Asignatura Datos del estudiante Fecha

Apellidos: MARTINEZ MARTINEZ

TEORIAS
27-10-2022
ADMINISTRATIVAS
Nombre: MARIO ALBERTO

Actividad
Protocolo individual de la unidad n°: 2

Análisis y síntesis: 
Síntesis e interpretación personal de los temas vistos en la unidad
Después de leer el material de estudio de la unidad uno, puedo analizar lo
siguiente del tema relaciones humanes y neoclásico.
Principalmente, las relaciones humanas, son las que se encargar del desarrollo
de las ciencias humanas y de que el ser humano pueda relacionarse con las
demás personas de esta manera creando un ambiente armonioso para la
convivencia sin importar las diferencias que puedan haber entre una persona u
otra, por eso digo que estas se fijan en la forma que trato a los demás y cómo
los demás me tratan a mí, identificando así, La manera en que respeto a mis
semejantes y me hago respetar a mi mismos.
Del mismo modo, las relaciones humanas, según Elton mayo el creador de esta
se encaminan desde el área de la psicología y la sociología y su gran aumento e
influencia intelectual sobre su aplicación a la organización industrial que se
desarrolla en el tiempo, de este modo se vieron involucrados la integración y el
comportamiento social, relacionando los niveles de producción los cuales
dependen de la integración social de las personas, por ende, el obrero no debe
actuar aislado, sino como miembro de un grupo social, de esta forma se dice
que el trabajo es una actividad grupal, demostrando así que la conducta de los
trabajadores está condicionada por normas o estándares sociales, esto es
importante, debido a que ayuda a los empleados hacer más unidos si uno de
sus compañeros no se dispone a realizar las actividades al mismo ritmo que
todos se debe crear empatía, ya que, el trabajo es en equipo así motivándolo
hacer mejor y no acusándolo, dando como resultado un beneficio general para
todos, por esto las relaciones imponen ciertas implicaciones que ayudan a las
labores del empleado, motivación, liderazgo, comunicación, organización
informal y dinámica en los grupos de trabajo
Asimismo, Elton mayo, expresa una frase muy relevante e importante que dice
que la especialización en el trabajo no garantizaba eficiencia, debido a que esta
la hace más la práctica y la experiencia del trabajador, por ende, las relaciones
humanas van de la mano con la cooperación, ya que, son claves para evitar los
conflictos y mantener los grupos de trabajos unidos y motivados a la realización
de sus labores, de este modo, implica mucho a los directivos, debido a que
estos deben de estar capacitados para ofrecerles un trato adecuado a sus
trabajadores, saberle llegar y comunicarse con ellos, comprenderlos, ser
democrático en la toma de decisiones, entendiendo que a las personas les
 Asignatura Datos del estudiante Fecha
Apellidos: MARTINEZ MARTINEZ
TEORIAS
27-10-2022
ADMINISTRATIVAS
Nombre: MARIO ALBERTO

gustan ser escuchadas y dar sus opiniones o puntos de vista, asimismo, se

resalta que la productividad no es un problema de ingeniería, sino de relaciones
de grupo de trabajo, cabe resaltar, que las personas no solamente se motiva por
medio del dinero, también, se motivan por ciertas necesidades que lo satisfacen
en su grupo social como en el caso de un poco más de tiempo con sus seres
queridos eso sería el mejor incentivo para el trabajador.

Por otro lado, la teoría neoclásica se enfoca en que la división del trabajo es la
base fundamental de la organización,haciendo énfasis en la práctica de la
administración donde se le da el valor a la búsqueda de resultados concretos y
claros, por ende, se le mira el tamaño y la reestructuración referente a la época
actual, de acuerdo a esto se crean principios que se preocuparon por establecer
normas de comportamiento administrativo, con la estrategia de evaluar el
desempeño y resultados de beneficios para la organización, esto se logra
orientando, dirigiendo y controlando las labores y esfuerzos de un equipo de
trabajo para obtener objetivo común de la empresa, los cuales son juicios de
valor, escalas de prioridades que se dan cubriendo las necedades de la
sociedad por medio de la organización, todos estos aspectos involucran la
eficiencia del personal que trabaja dentro de la organización, siendo estos la
clave fundamental para el beneficios de la necesidades de las personas,
referente a que servicios se disponga la empresa a ofrecer, por esto, para
realizar las actividades de la manera correcta debo tener como administrador
ciertos principios con mi equipo de trabajo, división del trabajo, especialización
de los trabajadores, jerarquía y distribución de la autoridad y la responsabilidad
todos estas estrategias deben ser implementadas y puestas en práctica para un
fruto general de la empresa.

