CUALIDADES DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ FINALIDAD DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA

DE CONVIVENCIA LABORAL LABORAL

Los integrantes del Comité preferiblemente La constitución de los Comités de Convivencia

deben contar con competencias actitudinales Laboral se hace como una medida preventiva
COMITÉ DE CONVIVENCIA y comportamentales, tales como respeto, de acoso laboral que contribuye a proteger a
los trabajadores contra los riesgos
LABORAL imparcialidad, tolerancia, serenidad,
psicosociales que afectan la salud en los
confidencialidad, reserva en el manejo de
información y ética; así mismo, habilidades de lugares de trabajo. (Resolución 2646 del 17 de
¿Sabes comunicación asertiva, liderazgo y resolución julio de 2008, Ministerio de la Protección
de conflictos. Social)
cuando hay
acoso?
Ley 1010 de enero del 2006

IMPORTANCIA DE PARTICIPAR DEL COMITÉ

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
CONVIVENCIA LABOR
MEDIANTE RESOLUCIÓN 652 DE 2012
Es la manera mas adecuada de resolver
CUALIDADES DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ El Ministerio del Trabajo establece la
alguna Funciones delcon
indiferencia Comité de
compañero de 5. FormularDEun plan de mejora
CONVIVENCIA concertado entre
LABORAL 8. Hacer seguimiento al cumplimiento de las
obligatoriedad para todas las empresas
Convivencia
trabajo, dar a conocerLaboral.
sugerencias para Los las partes, paradel
integrantes construir,
Comitérenovar y promover
preferiblemente recomendaciones dadas por el Comité de
privadas y públicas para conformar el Comité
evitar el riesgo psicosocial dentro de la la convivencia
deben contar conlaboral, garantizando
competencias en todos
actitudinales Convivencia a las dependencias de gestión del
de Convivencia Laboral, el cual identificará e
1. Recibir y dar trámite a las quejas los casos el principio detales
la confidencialidad.
organización. y comportamentales, como respeto, intervendrá frente ay los
recurso humano salud ocupacional
riesgos de las
psicosociales
presentadas en las que se describan imparcialidad, tolerancia, serenidad, en empresas e instituciones
el trabajo causadaspúblicas
por y el
privadas
estrés
situaciones que puedan constituir acoso confidencialidad, reserva en el manejo de ocupacional y acoso laboral.
laboral, así como las pruebas que las información y ética; así mismo, habilidades de
La solución
soportan. esta en la conciliación
comunicación asertiva, liderazgo y resolución
de conflictos.

6. Hacer seguimiento a los compromisos

2. Examinar de manera confidencial los casos
específicos o puntuales en los que se adquiridos por las partes involucradas en la
queja, verificando su cumplimiento de
SE INVITAN A TODOS LOS TRABAJADORES
DEL HOSPITAL LUIS ABLANQUE DE LA
PLATA, A PARTICIPAR EN LA ELECCIÓN DEL
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

Fecha: 22 de septiembre de 2021

Lugar: Auditorio Hospital.

Fecha de inscripción: Del 13 al 17 de

septiembre del 2021

Formulario de Inscripción: Reclamar en la

Oficina de Seguridad y Salud en el Trabajo.

WILLIAM ALEXANDER CHAVERRA MORENO

Profesional Universitario de Salud Ocupacional
Hospital Luis Ablanque de la Plata