Asignatura Datos del CIPA Fecha

Nombre CIPA: SEIS. (Empresa Administración 1)

Integrantes: Mario Alberto Martínez Martínez.
TEORÍA
Leidy Carolina Berrio Arrieta.
ADMINISTRATIVA. NOVIEMBRE /2022
Aura María Ariza Meza.
Josué Fernando Bolaño Hernández.
Ana Milena Fajardo Hernández.

Actividad
Protocolo colaborativo de la unidad n°: 3

Análisis y síntesis: 
Síntesis e interpretación colaborativa de los temas vistos en la unidad

Cordial Saludo.
Después de reunirnos como CIPA, e interactuar con nuestros conocimientos y aportes
sobre lo establecido en nuestros protocolos individuales, logramos recolectar una mejor
información y conocimientos, con aportes de cada uno de nosotros para así proceder a
redactar sobre los temas de la unidad tres.
Podemos decir que la burocracia puede definirse como un conjunto de técnicas o
métodos para aprender o racionalizar la realidad externa de una autoridad central, así
mismo para comprenderla y utilizarla de forma estandarizada o unificada. Del mismo
modo, se entiende como un sistema que fundamentalmente se caracteriza o se encarga de
los procesos que se destinan hacer centralizados o descentralizados, como también, a la
división de responsabilidades, especialización, jerarquía y relaciones interpersonales que
se representan en la organización, por esta razón se relaciona con las instituciones del
gobierno, por medio de esta se dice que no solo se busca alcanzar una variedad de
objetivos, si no con la finalidad que estas ideas o metas se lleven a cabo de la forma
correcta o más eficiente posible para obtener una estabilidad adecuada, por esto se dice
que es una forma de organización humana que se fundamentó en la racionalidad,
queriendo expresar en la adaptación de los recursos y a los objetivos deseados, con el fin
de garantizar la mayor calidad y eficiencia posible en el cumplimiento de los objetivos
propuestos.
Por consiguiente, nace la teoría de la burocracia, la cual parte de un objetivo claro donde
se logra que la organización de las diversas empresas esté "ordenada" de manera
razonable, especialmente aquellas con un gran número de empleados y una gran cantidad
de actividades. se dice que surge en el siglo XX por lo tanto esta fue desarrollada en la
segunda guerra mundial y fue creada por el economista y sociólogo Max Weber, por
ende, este señor al crear al ser muy relevante esta teoría la estudia detalladamente,
identificando así que los burócratas son los individuos que se encargar de conformar la
estructura administrativa y jerárquica de la organización, que son las que se encargar de
seguir los impuestos y las normas que aprovechan a los objetivos de la empresa, por esto
se resalta que Max Weber, expresa la existencia los lideres no burocráticos siendo estos
los que posicionan y nombran a los subordinados, encargándose estos líderes de,
determinar los objetivos y establecer las reglas y que, son escogidos o heredan su
condición, por los tanto estos líderes son los que se les atribuye el desempeño o cumplir
con el papel de incitar la unión emocional, de los trabajadores con la ayuda de la lógica o
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Josué Fernando Bolaño Hernández.
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justicia en el entorno en que se encuentren desarrollando la actividad económica, para así

poder lograr obtener beneficios generales en la organización, por esto se dice que Weber,
analizo las empresas desde distintos puntos de vista, resaltando así, la democracia,
autoridad, burocracia y el comportamiento siendo estos los más relevante e importantes
para él, ya que después de analizar estos aspectos sabia como proceder a realizar mejor el
planteamiento a la organización.
De igual forma, la burocracia permite a las instituciones emitir regulaciones de manera
bien definida. De esta forma, se reducen los errores humanos y el proceso de actuación es
transparente. También, es criticado por algunas dificultades, como:
•Fuerte toma de decisiones; todo debe hacerse de acuerdo con las reglas.
•El proceso es lento, debido a que su rigidez hace que el proceso sea tardo e inflexible.
•Las decisiones las toman quienes están al más alto nivel, no quienes están más
capacitados o calificados.
•Las opiniones de los que no están de acuerdo no se tienen en cuenta.
•Se pueden crear reglas contradictorias.

Pero a pesar de sus dificultades, cuenta con ciertas ventajas como lo son:
•Adecuada ejecución del trabajo.
•Las posiciones y tareas son claras.
•Las responsabilidades son claras y se evitan conflictos entre las personas que integran la
organización.
•Previsibilidad: Todo sucede de acuerdo con las reglas.
•Nombramiento por mérito, es decir, la selección se hace sobre la base de la aptitud y la
capacidad.

Cabe resalta, algo muy importante, que Max Weber fue el primer sociólogo que estudió
las organizaciones de acuerdo a modelos ideales de comportamiento y desarrolló un
modelo burocrático, el cual consideraba aplicable a las sociedades capitalistas como así
también a las de tipo socialista, por esto él dice que la burocracia es el único medio para
aumentar la eficiencia, el rendimiento y la productividad de cualquier orden de
organizaciones o actividad económica, de este modo, se conocen unas características
muy importante en las organizaciones como lo son, Jerarquía de autoridad, autoridad de
los funcionarios, seguridad en el trabajo y calificación técnica, determinación de reglas y
evitar la corrupción, son estas la que el mas cree importante para que la organización se
desarrolle de la mejor manera y poder obtener éxito y por eso para obtener esto el
establece unas ventajas, racionalidad, precisión en la definición del cargo y de la
operación, reducción de la fricción entre las personas, continuidad, coherencia,
subordinación y confiabilidad.

