FACULTAD CIENCIAS EMPRESARIALES

ESPECIALIZACION EN GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO

ELECTIVA I. ERGONOMÍA

ACTIVIDAD Nª 4

EVALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

PROFESORA

MARIA ORTEGA

PARTICIPANTES

Espitia Montes Licet Carolina ID: 100123463

Solano Pinto Yina Marcela ID: 100126198

Gómez Betancur Doris Dasie ID: 100125903

2023
 INTRODUCCION

Hoy en día, la mayoría de los entornos laborales suelen exponerse a condiciones de trabajo
ergonómicamente inadecuadas. Lo que provoca problemas de salud que afectan no sólo la calidad de
vida de los trabajadores, si no también, la productividad de la empresa.

Es por ello, que es importante contar con una evaluación ergonómica constante en las áreas de trabajo
para tomar medidas preventivas o paliativas. Este tipo de evaluación permite establecer la presencia
de factores de riesgo derivados de un mal diseño del puesto hablando desde un punto de vista
ergonómico.
 MAPA MENTAL

¿Qué factores se evalúan?

Cada factor de riesgo puede estar presente en un puesto de trabajo en diferentes niveles, algunos
de los factores principales a evaluar son los siguientes:

La repetitividad de movimientos, que suele ser un factor de riesgo para la aparición de Trastornos
Músculo-Esqueléticos (TME), sobre todo en la zona cuello-hombros.

 Las fuerzas de cargas pesadas

 La carga mental de los trabajadores
 Los factores psicosociales
 El diseño del puesto de trabajo
 La calidad del ambiente interior
 La iluminación
 El ruido
 Condiciones térmicas
TIENE SU APLICACIÓN EN CINÉTICA: Estudio de las fuerzas
que actúan en el cuerpo

A
Evaluación y rediseño puestos de

A trabajo.
En personas que han sufrido Evaluación CINEMÁTICA: Estudio de los
movimientos del cuerpo

Puestos
lesiones.
Evaluar tareas y puestos donde se
presenta la lesión.

de Trabajo PRINCIPIOS BIOMECANICOS

FACTORES DE RIESGO ERGONOMÍA BIOMECÁNICA

MOVIMIENTO: desplazamiento

2 B
Uso repetitivo de herramientas Ciencia que estudia principios, metodos y las aplicaciones
Estudio de la interacción de los
B 1

del cuerpo atreves de un

Girar la mano con movimiento
Aplicación de fuerza en postura
forzada
Trabajar en Flexión de columna
APLICACIÓN
de las leyes del movimiento mecanico en los sistemas
trabajadores, con sus herramientas espacio
vivos. su objetivo es el estudio del cuerpo , con el fin de FUERZA: empuje o atracción
maquinas, y materiales en sus puestos obtener un rendimiento maximo y evitar lesiones MOMENTO: Resultado de una
de trabajo. masa y su velocidad en
desplazamiento.
PALANCAS: Brazo de resistencia,
punto de apoyo y eje de
rotación.

C
Diseño ergonómico en puestos
de trabajo
uso del cuerpo humano
3 METODO DE EVALUACIÓN
ERGONOMICA
EQUILIBRIO:
alineación del
gravedad del cuerpo
Estabilidad,
centro de

condiciones del lugar de trabajo

Diseño de herramientas y
equipos

Permiten identificar y valorar los factores de riesgos

METODO RULA
Evaluar la exposición de los trabajadores a factores
de riesgo, que originan una elevada carga postural y
que pueden ocasionar trastornos en los miembros
superiores de cuerpo.
Evaluación del riesgo se
consideran en el método , la
postura adoptada la duración y
frecuencia de esta y las fuerzas
ejercidas cuando se mantiene
presentes en los puestos de trabajo, para posteriormente, en
base de los resultados obtenidos, plantear, opciones de
rediseños que reduzcan el riesgo y lo sitúen en niveles
aceptables de exposición para el trabajador
EVALUACIÓN ERGONOMICA
4 METODOS
BIOMECANICO
se basa que al manejar una carga pesada o
carga lijera incorretamente levantada,
METODO MAPFRE METODO NIOSH aparecen momentos mecanicos que se
Evalúa el riesgo asociado al levantamiento de transmiten por los segmentos corporales hasta
Pretende ser una valoración ergonómica
cargas en unas determinadas condiciones y las vertebras lumbares dando lugar a un
simplificada, en la que a partir de un análisis acusado estres.
evitar el riesgo de lumbalgias o problemas de
general de las condiciones del puesto, se pueda
espalda
abordar estudios mas profundos y específicos
de los aspectos considerados como negativos.
FISIOLOGICO
Reconoce que las tareas con levantamientos repetitivos
pueden fácilmente exceder las capacidades normales de

PSICOFISICO energía del trabajador, provocando una prematura

disminución de su resistencia y un aumento de la
Se basa en datos sobre la resistencia y la
DESCRITIVAS EVALUATIVA CORRECTIVA capacidad de los trabajadores que manejan
probabilidad de lesion.

Relacionan las proposiciones mínimas cargas con diferentes frecuencias y

Se indica los datos mas Se enfocan en evaluar los que deben incluirse en el puesto, duraciones, para considerar
significativos del puesto de aspectos psicológico, físicos, respecto de los factores analizados y sus combinadamente los efectos biomecánico y
trabajo esfuerzos y factores ambientales posibles mejoras fisiológico del levantamiento.
 BIBLIOGRAFÍA

 https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+tecnica+de+implementacion+del+SG+
SST+para+Mipymes.pdf/e1acb62b-8a54-0da7-0f24-8f7e6169c178

 https://www.ergonautas.upv.es/ergonomia/evaluacion.html

 https://www.cenea.eu/evaluar-puestos-de-trabajo/