a)  Explique en qué consiste el estudio de mercado

laboral

Consiste en una investigación mediante el encuesteo y

procesamiento estadístico que se lleva a cabo sobre los
puestos de trabajo o cargos mas universales y comunes
dentro de la empresa de un determinado ramo industrial, con
el objeto de determinar los niveles medios de las
remuneraciones básicas que se están asignando a los
mismos, en la practica para tenerlas en cuenta en la
elaboración de las escalas de salarios propias.

b)  Justifique por qué la descripción de puesto es la

herramienta principal para valorar los puestos de
trabajo.

La Descripción de puesto es la herramienta principal para

valorar los puestos de trabajo porque generalmente describe
las habilidades necesarias, la capacitación y la educación que
necesita un posible empleado, la descripción de `puesto
detalla las funciones principales del trabajo, sirve como guía
principal de referencia para valorar los puestos de trabajo.

c)  Concepto de Valuación de puesto de trabajo.

Entendemos por valuación de puesto, a un sistema técnico

para determinar la importancia de cada puesto en relación
con los demás de una empresa, a fin de lograr la correcta
organización y remuneración del personal.Una correcta
jerarquización de los puestos, favorece la organización y la
eficiencia de las empresas.

d)  Cite tres ventajas de aplicar encuesta salarial

* Análicis comparativo con todas las empresas del estudio y

sus sectores específicos.

* Conocimientos detallado de la compensación en el mercado

y sus principales componentes.

* Proyección de aumentos salariales con base en las practicas

actuales del mercado.
I.    Analice y complete el siguiente ejercicio, haciendo uso de la
información suministradas. (Valor 10 Puntos)
Agrupe los puestos listados a continuación categorizándolos por
niveles, comparando los mismos bajo el criterio: impacto
jerárquico.  Considere el nivel 5 como el de mayor rango en el
organigrama.

1. Encargado de Inventario              9.  Encargado de Calidad

2. Encargado de Almacén                10. Asistente administrativo
3. Gerente Administrativo                11. Mensajero
4. Digitador                                    12 Conserje 
5. Electricista                                  13 Director General
6. Cajero                                        14 Coordinador de Ventas
externas
7. Vendedor externo                        15 Vendedor interno
8. Asistente de ventas                     16 Encargado de cobros

I. A continuación, se presentan una serie de enunciados,

selecciona verdadero o falso según corresponda. (Valor 10
Puntos)
 
La valoración es impersonal. Lo que se evalúa es el puesto, no a la
persona que lo ocupa.

Falso
Verdadero
 
La valuación de puestos es un procedimiento para determinar el
valor monetario de los puestos.

Falso
Verdadero
 
El método de observación directa, consiste en la obtención de
datos sobre un puesto se hace mediante la expectación visual de
las actividades del ocupante del puesto, realizada por el analista
especializado.

Falso
Verdadero
 
La valuación monetaria de los puestos se utiliza como fundamento
para determinar la estructura salarial en las empresas.

Falso
Verdadero
 
Sencillos por no requerir procedimientos estadísticos y
matemáticos, fáciles, económicos.  Son características del grupo de
métodos cualitativos.

Falso
Verdadero
 
Una desventaja de los métodos cuantitativos o de puntos es que se
requiere mucho trabajo de oficina para analizar, evaluar los
puestos y establecer las escalas.

Falso
Verdadero
 
El proceso de valoración de los puestos se realiza con la
participación de una sola persona de alto nivel jerárquico de la
empresa.
 
Fácil de operar por no requerir procedimientos estadísticos y
matemáticos.  Es una ventaja de los métodos cuantitativos.

Falso
Verdadero
 
El Manual de Descripción de Puestos es una herramienta
administrativa que describe las actividades y las responsabilidades
de los puestos que existen en la institución, así como también sus
interrelaciones internas y externas.

Falso
Verdadero

El comité de evaluación monetaria de los puestos ejerce funciones

de relevancia en el proceso de valoración que se realiza en las
empresas.

