SEGUNDA EVALUACIÓN – DERECHO PROCESAL LABORAL

26/09
Vamos a partir con procedimiento propiamente tal.
Parte con una metáfora ‘’la idea de los trenes’’ en los trenes existe la diferenciación entre el recorrido y el destino (la
estación). (comparte dos imágenes de trenes) a la izquierda esta el tren siberiano (el tren mas largo del mundo) su
contrafaz, el de la imagen de la derecha es el tren del vaticano (que es el tren mas corto del mundo). El tren mas largo o el
tren mas corto, todos participan de esta idea (hay un recorrido y hay un destino) cuando yo partí este curso les mencione
que, si yo me tuviera que imaginar un proceso me lo imaginaria justamente como eso, como un camino, cuyo destino
naturalmente lo llamaremos sentencia definitiva (uno se puede bajar antes del destino) y la sentencia la ubico fuera.
Hablamos de trenes porque en definitiva cuando nosotros hablamos de procedimiento también lo distinguimos del
proceso, el proceso es una idea general abstracta que tiene etapas propias, pero cada legislación para cada materia en
particular establece procedimientos en concreto. Hace recorridos mas cortitos del recorrido más largo. En materia laboral
existen distintos tipos de procedimiento, pero los que vamos a ver es el procedimiento de aplicación general en materia
laboral (que es nuestro tren siberiano) y un procedimiento mas concentrado que es el procedimiento monitorio. En ambos
se participa la idea de proceso, pero para todas las materias el legislador regula determinados procedimientos en
específico, pero todos participan de la idea de proceso donde hay unas etapas que en general tienen que estar.
El profesor distingue 4 etapas:
 Afirmación: hay alguien que realiza una afirmación (demandante).
 Negación: tiene que estar siempre la oportunidad, pero no necesariamente tiene que ocurrir. Es la posibilidad de
negar lo alegado por la otra parte y se refiere a la etapa de contestación de la demanda.
 Confirmación procesal: que habitualmente se denomina como ‘’la etapa de prueba.’’
 Alegación: la posibilidad de que las partes puedan indicar lo que quieran sobre la actividad probatoria entregada
(observaciones a la prueba, alegatos de clausura).
Hay distintos tipos de procedimientos, pero nos enfocaremos en el procedimiento de aplicación general y en el
procedimiento monitorio.
Para hablar del procedimiento de aplicación general (las normas de este procedimiento se aplican supletoriamente para los
otros procedimientos en materia laboral art. 432 inc. 2 CT) tengo que hablar de los requisitos del monitorio, porque el
procedimiento de aplicación general es el procedimiento ordinario, si no hay normas este se aplica.
Necesito que tengan claro cuales son los requisitos para estar en el procedimiento monitorio. Art 496 y ss. CT ahí se
desarrollan todas las normas del procedimiento monitorio. Básicamente el procedimiento monitorio esta pensado para
casos pequeños, de menor relevancia para el sistema, es económico básicamente y se establece un corte que son
actualmente 15 ingresos mínimos mensuales remuneracionales (hay que tener ojo de a cuanto está el ingreso mínimo
mensual a la fecha que presentaremos la demanda). Por sobre los 15 ingresos mínimos mensuales es posiblemente
aplicación general, si la cuantía es igual o inferior a los 15 ingresos mínimos mensuales es monitorio. Ojo lo que dice la
norma ‘’ sin considerar, en su caso, los aumentos a que hubiere lugar por aplicación de los incisos quinto y séptimo del
artículo 162’’ -> nulidad del despido (pueden pasar meses sin que se paguen las cotizaciones de seguridad social)
entonces el legislador para calcular los requisitos del monitorio (la cuantía) hizo algo super practico dijo mire ‘’son 15
ingresos mínimos mensuales, pero dejamos fuera la nulidad no la consideramos para efectos de cómputo’’ el legislador
establece este primer requisito (de cuantía), pero establece un segundo requisito que seria un incentivo para poder acudir a
este tipo de procedimiento y es la exigencia de que se pase previamente por un reclamo administrativo en la inspección
del trabajo art. 497.
Art 497.- Será necesario que previo al inicio de la acción judicial se haya deducido reclamo ante la Inspección del
Trabajo que corresponda, la que deberá fijar día y hora para la realización del comparendo respectivo, al momento de
ingresarse dicha reclamación.
Art 498.- En caso de que el reclamante no se presentare al comparendo, estando legalmente citado, se pondrá término a
dicha instancia, archivándose los antecedentes.
    Sin perjuicio de lo señalado en el inciso anterior, el trabajador podrá accionar judicialmente conforme a las reglas
del procedimiento de aplicación general regulado en el Párrafo 3° del presente Título.   
Se le pide al demandante que pase primero por la inspección del trabajo (con el fin de descongestionar el sistema) y si no
logra solucionar ahí le dice ‘’tráigame el acta de reclamación y con eso usted puede sacar el ticket para el tren mas corto’’.
‘’si vas a tomar el tren corto, primero intenta arreglarlo’’ si no pasa por la inspección del trabajo, aun cuando la cuantía
sea muy mínima, tendrá que hacerlo por procedimiento de aplicación general. Así funciona este segundo requisito. Estos
como primer punto respecto de los casos chicos, los casos de vagatela’’

Segundo punto, art. 496 ‘’y de las contiendas a que se refiere el artículo 201 de este Código, se aplicará el procedimiento
que a continuación se señala.’’

Bueno las normas de protección a la maternidad son mas amplias de lo que estamos viendo, pero para efecto de los tipos
de procedimiento y de acciones, hay 2 cosas que quiero que distingan, bueno las dos van de la mano. Está por una parte el
art. 174 CT que es la norma que establece en definitiva que el empleador cuando quiere despedir una trabajadora con
fuero maternal tiene que hacerlo por determinadas causales y solicitando una autorización judicial, eso es lo que se
denomina ‘’juicio de desafuero’’. La otra acción es la acción del art. 201 que la vimos nosotros a propósito del plazo de
caducidad que es la ‘’acción de reincorporación’’ porque pasa muchas veces que las empresas despiden a una trabajadora
estando con fuero, muchas veces sin saberlo (o puede también saberlo). Estas son dos tipos de acciones distintas, el
código del trabajo cuando establece los requisitos del monitorio, se refiere a las contiendas del 201 donde está la acción de
reincorporación.
¿se puede aplicar entonces el procedimiento monitorio para las demandas de desafuero?
Compañera: solo se puede aplicar respecto de la acción de reincorporación.
La regla general del procedimiento es la de aplicación general, el monitorio es un procedimiento especial, entonces claro
uno puede decir, si efectivamente el legislador hubiese querido establecer el procedimiento monitorio al desafuero (174)
hubiese hecho el reenvío directamente y el reenvío solamente es al 201 porque la regla general es el procedimiento de
aplicación general, el procedimiento monitorio es un procedimiento especial y por lo tanto tiene que haber una norma
clara de reenvío porque es excepcional, ese es un buen punto, uno aquí también puede aplicar el tema de los principios.
Pero también hay un tema interesante respecto de la finalidad. Tenemos una trabajadora embarazada y la despiden, tiene
que pasar por el desafuero, entonces claro, es un tema sensible y en definitiva el sistema puede decir ‘’vamos a hacer que
esto sea mas rápido’’ entonces ese sentido de urgencia está bien en el 201. Entonces, cuando es el empleador quien
solicita el desafuero ¿existirá esa necesidad de urgencia? La necesidad de que el empleador despida rápido a la trabajadora
con fuero, este es un tema opinable, pero parece ser que si uno va a ciertas opiniones medias de nuestra sociedad uno
podría decir si, la razón de necesidad de urgencia esta regulada en la acción del 201, necesidad de reincorporación, pero
no así en la acción de desafuero, y nosotros lo podríamos conectar con los principios pro operarios, con los principios de
protección a la maternidad que justifique el 201 tenga un procedimiento mas corto pero no así el procedimiento de
desafuero.
