Cuestionario

Eduardo Sánchez Acuña

Ricardo Hernández Castillo
Ingeniería industrial
10mo cuatrimestre
Psicología Industrial
Preguntas Semana 3

1. Es un procedimiento en el que precisa y compara el desempeño que cada

tarea exige dentro de una empresa ( asocia un valor a un trabajo).
Valoración de un puesto de trabajo
2. Este departamento se encarga de una base de datos amplia y organizada
con el fin de manejar el impacto de las acciones que tienen otros
departamento. Departamento de Recursos Humanos
3. ¿Para qué sirve la valoracion de puestos de trabajo? ( Menciona 3). Iniciar
procesos de capacitacion, Construccion y gestion de una base de datos,
valoracion de puestos de trabajo para precisar los salarios,
Reconocimiento de Áreas críticas, Fomentar la equidad.
4. ¿Cual de estos NO son metodos de valoración de puestos de trabajo
tradicionales?
Sistema de valoracion de puestos por jerarquización
Sistema de valuacion de puestos por grados
Sistema de evaluación de un puesto de trabajo
5. Menciona los tres grupos que establece el sistema de valoracion de
puestos: habilidades basicas. Las tareas complejas, Las acciones normales,
Los deberes sencillos
6. ¿Qué se recomienda en el proceso de captación? Apoyarse de un sistema
automatizado para captar talento.
7. ¿Cómo se aplica el sistema de valoración de puestos de trabajo por
comparación de factores? Se aplica comparando puestos entre sí.
8. Para la valoración de puestos de trabajo hay que realizar procesos?
Administrativos y de gestión de talento.
9. ¿Qué es un organigrama? Es la jerarquización de todos los puestos de
trabajo referentes a una empresa.
10. Este sistema se caracteriza por enfocarse en la competitividad externa y no
en la interna. Sistema de valuación de puestos de trabajo|Alineación con
el mercado