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Este documento presenta un resumen de un tema de actividad sobre códigos de ética y conducta. Presenta la información de la docente, el discente, la carrera y asignatura. Explica que los códigos de ética establecen valores y conductas deseables para el personal y sus interacciones. Los objetivos son crear un marco de referencia para el comportamiento laboral. En conclusión, los códigos ayudan a crear decisiones éticas que permitan el cumplimiento de objetivos organizacionales.
Descripción original:
Planteamiento del problema, métodos y técnicas de investigación
Este documento presenta un resumen de un tema de actividad sobre códigos de ética y conducta. Presenta la información de la docente, el discente, la carrera y asignatura. Explica que los códigos de ética establecen valores y conductas deseables para el personal y sus interacciones. Los objetivos son crear un marco de referencia para el comportamiento laboral. En conclusión, los códigos ayudan a crear decisiones éticas que permitan el cumplimiento de objetivos organizacionales.
Este documento presenta un resumen de un tema de actividad sobre códigos de ética y conducta. Presenta la información de la docente, el discente, la carrera y asignatura. Explica que los códigos de ética establecen valores y conductas deseables para el personal y sus interacciones. Los objetivos son crear un marco de referencia para el comportamiento laboral. En conclusión, los códigos ayudan a crear decisiones éticas que permitan el cumplimiento de objetivos organizacionales.
En este contenido hablaremos un poco de Códigos y ética de conducta,
llevando un contenido formal y parafraseo.
La ética podríamos definirla como la orientación racional de la conducta hacia
la consecución de unos fines determinados; fines que evidentemente no pueden atentar contra nuestra condición de seres sociales. Con lo cual afirmamos, que los fines que nos planteemos deben tener presente, que el límite de nuestro bienestar es el bienestar de los otros que comparten nuestra cotidianidad. Los códigos de Ética y Conducta traen nuevas oportunidades personales tanto como empresarial. OBJETIVOS
El código de Ética y Conducta , tiene como objetivo establecer un marco de
valores y conductas deseables, que sirvan como referencia para el comportamiento del personal en el ejercicio de sus funciones, en las relaciones laborales y en las interacciones con la población.
Representar el estado ideal para un buen desarrollo Organizacional.
CONCLUSIÓN
los códigos de ética ayudarán a articular los valores corporativos y crear
acciones éticas y positivas tanto en la toma de decisiones como en los procesos que existen diariamente en las organizaciones. De esta manera, podemos ver que una empresa con la moral en alto, es una empresa excelente, plena, que cumple a por completo con sus objetivos y metas. Noten entonces, como el uso popular de esa expresión, “estoy con la moral al tope” o “tengo la moral en alto”, se acerca de manera absoluta, al uso técnico del término “Ética” y “Moral”. BIBLIOGRAFÍA
Autor: Jennifer Isabel Arroyo Chacón (Enero-Junio 2018). LOS.
CÓDIGOS DE ÉTICA Y LOS CÓDIGOS DE CONDUCTA EN LA PROMOCIÓN DE LA ÉTICA ORGANIZACIONAL :Costa Rica. Autor Ramiro Romero ,DOCUMENTO CODIGO DE ETICA UABC . Revista INNOVAR JOURNAL (2018).GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN: Madrid. Palabras propias del Discente.