ECA-00-TCME-PMT-PLN-0011 Plan Covid 19 Rev - A TCM

TERMOTECNICA
COINDUSTRIAL

Document Status Code
(completed by Technip)
T.EN Project N°:
080494C
Client Project:
ECA Phase I LNG Project
Project Location:
Baja California, Mexico
Purchase Order / Subcontract N°:

080494C001‐SC‐023
T.EN Requisition N°:
080494C‐000‐REQ‐6800‐0005
T.EN Doc. Code(s):
D0110
Tag N°(s):
NA‐TCME
Owner Doc. N°: Supplier Doc. N°:
ECA‐00‐TCME‐PMT‐PLN‐0011 TCM‐HSE‐007
Document Title:
Plan de Covid 19
Revision History Rev. N°: Rev. Date:
For Review A 20/03/2022

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T.EN Document Status Codes:
1 – Revise and Resubmit
2 – To be reissued as Final provided comments are incorporated
3 – No Comment (Approved / For Information Only) Final Issue
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requirements.

TERMOTECNICA COINDUSTRIAL MÉXICO S.A. DE C.V.
PROYECTO: ENERGÍA COSTA AZUL PHASE I LNG PROJECT Identification: TCM‐HSE‐007

CLIENTE: TP OIL & GAS MÉXICO, S. DE R.L. DE C.V. Issue Date: 01/03/2022
CONTRATISTA: TERMOTECNICA COINDUSTRIAL MÉXICO S.A. DE C.V. Process: Sector A Detall
SUBCONTRATO No: 080494C001-SC-023 Plan Revisión: A

ECA LNG PHASE 1 Project
Project Number: 080494C001‐SC‐023

WORK FOR H‐3001 VAPORIZER RELOCATION
TERMOTECNICA COINDUSTRIAL S.A

Plan Number:

TCM‐HSE‐007

Plan de acuerdo con el apéndice M / Plan according to appendix M
Licuefacción: RELOCALIZACION VAPORIZADOR
Liquefaction: VAPORIZER RELOCATION
PLAN DE COVID 19

A 3‐MAR‐2022 FOR APPROVAL CARLOS FLORES WILLIAM PORRAS
REV. DATE STATUS WRITTEN BY CHECKED BY APPROVED BY
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INDICE GENERAL

1. INTRODUCCIÓN ...........................................................................................................................................3
2. PARTES RESPONSABLES ...........................................................................................................................7
3. NIVELES DE ALERTA Y RIESGO ............................................................................................................. 10
4. COMUNICACIONES Y CAPACITACIÓN .................................................................................................. 14
5. ESTRATEGIAS GENERALES PARA PROMOVER SyS EN EL LUGAR DE TRABAJO ................ 17
6. CONTROLES ESPECÍFICOS PARA PROMOVER LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL LUGAR
DE TRABAJO ..................................................................................................................................................... 19
7. MONITOREO Y SUPERVISIÓN .................................................................................................................. 27
8. IDENTIFICACIÓN DE EMPLEADOS AFECTADOS POR COVID-19. ................................................. 28
9. PROCESO DE GESTIÓN DE CASOS DE COVID-19 ............................................................................. 30
10. PAUTAS DE AUTOCUARENTENA Y REGRESO AL TRABAJO ..................................................... 36
11. FORMULARIOS ........................................................................................................................................... 38
12. POLÍTICA ANTIDISCRIMINACIÓN .......................................................................................................... 38

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1. INTRODUCCIÓN
1.1. ENTIDADES
Este Plan COVID-19 se basa en el Contrato de Ingeniería, Procura y Construcción entre ECA
Licuefacción, S. DE R.L.DE C.V (en adelante “PROPIETARIO”) y Technip USA, Inc, (en
adelante “CONTRATISTA”), TERMOTECNICA CONINDUSTRIAL MEXICO en calidad de
Subcontratista seguirá las recomendaciones indicadas por los anteriores con el fin de aplicar
las buenas prácticas en manejo de COVID.
1.2. PROPÓSITO
 Este documento ha sido preparado para proporcionar una descripción del Plan COVID-19
que será implementado por el CONTRATISTA y Termotecnica Coindustrial México (en
adelante, "Termotecnica Coindustrial México") y el PROPIETARIO en la ejecución del
alcance del Trabajo como se describe más detalladamente en este documento y en otras
partes del Contrato.
 Este plan documentará los elementos de las acciones de COVID-19 que el Subcontratista
aplicará y CONTRATISTA utilizará durante la ejecución del Trabajo, incluidos los procesos
de HSSE existentes del CONTRATISTA que se incorporan aquí por referencia.
 Este Plan COVID-19 ha sido escrito únicamente para abordar las operaciones del proyecto
en el Sitio en relación con el brote del coronavirus COVID-19 y su designación como una
"pandemia global" por parte de la Organización Mundial de la Salud.
 Este plan se aplica a todos los empleados del CONTRATISTA y Subcontratista que trabajan
en el Proyecto ECA LNG Fase 1, así como a terceros y visitantes. Por extensión, este Plan
COVID-19 también se aplicará a cualquier alojamiento de campamento que puedan utilizar
los empleados.
 Este Plan COVID-19 está redactado en base a los requisitos de las Autoridades Mexicanas,
los requisitos del Subcontratista, CONTRATISTA y del PROPIETARIO conocidos hasta la
fecha. Estos serán monitoreados durante la ejecución del proyecto y este Plan deberá ser
actualizado en consecuencia.
1.3. RESUMEN DEL PROYECTO
El PROPIETARIO planea construir una planta de licuefacción de gas natural en su terminal de

