ACTIVIDAD 1 - UNIDAD 1

HISTORIA Y EVOLUCION DE LA ERGONOMIA

Jeison Stiven Ibañez Rinta

Septiembre 2021.

Corporación Universitaria Iberoamericana.

Programa De Ingeniería Industrial.
Ergonomía.

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 1. Línea del tiempo

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 2. Realizar una investigación profunda y detallada, esquematizando los conceptos

básicos relacionados con la Ergonomía.

 Ergonomía.

Definida como la ciencia de adaptar un lugar de trabajo a las necesidades del trabajador, la
ergonomía tiene como objetivo aumentar la eficiencia y la productividad y reducir las molestias.
(Multimedi, 2008).

El uso de computadoras y la tecnología que cambia rápidamente en el lugar de trabajo

moderno ha aumentado enormemente la necesidad de ergonomía. Los escritorios, sillas,
monitores, teclados e iluminación deben evaluarse al crear un espacio de trabajo, ya sea en la
oficina o en casa.

 Conceptos derivados de la Ergonomía.

Descripción del lugar del trabajo: Al pensar en el ángulo del monitor de la computadora o
en la altura del escritorio. Piense si sus ojos están cansados al final del día o si le duelen las
muñecas al escribir. Una sólida comprensión de la ergonomía puede prevenir la mayoría de las
lesiones en el lugar de trabajo ajustando las herramientas al trabajador, poniendo énfasis en una
postura adecuada para reducir el impacto de los movimientos repetitivos. (sostenible, 2019).

Factores de riesgo laboral: Ciertas características del lugar de trabajo están asociadas con
lesiones y deterioro del desempeño. Estas características del trabajo se denominan factores de
riesgo e incluyen: Características físicas de la tarea como lo es la fuerza, postura, velocidad,
repetición y duración. (sostenible, 2019).

Postura: La postura incómoda se asocia con un mayor riesgo de lesiones. En general, se

considera que cuanto más se desvía una articulación de la posición natural, mayor es el riesgo de
lesión.
Los problemas de postura se pueden crear mediante métodos de trabajo o dimensiones del
lugar de trabajo. Se han asociado posturas específicas con lesiones. Por ejemplo: muñeca.
(sostenible, 2019).

Fuerza: Las fuerzas de trabajo pueden verse como el efecto de un esfuerzo en los tejidos
internos del cuerpo. Compresión en un disco espinal por levantamiento, tensión dentro de una
unidad de músculo / tendón por un agarre con pellizco o las características físicas asociadas con
un objeto externo al cuerpo.
(sostenible, 2019).

 Clasificación de la Ergonomía.

La ergonomía promueve un acercamiento holístico a los factores que influyen sobre el

desempeño del ser humano, por lo que debe considerar el aspecto físico, cognitivo, social,
organizacional, ambiental, y cualquier otro factor que tenga influencia y que resulte relevante.

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Este amplio panorama que cubre la ergonomía puede clasificarse en forma general en grandes
áreas, que son:

a. Ergonomía Física: Están involucrados principalmente los especialistas en las

áreas de anatomía, antropometría, características fisiológicas y biomecánicas
aplicadas a la actividad física del humano, así como el análisis de los factores
ambientales y su influencia sobre el desempeño de los humanos.

(Imagen Google)

b. Ergonomía Cognitiva: Está involucrada con los procesos mentales tales como la
percepción, la memoria, el razonamiento y las respuestas motoras, ya que tienen
una importante participación en la interacción que se presenta entre los seres
humanos y los sistemas con que interactúan.

(Imagen Google)

c. Ergonomía Organizacional: Está involucrada con la optimización de los

sistemas socio-técnicos, incluyendo su organización, estructura, políticas,
procesos, etcétera. Algunos de los temas relevantes dentro de esta área de la
ergonomía son el estudio de la comunicación, del diseño del trabajo, diseño de
tiempos y turnos de trabajo y descanso, diseño participativo, trabajo en equipo,
organizaciones virtuales y teletrabajo.

(Imagen Google)

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d. Ergonomía Biomecánica: Aplica principalmente las leyes de la mecánica a las
estructuras del aparato locomotor, permite investigar y analizar todos los factores
que contribuyen en el desarrollo de los movimientos.

(Imagen Google)

e. Ergonomía Ambiental: Es el área que se dedica a investigar con estudios

detallados sobre las condiciones físicas y ambientales que rodean al ser Humano.

(Imagen Google)

 Las disciplinas en la ciencia del trabajo.

 La anatomía, ciencia que trata de la forma y estructura de los distintos órganos y del
organismo en su conjunto, se centra en los aspectos antropométricos y biomecánicos.
 La fisiología estudia el funcionamiento de los sistemas fisiológicos y de todo el
organismo; el consumo energético es uno de los objetos principales de esta ciencia.
 La organización contribuye a elevar la productividad del trabajo, a mantener la salud y al
desarrollo del individuo. Así mismo, incluye todo lo relacionado con los métodos y
tiempos, así como las comunicaciones.
 La psicología trata las leyes del comportamiento y la actividad humana, de las actitudes,
de las aptitudes y de la carga mental.
 La pedagogía tiene en cuenta los aspectos relacionados con la participación y el
adiestramiento y está llamada a contribuir al proceso de perfeccionamiento de la
formación.
 La ingeniería ayuda a planificar y a diseñar el puesto y el centro de trabajo.
 La arquitectura abarca, principalmente, temas referidos a los espacios y a los accesos.

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 Relación entre la Ergonomía y la Productividad.

ERGONOMIA PRODUCTIVIDAD

La ergonomía es la ciencia enfocada a la La productividad, en general, indica la

prevención y control de lesiones musculares
que surgen en el trabajo o derivadas de
accidentes en los mismos. Cuando aplicamos
la ergonomía en el entorno laboral hablamos
de diseñar los productos y los trabajos
adaptándolos a la persona y no al contrario; el
resultado final supone un incremento en las
capacidades físicas y mentales del trabajador
que éste utilizará durante su jornada de
trabajo.
eficiencia en el uso de recursos y en este caso
usamos el valor que agrega el trabajador por
sí mismo. La Organización Internacional del
Trabajo considera que “la mejora de la
productividad es un medio para obtener
diferentes objetivos” entre ellos mejorar la
vida de los trabajadores, la sostenibilidad de
las empresas y su desarrollo económico.

3. Conclusiones

La ergonomía forma parte de nuestra vida cotidiana, y está presente en nuestras vidas desde
muy pequeños, puesto que al estudiar, trabajar, y demás actividades se debe generar una buena
postura, a través de los años ha permitido cambios muy significativos para ayudarnos a hacer
más fácil y cómodo el desempeño de nuestras labores, gracias a estos avances y estudios de la
ergonomía se ha logrado combatir problemas que se presentan en la industria, oficina o nuestro
hogar para optimizarla realización de las actividades, evitar enfermedades, o accidentes
mejorando nuestra posturas y evitando enfermedades severas al pasar de los años.

En las empresas evidenciamos que se realizan capacitaciones, para evitar que los trabajadores
sufran enfermedades relacionadas con su trabajo, ya sea de postura, fuerza o mental.

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4. Lista de referencias

Multimedi, D. A. (19 de Mayo de 2008). Asociacion de Ergonomia. Obtenido de Asociacion de

Ergonomia: http://www.ergonomos.es/ergonomia.php
sostenible, S. d. (2019). Ergoweb. Obtenido de Ergoweb: https://ergoweb.com/ergonomics-
concepts/
https://repository.uamerica.edu.co/bitstream/20.500.11839/614/1/07081509353-2016-2-GE.pdf

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