En el art. 201 no es necesario pasar por la inspección del trabajo, si ustedes leen el 947 el inc. 2 dice a propósito de la
necesidad de pasar por un comparendo de conciliación en la inspección del trabajo ‘’se exceptúan de esta exigencia las
acciones referidas a las materias reguladas por el art. 201 de este Código’’ entonces, esto refuerza la idea de que tiene una
necesidad de urgencia, entonces, los argumentos para sostener que solo es el 201 y no el desafuero, es respecto a cuál es la
regla general en materia de procedimiento (monitorio solo respecto del 201) y el desafuero es aplicación general. Si yo
tuviera que pensar en porque como abogados nos conviene mas que el desafuero sea un procedimiento de aplicación
general y no un procedimiento monitorio, hay algunas diferencias importantes entre el procedimiento monitorio y el
procedimiento de aplicación general:
1.- el monitorio es un procedimiento en una sola audiencia por lo que hay mucho debate respecto de algunas diligencias
probatorias que no son tan especificas en el tiempo, que necesitan mas tiempo, por ejemplo las pericias, la prueba pericial
en materia laboral y muchas veces los jueces en monitorio los jueces no aceptan las pericias porque dicen que no alcanzan
a resolver en el término de esa única audiencia, en la petición de oficio, entonces, hay ciertas actividades probatorias que
son mas dificultosas en un sistema concentrado en una sola audiencia.
2.- otra diferencia importante tiene que ver con la fundamentación de la sentencia, en el procedimiento de aplicación
general, el juez tiene que hacerse cargo de todos los medios de prueba, de lo que se denomina como el deber de
fundamentación, en un sistema de libertad de prueba el deber de fundamentación es super importante por que es la forma
que yo como litigante tengo que ver cual es el camino que siguió el juez y quiero debatir eso en la corte, entonces no solo
es la prueba que la acomode para su conclusión fáctica, el juez tiene que hacerse cargo de toda la prueba, la que le sirve
para su conclusión fáctica y derogar la que no le sirve, pero en cambio en el procedimiento monitorio como es un
procedimiento mas chiquitito, el legislador establece que ese requisito no se aplica, claro no es que no tenga deber de
fundamentación pero es mas bajo, es más rápido, y si bien surgen ciertas exigencias para el juzgador el estándar del deber
de fundamentación es más bajo.
3.- tenemos un recurso que se llama unificación de jurisprudencia que solo procede en el procedimiento de aplicación
general, en el monitorio no puedo llegar a resolver por vía de recurso de unificación de jurisprudencia y el recurso de
nulidad solo me permite llegar a la corte de Apelaciones, recordemos que en materia penal depende de la causal si el
recurso de nulidad se va a la corte de apelaciones o a la suprema, en materia laboral todas las causales van a la corte de
apelaciones y después no tengo un recurso como si existe en el procedimiento de aplicación general que es el recurso de
unificación de jurisprudencia.
4.- En materia de aplicación general como se tiene que notificar con 15 días de anticipación y tengo que contestar 5 días
hábiles antes de la audiencia preparatoria, tengo ala menos 10 días para preparar la defensa, en el procedimiento monitorio
se contesta la audiencia pero se pide que se notifique al menos con 5 días de anticipación al monitorio y por tanto yo
puedo tener menos tiempo para preparar esa defensa, entonces todo esto implica que esas diferencias son bien sustanciales
en cuanto al estándar de garantías que están involucradas en un tipo de procedimiento y en otro.
03.10 B1
Resumen clase anterior
Vimos las diferencias entre el procedimiento de aplicación general v/s el procedimiento monitorio. De alguna manera el
procedimiento de aplicación general es como el camino largo y el procedimiento monitorio es como el camino breve. El
procedimiento monitorio tiene algunos requisitos y básicamente por la importancia económica los casos más pequeños
económicamente pueden por procedimiento monitorio, habiendo pasado por el comparendo de la Inspección del Trabajo.
También hay algunas cuestiones que tienen que ver con razones de urgencia que tienen que ver con política legislativa.
Ahí tenemos el art. 201 para las trabajadoras que son separadas ilegalmente con fuero maternal, el empleador si quiere
despedir a una trabajadora con fuero tiene que hacer el juicio de desafuero. También vimos que el juicio de desafuero se
tramita por el procedimiento de aplicación general.
El estándar de garantías es más fuerte en un procedimiento de aplicación general. El nivel de fundamentación de la
sentencia es más bajo en el procedimiento monitorio, porque el juez no tiene que hacerse cargo de toda la prueba rendida
en la audiencia de juicio, y eso a propósito de los requisitos de la sentencia En el procedimiento monitorio el art. 501 inc.
3 señala que:
Art. 501 inc. 3. El juez deberá dictar sentencia al término de la audiencia, la que deberá contener las menciones
señaladas en los números 1, 2, 5, 6 y 7 del artículo 459.
Art. 459 N°4. El análisis de toda la prueba rendida, los hechos que estime probados y el razonamiento que conduce a
esta estimación;
Entonces ese numeral no se aplica en el monitorio y esto en el procedimiento de aplicación general el juez debe hacerse
cargo de toda la prueba que sirve para su conclusión fáctica y tiene argumentar en contra de la que va en sentido contrario.
En el monitorio no tiene el deber de hacerse cargo de todos los medios de prueba. ¿el juez podría no tener ningún tipo de
fundamentación? Tiene que fundamentar igual, tiene un deber de fundamentación y podríamos tener un problema de
infracción de garantías en la dictación de la sentencia y ahí estamos pensando en el recurso de nulidad que hay una causal
de afectación de garantías o en el procedimiento o en la sentencia.
Otro punto de diferencia son los recursos procesales que tienen disponibles las partes porque en el procedimiento
monitorio no puede llegar a la Corte Suprema con el recurso de unificación de jurisprudencia, lo que si ocurre en el
procedimiento de aplicación general. En el recurso de nulidad en materia laboral solo se presenta a la Corte de
Apelaciones que lo diferencia del recurso de nulidad en materia penal en donde algunas van a la Corte Suprema y otras a
la Corte de Apelaciones.
Demanda
En la demanda hay 2 cosas importantes. La primera de ellas está en los requisitos que se encuentran en la ley en el art. 446
y hay que destacar 2 requisitos, una son los hechos y el derecho en donde está la causa de pedir en donde están las
afirmaciones fácticas y la teoría del caso o jurídica, la otra es la parte petitoria en donde están las pretensiones procesales
que las partes van a colocar sobre la mesa en el proceso.
La ley dice que en la demanda se puede presentar documentos, no es obligatorio, antiguamente existía la distinción entre
los documentos probatorios y los documentos fundamentes del derecho y se exigía acompañar documentos, eso se
modificó y hoy los documentos son prueba.
Hay algunas cuestiones importantes sobre cómo opera un proceso escrito y un proceso oral. El proceso escrito es
desconcentrado, ¿Cuál es la oportunidad de acompañar documentos en el CPC? La prueba documental en el proceso civil
se acompaña en cualquier momento hasta el vencimiento del término probatorio, tengo muchos momentos para ello,
incluso se puede acompañar en segunda instancia y esto es muy coherente con un procedimiento desconcentrado y que es
escrito. ¿en los juicios orales cuando se incorpora la prueba? En la audiencia de juicio.
Esto es fundamental, en el juicio oral es donde se rinde la prueba, lo que no esta en el juicio oral no existe, no se podría
valorar una prueba que no se rindió en el juicio oral. En un sistema de doble audiencia uno tiene una oferta probatoria, que
corresponde a la audiencia de preparación de juicio oral en lo penal y labora, pero la prueba se rinde en el juicio oral, el
hecho de ofertar la prueba opera como un descubrimiento para las tachas y para que las partes puedan prepararse ante el
juicio oral.
