PROGRAMA PRESELECCION TALENTO HUMANO

TALLER No 2

Competencia: Reclutamiento de personal

Resultado de Aprendizaje: Enrolar candidatos, según perfil de competencias y necesidades de la organización (RAP2)

Actividad de Aprendizaje: Revisar perfiles de competencias que orienten la búsqueda de los candidatos y que se encuentren acordes con las
necesidades de la organización

Nombre del taller: Criterios de preselección- Definición de perfiles, requisición de personal

Objetivo del taller:

Elaborar los documentos del perfil del cargo e implementar la requisición de personal como documento formal para el cubrimiento de vacantes .

Duración del Taller: 15 horas

DESCRIPCIÓN DEL TALLER

1. Se toma como referencia los conocimientos adquiridos en la competencia de Estructurar cargos y competencias, igualmente el ejercicio práctico

desarrollado en el taller 4. Descripción de perfiles, se estructuran bajo los lineamientos y parámetros establecidos en el manejo técnico de los

documentos, y a partir de todos estos conceptos, abordaremos las siguientes áreas funcionales:

AREA FUNCIONAL: Comercial

2. Cargo Estratégico

3. Cargo Táctico

4. Cargo Operativo

https://prezi.com/bk-nqgqfrixe/area-comercial/
AREA FUNCIONAL: Logística

5. Cargo Estratégico

6. Cargo Táctico

7. Cargo Operativo

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https://logisticamacs.blogspot.com/2016/11/funciones-del-area-de-logistica.html
El equipo de trabajo, define qué área funcional van a trabajar e identifican los cargos estratégicos, tácticos, y operativos, para que cada uno de los

integrantes del equipo, se encargue de la estructuración del perfil.

2. A partir de la estructuración de perfiles, se va organizar la solicitud de personal o Requisición de personal, teniendo en cuenta la información su-
ministrada por el Instructor, se va organizar la información en el formato de requisición propuesto por el Instructor.

https://articles.jobconvo.com/es/solicitud-de-personal-que-es-y-como-hacerlo/

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No existe un documento de requisición de personal estandarizado para todas las empresas, hay una gran variedad de diseños o formatos de requisición,
que pueden consultar en diferentes fuentes; en este caso el propuesto por el Instructor, contiene los siguientes aspectos o requisitos que deberá
documentar a la luz de la información del perfil del cargo.

¿Qué debe tener una Requisición?

Nombre de la empresa: Es la organización con la que se viene trabajando desde el taller 1.

Contexto empresarial: Proceso de preselección y fijación de políticas
Datos generales del cargo: Nombre, área, salario, solicitante…
Causa de la solicitud: Puesto de nueva creación, puesto vacante, cubrimiento temporal por incapacidad

Justificación: Si es un puesto vacante, definir fechas de cuando se generó la vacante y el tiempo para la entrega o cubrimiento de la vacante.

Funciones principales: De acuerdo con el perfil del cargo relacionar las funciones principales

Requisitos: ¿Qué recursos debe saber manejar? Información, tecnológicos, legales, físicos…

Competencias: ¿Qué debe saber hacer? ¿En qué nivel?

10.
11. Habilidades y/o destrezas: ¿Qué técnica o método debe dominar?
12.
13. Experiencia: ¿Qué debe saber hacer?
14.
15. Formación: ¿Qué conocimientos debe tener?
16.
Estructura: ¿El cargo a que departamento pertenece?
Rango de edad: Es importante definir rango de edad ajustado las necesidades que maneja el perfil

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Género: Masculino – Femenino- Indiferente

Estado civil: Casado- soltero- indiferente
El Instructor apoyara la consecución de las actividades y prestara el asesoramiento en el manejo de la información, la estructuración de los perfiles y el co -
rrecto diligenciamiento del formato de requisición de personal.

La Evidencias para entregar:

Perfiles de los cargos
Requisición de personal

Observaciones del Instructor:

Durante el desarrollo del taller, se observará el nivel de compromiso y desempeño con la actividad, igualmente identificar los conocimiento adquiridos en la
competencia de Estructurar cargos y competencias.

Bibliografía:
Solicitud de personal que es y cómo hacerlo.
https://articles.jobconvo.com/es/solicitud-de-personal-que-es-y-como-hacerlo/
Como hacer una requisición de personal
https://idtalento.com/1-como-hacer-una-requisicion-de-personal/

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