UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN

Facultad de Odontología.

Unidad de Aprendizaje: Administración y Desempeño Profesional.

Actividad: Ensayo de Áreas Administrativas.

Titular: Dra. Rosalva González Meléndez

Alumnos:

Oviedo Cabriales Wendy Victoria -1682281

Moreno Navarro Rosalinda -1678612

Rosales Cerda Gabriela Lizeth - 1621165

Soto Garza Oliver Manuel -1662965

Grupo: 005

Monterrey, N.L a viernes 11 de diciembre del 2020

Empresa.
Es una entidad, organización, institución, o industria, dedicada a actividades con fines
económicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes y/o servicios de los
demandantes, a cambio de un precio asegurando la la estructura productivo-comercial a
sus inversores.

Se clasifican de acuerdo con su giro en:

 Industriales: Producción de bienes mediante la transformación o extracción de

materias primas.
 Comerciales: Son intermediarios entre el productor y el consumidor, su
función primordial es la compra - venta de productos terminados.
Las Empresas Industriales se Clasifican en:

 Extractivas: Explotación de recursos naturales.

 Manufactureras: Transforman las materias primas en productos
terminados.
Las Empresas Comerciales se Clasifican en:

 Mayoristas: Ventas en grandes escalas a otras empresas minoristas, que a

su vez disminuyen el producto directamente al consumidor. Ejemplo:
Bimbo, Nestlé, Jersey.
 Minoristas o Detallistas: Menudeo al consumidor. Ejemplo: Sams Club,
Cosco,etc.
 Comisionistas: Se dedican a vender mercancías que los productores le
dan a consignación, percibiendo por esta función una ganancia o comisión.
Ejemplo Comercial Mexicana, Calimax, etc.
Empresario.

Es aquel que es capaz de arriesgar algo (esfuerzo, tiempo y recursos) para poner en
marcha y desarrollar una unidad de producción y/o prestación de servicios para la
satisfacción de determinadas necesidades y/o deseos existentes en la sociedad a cambio
de una utilidad o beneficio.

Organigrama.
Representación gráfica de la estructura jerárquica de una organización.

Los cuales existen: Verticales, horizontales y mixtos

Perfil de Puesto.

Documento donde se incluye la información del puesto a cubrir, así como las habilidades,
actitudes, formación, experiencia, etc. que necesita tener la persona de nuevo ingreso
para que cubra exitosamente una posición dentro de la empresa. También llamado perfil
ocupacional de puesto vacante es un método de recopilación de los requisitos y
cualificaciones personales exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un
empleado dentro de una institución: nivel de estudios, experiencia, funciones del puesto,
requisitos de instrucción y conocimientos, así como las aptitudes y características de
personalidad requeridas.

Cronograma y su Función.

Representación gráfica y ordenada de un conjunto de funciones, actividades y tareas para

realizarlas en un tiempo estipulado y bajo unas condiciones que garanticen la
optimización del tiempo. Los cronogramas son herramientas básicas de organización

Flujograma y su Función.

También denominado diagrama de flujo es una muestra visual de pasos de acciones que
implican un proceso determinado. Es decir, el flujograma consiste en representar
gráficamente, situaciones, hechos, movimientos y relaciones de todo tipo a partir de
símbolos.

Stock de Materiales Odontológicos y su Función.

Término de la lengua inglesa que se refiere al ordenamiento de materiales o productos

que dispone una organización para el cumplimiento de objetivos (se asocia a
inventario/registro y ordenamiento de mercancías.

Auditoria.

Comprobación legal, control y evaluación. Funciones que realiza la dirección o un auditor

con la finalidad de analizar las acciones realizadas y el control interno de una
organización para garantizar la integridad de su patrimonio, la veracidad de su
información y el mantenimiento de la eficacia de sus sistemas de gestión. de acuerdo con
las normativas legales y los estatutos que la rigen. La función de Auditoría será siempre
una función de Apoyo y Asesoría (Nunca tendrá función ejecutora).

Tipos de Auditoria.

 Auditoría Externa: El auditor es ajeno a la empresa, contratado por el

Consejo de Administración o los accionistas, y se practica por lo general
con posteridad a la ejecución y registro de operaciones.
 Auditoría Interna: El personal de auditoría labora evalúa permanente e
independientemente en el interior de cada organización si el Sistema está
operando efectiva y eficientemente.
Perfil del Auditor.

 Actitud positiva.
 Saber escuchar.
 Mente analítica.
 Capacidad de negociación.
 Iniciativa.
 Facilidad de trabajar en equipo.
Comportamiento:

 Formación y Capacidad Profesional.

 Independencia, Integridad y Objetividad.
 Diligencia Profesional.
 Responsabilidad.
 Secreto Profesional.
Clima Laboral y su Función.

Sirve para que el personal involucrado en un ambiente de trabajo empresarial exprese por
escrito y de manera anónima, acerca de los distintos aspectos que la conforman, y de
esta manera se pueda conocer la opinión real de todos los trabajadores.