Imaginemos que somos abogados del trabajador en un despido por incumplimiento grave, donde la carta de despido es
muy importante porque el empleador tiene que probar los hechos contenidos en la carta de despido, una carta de despido
sin hechos es un fracaso para la empresa en un juicio. Se presenta la demanda y se acompaña la carta de despido, ¿se tiene
que ofertar la carta de despido por parte del empleador? Imaginemos que no se acompaña, ya que está en la demanda, se
llega a juicio y se rinde la prueba, el tribunal acoge la demanda porque no se probaron los hechos de la carta de despido
debido a que no está la carta. El abogado de la empresa señala que la carta de despido se acompañó de en la demanda,
pero eso es incorrecto, como la prueba se rinde en el juicio oral se tiene que ofertar en la audiencia preparatoria, aunque se
haya en los escritos de postulación (demanda o contestación de la demanda).
Imaginemos que discutimos una causal por una ausencia injustificada y tenemos una licencia médica que justifica la
ausencia, ¿hay que ofertarla en la preparatoria para que se rinda en el juicio oral o basta acompañarla en la demanda? Hay
que ofertarla
Volviendo a la carta de despido, estamos en la audiencia preparatoria y se oferta la prueba como abogado del trabajador y
se oferta la carta de despido ¿si se oferto en la audiencia preparatoria el abogado de la empresa tiene que ofertarla
también? El abogado del trabajador podría decir que es sobreabundante porque él ya la oferto, puede ser el caso de que el
abogado del trabajador señale que va a ofertar la carta de despido, ¿se podría llegar al juicio oral y desistir de la prueba
documental? Imaginemos que se oferta un testigo ¿se está obligado a llevarlo a juicio? ¿se pude retirar el documento?
Efectivamente porque en la audiencia de juicio oral se rinde la prueba, podría ofertar prueba, pero puedo llegar a la
audiencia de juicio oral y no incorporar toda la prueba porque puede ser que por decisiones estratégicas se decida retirar
una prueba.
Si el abogado de la parte demandante oferta la carta de despido y ve que la parte demandada no oferta la carta de despido,
puedo llegar al juicio oral y no incorporar el documento ¿a quién le sirve más la carta de despido? En principio a la
empresa, por regla general es el empleador el que tiene que incorporar la carta de despido en el juicio oral. En la demanda
se puede acompañar documentos, pero no porque se hayan acompañado en la demanda o contestación implica que eso se
tiene que valorar como prueba, porque la prueba documental como toda la prueba en un sistema de juicio oral ocurre en el
juicio oral y no antes. La audiencia de preparación tiene otro fin, de descubrimiento o de mostrar las cartas.
¿Cuándo se rinde la prueba? En el juicio oral, pero el documento acompañado en la demanda o contestación no es prueba
si es que no se incorpora al juicio oral, y tiene que ser ofertada en la audiencia preparatoria. Si me importa un documento
hay que ofertarlo en la audiencia preparatoria y se incorpora en el juicio oral. Por otro lado, no existe causal de
sobreabundancia como causal de exclusión en materia laboral.
Contestación a la demanda
Esta la posibilidad de que la parte demandada pueda ser la empresa, pero también puede ser el trabajador como en un caso
de desafuero sindical o desafuero maternal. La norma establece que:
Art. 452 Inc. 1. El demandado deberá contestar la demanda por escrito con a lo menos cinco días de antelación a la
fecha de celebración de la audiencia preparatoria.
¿Cómo se cuenta el plazo? Imaginemos que está fijada para el día 20, el profesor tiene la opinión de que 5 días antes
debiese ser posible contestar hasta el día 14, esa es opinión del profesor porque es un plazo de días y los plazos de días
vencen a la medianoche, se cuentan hacia delante o hacia atrás y si la ley dijera un día de anticipación el plazo sería el día
19 y si se sigue se llaga al día 14. Los tribunales laborales piden 5 días completos, vale decir, tendría que contestar el día
13, esa es la opinión mayoritaria de los tribunales. Si nos preguntamos cuando se tiene que presentar una contestación de
la demanda sin que exista el riesgo de que se declare extemporáneo, si la audiencia fuera el 20 sería hasta el 13.
En la contestación de la demanda se oponen todas las excepciones, no es que se presenten primero las dilatorias y luego
las perentorias.
Reconvención
Si quiero presentar una reconvención, una demanda reconvencional, también se hace en la contestación de la demanda.
Tiene algunos requisitos, solo será procedente cuando el tribunal sea competente para conocer de ella como demanda, y
siempre que este íntimamente ligada a ella, los tribunales son bastante amplios en permitir la reconvención. Los requisitos
está en el art. 452.
En materia civil se ocupa el eslogan de el que calla niega, si un demandado no contesta la demanda el demandante tendría
generalmente tendría que aportar prueba, por tanto, si no contestamos una demanda en un proceso civil no es tan terrible.
En un caso de familia, si no contestamos la demanda en un divorcio por culpa, por ejemplo, igual se seguramente se van a
fijar hechos a probar y se va a ser un juicio.
En materia laboral opera de manera distinta, aquí puede operar el eslogan contrario de el que calla otorga, hay 3 normas
que tenemos que revisar.
Art. 452 inc. 2. La contestación deberá contener una exposición clara y circunstanciada de los hechos y fundamentos de
derecho en los que se sustenta, las excepciones y/o demanda reconvencional que se deduzca, así como también deberá
pronunciarse sobre los hechos contenidos en la demanda, aceptándolos o negándolos en forma expresa y concreta.
ART. 453 N°1 inc. 7. Cuando el demandado no contestare la demanda, o de hacerlo no negare en ella algunos de los
hechos contenidos en la demanda, el juez, en la sentencia definitiva, podrá estimarlos como tácitamente admitidos.
Art. 453 N°3 inc. 2. De no haber hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos, el tribunal dará por concluida la
audiencia y procederá a dictar sentencia.
Entramos en el mundo de los hechos tácitamente admitidos. Tenemos una demanda donde se hace la afirmación a, b, c y
d, el demandado cuando tiene que hacerse cargo de las afirmaciones fácticas lo que dice el art. 452 es que tiene que
aceptarlas o negarlas de manera específica y concreta, o sea se tiene que hacer cargo de que a es verdadero, b es
verdadero, c es más o menos verdadero y d es falso.
Los abogados están acostumbrados es a decir que niega todos los hechos de la demanda y pide que se rechacen. Si
hacemos eso en una audiencia laboral puede ocurrir que el tribunal diga que no se hizo cargo especifica y concretamente,
entonces como no cumplió ese requisito y por tanto no hay hechos sustanciales, controvertidos y pertinentes, y se dictara
sentencia en la preparación del juicio y en la sentencia va a dar por tácitamente admitidos los hechos, no hay que hacer
una negación genérica porque eso puede ser perjudicial.
La norma es facultativa, dice que el tribunal podrá, podríamos no tener una contestación a la demanda y el tribunal igual
podría recibir la causa a prueba, hay que negar siempre cada uno de los hechos de manera específica. Si queremos negar
solo b, hay que decir que a si, b no, c si y d si.
Si queremos controvertir algo, una base de cálculo, que eran $800.000 lo que ganaba, sino que ganaba $400.000, la parte
que tiene la afirmación de la remuneración debemos decir “respecto del hecho de la remuneración afirmada en el libelo,
esa remuneración no es efectiva toda vez que el trabajador ganaba $400.000”.
Esas normas que van juntas, acá no opera el slogan del el que calla niega, si no negamos los hechos nos podemos meter en
un lio y podemos tener problemas con hechos tácitamente admitidos.