importación Energía Costa Azul Regas existente en Baja California (México) para facilitar la
exportación de gas natural a los mercados globales.
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a. Sectores – Descripción General
El Sitio de Trabajo ha sido dividido en tres (3) “Sectores”. Dependiendo del estado de la Obra,
se asignarán clasificaciones de Sector con base en la seguridad del Sector a medida que se
realiza la Obra y en consideración a la presencia o introducción de hidrocarburos.
Los sectores se definen de la siguiente manera:
b. Sector A -- Descripción
Todo el Sitio de las Instalaciones Existentes se define como Sector A, Intrínsecamente Seguro,
Clase 1 División 1, hasta que el CONTRATISTA construya barreras físicas alrededor de un
área individual de acuerdo con el Plan de Clasificación del Área acordado, momento en el cual
las áreas del Sector B serán parte del “Sitio” y ya no se clasificarán como áreas del Sector A
ni como parte del Sitio de Instalaciones Existentes. El Sector A también incluirá nuevas áreas
de infraestructura tras la introducción de hidrocarburos y clasificadas como Intrínsecamente
Seguras. Al realizar Trabajos en áreas del Sector A, el CONTRATISTA deberá, y hará que
Termotecnica Coindustrial México cumplan, con los procedimientos Intrínsecamente Seguros
de acuerdo con el Programa HSSE del PROPIETARIO.
c. Sector B -- Descripción
Barrera EPC (una vez que el CONTRATISTA establezca barreras físicas de acuerdo con el
Plan de Clasificación de Áreas acordado, el CONTRATISTA deberá implementar y cumplir, y
hacer que Termotecnica Coindustrial México cumplan con el Programa HSSE del
CONTRATISTA). El Sector B son áreas dentro de la valla de seguridad doble donde se instalan
barreras físicas para separar físicamente la nueva infraestructura, ya sea permanente o
temporal, del resto del Sitio de las Instalaciones Existentes. La clasificación del Sector B solo
es válida hasta que se introduzcan hidrocarburos en un área, cuando estas áreas serán
reclasificadas como Sector A (sujetas al Programa HSSE del PROPIETARIO y designadas
como Intrínsecamente Seguras).
d. Sector C -- Descripción
No barrera EPC (áreas fuera del Sector A y Áreas del Sector B donde el CONTRATISTA realiza
el Trabajo o que el CONTRATISTA utiliza para realizar el Trabajo). Las áreas del Sector C
están ubicadas fuera de la cerca doble de seguridad que se utilizará para la construcción
temporal o permanente. Estas áreas incluyen secciones no perturbadas del Sitio con acceso
limitado. El CONTRATISTA debe trabajar dentro del área permitida, como se muestra en el
Anexo 4 al Anexo L en el Contrato, y retener y mantener o construir caminos de acceso de
grava para el ingreso seguro de vehículos motorizados.
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Por ejemplo: Rutas Ground Flare y Heavy Haul, Lote 20 y construcción temporal. El Sector C
requiere que el CONTRATISTA cumpla con los requisitos de HSSE descritos en el Anexo Q
del Contrato.
El siguiente dibujo muestra la ubicación general de los Sectores (Figura 1):
Figura 1: Designaciones de sectores
A medida que cada Sector o parte del mismo sea transferido al cuidado, custodia y control del
PROPIETARIO, el plan o procedimientos COVID-19 del PROPIETARIO prevalecerán sobre
este documento.
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e. Metas y objetivos del plan
Este Plan COVID-19 tiene varios objetivos:
 Mantener a los empleados, clientes y visitantes a salvo del COVID-19 cuando trabajen en
el Sitio;
 Introducir al personal de campo y oficina a la higiene y otros controles en el ambiente de
trabajo;
 Proporcionar pautas claras para los empleados que puedan considerarse de alto riesgo o
vulnerables a infecciones que resulten en complicaciones graves o la muerte;
 Demostrar el cumplimiento de la última versión del “DOF Diario Oficial de la Federación”
(actualmente de fecha 29 de mayo de 2020) - que establece los “Lineamientos Técnicos
Específicos para la Reapertura de Actividades Económicas”; y
 Demostrar un compromiso de seguir una política de "no discriminación" hacia las personas
que dieron positivo en la prueba del virus.
 Este Plan COVID-19 tiene varios objetivos:
 Determinar si sería necesario cerrar el proyecto y cuándo, y proporcionar un medio para
detener el trabajo de manera segura, así como los procedimientos para reiniciar el proyecto;
 Proporcionar al PROPIETARIO y empleados una descripción de las medidas preventivas y
de control a ser implementadas durante las operaciones del Sitio;
 Ser el documento marco para que el CONTRATISTA muestre a las Autoridades Mexicanas
las evidencias requeridas del cumplimiento de sus requisitos (la “Nueva Normalidad de
México”). Para cumplir con esta obligación, el CONTRATISTA es consciente de que el
CONTRATISTA deberá proporcionar información específica y pruebas de respaldo que
pueden no estar disponibles directamente en este documento, pero que deberá producir el
CONTRATISTA al movilizarse al Sitio; y
 Proporcionar un medio para rastrear y rastrear a los empleados que hayan dado positivo
por el virus o que hayan estado en contacto directo con alguien que haya dado positivo o
que muestre síntomas del virus.
f. Ejecución
 El Contratista y Termotecnica Coindustrial México:

 Revisar y actualizar este Plan COVID-19 según sea necesario para garantizar que sea
aplicable al nivel actual de Trabajo y Alerta;
 Compartir este Plan COVID-19 con todo el personal del sitio a través de orientación y
capacitación periódica de actualización; y
 Asegúrese de que cada Gerente y Supervisor lea y comprenda este Plan COVID-19 en su
totalidad.
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g. Estrategia de contratación
 Este documento abordará los requisitos del PROPIETARIO y el CONTRATISTA, así como
la orientación a la que se hace referencia en los documentos 423, 577 y 597 de International
Oil and Gas Producers ("IOGP") (consulte los documentos de referencia).
 Se prevé que el CONTRATISTA adjudicará y gestionará el trabajo de Termotecnica
Coindustrial México según el Modo 2 del Informe n.º 423 de IOGP (abril de 2017) "Gestión
de HSSE - Directrices para trabajar juntos en un entorno contractual". De conformidad con
el Modo 2, Termotecnica Coindustrial México proporcionan todos los requisitos para
ejecutar el trabajo de acuerdo con esta y todas las demás especificaciones del proyecto
aplicables, utilizando sus propios controles de gestión de HSSE y brindan las instrucciones
y la supervisión necesarias a su personal. Sin embargo, en el Modo 2, el CONTRATISTA
es responsable de garantizar la eficacia general de los controles de gestión de HSSE,
incluidas las acciones de respuesta a la COVID-19 implementadas por Termotecnica
Coindustrial México.
 Este documento está diseñado para exigir que el CONTRATISTA y Termotecnica
Coindustrial México gestionen juntos los riesgos asociados con el COVID-19.
2. PARTES RESPONSABLES
2.1. COMITÉ DIRECTIVO COVID-19
a. Responsabilidades
El CONTRATISTA formará un Comité Directivo COVID-19. El Comité Directivo COVID-19
tendrá las siguientes responsabilidades:
• Realizar una revisión inicial de este Plan y verificar que todos los controles relevantes hayan
sido identificados y, cuando corresponda, implementados en el Sitio;
• A medida que aumente la población activa, monitorear y supervisar la implementación de
las actividades de la “Nueva Normalidad” en el marco del “DOF Diario Oficial de la
Federación del 29 de mayo de 2020 - por el que se establecen los Lineamientos Técnicos
Específicos para la Reapertura de las Actividades Económicas”;
• Supervisar los niveles de alerta de [semáforo] y tomar las medidas adecuadas con respecto
a los controles de COVID-19 (es decir, más o menos restrictivos según el nivel);
• Garantizar que los empleados de alto riesgo o vulnerables sean tratados con respeto y no
estén sujetos a acoso o discriminación;
• Determinar los "desencadenantes" de cuándo o si se justifica un cierre total o parcial del
Sitio e identificar las circunstancias que conducirían a una reapertura segura del Sitio;
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• Informar mensualmente al Comité Directivo de HSSE sobre el progreso de lo siguiente:
o Pruebas de COVID-19 administradas.
o Número de casos positivos.
o Número de casos recuperados.
• Total de días perdidos. (Nota: esta métrica no está asociada con los cálculos de DART o
LTIR a menos que se demuestre categóricamente que un empleado se infectó con el virus
mientras estaba en el sitio; consulte la sección sobre informes).
Durante los primeros 3 meses después de la movilización, el Comité se reunirá semanalmente
o con más frecuencia si es necesario. El Comité luego se reunirá regularmente dependiendo
del Nivel de Alerta.
b. Membresía
El Comité estará integrado por las siguientes personas:
Personal CONTRATISTA/Subcontratista:
• Gerente de Construcción del Sitio
• Gerente de Construcción del Sitio del Subcontratista
• Gerente de HSSE del sitio
• Gerente(s) de HSSE del sitio de Termotecnica Coindustrial México
• Representante laboral o de recursos humanos del sitio
• Miembro del equipo médico del sitio
Personal del PROPIETARIO:

• Gerente de Construcción del Sitio del PROPIETARIO
• Gerente de HSSE del Sitio del PROPIETARIO
• Representante(s) adicional(es) del PROPIETARIO (TBD)
2.2. LIDERAZGO DEL PROYECTO (DIRECTORES, GERENTES, JEFES DE SECCIÓN)

Los directores de Proyecto, Gerentes, jefes de Sección tanto del CONTRATISTA como del
Subcontratista deberán:
• Ser responsable de conocer el contenido de este Plan así como los Lineamientos Técnicos
de Seguridad y Salud en el Ambiente de Trabajo (“DOF Diario Oficial de la Federación del
29 de mayo de 2020 - por el que se establecen los Lineamientos Técnicos Específicos para
la Reapertura de Actividades Económicas)
• Asegurar que se cumplan cada uno de los requisitos establecidos dentro de este Plan y
Lineamientos (incluyendo proporcionar suficientes recursos financieros y de personal para
implementar los controles);
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• Actuar como agente transformador y apoyar el cumplimiento de los elementos de este Plan
y de los Lineamientos;
• Participar en actividades de capacitación que involucren temas de COVID-19;
• Proporcionar información relevante al Comité Directivo de COVID-19; y
• Proporcionar, cuando se le solicite, evidencia del cumplimiento de los Lineamientos a las
autoridades mexicanas.
2.3. GERENTES Y COORDINADORES DE HSSE
La gerencia de HSSE del CONTRATISTA y Termotecnica Coindustrial México, así como el

personal de Seguridad del CONTRATISTA y Subcontratista deberá:
• Implementar de manera efectiva medidas preventivas; diseñar y ejecutar acciones de
sensibilización, programas de información y programas de formación; y promover
activamente un diálogo con los empleados y partes interesadas para mantener y mejorar
las medidas y controles preventivos.
• Supervisar el cumplimiento de las Directrices, así como las revisiones de las Directrices y
los cambios en los Niveles de Alerta.
• Realizar auditorías e inspecciones de medidas preventivas y controles y recomendar
acciones correctivas y medidas disciplinarias si se amerita.
• Garantizar que todos los empleados reciban un trato justo.
• Revisar y revisar, diariamente, los siguientes datos:
o Nombres de los empleados que se consideran “vulnerables” o de alto riesgo;
o Los nombres de los empleados que dieron positivo y están trabajando fuera del sitio
bajo autoaislamiento o a quienes se les ha negado el acceso hasta que se les permita
regresar al Sitio.
o Número de días que un empleado en particular ha estado fuera del sitio debido a
COVID-19.
• Realizar o supervisar el desempeño de escaneo de temperatura y otras funciones de control
de acceso.

