Protección del

Trabajador
El contrato de trabajo indeterminado y con estabilidad, si las
labores en la empresa son de carácter permanente y si son
ocasionales se justifican los contratos temporales.
La jornada laboral no puede ser mayor a 8 horas diarias y 48
horas a la semana
El descanso remunerado en la semana, así como las
vacaciones
La seguridad y salud en el trabajo
Seguro de trabajo
Derecho a la libre asociación y negociación a través de un
sindicato para ver qué derechos tiene cada régimen de
trabajado en el Perú se debe consultar los decretos legislativos
que los regulan.

Ante un despido arbitrario, usted puede recurrir primero a la

autoridad policial para dejar constancia de la situación. Luego,
podrá acercarse a la Autoridad del Trabajo del Ministerio del
Trabajo y Promoción del Empleo, y/o la Superintendencia
Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL. Estas
entidades están encargadas de la vigilancia de los derechos
laborales en todas las empresas y entidades del país. De
identificar el despido arbitrario, tomarán medidas contra la
empresa en cuestión.
De forma paralela puede llevar a cabo una demanda por
indemnización por despido arbitrario ante el Juzgado de lo
Social del Poder Judicial, para lo cual debe buscar la asistencia
de un abogado laboralista o del apoyo de SUNAFIL.
El plazo de caducidad para
accionar judicialmente es a
los treinta días naturales de
producido el hecho.