El art. 453 N°1 en su inc. final dice:
Si el demandado se allanare a una parte de la demanda y se opusiera a otras, se continuará con el curso de la demanda
sólo en la parte en que hubo oposición. Para estos efectos, el tribunal deberá establecer los hechos sobre los cuales hubo
conformidad, estimándose esta resolución como sentencia ejecutoriada para todos los efectos legales, procediendo el
tribunal respecto de ella conforme a lo dispuesto en el artículo 462.
 Esto ocurre en la siguiente hipótesis: una demanda puede tener distintas pretensiones procesales, imaginemos que en la
demanda se pide la nulidad del despido, despido injustificado y cobro de prestaciones que pueden ser unas
remuneraciones pendientes y horas extra. La parte demandada puede decir que niega todos los hechos, pero respecto del
feriado proporcional si las debe y debe el monto señalado, se puede allanar, el demandado se puede allanar a parte de la
demanda y es allanamiento parcial.
Ante un allanamiento parcial opera el art. 453 N°1 inc. final y el tribunal va a dictar una sentencia parcial que se va a
entender como sentencia definitiva. Otra cosa distinta es cuando se opone, se contesta la demanda y se comete el error de
no negar alguno de los hechos afirmados en la demanda, si no lo niego no se debería recibir a prueba respecto de ese
hecho.
Estas figuras se pueden mezclar, podemos tener un caso en donde alguien se allane a una petición y respecto de las otras
pretensiones niega todos los hechos. Se van a mezclar en cuanto que se dan las hipótesis para las 2 figuras, pero lo más
probable es que el tribunal lo haga a través de solamente 1 sentecia, porque la sentencia inmediata por allanamiento
parcial es una sentencia en la preparación de un juicio. La figura del allanamiento parcial esta pensada para que se siga
discutiendo hacia el juicio oral, pero no se va a discutir en lo que esta de acuerdo.
Puede ocurrir que, que incluso no llegue el demandado y el tribunal igual recibirá la causa a prueba porque es facultativo,
y lo que ocurre es que en la sentencia después del juicio oral el tribunal igual puede aplicar la facultad del art. 453 N°1
inc. 7, puede decir que igual recibe a prueba, algunos jueces dicen que lo pueden aplicar cuando dictan la sentencia
definitiva y ahí explica la norma.
Imaginemos que tenemos una audiencia el día 26, para que la demanda no quede fuera de plazo debe ser presentada hasta
el 18. Se contesta la demanda el día 20 y el tribunal tiene por contestada la demanda ¿esa demanda esta contestada dentro
o fuera de plazo? Fuera de plazo, el abogado del demandante presenta una reposición señalando que la contestación esta
fuera de plazo. ¿Por qué sería útil que el demandado quedara fuera de plazo? Si esta contestada fuera de plazo y alego y
dejo fuera de plazo la contestación, luego como no está contestada la demanda y no están negados los hechos de manera
específica, y no están negados los hechos de manera específica o concreta hay que estar a lo que dicen los arts. 452, 453
N°3 inc. 2 y 453 N°7 y por tanto no recibir la causa a prueba porque no existen hechos controvertidos, se dicte sentencia y
se de por tácitamente admitidos los hechos afirmados en la demanda, y se puede salir con una demanda a favor en la
preparatoria. Si es que la demanda es extemporánea, tengo que estar atento con ello.
La conciliación
En la audiencia preparatoria se establece el trámite de conciliación que es un trámite obligatorio, es un voluntarismo legal,
a opinión del profesor no es una etapa que defina la esencia del proceso. En nuestra legislación la conciliación es un
trámite obligatorio, es un trámite esencial.
Mencionábamos que los documentos no son necesarios acompañarlos en la demanda o contestación, pero ¿Por qué
podrían ser necesarios los documentos? Me pueden servir para varias cosas, imaginemos que acompañamos documentos,
llegamos a la preparatoria y se quiere solicitar una medida precautoria. Toda cautelar tiene un presupuesto material y una
necesidad de cautela, los documentos pueden se rutiles para aquello.
También puede ser que, a propósito de la conciliación, de que me permita llegar con un mejor impacto, me pueden servir
para llevar de mejor manera las negociaciones en la conciliación, si quiero enfrentar de mejor manera la conciliación a lo
mejor voy a querer documentarla. No existe la obligación de acompañar la documental, la documental solo se valora
cuando se rinde en el juicio oral, ¿Por qué se acompaña documentos? Porque se pueden tener razones estratégicas, como
una cautelar, para poder negociar mejor un acuerdo. La conciliación es antes de la oferta probatoria.
La demanda y la contestación ocurren antes de la audiencia preparatoria y son por escrito.
Si no hay acuerdo, el tribunal recibirá la causa a prueba y va a venir la etapa de confirmación procesal. Si no entendemos
cómo funciona la estructura de un proceso nos va a ir mal.
03.10 B2
1.- Repaso clase anterior
La afirmación va en la demanda, las peticiones, los hechos. La negación va en la contestación de la demanda, es opcional
y no siempre es negacional, en el sentido de que yo me puedo negar y cometer el error de no aplicar bien las reglas que se
mencionaban anteriormente. La confirmación de la prueba está condicionada a la controversia, la confirmación procesal
es lo que suele denominarse como etapa de prueba y que hablaremos ahora. Las _ son las observaciones finales que
condicionada a que exista prueba entregada en el juicio.
2.- Etapa de la prueba en el proceso (confirmación procesal)
Subetapas
En la etapa de prueba, de confirmación procesal, la prueba en general siempre en el proceso tendrá las siguientes etapas:
1) Etapa de ofrecimiento de la prueba, yo voy a utilizar este medio probatorio; 2) Etapa de aceptación, que es la
posibilidad de que la otra parte diga, por ejemplo, esa prueba no debe entrar al juicio; 3) Etapa de admisibilidad, debate o
discusión de prueba, el tribunal deberá determinar si se admite o no se admite; 4) Etapa de producción de prueba. Estas
etapas siempre van a darse, incluso en los procedimientos más concentrados, veremos que en el procedimiento monitorio
ocurre en la misma audiencia.
Derechos en tensión
Es importante que se tenga claro que cuando se va a desplegar la actividad probatoria siempre va a estar en tensión algún
derecho, siempre va a haber una tensión, y la tensión se va a producir, por una parte, entre el derecho a prueba y el
derecho de confrontación.
Por ejemplo, si yo oferto un documento, la contraparte puede decir que quiere ver ese documento porque quiere ver si el
documento que se ofertó es el mismo que cuando lo incorporó, quiero ver si está cortado o si no está cortado.
En definitiva es tener la posibilidad de controlar, es lo que se denomina el control horizontal en materia probatoria, la
posibilidad de que las mismas partes vayan fiscalizándose unas a otras. Porque cuando yo oferto un medio probatorio, yo
quiero probar que mi afirmación es fáctica y tengo mi derecho a prueba, pero la contraparte en general buscará controlar
la prueba que yo voy a ofertar y la contraparte tendrá el derecho contradictorio, derecho de confrontación o derecho
defensa, como se le quiera llamar, el profesor prefiere la denominación derecho de confrontación, pero todos refieren a lo
mismo y es la posibilidad de poder testear la calidad de la información, tener la posibilidad de controlar.
Si yo oferto como testigo a Javier para la afirmación fáctica de que, por ejemplo, la pared es blanca y lo llevo a declarar a
juicio, si tengo a Bruno como abogado de la otra parte él va a decir bueno quiero hacerle preguntas a Javier para ver si
tiene problemas oculares, para ver si ese día estuvo acá, hacerle preguntas para poder confrontar esa información.