Por otro lado, está el estructuralismo, el cual es un método científico basado en la

percepción de conjuntos de datos como estructura, es decir este enfoque utiliza
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información interconectada como un sistema. Por ejemplo, varios aspectos de la

sociedad, la cultura y el idioma se pueden analizar con las herramientas del
estructuralismo, de igual forma se entiende como el planteamiento teórico y
metodológico que formula y plantea que en todo sistema sociocultural se encuentran una
serie de estructuras o formas de organización que influyen o determinan todo lo que lleva
a cabo en dicho sistema, por eso se dice que lo que en realidad este se encarga de estudiar
precisamente son esas estructuras, sin embargo, a partir de esto se vuelve necesario
analizar la conexión entre ellas, queriendo decir, cómo conforma a distintos sistemas
socioculturales y a la actividad humana que se dedican a realizar, por ende, el
estructuralismo es un procedimiento que se aplica en las ciencias sociales, que trata de
estudiar, investigar y analizar los fenómenos que le suceden a las personas de una
determinada comunidad, en ese motivo, en función de las estructuras a las que se
encuentran sometidos, para este existen varias estructuras que son formas de
organización que afectan el comportamiento de los individuos que operan bajo estas
estructuras, por eso se dice que esta metodología se debe aplicar o acostumbrar a las
sociedades, ya que, estas comparten una variedad de elementos en común, de tal forma
como el sistema económico, la literatura, el lenguaje entre otros que ayudan a obtener un
manejo más adecuado.

Cabe resaltar que esta es creada por Claude Lévi-Strauss, en donde la aplica
fundamentalmente a la sociología, sicología, economía y después a la administración, se
dice que el estructuralismo es un método crítico, analítico y comparativo que se encarga
de comprender y estudiar los elementos que componen un todo, por esto está dirigida y
orientada hacia el todo y hacia la relación de las partes para conformar el todo, por eso se
dice que se centra en el estudio de las organizaciones, en su estructura interna, y en la
interacción con otras organizaciones, haciendo referencia a que hace una separación de la
teoría burocrática y hace un acercamiento a la teoría de las relaciones humanas, por eso
se dice que esta hace énfasis en estructura, personas y ambientes.

Además, el estructuralismo cuenta con ciertas características, tales como:

 El comportamiento humano depende de las estructuras que existen en cada sociedad
o cultura.
 Son las personas las que dan sentido a los hechos, acciones y costumbres vividas.
 Estas estructuras deben ser identificadas, aisladas y analizadas.
 Se originó como una herramienta lingüística en la década de 1920, pero a mediados
del siglo XX se convirtió en un método de estudios de ciencias sociales.
Por último, se crean dos soportes del análisis estructuralista, primero las organizaciones,
que son agrupaciones humanas construidas con el propósito de alcanzar objetivos
específicos, constituyendo la forma dominante de la sociedad moderna, y segundo el
Hombre organizacional, es aquel que cumple diferentes funciones en varias
organizaciones, para esto debe cumplir con ciertos requisitos, flexibilidad, personalidad,
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tolerancia, capacidad de posponer recompensas y deseo de realizar las cosas de la manera

más adecuada y con la mejor actitud, a raíz de estos dos se realiza un análisis en las
organizaciones, desde un de enfoque múltiple que determina, tanto la organización
formal como la informal, el análisis intra e interorganizacional, es por ello, que suele ser
una de las formas más comunes de analizar la cultura, el idioma e incluso una sociedad
en particular.
Webgrafía.

Ramió, C., López, M. F., & Santiago y María Dolores Fernández Uceda, J. P. (s/f).
La burocracia: origen y destino. Administracionpublica.com. Recuperado el 9 de
noviembre de 2022, de https://www.administracionpublica.com/la-burocracia-
origen-y-destino/
Espínola, J. P. S. (s/f). Estructuralismo. Concepto. Recuperado el 9 de noviembre de
2022, de https://concepto.de/estructuralismo/

CAMPUS SIMA 2022-2: Entrar al sitio. (s/f-b). Edu.co. Recuperado el 11 de

noviembre de 2022, de https://sima.unicartagena.edu.co/mod/folder/view.php?
id=212510

Cabia, D. L. (2016, diciembre 10). Burocracia. Economipedia.

https://economipedia.com/definiciones/burocracia.html

Martínez, G. G. (2018, mayo 11). Estructuralismo: qué es y cuáles son sus ideas
clave. Psicologiaymente.com. https://psicologiaymente.com/social/estructuralismo
García, A. M. (2021, mayo 2). Estructuralismo. Economipedia.
https://economipedia.com/definiciones/estructuralismo.html

Discusión: 
Dudas, desacuerdos, discusiones
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En base a lo anterior, en nuestra síntesis como CIPAS, abarcamos los temas Burocracia y
estructuralismo, analizando, comprendiendo y adquiriendo nuevos conocimiento,
logrando entender que, la burocracia se basa principalmente en las organizaciones en
donde, se estudia y analiza a profundidad lo mejor para la implementación en las
empresas, buscando una rigidez dentro ellas y el estructuralismo se basa primordialmente
en las estructuras y se centra más en la parte teórica y metodológica, también, se fija en la
parte humana y por eso se habla que hace énfasis en la teoría de la relaciones humanas
más que en la teoría burocrática, por ende, se resalta que esta teoría estructuralista hace
énfasis en distintas áreas sociología, psicología, economía y después a la administración,
estas dos teorías fueron muy importantes y relevantes para el crecimiento hoy por hoy de
las organización, instituciones empresas o para cualquier actividad económica.