Falso
Verdadero
 
II.   Escriba la letra de la respuesta que complete
correctamente cada enunciado. (Valor 8 Puntos)
 
1.   Es una comisión o junta que tiene como fin planear,
programar, coordinar la recolección de información, aprobar
las descripciones de puestos, valorar y atender las
reclamaciones que se presenten. Respuesta
a)  Equipo de trabajo
b)  Comité de valuación de puestos.
c)  Condiciones de trabajo.
d)  Supervisores de áreas.
 2.  Es un proceso técnico por medio del cual se agrupan los
puestos de una organización, basándose en la similitud de
ciertos factores. Respuesta
a)  Ponderación
b)  Puesto.
c)  Gradación.
d)  Clasificación de puestos.
3.  Este es el procedimiento más sencillo que se conoce para
evaluar puestos, pues consiste en ordenar los puestos desde el
más importante hasta el menos importante o
viceversa. Respuesta
a)  Método de ordenamiento o de jerarquización.
b)  Método de gradación predeterminada.
c)  Método de comparación de factores.
d)  Método de puntos
4.  Es un método de valuación que corresponde al grupo de los
cuantitativos. Respuesta
a)  Análisis de puesto.
b)  Diseño de puesto.
c)  Descripción de puestos.
d)  Comparación de factores.
5.  Este es el método de más amplia difusión, el aspecto
fundamental de este método es que los puestos se
descomponen en sus factores de medición, los cuales se
analizan independientemente unos de otros. Respuesta
a)  Método de ordenamiento o de jerarquización.
b)  Método de gradación predeterminada.
c)  Método de comparación de factores.
d)  Método de puntos.
6.  Este es un método que consiste en descomponer el puesto
en factores y estos se comparan con los mismos factores de
otros puestos conocidos y denominados “Puestos Claves” o
“Puestos de referencia”. Respuesta
a)  Método de ordenamiento o de jerarquización.
b)  Método de gradación predeterminada.
c)  Método de comparación de factores.
d)  Método de puntos.
7.  Permite evaluar y ponderar adecuadamente
el puesto dentro de la organización, en base a ello evaluar la
importancia de cada puesto y sobre esa base determinar la
compensación remunerativa más equitativa y justa. Respuesta

a)  Puesto.
b)  Tarea.
c)  Asignación.
d)  Utilidad de clasificar los puestos de trabajo
8.  Este es método consiste en establecer una escala con un
número de grados y luego los puestos de la empresa se ubican
en los diferentes grados. Respuesta
a)  Método de ordenamiento o de jerarquización.
b)  Método de gradación predeterminada.
c)  Método de comparación de factores.
d)  Método de puntos.

Enumere los tres principales métodos de clasificación

de puestos.

1.Método de punto por factor.

2. Comparación de factor.

3. Método de gradación.

Cite los tipos de encuesta de salarios.

1. Encuesta de puestos representativos.

2. Encuesta de propósitos especiales.

3. Encuesta regionales.

4. Encuesta de un ramo o giro.

Mencione 3 ventajas que obtienen las empresas al

clasificar y valorar los puestos.

1. Inclusión de nuevo puestos en la actual estructura.

2. Permite detectar desajustes persona/puesto.

3. Ayuda a la mejora de las condiciones de trabajo.

4. Revela posibles deficiencias en la organización y los

métodos de trabajo.

5. Proporciona información para utilizar mas eficazmente a los

trabajadores de la empresa. 

Cite dos de las funciones a cargo del comité de

valuación de puestos.

a. Objetivo técnico. El cómite se constituye con los elementos

de las diversas áreas de la organización mas familiarizados
con los cargos que serán evaluados, lo cual garantiza el
equilibrio y la uniformidad de las evaluaciones en todas las
áreas de la organización.

b. Objetivo político. Al contar con la participación de

elementos pertenecientes a todas las áreas de la
organización, las evaluaciones se aceptaran sin restricciones.

Explique, la diferencia entre métodos cuantitativos y

cualitativos.

La investigación cuantitativa es aquella en la se recogen y

analizan datos cuantitativos sobre variables. La diferencia
fundamental entre ambas metodologias es que la cuantitativa
estudia la asociación o relación entre variables cuantificadas y
la cualitativa lo hace en contextos estructurales y
situacionales.