2.4. EMPLEADOS Y VISITANTES.

Los empleados y visitantes deberán:
• Seguir estrictamente todas las medidas preventivas y controles;
• Ser honesto y abierto con los Supervisores o Patrocinadores con respecto a su salud y
responder con sinceridad a los cuestionarios previos al ingreso;
• Quédese en casa y notifique a su Supervisor o Patrocinador si:
• Está enfermo o presenta síntomas de COVID-19; y
• Ha estado en contacto con alguien que ha dado positivo por COVID-19.
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3. NIVELES DE ALERTA Y RIESGO

3.1. NIVELES DE ALERTA

México utiliza un sistema de alerta basado en semáforos que indica varios niveles de riesgo y
describe las actividades permitidas. El sistema se muestra a continuación:
Semáforo Epidemiológico del Riesgo COVID‐19 (Federal México)
ROJO: Solo se permitirán actividades económicas esenciales, y las

personas se limitarán a moverse durante el día.
NARANJA: Además de las actividades económicas esenciales, las

empresas sin actividades económicas esenciales podrán realizar operaciones
con un 30 por ciento de sus actividades personales, teniendo en cuenta el
mayor grado de atención a las personas con mayor riesgo o que presenten
síntomas graves relacionados con el covid‐19. Los espacios públicos se
reabrirán con capacidad reducida.
AMARILLO: "Todas las actividades laborales están permitidas" La guía

establece que es necesario cuidar a las personas de alto riesgo. El espacio público se
reabre de forma regular, y los espacios públicos cerrados se pueden abrir con
capacidad reducida. Las actividades deben llevarse a cabo con medidas preventivas
y el máximo cuidado para las personas de alto riesgo.
VERDE: Todas las actividades incluidas actividades de escuela.
Este Plan cubre actividades cuando el nivel de alerta es “Naranja” o “Rojo”. También debe
tenerse en cuenta que la instalación del PROPIETARIO se encuentra catalogada como una
“actividad económica esencial”.
3.2. NIVELES DE RIESGO

Además de ayudar a identificar el riesgo de contagio, las clasificaciones del personal
ocupacionalmente expuesto brindan un elemento adicional de información para determinar las
acciones a realizar en los diversos escenarios de trabajo.
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3.3. RIESGO LABORAL
Para efectos del COVID-19, los lineamientos identifican cuatro niveles de riesgo por la
proximidad del trabajador a personas infectadas, o el nivel de contacto repetido o prolongado
con posibles focos de contagio por su trabajo.
Las personas en situación de vulnerabilidad se clasifican de acuerdo con los criterios emitidos
por las autoridades sanitarias mexicanas. A continuación, se presenta un cuadro de
clasificación del personal en riesgo por su ocupación, el cual detalla los riesgos laborales en
función del mayor nivel de riesgo que puede aumentar la posibilidad de contagio y
comprometer la salud.
Tipo Ocupación Personal ocupacional
expuesto
Muy alto riesgo. Aquellas posiciones con un Personal médico, Personal
alto potencial de exposición a de enfermería, Dentistas,
altas concentraciones de Trabajadores de laboratorio
fuentes de contagio
conocidas o sospechadas.
Riesgo Alto Aquellos con alto potencial Personal médico, personal
de exposición a fuentes de enfermería, paramédicos,
conocidas o sospechadas de técnicos médicos y forenses,
contagio. personal de limpieza y
administración de hospitales,
personal que trabaja con
cadáveres, operadores de
ambulancias.
Riesgo Medio Aquellos que puedan tener Personas trabajadoras con
contacto frecuente y cercano contacto muy frecuente con
de exposición a fuentes con el público en general,
posibilidad de contagio. personas en edad escolar,
compañeros de trabajo,
clientes y otras personas o
grupos.
Riesgo Bajo Aquellas que no impliquen Personas trabajadoras que
contacto frecuente y cercano tienen un contacto
de exposición a fuentes con ocupacional mínimo con el
posibilidad de contagio. público en general y otros
compañeros de trabajo.
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Con base en la tabla anterior, las clasificaciones anticipadas de los empleados en el Sitio son
las siguientes:
• Equipo de gestión del proyecto: riesgo medio a riesgo bajo;
• HSE y Personal de Seguridad – Riesgo Medio;
• Personal médico, de rescate y de respuesta a emergencias: de alto riesgo a alto-alto riesgo;
• Artesanía calificada y no calificada – Riesgo medio;
• Personal de Limpieza y Conserjería – Riesgo Medio a Alto.
El CONTRATISTA y el Subcontratista diseñarán programas de capacitación y proporcionarán
medidas de control adicionales de COVID-19 (p. ej., EPP adicional) para las personas en
función de su clasificación de riesgo.
3.4. RIESGO DE SALUD POR CONDICIÓN PREEXISTENTE

A continuación, se presenta un ejemplo de tabla de clasificación del personal en riesgo por
condición de salud preexistente. Esto muestra al personal que, independientemente de su
ocupación o función en el lugar de trabajo, tiene un mayor nivel de riesgo que potencialmente
puede aumentar la posibilidad de contagio y comprometer su salud. El CONTRATISTA revisará
mensualmente las Directrices del DOF para obtener una lista completa y actualizada de las
condiciones “vulnerables”.
Clasificación de Riesgo del Personal por Condición de Vulnerabilidad