Además, eventualmente el derecho a prueba puede estar en colisión con otros tipos de derechos fundamentales. Por
ejemplo, los casos de prueba ilícita. Por ejemplo, una empresa despide a una trabajadora por tener negociaciones y
divulgar información sensible, se pone una cámara en el baño y se graba cuando dice que le va a vender información a la
empresa de la competencia y reconoce todo lo que sirve para el despido. Si se es abogado de la empresa, yo puedo decir
este es mi derecho a prueba y tengo que probar lo que digo, y esto prueba lo que yo estoy diciendo, por cierto que está el
derecho a prueba, pero ahí hay una razón que no es una razón de utilidad testimológica, tiene que ver con otros motores
que nos dan como unidad jurídica por lo cual el sistema dice sí, eso le sirve para probar lo que quiere probar, no hay un
problema de pertinencia por ejemplo, pasa ese primer filtro, pero no pasa el siguiente porque no puede grabar a alguien en
el baño.
Debemos entender que un medio probatorio puede ser muy pertinente, puede efectivamente responder al derecho de
prueba de quien cree utilizar ese medio probatorio, pero puede estar en jaque con otro derecho, como en el ejemplo el
derecho a la intimidad.
Imaginen que los trabajadores les jaquean el correo personal, ahí entramos en montón de zonas grises donde se puede
discutir, por ejemplo, no era el correo personal era el correo institucional y los trabajadores firmaron y saben que en el
reglamento interno se señala que los empleadores tienen acceso internamente a los correos institucionales y el correo no
está en la vida privada, ahí se entra a discutir.
Imaginen que por medio del correo institucional de un funcionario de la Universidad de Valparaíso él hace un comentario
que luego se ocupa para despedirlo, puede decir que es su correo, pero le señalan que no es suyo es de la Universidad. La
decisión va a depender mucho del caso, y lo que se quiere decir es que siempre van a haber casos más difíciles en que se
debate los medios de prueba, el caso de las grabaciones del baño es un caso obvio, pero podemos entrar en casos más
difíciles, lo relevante es entender que pueden estar estas tensiones.
Vamos a tener una clase sobre debate de discusión de prueba en que veremos las cosas que generalmente se discuten para
sacar un medio probatorio, retomaremos esta idea de tensión.
Cuando yo soy la parte que oferta la prueba voy a sustentar esa petición, está mi derecho a prueba. Y cuando yo soy la
contraria, generalmente cuando quiero plantear algún asunto respecto de ese medio probatorio va a ser el derecho de
confrontación o algún otro derecho fundamental, si yo pido exclusión de prueba por prueba ilícita va a ser un derecho
fundamental; si Mariana presenta el testigo Javier, la contraparte es Daniela, luego Mariana dice magistrado no lo voy a
presentar como testigo, voy a ofertar una declaración jurada que se hizo ante un notario en que la afirmación fáctica que
se declara es que la pared es blanca, yo llevo esa declaración en un papel y la llevo a juicio oral, ¿Daniela va a poder
hacerle preguntas a ese papel? ¿Qué va a estar en jaque ahí? La posibilidad del derecho a confrontar, por algo se regula la
prueba testimonial con la posibilidad de hacer preguntas por las partes, tiene que ser viable que yo pueda testear la calidad
de la información.
Regulación legal
Lo anterior va de la mano con lo que es la regulación legal de la prueba. La prueba puede estar con una total libertad de
prueba y puede estar con una total reglamentación. Obviamente, ningún sistema es totalmente libre ni tampoco hay
sistemas totalmente reglados, siempre un determinado procedimiento en concreto va a estar en alguna línea de este
continuo más libre o reglado.
Los sistemas reformados lo que dicen es que debe existir libertad probatoria, libertad de valoración y parece que están
más cerca de la libertad, pero no totalmente, generalmente esto de la mayor libertad o menor libertad, mayor
reglamentación o menor reglamentación se ve en 4 ámbitos:
1) Admisibilidad de los medios probatorios, un sistema totalmente liberal diría entra todo, no podríamos plantearnos
ningún debate de discusión probatoria, por ejemplo, la grabación en el baño es mi decisión y mi libertad. Ahí vamos
viendo excepciones.
2) Producción probatoria, si fuera total libertad diría yo produzco la prueba en el juicio oral como yo quiero, porque tengo
total libertad, pero coincidimos nosotros en que todos los procedimientos reformados tienen algunos medios de prueba
que se reglamentan en su forma de producción. Por ejemplo, la prueba pericial, de hecho es una de las pruebas más
regladas del proceso reformado.
3) Valoración, los 3 procesos reformados sana crítica, pero la sana crítica no es totalmente libertad de la valoración, hay
que recordar que aquí está lo del triángulo de las máximas de experiencia, conocimiento científicamente afianzado y
reglas de la lógica, no es que el juez pueda hacer cualquier cosa.
4) Elección del material probatorio por el sentenciador, cuál es la prueba que ocupa el sentenciador para dar por
acreditado un hecho, efectivamente aun en los sistemas de libertad de prueba para algunas afirmaciones fácticas se exige
determinado medio de prueba. En materia laboral por ejemplo, cuando el empleador es el que alega la existencia de un
finiquito, de una renuncia, un mutuo acuerdo, no lo puede acreditar de cualquier forma, no lo puede acreditar con testigos,
sino que lo tiene que acreditar por escrito con ciertos requisitos legales que están en el artículo 177 del Código del
Trabajo. Si el empleador dice que el trabajador renunció y el trabajador dice que no renunció sino que lo echaron, el
empleador dice que va a presentar 3 testigos que digan que renunció, pero no le va a servir, porque el sentenciador no
puede elegir cualquier medio probatorio respecto de esa afirmación fáctica, porque ahí hay una norma legal.
Entonces, nuestro sistema hay libertad de prueba, pero no existe totalidad de libertad de prueba en ninguno de esos
ámbitos, ni en la admisibilidad porque en materia laboral tenemos reglas de exclusión probatoria; ni en la producción
porque el legislador regula algunos medios probatorios en cuanto cómo se produce, por ejemplo, la prueba testifical en
que debe ir a declarar, declarar bajo juramento, tienen la posibilidad las partes de contra examinar; la valoración, la sana
crítica; y la elección del sentenciador.
3.- Etapas
1. Ofrecimiento de prueba
Resolución que recibe la causa a prueba (Art 453.3)
 Hechos sustanciales, controvertidos y pertinentes.
 Reposición.
En el procedimiento laboral el procedimiento de prueba se realiza después de recibirse la causa a prueba, evidentemente,
porque ya indicábamos que puede ocurrir que no se reciba la causa a prueba incluso existiendo contestación de la
demanda. ¿Cuándo podría ocurrir que, aun existiendo contestación de la demanda, el tribunal no reciba la causa a prueba?
En el caso en que no niegue los hechos concreta y específicamente.
Si se recibe la causa a prueba, se van a fijar hechos sustanciales, controvertidos y pertinentes. El tribunal dice el juicio va
a ser sobre los siguientes hechos a probar: hecho 1, remuneración; hecho 2, el horario; hecho 3, el trabajador trabajó en
exceso horas extras.
Sobre esa resolución que recibe la causa a prueba yo puedo presentar una reposición. Digo que las horas extras no, porque
en la contestación negó todo lo demás, pero las horas extras no fueron negadas. O, en la contestación de la demanda dice
un monto distinto pero que sí hizo la misma cantidad de horas extras, entonces tiene que ver con la base de cálculo y hay
que eliminar el hecho 3. O puedo yo querer agregar un hecho, imagine que se dice que hay una remuneración pendiente y
yo digo que no debo esa remuneración y que existe una controversia de base que es fáctica, ahí se debe agregar otro punto
que se refiera a si se adeuda o no remuneración. Incluso, puedo decir que voy a reponer porque no quiero que reciba nada
a prueba, porque en la contestación no hizo una negación genérica y usted tiene que dictar sentencia y el tribunal
seguramente dirá “como dice tal artículo indica que es facultativo para el tribunal, no siendo obligatorio (…) no ha lugar”,
pero está la posibilidad de reposición.
Oferta de prueba propiamente tal (Art 453.4)
 Recomendación (orden legal de producción del 454.1)
 Libertad de medios de prueba: prueba reglada y no reglada.
