-orp/papers/orp-2018/puestos-trabajo-
saludables
 https://www.scielosp.org/article/ssm/content/raw/?resource_ssm_path=/media/assets/
rcsp/v40n2/spu13214.pdf
 http://repositorio.ug.edu.ec/bitstream/redug/18171/1/TESIS%20ERGONOMIA
%20DANIEL%20LASCANO.pdf