Clasificación De Bajo riesgo o poco vulnerable Alto Riesgo O Vulnerable
Vulnerabilidad
Características de las Sin antecedentes de - Consulte la sección 3.0
personas enfermedades crónicas no aquellos que viven con
transmisibles. enfermedades crónicas del
-Sin Problemas En El Sistema corazón, pulmón, riñón,
Inmunológico hígado, sangre, metabólicas
‐Personas Menores De 60 Años
o inmunosupresoras
-Los diagnosticados y/o
tratados por cáncer
-Aquellos que viven con
diabetes, obesidad o
sobrepeso
-Adultos mayores con 60
años de edad
-Mujeres embarazadas
-Niñas y niños menores de 5
años
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3.5. EMPLEADOS VULNERABLES
Con base en lo anterior, las poblaciones en situación de vulnerabilidad son aquellas que por
ciertas condiciones o características de salud tienen mayor probabilidad de desarrollar una
complicación o muerte por COVID-19.
Para estos casos, se establecen los siguientes requisitos:
• Cuando exista un empleado vulnerable que también tenga una ocupación de Riesgo Medio
a Alto, el Gerente de HSSE del Sitio del CONTRATISTA (y el Gerente de HSSE del
Subcontratista, en su caso) será responsable de implementar medidas de protección en los
lugares de trabajo para reducir el riesgo del empleado vulnerable y contrarrestar posibles
impactos en sus funciones laborales.
• Asimismo, se considerará suspender o implementar la asistencia flexible en el lugar de
trabajo para los trabajadores que convivan o tengan a su cargo el cuidado de menores,
adultos mayores y personas en situación de vulnerabilidad o mayor riesgo de contagio.
• El Gerente de HSSE mantendrá una lista de miembros del equipo clasificados como
vulnerables debido a ciertas condiciones o características de salud, y tienen más
probabilidades de desarrollar una complicación o morir por COVID-19.
• El Gerente de HSSE informará a los afiliados vulnerables antes de la reincorporación al
trabajo o dentro del primer mes de reincorporación al trabajo, de la oportunidad de consultar
a su médico de familia o médico de empresa con el fin de evaluar su condición y fortalecer
el estilo de vida higiénico-dietético, y revisión farmacológica. medidas.
• Los trabajadores con diabetes, hipertensión y enfermedades del corazón deben acudir a
su médico para revisión por lo menos cada tres meses. Para los empleados vulnerables
durante las alertas "Roja" y "Naranja", se implementará lo siguiente:
• Priorizar el trabajo a distancia con el fin de evitar la presencialidad en el puesto de trabajo
y reducir el riesgo de contagio del personal en situación de vulnerabilidad.
• Si no es posible el trabajo remoto, el Comité COVID-19 garantizará las siguientes medidas
especiales:
o Mantener una lista del personal en situación vulnerable;
o El personal en situación de vulnerabilidad deberá contar con EPI desechables y una
solución de alcohol en gel al 70% permanentemente a su disposición;
o El Comité deberá velar por la implantación de medidas que se traduzcan en una
reducción de la densidad humana en los espacios de trabajo, asegurando una distancia
mínima efectiva de 1,5 metros entre puestos de trabajo.
o Ordenar el ingreso del personal en diferentes horarios, a fin de evitar las horas pico en
el transporte público o transporte de personal.
o Establecer zonas exclusivas en áreas de alimentos, comedores y/o vestidores, con el
fin de reducir el riesgo de exposición del personal vulnerable. Si no es posible establecer
zonas exclusivas, se deben implementar horarios diferenciados para reducir el riesgo
de infección al personal identificado como vulnerable.
o Los procesos de trabajo en los que se considerará y podrá modificarse el personal en
situación de vulnerabilidad.
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El CONTRATISTA evaluará continuamente la fuerza laboral para determinar el riesgo y la
vulnerabilidad de los trabajadores y tomará las precauciones necesarias para proteger a los
trabajadores y a quienes los rodean.5
4. COMUNICACIONES Y CAPACITACIÓN

4.1. COMUNICACIONES
• El Comité COVID-19 del CONTRATISTA será responsable de las comunicaciones del Sitio
con respecto a los asuntos relacionados con el COVID-19.
• Las comunicaciones se realizarán con carácter general por correo electrónico; sin embargo,
se pueden usar otras herramientas si se considera más apropiado según las circunstancias
(transmisiones de texto, llamadas telefónicas, etc.).
• Se requerirá que los gerentes se aseguren de que los empleados que les reporten reciban
notificaciones oportunas.

4.2. FORMACIÓN

a. Formación inicial
• Será responsabilidad del Comité COVID-19 del CONTRATISTA preparar, aprobar y difundir
los materiales de capacitación (incluyendo a Termotecnica Coindustrial México y
visitantes).
• Será responsabilidad del personal de HSSE del CONTRATISTA y del Subcontratista
realizar la capacitación sobre COVID-19 y/o informar a los empleados sobre las
disposiciones de este Plan COVID-19 y la información relacionada (es decir, los niveles de
alerta de los semáforos).
• La evidencia de capacitación será rastreada por el Gerente de HSSE o su designado.
• La capacitación se incluirá en la orientación de HSSE.
b. Actualización / Reentrenamiento
Se llevará a cabo una actualización/reentrenamiento cuando:
• Cambios en el nivel de alerta de un semáforo;
• Se ordena al personal que regrese al trabajo después de que se haya cerrado el sitio;
• Las auditorías de gestión indican que hay incumplimientos recurrentes de este Plan;
• Cambios a este Plan o cambios a las medidas de control recomendadas por los CDC de
los Estados Unidos o los funcionarios de salud mexicanos;
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• 5% de la población de trabajadores dio positivo, O 1% de la población del campamento dio
positivo; y
• A nivel de tripulación, cuando uno o más miembros de la tripulación dan positivo.
4.3. CAMPAÑAS DE COMUNICACIÓN Y FORMACIÓN
a. Información general
A través de mensajes específicos y materiales de capacitación, el CONTRATISTA y el
Subcontratista emplearán el uso de eventos y campañas de capacitación periódicos para
difundir temas de prevención de virus. Estas campañas pueden emplear carteles, pancartas,
videos, charlas semanales y/o correos electrónicos. En ciertas circunstancias, el
CONTRATISTA puede emitir un Boletín de seguridad para enfatizar un tema en particular, y
se alentará a Termotecnica Coindustrial México a agregar temas de prevención de virus a las
charlas diarias sobre la caja de herramientas y las discusiones sobre el Análisis de seguridad
laboral.
b. Temas de muestra
Los temas de muestra que se cubrirán en los programas de comunicación y capacitación
incluyen, entre otros, los siguientes:
• Información general sobre el COVID-19, los mecanismos de transmisión y los síntomas que
provoca, y las mejores formas de prevenir el contagio.
• Lávese las manos con frecuencia con agua y jabón en lugares específicos para lavado de
manos/ablación.
• Higienizarse las manos con gel a base de alcohol al 70% cuando no sea posible lavarse
las manos.
• Al toser o estornudar cubrirse la nariz y la boca con un pañuelo descartable o con la esquina
interna del brazo.
• No escupir. Si es necesario, use un pañuelo desechable, póngalo en una bolsa de plástico,
átelo y tírelo; luego lávese las manos.
• No se toque la cara con las manos sucias, especialmente la nariz, la boca y los ojos.
• Limpiar y desinfectar superficies y objetos de uso común en casas, oficinas, lugares
cerrados, medios de transporte, centros de reunión, etc.
• Ventile las áreas con aire fresco y permita la entrada de la luz solar en la medida de lo
posible.
• Quédese en casa cuando tenga una enfermedad respiratoria y acuda a un médico si
aparece alguno de los síntomas (fiebre superior a 37,5°C, dolor de cabeza, dolor de
garganta, secreción nasal, etc.). Si aparecen síntomas sigue los protocolos de notificación.
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• Evitar, en la medida de lo posible, el contacto con personas que tengan problemas o
enfermedades respiratorias.
• Use el PPE apropiado asignado en todo momento.
• Respetar los carteles informativos de la campaña de prevención.
• No comparta artículos personales, PPE y herramientas. Termotecnica Coindustrial México
deberán proporcionar una política para limitar o eliminar el uso compartido de herramientas
personales. Sin embargo, si las herramientas deben compartirse, deben limpiarse a fondo
antes y después de su uso (las herramientas especializadas e industriales que deben
compartirse deben etiquetarse).
• Recordatorios del área de Hidratación y Enfriamiento:
o Use el EPP adecuado (máscara).
o Deseche los conos de agua potable de papel en el basurero.
o Los empleados responsables de rellenar los recipientes de agua utilizarán protección
adicional (guantes, mascarilla, careta).
o Las áreas de hidratación y enfriamiento se limpiarán y desinfectarán con un químico
que destruye virus y bacterias.
o Si se usa agua embotellada, se usarán pinzas de metal para sacar las botellas de los
refrigeradores.
• Notificar a su supervisor o contacto de HSSE si el empleado o algún pariente cercano en
el mismo hogar presenta algún síntoma.
• En la medida de lo posible, no llevar joyas, corbatas, etc.
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5. ESTRATEGIAS GENERALES PARA PROMOVER SyS EN EL LUGAR DE TRABAJO

Las siguientes estrategias y/o controles generales se implementarán en los Sectores B y C

según el Nivel de Alerta, la población laboral, la naturaleza y la fase del trabajo, y las
consideraciones de gestión del proyecto.
Nota: El CONTRATISTA seguirá los controles del PROPIETARIO en el Sector A (Ver Anexo
A).
5.1. TURNOS ESCALONADOS
El CONTRATISTA podrá coordinar con Termotecnica Coindustrial México y el PROPIETARIO

el despliegue de turnos escalonados. Esto implicará variar los tiempos de inicio y finalización
de las cuadrillas de trabajo. Si es necesario, este control probablemente se implementará
cuando aumente la población del proyecto, generalmente 6 meses después de la movilización.
Los principales impulsores para implementar turnos escalonados son:
• Mejorar las condiciones para el distanciamiento social; en particular con respecto a los
arreglos de transporte.
• Disminuir los tiempos de espera de entrada/salida y la congestión en los torniquetes.
• Facilitar cualquier iniciativa de control de pruebas contenida en el Plan COVID-19.
• Facilitar la asistencia al turno de almuerzo para promover el distanciamiento social.