El art 454 N°1 establece el orden y forma de producción. En materia laboral, a diferencia de lo que ocurre en familia y en
materia penal, el legislador establece un orden en el cual se rinde la prueba: 1) la prueba documental, 2) la prueba
confesional, absolución de posiciones, 3) la testimonial y 4) luego los otros medios de prueba. Nada dice respecto del
orden de la oferta de la prueba, pero el profesor recomienda que se siga el mismo orden, porque no vaya a ocurrir que un
juez diga que como lo hizo en un orden distinto al que después se va a rendir usted no ofertó documental, parte con la
testimonial.
Otra cuestión tiene que ver con la libertad de los medios de prueba. Existen medios de prueba reglados como la
testimonial, la confesional, como la exhibición de documentos, pero puede ser un medio de prueba no reglado.
Imaginemos que yo tengo una informalidad de un trabajador que trabajaba en McDonald´s, entonces yo voy a ofertar
testigos a lo mejor, pero puede ser que ese trabajador diga mire yo tengo el delantal que ocupaba en este lugar e incluso
tiene bordado mi nombre, así que voy a querer ofertarlo. Ese es un objeto, no es un documento, no es un documento que
sea leíble como tal pero es un objeto que yo puedo ofertar como otro medio de prueba. Muy probablemente para ser más
eficiente ocurre lo que se denomina acreditación de evidencia, imaginemos que Mariana es la abogada de Javier quien
trabajó con la trabajadora Elizabeth, seguramente en el juicio oral lo que haré es que cuando yo interrogue a mi testigo en
algún momento mostraré el objeto, pero obviamente no le diré le voy a mostrar el delantal que usaba la trabajadora,
porque habría una objeción sugestiva le estoy diciendo la respuesta, todo esto va de la mano. Pediré autorización, mostraré
el delantal, le preguntaré qué le estoy mostrando, dirá que el uniforme de Mc Donald; cómo sabe usted que ese es el
uniforme de McDonald´s, dirá que ha trabajado dos años ahí; sabe de quién es este delantal en concreto, sí es de
Elizabeth; cómo sabe, bueno porque cada uno tiene el nombre para no confundirnos, los colgamos en los mismos
colgadores y para no confundirnos los bordábamos con nuestros nombres.
Esa evidencia no está reglamentada en el código, el código no reglamenta cómo se incorporan los objetos materiales, pero
se puede hacer porque existe la libertad de prueba. No obstante, primero, la prueba se produce conforme a la ley; segundo,
la prueba no reglada se produce de acuerdo al medio probatorio más análogo.
Entonces, no es que el legislador establezca total libertad, porque por ejemplo quiero llevar un testigo, Daniela si lo
interroga se va a enterar de algo muy feo entonces quiero evitar eso y no lo llevo, no lo expongo, entonces lo llevo como
declaración jurada, ahí aparece el derecho de confrontación.
No es que haya libertad de prueba y puedo hacer lo que quiera, no es tan así, porque esta es una prueba reglada e incluso
la prueba no reglada se debe incorporar de acuerdo al medio de prueba más análogo, no es que pueda hacer lo que quiera.
2. Aceptación y admisión de prueba
Esto está muy ligado con el que una de las partes pueda levantar la mano y decir que hay algo mal, entramos en el mundo
del debate de discusión probatoria y las reglas de exclusión de prueba.
- Debate de exclusión de prueba (reglas de exclusión) 453.4
 Impertinencia / prueba ilícita (medios ilícitos/DDFF).
El artículo 453 N°4 tiene dos grandes causales de exclusión: exclusión por impertinencia y la exclusión por prueba ilícita.
Más allá de que la norma del código es poco afortunada ya que dice: “Con todo, carecerán de valor probatorio y, en
consecuencia, no podrán ser apreciadas por el tribunal las pruebas que las partes aporten y que se hubieren obtenido
directa o indirectamente por medios ilícitos o a través de actos que impliquen violación de derechos fundamentales”.
Cuando partió la reforma algunos decían que la prueba entonces tenía que entrar y que no es una regla de exclusión
porque habla de valoración, pero por la ubicación de la norma que es en 453 la audiencia preliminar, está en las causales
de exclusión de prueba, no está en las normas del juicio oral no está en las normas de valoración, se ha aceptado hoy en
día que es una causal de exclusión.
Volviendo al tema de la grabación en el baño, imaginemos que la prueba entra, el juez igual va a ver esa grabación y es
muy difícil que al ver la prueba, aunque sea ilícita pero que pruebe un hecho que a alguna parte le va a hacer daño, se
saque esa idea de la cabeza. Por eso es que la técnica de discusión de prueba se hace de manera preliminar, incluso
muchas veces por un juez distinto, en materia penal por ejemplo el debate de discusión de prueba es ante un juez distinto
el juez de garantía y el juicio oral ante el juez de oral en lo penal, salvo los juicios simplificados de testigos, pero en
principio el sistema está pensado para que sea ante jueces distintos. En materia laboral muchas veces no ocurre así.
 Recursos: reposición /ulterior recurso nulidad (Art 477)
En materia laboral la sentencia definitiva no es apelable, sino que existe un recurso de nulidad. Hay varias causales,
causales específicas y dos causales genéricas que están en el art 477, una de esas causales es la infracción de garantías
durante el procedimiento o durante la dictación de la sentencia.
Imaginemos el caso de Daniela con Mariana, Mariana quiere ingresar una determinada prueba y Daniela dice que no, pide
la exclusión por prueba ilícita. El tribunal en esa discusión de admisibilidad o exclusión de prueba tiene dos posibilidades
o la admite o la excluye, si es que a Mariana le dejan afuera un medio de prueba le estarían afectando eventualmente el
derecho a prueba. Imaginemos que en el caso de las grabaciones en el baño, Daniela dice que es prueba ilícita, pero el
tribunal quiere ver los videos igual y le dice a Mariana que los incorpore, después el tribunal falla en base a esa prueba,
¿qué derecho podría estar involucrado en ese ejemplo? La intimidad.
Otro ejemplo, caso de Javier y Mariana, Mariana quiere incorporar la declaración de Javier pero no quiere llevarlo a
juicio, entonces lo oferta como prueba documental, Daniela dice que no que esa es una prueba testimonial encubierta y
que con eso se le está impidiendo el derecho a confrontación. Cualquiera sea el caso hay un derecho fundamental. Cuando
se está en una audiencia preparatoria y se está en un debate de discusión de prueba siempre al final del día se estará
discutiendo sobre un derecho fundamental, derecho a prueba, derecho a confrontación, finalmente irá por ahí la discusión.
Y tenemos que ir pensando siempre en un eventual recurso de nulidad.
En el ejemplo de las grabaciones, si le va mal a Mariana ella dirá que se está vulnerando el derecho fundamental de la
prueba, si a Daniela le va mal dirá que se está vulnerando su derecho a confrontación, cada uno lo puede ver como una
infracción a su derecho. Esa infracción ¿se produce en la sentencia o se produce en el procedimiento? El vicio se produce
en el procedimiento, tenemos una discusión que se da en el camino, en la audiencia preparatoria, todavía no llegamos al
juicio oral y no llegamos a la sentencia. Claro, yo tendré que esperar a la sentencia y si me va mal, mal por este tipo de
asunto no porque por ejemplo me faltó prueba, y respecto de esa sentencia definitiva recién puedo interponer el recurso de
nulidad, pero los vicios se pueden dar en la sentencia o se pueden dar en el procedimiento.
Ahora, esos vicios que se dan en el procedimiento, si me doy cuenta que hay un vicio en la discusión puedo quedarme
callado y si me va mal digo que hubo un error, ¿me puedo esperar a la sentencia o tengo que hacer algo? debe haber una
preparación del recurso, se debe alegar el vicio oportunamente. Por eso acá se debe interponer reposición, si a Mariana le
fue mal ella debe interponer este recurso y a lo mejor sabe que el juez le dirá que no a la reposición, ella no está pensando
en que la va a ir bien acá, está pensando en el recurso de nulidad, porque si no lo hace cuando después quiera interponer el
recurso de nulidad, Daniela dirá que la recurrente no preparó el recurso.
