HABILIDADES DIRECTIVAS

LISTA DE COTEJO
Programa Educativo Ingeniería en Sistemas Automotrices Semestre:
Nombre del Docente: M.en E.S. ILLIRIAM QUINTERO DÁVILA Clave de Grupo:
Nombre del (la) Estudiante o Sergio Vera Agis, Erick García Laguna, Alejandro Castillo Fecha de
Integrantes de equipo: Zetina, Alfredo Lucio Navarro aplicación:
Evidencia: ESCRITO DE AVANCE DEL PROYECTO
Conoce e integra los elementos de la motivación en las organizaciones del sector automotriz
Competencia: clima laboral adecuado para el trabajo.

INSTRUCCIONES
1.- El docente llenará la lista de cotejo en función de la calidad del producto entregado por el estudiante (es).
2.- Se marca con una "X" si cumple o no con el criterio.
3.- Se llenara el apartado "Puntos totales" con los puntos que considere corresponden con la calidad del producto.
4.- El puntaje máximo de la evaluación es de 40 puntos.
5.-Para que el estudiante sea evaluado en los indicadores A,B,C,D,E,F deberá cumplir con los indicadores marcados con M (mínimos)
6.- Realizar la sumatoria.
No. Aspecto a evaluar

INDICADOR

PUNTOS
VALOR

NO
SI
El escrito de avance del proyecto

1 Se entrega en la fecha y hora establecida, sin errores 2 F

ortográficos ni de puntuación.

Se elabora en equipo planteando una propuesta de

2 programa de motivación para trabajadores de una 2 A
empresa como parte del proyecto formativo "Consultoría
de una empresa de la región".

Incluye identificación general de la empresa caso de

estudio considerando los siguientes elementos:
antecedentes de la empresa, ubicación (dirección e
3 imagen de google maps o foto en tiempo real), giro, 3 M
misión, visión y valores. En caso de que la empresa no
cuente con misión, visión y valores, tu debes proponer a la
empresa una mision, una visión y valores.

Incluye un análisis de la situación actual de la empresa

4 mediante el diseño de una matriz de recuperación de 4 M
información FODA.

Incluye la entrevista y los resultados de entrevista

5 (explicación y gráfica) al encargado de la organización 7 M
acerca de la situación actual respecto al tema de
motivación en la empresa.

Incluye la entrevista y resultados de entrevista

6 (explicación y gráfica) a trabajadores de la empresa acerca 7 M
de la situación actual respecto al tema de motivación en la
empresa.
 Presenta una propuesta de programa de motivación para
trabajadores de una empresa con base al diagnostico
realizado como parte del proyecto formativo "Consultoría
de una empresa de la región" considerando los siguientes
elementos: Recursos Humanos, Recursos Financieros,
7 Recursos Materiales y Tiempo. Planteando el impacto 7 M
(costo-beneficio) que tendrá para la organización.

Incluye en su propuesta de programa de motivación como

8 parte del proyecto formativo "Consultoría de una empresa 3 C
de la región" perspectivas diferentes abordándolas y
sustentandolas correctamente.

Considera en su propuesta de programa de motivación

9 como parte del proyecto formativo "Consultoría de una 2 D
empresa de la región" los siguientes cuestionamientos:
éticos, históricos de la empresa y económicos.

Incluye el diseño de un cronograma de actividades para la

propuesta de programa de motivación considerando los
10 siguientes elementos: Recursos Humanos, Recursos
Financieros, Recursos Materiales y Tiempo, además de las 3 E
gráficas que muestran los resultados de las encuestas
realizadas a los empleados.

PUNTAJE MÁXIMO 40 PUNTOS PUNTAJE OBTENIDO:

Evidencia de Indicadores de alcance Método de ev

aprendizaje % A B C D E F Instrumento
Escrito avance de 40 2 3 2 3 2 Lista de cotejo
proyecto

Entrega de instrumento
Nombre y firma del docente: M.en E.S. ILLIRIAM QUINTERO DÁVILA
Nombre y firma del estudiante: 06/02/2023
Fecha de entrega

Retroalimentación
Nombre y firma del docente: M.en E.S. ILLIRIAM QUINTERO DÁVILA
Nombre y firma del estudiante:
Fecha de entrega
 Semestre: Cuarto
Clave de Grupo: 4U61

06/02/2023 Duración: 20 min.

E DEL PROYECTO
aciones del sector automotriz para mantener armonía y un
do para el trabajo.

te (es).

el producto.

es marcados con M (mínimos).

Retroalimentación
 Método de evaluación
P C A
X X X

DÁVILA

DÁVILA