5.2. PRUEBAS DE COVID-19
El CONTRATISTA elegirá implementar un programa de prueba de COVID-19 que combinará

programas de prueba "voluntarios" y "aleatorios" de acuerdo con la guía del Centro para el
Control de Enfermedades de los Estados Unidos y los requisitos del CONTRATISTA, en caso
de que haya un aumento notable en los casos de Covid. Los resultados (anónimos) se
informarán al PROPIETARIO semanalmente.
5.3. VIAJES NACIONALES E INTERNACIONALES

A menos que se indique lo contrario, el personal deberá:
• Cumplir con las restricciones de viaje del gobierno local y Technip;
• Cumplir con las restricciones específicas del país y la región que pueden requerir
autoaislamiento; y
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• Garantizar que las personas que viajan puedan regresar al trabajo cuando sea necesario.
El personal de Recursos Humanos del CONTRATISTA y Subcontratista monitoreará a las
personas que estén en rotación (semanas libres) y/o sujetas a visas de trabajo.

5.4. ÁREAS COMUNES
Las acciones en áreas comunes incluyen controles relacionados con la higiene, limpieza y
distanciamiento social.
El CONTRATISTA y Termotecnica Coindustrial México deberán:
• Mantener un número suficiente de basureros para recolectar y disponer adecuadamente
los residuos generados por los empleados. Los contenedores de basura deben estar
sujetos a limpiezas frecuentes;
• Asegurar que los baños tengan lavabos y condiciones adecuadas para la limpieza (agua,
jabón y toallas de papel desechables);
• Establecer un programa permanente de limpieza y mantenimiento del Sitio (Trabajos en los
Sectores A, B y C, Oficinas y Campamentos de Trabajo (si los hubiere)), incluyendo áreas
para servicios de alimentación, baños y áreas comunes, y utilizando los productos de
limpieza adecuados;
• Si es posible, favorecer la ventilación natural en los espacios comunes o de mayor
concentración de personal, además de aquellas áreas de trabajo con gran afluencia de
personal;
• Revisar el funcionamiento de los sistemas de extracción, si corresponde, además de
brindar mantenimiento y cambios de filtros para su correcto funcionamiento;
• Instalar en áreas comunes como baños, vestuarios, casilleros, cafeterías, comedores y
salas de reuniones, calcomanías en el piso y/o señalización que indique la distancia mínima
de 1,5 metros entre empleados; El Contratista y Termotecnica Coindustrial México definirán
el distanciamiento y la capacidad según los requisitos.
• Implementar una política para el uso de escaleras que refuerce la evitación de tocar
superficies distintas a los pasamanos para el tránsito dentro del lugar de trabajo; y
• Implementar una política para el uso de ascensores o ascensores (si los hay) que exija que
no debe haber más de dos personas por metro cuadrado dentro de la cabina y que todos
los ocupantes deben usar máscaras faciales y que cualquier persona que espera para
abordar debe estar en una línea separada por 1,5 metros. Además, asegúrese de que las
personas se desinfecten las manos inmediatamente después de tocar los botones del
ascensor (lavado de manos o higiene con una solución a base de alcohol al 70 %).
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6. CONTROLES ESPECÍFICOS PARA PROMOVER LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN
EL LUGAR DE TRABAJO
Los siguientes controles específicos son esenciales y fundamentales para contener la

propagación de COVID-19 y se implementarán en todas las áreas:
6.1. VACUNA CONTRA LA GRIPE
La vacuna contra la gripe estará disponible para todos los trabajadores a medida que la vacuna
esté disponible.

6.2. LIMPIEZA E HIGIENE
El CONTRATISTA y/o Termotecnica Coindustrial México deberán:

• Proporcionar dispensadores con soluciones de gel a base de alcohol al 70% de libre
disposición para el personal en las diferentes áreas del sitio.
• Proporcionar productos sanitarios y equipos de protección personal a los trabajadores,
incluidos cubrebocas, gafas protectoras y/o caretas.
• Disponer de suficientes contenedores para recoger los equipos desechables y de uso
personal y garantizar su correcta eliminación y limpieza.
• Asegurar que los baños cuenten con lavamanos y condiciones adecuadas para su limpieza
antes, durante y después de su uso (agua, jabón y toallas de papel desechables). También
debe haber un suministro adecuado de repuestos para los materiales de limpieza.
• Establezca un programa permanente de limpieza/desinfección y mantenimiento para el
sitio, incluidos los de servicios de alimentos, áreas de descanso y enfriamiento y cobertizos
para herramientas.
• Establecer una limpieza y desinfección adicional para las Instalaciones de Construcción
Temporal, campamentos de trabajo y medios de transporte (p. ej., camionetas, autobuses),
utilizando los productos de limpieza adecuados.
• Promover que los trabajadores no compartan herramientas, EPP y/o artículos personales.
En el caso de herramientas de trabajo que por su diseño y alcance sean compartidas,
deberán ser identificadas y limpiadas antes y después de su uso.• De ser posible, dar
preferencia a la ventilación natural en los espacios comunes o de mayor concentración de
personal, además de aquellas áreas de trabajo con alto tránsito de personal.
• Revisar el funcionamiento de los sistemas de extracción, si corresponde, además de
brindar mantenimiento y cambios de filtros para su correcto funcionamiento.
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• Identificar y colocar un letrero en áreas comunes como baños, vestidores, casilleros,
cafeterías, comedores y salas de juntas con marcas en el piso, paredes y/o muebles,
indicando la distancia mínima de 1.5 metros entre empleados.
• Establecer una política de control de visitas, proveedores y otros contratistas, con el fin de
prevenir el riesgo de contagio con origen en personas ajenas al centro de trabajo.
• Implementar una política para el uso de escaleras manteniendo la sana distancia, evitando
tocar superficies (no aplica para pasamanos) para el tránsito dentro del lugar de trabajo; y
el uso obligatorio de cubrebocas o tapabocas.
• Realizar recorridos de vigilancia para asegurar el cumplimiento de las medidas
implementadas.
• Tomar la temperatura a todo el personal al ingreso y antes de salir de las instalaciones.
• Asegúrese de que los conductores y operadores de equipos mecánicos y vehículos como
grúas, montacargas, equipos de movimiento de tierras, manlift, etc. limpien sus vehículos
en la cabina al menos antes de cada uso y con mayor frecuencia según el uso.
• Asegúrese de que los empleados laven periódicamente su ropa de trabajo, incluyendo
chaleco, casco, anteojos, guantes y mochila de trabajo.
• Asegúrese de que los empleados depositen los residuos de mascarillas, toallitas, etc., en
una bolsa de plástico para desecharlos en el contenedor adecuado.
• Sugerir a los empleados que se recojan el cabello en caso de que lo tengan largo, así como
que se afeiten el bigote y la barba.
• Sugiera a los empleados que eviten llevar llaves, aretes, anillos u otros objetos de metal,
para evitar que el virus se deposite en esos objetos.
• Sugiera que los empleados eviten el contacto físico. No saludar de beso, mano o abrazo.
6.3. TRANSPORTE DE TRABAJADORES