Finalmente, el enfoque neoclásico comprende la administración como un

proceso de aplicación de principios y de funciones para la consecución de los
objetivos de la organización, conformados por la planeación, que se encarga de
determina por anticipado cuáles son los objetivos que deben cumplirse y qué
debe hacerse para alcanzar esos objetivos para eso se deben tener en cuenta,
objetivos por alcanzar, toma de decisiones y elaboración de planes, por eso
siempre está orientada a futuro, por otro lado, la organización se dispone a
dividir el trabajo, determinar las actividades para alcanzar los objetivos que
propusieron en la planeación, por esto debe escoger a las personas para que
realicen estas labores y asignar los recursos necesarios para poder producir,
seguido, de la dirección, esta se encamina en hacer funcionar la empresa y que
sea eficiente, haciendo énfasis en las relaciones interpersonales de los
administradores en todos los niveles de la organización, y de sus respectivos
subordinados y por último el control, es donde la administración se encarga de
crear mecanismos para controlar todos los aspectos que se presenten en las
operaciones de la organización, teniendo como finalidad controlar y garantizar
que los resultados de lo que se planeó, organizó y direcciono se hayan
 Asignatura Datos del estudiante Fecha
Apellidos: MARTINEZ MARTINEZ
TEORIAS
27-10-2022
ADMINISTRATIVAS
Nombre: MARIO ALBERTO

cumplido con los objetivos establecidos obteniendo así una adecuada

administración y dándole a la empresa un éxito general.

Webgrafía
CAMPUS SIMA 2022-2: Entrar al sitio. (s/f). Edu.co. Recuperado el 27 de
octubre de 2022, de https://sima.unicartagena.edu.co/mod/folder/view.php?
id=212496

¿Qué son las Relaciones Humanas? (2018, enero 26). Aulafacil.com;

AulaFacil.com. https://www.aulafacil.com/cursos/autoayuda/relaciones-
humanas/que-son-las-relaciones-humanas-l40368

.
 Asignatura Datos del estudiante Fecha
Apellidos: MARTINEZ MARTINEZ
TEORIAS
27-10-2022
ADMINISTRATIVAS
Nombre: MARIO ALBERTO

Discusión: 
Dudas, desacuerdos, discusiones
La síntesis anterior está basada en el módulo de la unidad dos, donde abarque
el tema relaciones humanas y neoclásico, generalizando y adquiriendo nuevos
conocimientos, a raíz de esto en el área de la administración las relaciones
humanas son muy importantes, ya que estas son las que se encargan de que
los trabajadores tengan un ambiente de trabajo de la manera más adecuada y
que sean unidos, se colaboren y haya compañerismo siendo esta una clave muy
importante para que la empresa tenga éxito en todas sus áreas, debido a que si
no hay un ambiente armónico si no siempre de conflicto entre los empleados, la
empresa puede caer en déficit afectado el área de producción dependiendo a
que se disponga la empresa y esto afecta todo su sistema económico, por eso
los directivos son los encargados de que siempre sus trabajadores se
encuentren satisfechos unos con los otros por todo el bienestar de dicha
organización, cabe resaltar, que el enfoque neoclásico hace un aporte muy
importante en la administración, debido a que este implementa el sistema de
planear, organizar, dirigir y controlar siendo estos los ejes fundamentales de
realizar una buena administración obteniendo buenos resultados a futuro en la
empresa.