Procesos estructurales para la efectividad de una

empresa u organización
1. Liderazgo

Desde los líderes y la gerencia se debe compartir con claridad la visión de la

organización. Solo eso posibilitará que los objetivos sean claros y evidentes para que las
personas puedan tomar las mejores decisiones para alcanzarlos. El rol del liderazgo en
la efectividad organizacional es la difusión clara, comprensible, empática y
motivante de los objetivos a cumplir.
2. Comunicación

Evidentemente, un buen liderazgo se fundamenta, entre otras cosas, en una buena

comunicación, elemento imprescindible para la efectividad organizacional.
La efectividad organizacional y el liderazgo deben partir desde una comunicación clara
que evidencie los objetivos, las aspiraciones y los fundamentos de los objetivos y,
también, en una comunicación estratégica de la información que se asegure que
todas las personas accede a lo que necesitan saber para realizar su tarea de la
mejor manera.
3. Responsabilidad

Saludos cordiales