El CONTRATISTA y/o Termotecnica Coindustrial México deberán:
• Garantizar que cuando se brinde transporte a los trabajadores (autobuses, camionetas,
autos de alquiler) se limite la capacidad al 50 % (es decir, de 6 asientos disponibles, solo
se pueden tomar 3).
• Asegurarse de que la espera para abordar el transporte se debe hacer en fila (al menos 1,5
metros entre personas) y aplicar higiene de manos inmediatamente antes de acceder o
después de bajarse del vehículo (lavado de manos o higiene con una solución a base de
alcohol al 70%).
• Asegúrese de que, si un empleado viaja con otras personas en un vehículo, el uso de
mascarilla es obligatorio durante todo el viaje.
• Proporcione que la ventilación debe estar disponible dentro del vehículo (evite el modo de
recirculación o el reciclaje de aire acondicionado en las unidades; use ventilación natural.
Mantenga el distanciamiento social (use solo el 50% de la capacidad).
• Asegúrese de que los empleados usen gel desinfectante antes y después de viajar en un
vehículo.
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• Asegúrese de que los vehículos de transporte se desinfecten antes y después de cada uso
(p. ej., rocíe y limpie con material desinfectante que contenga al menos un 70 % de alcohol).
• Proporcione que cuando los empleados viajen en UTV diseñados para 4 personas, solo
permita que el conductor y 1 pasajero viajen en el asiento trasero. Para los UTV’s para dos
personas, solo el conductor podrá utilizar el vehículo.
• Notificar a los visitantes que deben evitar el uso de transporte público o vehículos
compartidos; Se prefiere alquilar un coche.
6.4. ÁREAS DE PERMISO DE TRABAJO
a. Sector A
• Energía Costa Azul ha implementado permisos de trabajo electrónicos.
• Sólo el CONTRATISTA o el Representante/Supervisor del Subcontratista podrá ingresar a
la Sala de Control para obtener la aprobación del permiso.
• Mientras espera, mantenga una distancia segura (1,5 metros) de los demás.
• Antes y después de la firma electrónica, se debe higienizar el dispositivo utilizado.
• El CONTRATISTA y/o Termotecnica Coindustrial México deberán proporcionar sus propios
suministros de desinfección.
b. Sector B & C
• Solo el Representante/Supervisor del Subcontratista puede ingresar a la oficina de PTW
del Contratista para obtener la aprobación del permiso.
• Mientras espera, mantenga una distancia segura (1,5 metros) de los demás.
• Antes y después de la firma, se debe higienizar el dispositivo utilizado.
• Termotecnica Coindustrial México deben proporcionar sus propios suministros de
desinfección.

6.5. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
El EPP se refiere al equipo de protección personal diseñado para minimizar el riesgo de

infección de los empleados en el desempeño de sus actividades laborales.Para evitar el riesgo
de infección, el CONTRATISTA y Termotecnica Coindustrial México proporcionarán los
siguientes equipos de protección personal además de otros EPP requeridos según el Manual
de HSSE:
• Mascarilla u otra cubierta facial, desechable o, para una alternativa más sostenible, lavable
(capacitación sobre limpieza y reemplazo);
• Pantalla facial o googles o anteojos de seguridad con protección ocular lateral, superior e
inferior. Nota:
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o El personal deberá usar una cubierta de tela para la cara cuando se encuentre en áreas
comunes, en el sitio o cuando no se disponga de distanciamiento seguro.
o Si un empleado va a trabajar a menos de 1,5 metros de otro empleado, también se debe
usar un protector facial.
o Los cubrebocas para trabajo de oficina se regirán por la Sección 8.8 – “Medidas de
mitigación para oficinas”.
• En los trabajos donde exista exposición a contaminantes químicos, se utiliza el EPP
convencional de acuerdo a lo indicado por las Normas Mexicanas vigentes y aplicables.
• La mascarilla debe ser utilizada durante el transporte, y/o si así lo requiere el permiso de
trabajo, JSA o señales de obligatoriedad.
• Los empleados deben recibir toallitas antivaho para vidrios y protectores faciales. No se
deben compartir anteojos ni protectores faciales.
• Para los lugares de trabajo que tienen una exposición extremadamente alta a fuentes
conocidas o sospechosas de COVID-19, como los trabajadores de la salud en el centro
médico que realizan procedimientos que generan aerosoles, se deben usar máscaras N95,
guantes, batas y protección para los ojos y la cara.
• Los EPP COVID-19 específicos para cada actividad a realizar serán evaluados por el
Comité COVID-19 del CONTRATISTA, así como por el Equipo de HSSE y considerarán lo
siguiente:
o Tipo de actividad;
o Número de personas que realizan la Obra;
o Tipo de espacio (abierto/cerrado);
o Restricciones para mantener una distancia segura durante el Trabajo; y
o Duración de la actividad.
• Nota: En caso de que algún PPE se comparta como SCBA, como protección respiratoria
especial, trajes contra incendios, etc., se implementará un proceso de limpieza adecuado
según las recomendaciones del fabricante.
• El Comité COVID-19 del CONTRATISTA podrá determinar la necesidad de ciertas
disposiciones especiales en materia de EPI dependiendo de las tareas de trabajo o de
cualquier otra circunstancia. El Comité COVID-19 del CONTRATISTA comunicará dichas
disposiciones cuando se implementen. Sin embargo, Termotecnica Coindustrial México
siguen siendo responsables de sus propios empleados y, como tales, pueden decidir
exceder los requisitos del CONTRATISTA.

6.6. DISTANCIAMIENTO SOCIAL
Los requisitos de distancia social saludable comprenden tres aspectos:

a) Si está enfermo, quédese en casa;
b) Modificación de hábitos para favorecer una distancia mínima de 1,5 metros entre personas
que no utilicen equipos de protección individual (EPI); y
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c) Disminución de la frecuencia de encuentros cara a cara entre trabajadores, incluyendo la
adecuación de espacios y áreas de trabajo para reducir la densidad humana durante los
niveles “Rojo” y “Naranja”.
Para implementar el distanciamiento social, los controles incluyen, pero necesariamente se
limitan a, los siguientes:
• Otros controles incluyen señalización, calcomanías en el piso, carteles y, si se requiere,
barreras físicas entre los trabajadores.
• Además, el CONTRATISTA y Termotecnica Coindustrial México revisarán el diseño físico
del sitio y ubicarán los cobertizos para herramientas y programarán el personal del
cobertizo para herramientas de tal manera que se minimicen las multitudes, se respete el
distanciamiento social y se reduzcan los tiempos de espera.

6.7. CONTROL DE INGRESO Y EGRESO AL SITIO (SECTORES B Y C)
El personal del CONTRATISTA y Subcontratista organizará el ingreso y egreso al Sitio de

empleados, terceros, visitantes, representantes del PROPIETARIO y proveedores de la
siguiente manera:
• El personal de HSE o de seguridad administrará una exploración térmica de la temperatura
corporal "sin contacto" a todo el personal antes de abordar un autobús para viajar al sitio y
antes de abandonar el sitio al final de la jornada laboral. En general, el personal formará
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filas manteniendo una distancia segura entre sí. Al personal que tenga una temperatura
corporal superior a 37,5 C, se le negará el embarque.
• Todo el personal deberá desinfectarse las manos después del escaneo de temperatura.
• Todo el personal que llegue al sitio en otros vehículos (es decir, no en autobuses colectivos;
los ejemplos pueden ser repartidores, visitantes) deberán someterse a un control de
temperatura corporal por parte del personal de HSE o de seguridad antes de ingresar a los
torniquetes mediante un control térmico de temperatura corporal "sin tocar". escanear. Se
negará la entrada a cualquier persona con una temperatura corporal superior a 37,5°C.
• Las personas que no sean empleados deben desinfectarse las manos con una solución de
gel a base de alcohol al 70 % para lavarse las manos después de la exploración de
temperatura. Luego, el personal de HSE o de seguridad verificará el uso adecuado de las
mascarillas y permitirá la entrada.
• El CONTRATISTA o Subcontratista establecerá los lineamientos para permitir el ingreso de
acuerdo a lo establecido en los “Lineamientos Generales para la mitigación y prevención
del COVID-19 en espacios públicos cerrados” para la identificación de personas con
infección respiratoria aguda.• Se instalarán tapetes sanitizantes para limpieza de suelas de
zapatos en las entradas a los edificios administrativos y áreas de oficinas (fijas y
temporales) así como aquellas áreas designadas por el Comité COVID-19.
• El CONTRATISTA y el PROPIETARIO establecerán una cantidad adecuada de entradas y
salidas ("Puertas") exclusivamente para el personal de la fuerza laboral, o si es una
entrada/salida, una cantidad suficiente de torniquetes para permitir el distanciamiento
social. Se puede implementar una entrada/salida separada para visitantes. Si solo se
proporciona una sola entrada/salida, entonces debe haber disponible un torniquete
separado y contar con personal para administrar el escaneo de temperatura.
• El CONTRATISTA se asegurará de que estén disponibles equipos adicionales (estilos de
giro y barreras) y personal de monitoreo adicional para minimizar las multitudes en las
estaciones de autobuses y en los puntos de entrada y salida del Sitio.
• Al salir del Sitio en autobús o vehículo (por ejemplo, visitantes); El personal de HSE o de
seguridad administrará un escaneo térmico de temperatura corporal "sin tocar" a todo el
personal antes de subir al autobús.
• El CONTRATISTA seguirá los controles del PROPIETARIO y utilizará el Formulario de
Declaración de Salud del PROPIETARIO al ingresar y trabajar en el Sector A. (Ver Anexo
A).
6.8. MEDIDAS DE MITIGACIÓN PARA OFICINAS
Los CONTRATISTAS y Termotecnica Coindustrial México deberán:

