Que es reclutamiento, bueno este concepto lo usamos mucho tanto en el ámbito

cultural y militar. Este es el primer paso para atraer a personas interesadas a un puesto
de trabajo, los postulantes que acuden siempre son mayor al numero de cupos que
hay por eso se realiza una selección mas apropiada.

Starbucks trabaja su proceso de reclutamiento en los siguientes pasos.

DATOS PERSONALES Y EL CURRICULUM VITAE. Esto quiere decir que la empresa quiere
conocerte y que este va a ser tu espacio para que le cuentes un poco mas de ti, de tu
trayectoria y si es que cuentas ya con una experiencia laboral. Este es el primer paso
del canal del registro en el canal de empleabilidad de Starbucks. Esto quiere decir
donde nos gustaría trabajar, si preferimos trabajar los fines de semana u otro tipo de
jornada. Esto nos va a permitir que encontremos una oferta de trabajo en la que
encajemos mejor , de esta forma ya no será necesario que busquemos otra oferta de
empleo

TEST DE AFINIDAD. Es el segundo paso del canal de registro. Es importante que

rellenemos bien el cuestionario ya que harás que la empresa te conozca mucho mejor.
El equipo de recursos humanos podrá ofrecernos una vacante que no solo se ajuste a
nuestras preferencias, si no el que sea mas a ti. Por eso es muy importante que lo
completes, así tendrás mas posibilidades de pasar a la siguiente fase.

ENTREVISTA PERSONAL. En esta fase el store manager contactara con nosotros para
que nos conozcamos en persona. Esto quiere decir que nuestro perfil les ha gustado
les ha llamado la atención por eso tienes que ser tu mismo ya que es un momento
importante, van a resolver cualquier duda que tengas y te indicaran los próximos
pasos que tienes que seguir

El encargado del reclutamiento y selección del equipo es el señor alonso scarpati

Gaviño que es licenciado de la universidad católica santo torivio de Mogrovejo en la
carrera profesional de psicología, tiene mas de 4 años de experiencia en el área de
recursos humanos actualmente busines partner para Starbucks Perú el está encargado
del área de cultura de nuestra marca buscando el desarrollo de equipos en tiendas y
de los líderes de operaciones con quienes trabajan juntos en el crecimiento del
negocio