- Impugnación de prueba documental 454.2
 Integridad /autenticidad.
El artículo 454 N°2 dice que “2) La impugnación de la prueba instrumental acompañada deberá formularse en forma oral
en la audiencia preparatoria o en la de juicio”.
Aquí primero debemos decir que la prueba documental no tiene la lógica del procedimiento civil, en el procedimiento
civil recordemos que se distingue entre instrumentos públicos y privados, públicos hacen de plena prueba y los privados
que son emanados de la contraparte se acompañan con el apercibimiento, si la otra parte no hace ninguna alegación de que
el documento no es declarado por ella puede hacer de plena prueba. Los instrumentos emanados de terceros no valen
nada, salvo que el juez lo pueda usar para una presunción judicial, así funciona el CPC.
En materia laboral no ocurre nada eso porque no existe la tarifación, si el instrumento es público o privada da lo mismo,
es si el documento es creíble o no, obviamente un instrumento puede ser privado pero por su estandarización y frecuencia
puede que el tribunal diga esto yo creo que es lo que dice ser, por ejemplo, si acompaño una hoja del diario mercurio que
más o menos todos sabemos el formato, dirá que sí lo es porque llevamos años viéndolo. No pasa por si el instrumento es
público o privado, en la medida que un documento sea menos creíble tendré que acreditar esa evidencia, por ejemplo, un
documento es la carta donde los trabajadores firmaban las horas extras y no lo registraron en un libro de asistencia porque
el empleador escondía el libro, entonces firmaban el papelito.
Puede ocurrir que en la audiencia preparatoria se oferte un documento, imaginemos que yo estoy demandando un despido
injustificado, el contrato de mi cliente es indefinido y lo despidieron por plazo y el firmó un primer contrato y después
continuó trabajando, mutó a indefinido. Llego a la audiencia, me dicen que el contrato es a plazo y que aquí está la
renovación, mi cliente me dice que esa no es su firma, que ese documento no lo firmo él, ahí hay un problema de
autenticidad. Si yo veo eso en la preparatoria tendré que hacer la impugnación, si habrá un hecho a probar sobre eso y a lo
mejor contratar un perito xerográfico para que determine si la firma es o no del cliente.
O imaginemos que el documento no está integro porque está cortado, entonces tenemos un problema de integridad. Esto
ocurre en la audiencia preparatoria, pero puede ocurrir que en el juicio oral se tenga un problema de aquellos. Puede ser el
caso que me diga usted me ofertó un documento pero acá en el juicio oral está acompañando otro, ahí podemos tener un
problema en el juicio oral.
Esta es la explicación que concibe el profesor respecto de la norma, él cree que pueden haber debates que se pueden dar
preliminarmente en la audiencia preparatoria, cuando se muestran las cartas porque hay que llegar con la documental
físicamente a la preparatoria, se hace la oferta y se ofertan por ejemplo el documento 1, 2, 3 y 4. Se pasan los documentos
al abogado de la contraparte, lo mira y eventualmente puede pedir una exclusión, la devuelve. El tribunal preguntará si
hay alguna petición de exclusión, por ejemplo, dice que el documento 1 por impertinencia; el documento 2 porque fue
obtenido ilícitamente porque ese documento estaba en el casillero que le abrieron de la pega; el documento 3 ese
documento no lo firmó mi cliente, hay un incidente de autenticidad. Pero puede ser que este tipo de asuntos también se
den en el juicio oral.
3. Producción de la prueba
Vimos que tenemos la oferta, tenemos la aceptación que es la posibilidad de pedir que tal pruebe no entre, el tribunal se
tiene que pronunciar sobre aquello, después si pasamos todo eso la prueba hay que rendirla, hay que incorporarla lo cual
ocurre en el juicio oral, si no está en el juicio oral no existe. Para eso es el juicio oral, si no hay prueba que rendir en
general no debería haber un juicio oral, es el corazón de un sistema oral, inmediato y concentrado.
- Objetivo principal de la audiencia de juicio oral, art 454
El objetivo principal del juicio oral es la rendición de la prueba. Eso es lo ocurre en el juicio oral, la prueba.
- Orden legal de rendición 454.1
 En lo relativo a las partes.
Comentábamos que existe un orden legal de rendición relativo a las partes, que sigue el orden de parte demandante, parte
demandado y el tribunal, salvo los juicios de despido en que comienza la prueba el demandado. Eso va en coherencia, está
en la misma norma 454.1, cuando es el empleador el demandado y estamos en juicio de despido, comienza a rendir la
prueba el empleador porque el empleador tiene que tomar los hechos de la carta de despido y después la prueba el
trabajador.
 En lo relativo a los medios de prueba.
Pero también hay un orden legal relativo a los medios de prueba: documental, confesional, testimonial y otros medios de
prueba, uno puede pedir la alteración del orden fundadamente. Por ejemplo, Mariana dice que su testigo Javier tiene que
hacer clases y tiene que irse así que partamos con esta.
- Forma de incorporación de prueba
 Medios de pruebas reglados o típicos (regulados por ley)
Existen lo que indicábamos unos que son reglados o típicos, típicos porque están tipificados en la ley, están regulados por
la ley, como por ejemplo la testimonial, la absolución de posiciones, la pericial.
 Medios de prueba no reglados o atípicos.
Existen medios atípicos como mencionábamos el delantal del trabajador de McDonald´s.
4. Medios de prueba reglados en particular
Cuestión previa: fuentes de prueba y medios de pruebas
- Fuentes de pruebas
Ocurre fuera del proceso, son un elemento, cosa, persona que eventualmente sirve para acreditar cualquier afirmación.
Imaginemos el caso de Javier que estuvo hoy acá y determinó que la muralla es de color blanco, él en cuanto sabe de
aquello es una fuente de prueba, es una fuente de conocimiento.
- Medios de prueba
Otra cosa es el medio de prueba, si yo quiero ocupar a Javier que es un tercero ajeno en un juicio y tengo que acreditar
que la pared es de color blanco, yo tengo que vehicular, ver cómo introduzco ese conocimiento que está fuera del proceso
hacia dentro del proceso, cómo lo introduzco. En el ejemplo, generalmente eso se va a llamar prueba testimonial, pero si
Javier fuera el demandado y yo le quiero hacer preguntas sobre si la pared es blanca, eso prueba se va a llamar absolución
de posiciones, es la misma fuente de prueba pero que va a tomar distintos nombres de acuerdo a cómo se incorpore.
Imaginemos ahora que Javier es experto en pintura y lo quiero llevar como experto a juicio, esa prueba se llamará peritaje.
Volvamos al ejemplo de introducir la prueba como documental, esta distinción es bien importante porque si no fijamos
hay una incongruencia en cuanto a la fuente de prueba con el medio de prueba que se utiliza para vehicular esa
información al proceso. Ahí podemos plantear un caso que veremos en su momento de algún caso de eventual debate de
discusión de prueba, prueba encubierta por varias causales como garantías, confrontación e incluso pertinencia formal.
1) Prueba testimonial
Volvamos al ejemplo, Javier es llamado como testigo, es un lego en la materia pero vio que la pared es de color blanca,
debemos acreditar esa afirmación fáctica y llevamos a Javier como testigo.
- Juramento previo: deber de decir la verdad 363 CPC
Si va como testigo la ley dice que tiene que ser juramentado, por tanto, tiene el deber de decir la verdad.