• Establecer oficinas para que el distanciamiento social / separación de al menos 1.5 mts se
mantenga.
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• Si es necesario para mantener el distanciamiento social y reducir el hacinamiento, se
emplearán turnos escalonados.
• Instalar particiones apropiadas (barreras físicas) en las oficinas del sitio que puedan ser
necesarias para apoyar el distanciamiento social: la instalación de barreras físicas estará
bajo la dirección del Comité Directivo de COVID-19.
Mantener y respetar el distanciamiento social
• Asegúrese de que los controles de distanciamiento social se extiendan a los eventos de

capacitación y se fomente el uso de capacitación virtual o basada en computadora. Cuando
esto no sea posible o práctico, la capacitación debe llevarse a cabo en áreas o edificios
donde se pueda lograr el distanciamiento social y haya una separación de 2,5 metros entre
el orador y los participantes;
• Asegurarse de que cada participante posea su propio material de trabajo (manuales,
cuestionarios, bolígrafos, etc.) y no debe compartir materiales con otros participantes;
• Asegúrese de que los capacitadores escalonen los descansos y exijan que los participantes
mantengan el distanciamiento social en los pasillos, las áreas comunes y los baños; y
• Asegúrese de que las aulas o salas de conferencias se limpien antes y después de cada
uso con un agente antibacteriano/antiviral.
6.9. MEDIDAS DE MITIGACIÓN PARA VIVIENDA OBRERA (CAMPAMENTOS)
En caso de que el CONTRATISTA y/o Termotecnica Coindustrial México construyan o

suministren viviendas para trabajadores en el Sitio o junto al mismo, se aplicará lo siguiente:
Etapa de preparación del sitio
En caso de que el CONTRATISTA y/o Termotecnica Coindustrial México suministren viviendas
para trabajadores, se estará a lo siguiente:
• La vivienda debe cumplir con este Plan COVID-19 en la medida aplicable.
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• El número de personas que comparten la misma vivienda será controlado y adecuado en
relación con el número de habitaciones y baños disponibles. En cualquier caso no más de
4 personas por habitación.
• Se requerirá que los empleados en la vivienda sigan las medidas de control de Covid-19
aplicables incluidas en este Plan, incluido el monitoreo de síntomas, el uso de máscaras
faciales y la práctica del distanciamiento social tanto como sea práctico;
• En caso de una prueba positiva de un trabajador residente de la vivienda, el individuo será
aislado en su habitación en la vivienda mencionada anteriormente hasta que el trabajador
pueda ser transportado a otro lugar (domicilio, hospital, vivienda alternativa) si así se
determina el resto de trabajadores que han estado compartiendo la misma vivienda también
estarán aislados hasta el resultado de la prueba PCR Covid-19. Se implementará el
protocolo de rastreo de contactos según este plan. La vivienda será desinfectada. No se
prevé la construcción de campamentos para la ejecución de los trabajos de preparación del
sitio.
6.10. ETAPA DE PAQUETES VERTICALES

En caso de que el CONTRATISTA y/o Termotecnica Coindustrial México construyan o
suministren viviendas y/o campamentos para trabajadores, se estará a lo siguiente:
• Los alojamientos del campamento se construirán para cumplir con todos los reglamentos
del Gobierno de México y las pautas de la Organización Mundial de la Salud;
• El alojamiento y la vivienda del campamento deben cumplir con este Plan COVID-19 en la
medida aplicable.
• Además, la construcción del campamento tendrá en cuenta la orientación del gobierno
mexicano y/o las mejores prácticas de la industria en la implementación de controles de
COVID-19 que incluyen, entre otros:
o Maximizar el uso de la ventilación natural.
o Usar superficies de vidrio o acero inoxidable (encimeras, etc.) versus plástico o
porcelana.
o Instalar equipo de filtración HVAC apropiado.
o Instalación de módulos dedicados dentro del área del campamento para organizar
casos sospechosos o positivos de COVID-19 hasta el momento en que las personas
puedan ser transportadas a otro lugar (hogar, hospital, vivienda alternativa) si así se
determina.
• Se requerirá que los empleados en el campamento sigan todos los controles de este Plan,
incluido el control de síntomas, el uso de mascarillas y la práctica del distanciamiento social;
• La administración del campamento implementará un sólido programa de
limpieza/desinfección y eliminación de desechos que incluye la limpieza diaria de las áreas
comunes;
• En caso de una prueba positiva de un trabajador residente del campamento, la persona
será aislada en el módulo mencionado anteriormente hasta que la(s) persona(s) pueda(n)
ser transportada(s) a otro lugar (hogar, hospital, vivienda alternativa) si así se determina;
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los demás trabajadores que han estado compartiendo la misma habitación también estarán
aislados hasta el resultado de la prueba de Covid-19. Se implementará el protocolo de
rastreo de contactos según este plan. Se realizará una desinfección dedicada de esa
habitación.
7. MONITOREO Y SUPERVISIÓN
7.1. MECANISMO
Los equipos de HSE y Seguridad del CONTRATISTA y Termotecnica Coindustrial México
serán responsables de lo siguiente:
• Supervisar las Directrices y otros requisitos establecidos por las autoridades competentes
para su presentación al Comité Directivo de COVID-19 para posibles modificaciones a este
Plan;
• Llevar registros y dar seguimiento al personal en autoaislamiento voluntario domiciliario y
evaluar posibles casos de infección;
• Hacer un seguimiento de los casos positivos y ayudar al personal médico a tomar
decisiones sobre el regreso al trabajo de las personas;
• Asistir al personal médico en la segregación de casos sospechosos y el transporte de
personas a otros lugares;
• Mantenimiento de registros y seguimiento de personas vulnerables o de alto riesgo;
• En caso de ser necesario, iniciar contacto con la autoridad sanitaria estatal a los números
disponibles en https://coronavirus.gob.mx/contacto/
• Asegurar que la implementación de este Plan seguirá las herramientas de la “Nueva
Normalidad” en www.nuevanormalidad.gob.mx.
• Recolectar, cotejar y mantener evidencia documentada de que se están siguiendo los
Lineamientos para su presentación al Comité Directivo de COVID-19, el PROPIETARIO y/o
las autoridades mexicanas;
7.2. INSPECCIÓN Y AUDITORÍA

