UNIVERSIDAD DE PAMPLONA

FACULTAD: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES

LEGISLACIÓN LABORAL

Alumna:
MIRIAN MARIA MARTINEZ MANOTA

Profesor:
DELBER SOTO

SEPTIEMBRE 2021
CREAD GUAJIRA
1.Fuentes del derecho laboral:
Las fuentes del derecho laboral son todas aquellas que dan origen a las normas
jurídicas, que a su vez son las encargadas de regular las conductas de nosotros los
seres humanos y la relación que hay entre el estado y sus ciudadanos.
algunas de las fuentes que podemos encontrar son;
-La ley: que es la fuente más importante del derecho y es la que regula las
situaciones sociales.
-La jurisprudencia: esta se compone de las decisiones que toman las autoridades
judiciales, es especial las de la corte constitucional, o sea, son el conjunto de
sentencias, decisiones o fallos que dictan los tribunales.
-La doctrina: se constituye por los estudios jurídicos, sociales y políticos sobre los
orígenes de las normas positivas.
-La costumbre: es el hecho repetitivo y general de cierto hecho que termina
convirtiéndose en una norma de convivencia.

2.Legislación laboral en colombia:

la legislación laboral colombiana está integrada por varias normas que convergen en
pro de regular las relaciones laborales entre los empleadores y empleados que
incluyen las relaciones colectivas y las individuales, garantizando la igualdad de
oportunidades para los trabajadores ofreciendo a las empresas la posibilidad de
contratar talento humano calificado y asi mejorar su competitividad y fortalecerla.
Tanto los trabajadores como sus empleadores tienen derechos y obligaciones
laborales, y es aqui donde las legislaciones describen las regulaciones que dan las
direcciones necesarias para resolver conflictos, diseñando políticas y normativas
dinámicas de trabajo.

3.Campo de aplicación laboral:

las normas laborales vigentes en colombia, tal como lo dice el artículo 2 del código
sustantivo del trabajo, rigen en todo el territorio para sus habitantes sin importar
cual sea su nacionalidad. en otras palabras se puede decir que, estas normas aplican
en donde se haya realizado el trabajo o se haya prestado el servicio.

4.Fines del derecho laboral:

La finalidad del derecho laboral es proteger los derechos del trabajador.

5.Empleados que pertenecen al estado:

para que el estado pueda cumplir con sus fines esenciales debe requerir la
participación de la ciudadanía, debido a que el estado está dividido en tres ramas;
ejecutiva, judicial y legislativa estas tres ramas para cumplir a cabalidad con sus fines
legales y constitucionales requiere la ayuda de funcionarios a los que se les asignan
tareas que deben cumplir en la administración pública, actualmente a estas personas
se les conoce como “servidores públicos”.
A estos trabajadores los podemos clasificar según sus fines, como: trabajadores
oficiales o empleados públicos. Entonces, los trabajadores oficiales son aquellos que
están vinculados al estado mediante contrato de trabajos y a aquellos que prestan sus
servicios en los ministerios, departamentos administrativos, superintendencias,y
establecimientos públicos que se dedican a la realización de obras públicas.