- Examen directo
Hay un examen directo, que si lo lleva Mariana se le va a hacer un examen directo, donde lo que está debajo de eso es el
derecho a prueba. En donde hay preguntas prohibidas, las más importantes son las sugestivas. Estas corresponden a
aquellas en que la pregunta contiene la respuesta. Por ejemplo, se lleva a Javier como testigo y se le dice que la pared de
la sala N°3 de la Universidad de Valparaíso el día 03 de octubre de 2022 es de color blanca, ¿no es cierto? Esa pregunta es
sugestiva, se está indicando la respuesta.
Si recordamos el video de la abogada, la abogada le indicaba información que el testigo todavía no ha dicho. Imaginemos
que yo quiero que el testigo diga que la pared es de color blanco, pero también quiero que diga que la pared está vieja,
entonces imaginemos que parte preguntándole “la pared de la escuela de derecho, que es de color blanco, ¿está en buena o
malas condiciones? “, claro, estoy preguntando otra cosa, pero estoy partiendo de información que el testigo todavía no ha
dicho, vuelve a ser sugestiva.
Entonces, las preguntas sugestivas están prohibidas en el examen directo, porque está el derecho a prueba y en definitiva
tiene que ser la prueba que hable y no la parte que la presenta.
- Contra examen: Confrontación / Discovery / tachas / preguntas sugestivas y cerradas 454.4.5
En el contra examen sí se puede ocupar las preguntas sugestivas en general, porque no es sugestivo, se está testeando la
calidad de la información, la finalidad es otra, hay cosas de lo que diga que le puede servir, pero lo que está abajo del
contra examen es el derecho de confrontación. Eso explica por qué las formas de preguntas son distinta en directo al
contra examen, hacer un contra examen con preguntas abiertas es un suicidio estratégicamente, deben ser sugestivas y
cerradas.
El Discovery, ¿por qué en la preparación Mariana tiene que individualizar a los testigos? Porque Daniela va a investigar
quién es Javier, ella va a llegar preparada para hacerle preguntas. En el monitorio todas estas garantías se achican porque
como todo ocurre en la misma audiencia, las partes no saben previamente quiénes van a ser los testigos, entonces se bajan
las garantías, son más atenuadas. En el procedimiento de aplicación general eso opera como discovery, por eso que la
preparación de un juicio Mariana debe decir quién es el testigo, nombre completo, domicilio, profesión u oficio.
Las tachas, no existen las tachas como las conocemos en el CPC, recordar las inhabilidades absolutas y relativas en las
cuales las absolutas no se pueden ni siquiera declarar. Acá no existen tachas en el sentido de que no existen inhabilidades
ex ante, pero no es que no pueda declarar, que no existan las tachas no es que no exista la finalidad para las cuales están
pensadas las tachas. Si queremos decir que el día en que Javier estuvo en la escuela de derecho él estaba completamente
borracho, estaba sin poder percibir los sentidos, no es que se vaya a utilizar la tacha del testigo que estaba ebrio, pero sí se
harán preguntas sobre aquello. No es que no pueda declarar sino que se va a sacar lustre de ello, al final del juicio dirá no
le vamos a creer a Javier porque, por ejemplo, tiene problemas de vista, tiene daltonismo, estaba borracho.
Que no existan las tachas como institución de inhabilidad ex ante, no significa que no sea importante entrar en esa clase
de preguntas.
- Límite legal del número de testigos: Hasta 4.
- Limite judicial durante el juicio 454.5
El tribunal puede decir que no se presenten más testigos porque tiene por suficientemente probado el hecho, es interesante
porque esa norma es una norma que está hecha antes de que el juez dicte la sentencia, el profesor cree que hay un
problema de prejuzgamiento.
2) Prueba pericial
- Conocimiento experto y control (necesidad, idoneidad, confiabilidad 409, 411, 416 bis cpc)
- Idoneidad: lista oficial. Control ex ante (vs control in itinere)
- Informe previo al juicio: función de discovery 453.8
- Interrogatorio cruzado (directo y contra). Reglas de testigos.
Es el conocimiento de un experto que se incorpora al juicio, es necesario un control sobre ese conocimiento experto.
Cuando yo como litigante me enfrento a un testigo que es un lego, seguramente voy a estar relativamente en buenas
condiciones. Pero cuando se enfrente a un experto, en el ejemplo, a un experto en pinturas que tiene conocimientos de
químicas, cuando Daniela se enfrente a Javier en el juicio oral se enfrenta a alguien que sabe más que ella, entonces yo
tengo que prepararme con mayor fuerza.
Dentro de todos los procesos reformados la prueba pericial tiene mayor reglamentación porque no se incorpora cualquier
conocimiento, es un conocimiento que todos de alguna manera respetamos y hay un mayor riesgo de que ese
conocimiento experto termine subrogando lo tradicional.
Por eso es que en la prueba pericial tiene algunos controles que son más fuertes, por eso es que si bien en la prueba
pericial se dice perito declara en juicio oral, si vemos los 3 procedimientos en estos 3 debe haber un informe previo al
juicio oral, pero el informe pericial no es la prueba, la prueba es el perito declarando, entonces ¿por qué necesitamos el
informe pericial? Porque las partes tienen que poder saber qué es lo que viene a hablar el experto y tienen que preparar su
contra examen y podrá por ejemplo contratar su propio químico de pinturas y decir qué está haciendo mal Javier. Por eso
es que el informe previo al juicio tiene una función de discovery, art 453.8.
La prueba pericial tiene un interrogatorio cruzado y sigue las reglas de los testigos. (no profundiza en los demás puntos
por el tiempo que quedaba)
3) Prueba confesional
- Fuente: La fuente de prueba es la contraparte. Siento a declarar a mi contraparte
- Juramento previo (deber de decir la verdad): también hay un juramento previo.
- No hay pliego de posiciones, no como en el viejo CPC o en familia.
- Examen de la contraria
El examen lo hace la contraparte, entonces, imaginemos el caso de Daniela que pide la absolución de posiciones del
cliente de Mariana y le va a hacer preguntas incluso sugestivas porque se trata como un contra examen. El límite es que
deben ser preguntas claras y pertinentes.
- Mandato especial: empleadores y art 4 del ct.
Cuando se cita a absolver el empleador, las partes pueden mandar un mandatario especial, pero en el caso del empleador,
la empresa tiene que acompañar ese mandato que debe constar por escrito, no es necesario que sea por escritura pública,
pero debe constar por escrito, tiene que acompañarse al principio del juicio oral y el abogado de la empresa debe decir que
respecto de la absolución de posiciones va a ir don Bruno, pero lo más importante es que la persona que va a comparecer
tiene que estar en alguna de las calidades del artículo 4, es decir, tiene que tener facultades de administración y debe
acreditarlo. Por ejemplo, Mariana como abogada externa de la empresa no tiene facultades de administración de la
empresa y no podría absolver posiciones.
- Incomparecencia del absolvente: si no va el absolvente el tribunal puede dar por acreditados los hechos afirmados
en la demanda o en la contestación.
Caso que tuvo el profesor referente a causales de exclusión y la prueba ilícita. En un procedimiento monitorio la otra parte
sostiene que el trabajador había hurtado un cheque de la notaría con el que le iba a pagar, hubo una denuncia penal sobre
aquello. Sacaron a su cliente a declarar y cuando venían todas las preguntas sobre el hurto del cheque, el profesor pidió
exclusión sobre todas las preguntas que tuvieran que ver con el derecho de no auto incriminarse. Él sostiene que esa
persona ya es penalmente un imputado conforme al artículo 7 del Código procesal penal, como imputado tiene el derecho
a guardar silencio, tiene la garantía de no auto incriminarse que no solo está en el CPP, sino que en la Constitución, y todo
lo que diga acá evidentemente puede ser utilizado en una investigación penal y en un eventual juicio penal, entonces si se
hacen todas esas preguntas estaría en jaque un derecho fundamental, el tribunal lo concedió. Esa causal no está en el
código, ahí entra la tarea del abogado, esto es a modo de ejemplo.