• Al menos una vez por semana se programará un recorrido de inspección para revisar el
cumplimiento de este Plan. Esta inspección se suma a cualquier otra inspección o auditoría
de HSSE por parte de los equipos de HSSE del CONTRATISTA y Termotecnica
Coindustrial México y se dedicará exclusivamente a los controles de COVID-19, incluidos,
entre otros:
o Verificar la implementación de las medidas preventivas y de protección en el lugar de
trabajo.
o Verificar que haya un suministro adecuado de agua, jabón y toallas desechables, y
soluciones de gel con alcohol al 70 %, y disponibilidad de mascarillas en todo el Sitio.
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o Verificar la práctica de distanciamiento social, uso de mascarillas, control de
temperatura, condiciones de limpieza, capacitación, etc. en todo el Sitio.
o Identificar situaciones en las que los empleados vulnerables estarían en peligro y tomar
las medidas adecuadas para limitar su riesgo.
• El CONTRATISTA monitoreará a sus propios empleados, así como a Termotecnica
Coindustrial México, para garantizar que el personal del proyecto cumpla con las
disposiciones del plan COVID-19 del Sitio;
• El Gerente de HSSE del CONTRATISTA atenderá cualquier visita de autoridades federales
o estatales; y
• Los resultados de auditorías, inspecciones (CONTRATISTA, Subcontratista o autoridad
gubernamental), observaciones y acciones correctivas serán documentados y presentados
al Comité Directivo COVID-19.
8. IDENTIFICACIÓN DE EMPLEADOS AFECTADOS POR COVID-19.
8.1. DECLARACIÓN DE SALUD DE AUTOCONTROL DE EMPLEADOS Y VISITANTES
Todo el personal que llegue al Sitio deberá informar su Estado de Salud:

• Antes de ingresar, todo el personal debe informar su estado de salud en función de si ha
tenido algún síntoma de COVID-19 o si ha tenido contacto con personas infectadas o
sospechosas de COVID-19. Esto debe informarse antes de ingresar al Sitio o cualquiera
de sus instalaciones completando una Declaración / Cuestionario de Salud.
• Se le negará la entrada a un empleado que esté enfermo o que haya estado en contacto
con una persona que haya dado positivo por COVID-19. (Consulte también “Escaneo de
temperatura”).
• Los visitantes o trabajadores también deberán completar el formulario después de un viaje
internacional o un viaje desde un área con un nivel de alerta más alto que el Sitio (por
ejemplo, viajes desde un área "Roja" cuando el Sitio se designa como "Naranja"). Se
requerirá que las personas presenten el formulario completo al personal de HSE o de
seguridad en la puerta o el torniquete y, según el documento, se les otorgará o negará la
entrada.
• Autobuses de Transporte Aéreo y Transporte Público;
o He viajado en avión en los últimos 14 días.
o He viajado en autobús fuera de mi localidad (es decir, Ciudad) en los últimos 14 días.
• Consulte la Sección sobre Manejo de Casos con respecto al personal al que se le ha
negado la entrada.
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8.2. PRUEBA DE ESCANEO DE TEMPERATURA
• Se negará la entrada a los empleados o visitantes que tengan una temperatura corporal
elevada de 37. 5º C. Sin embargo, una temperatura elevada no significa necesariamente
que un empleado haya sido infectado. Consulte la Sección sobre Manejo de Casos con
respecto al personal al que se le negó la entrada debido a la temperatura corporal elevada.
• Si a un empleado se le niega la entrada debido a una temperatura corporal elevada, luego
da positivo por COVID-19, se le solicitará a esa persona que proporcione la información
que se indica en la Sección 11: Proceso de gestión de casos.
8.3. PREOCUPACIÓN RAZONABLE DE INFECCIÓN
• Se debe indicar a todos los empleados y visitantes que abandonen el sitio cuando exista
una preocupación razonable de que presenten o se quejen de síntomas de COVID-19.
• La preocupación razonable requiere hechos específicos y objetivos e inferencias
razonables extraídas de observaciones o declaraciones. Dos representantes superiores de
gestión de proyectos establecen una preocupación razonable de que el empleado presenta
o se queja de síntomas de COVID-19.
• Cualquier dos de los siguientes representantes del Equipo de Gestión del Proyecto están
aprobados para tomar decisiones con respecto a preocupaciones razonables:
o Supervisor de Empleados;
o Gerente de HSSE o su designado;
o Personal médico; y
o Representantes de Recursos Humanos (HR).
• Los representantes autorizados deben estar familiarizados con los síntomas de COVID-19,
la definición de un caso sospechoso de COVID-19 y el proceso de confirmación por
preocupación razonable.
• Los representantes autorizados deben usar el siguiente proceso para encontrar un caso
sospechoso de COVID19:
o Paso 1: nombrar 2 representantes autorizados;
o Paso 2 – Observar al individuo; si se observa alguno de los siguientes, entonces la
persona puede clasificarse correctamente como caso sospechoso de COVID-19 en
ausencia de cualquier otra afección subyacente:
 Tos
 Falta de aliento o dificultad para respirar
 Fiebre
 Escalofríos
 Dolor muscular
 Dolor de garganta
 Pérdida nueva o repentina del gusto o del olfato
 Síntomas gastrointestinales como náuseas, vómitos o diarrea.
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o Paso 3: aislar a la persona y seguir las pautas de administración de casos de este Plan.
Nota: El proceso anterior es innecesario cuando el empleado se identifica a sí mismo con
síntomas de COVID-19 y abandona voluntariamente el Sitio. Sin embargo, el supervisor de los
empleados debe notificar al personal de HSSE y HR sobre el estado del empleado.
• Después del aislamiento, se requerirá que el personal se realice una prueba PCR de
COVID-19;
• A los empleados que acepten la prueba o el autoaislamiento se les garantizará que
regresarán a su trabajo sin pérdida de salario, antigüedad o rango a pesar de los resultados
de la prueba;
• Los empleados que rechacen hacerse la prueba o autoaislarse serán escoltados fuera del
sitio y se desactivará su credencial.
• Todos los empleados identificados a través de este proceso estarán sujetos a los protocolos
de gestión de casos.
9. PROCESO DE GESTIÓN DE CASOS DE COVID-19
9.1. RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN
Para todos los casos confirmados o sospechosos, el supervisor del empleado, el equipo de
HSSE o el personal de recursos humanos se comunicará con el individuo y, utilizando la
"Solicitud de seguimiento de contactos" de Technip Energies (consulte el formulario 3),
determinará lo siguiente:
a. Información personal del empleado/visitante
• Fecha de reporte
• Nombre
• Compañía
• Residencia del empleado
• Supervisor directo
• Lugar de Trabajo (Oficina, Frente de Trabajo, etc.)
• Número de teléfono
• Cumpleaños
b. Información médica
• Exhibiendo síntoma(s) parecido(s) a la gripe/COVID-19 (S/N)
• Probado para COVID-19 (S/N)
• Fecha de la prueba
• Positivo para COVID-19 (S/N)
• Fecha de recepción de los resultados
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c. Ruta potencial de infección
• Exposición directa al caso positivo de COVID-19 (S/N)
• Exposición indirecta a un caso positivo de COVID-19 (S/N)
• Exposición directa/indirecta a un caso sospechoso de COVID-19 (S/N)
• Viajó a/a través de países restringidos designados o estados de alerta más altos (S/N)
• Exposición directa a personas que viajaron a/a través de países restringidos designados o
estados de alerta más altos (S/N)
• Exposición indirecta a personas que viajaron internacionalmente hacia/a través de países
restringidos designados o estados de alerta más altos
Seguimiento de contactos para empleados (nombres)
• Individuo 1
o Fecha
o Ubicación
• Individuo 2
o Fecha
o Ubicación
d. Información adicional
• Autoaislamiento recomendado (S/N)
• Fecha de inicio del autoaislamiento
• Fecha de finalización del autoaislamiento
• Autorizado para volver al trabajo
• Notas del caso
9.2. SEGUIMIENTO DE CONTACTOS
a. Contactos directos
• Un contacto directo es un empleado o empleados (o visitantes) que estuvieron en contacto
cercano con una persona que dio positivo.
• Las personas que hayan dado positivo deben cooperar con el personal de HSSE y/o
Recursos Humanos y enumerar a todas las personas con las que estuvieron en contacto
cercano durante los 14 días anteriores a la fecha de la prueba (o antes del inicio de los
síntomas, lo que sea mayor).
• Se notificará a los contactos directos que pueden estar expuestos al virus y que deben
comunicarse con su Supervisor y estar sujetos a los protocolos de Manejo de Casos.
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b. Contactos indirectos
Un contacto indirecto es un empleado o empleados que estuvieron en contacto cercano con
un contacto directo como se define anteriormente. En caso de que un contacto directo haya
dado positivo, entonces un contacto indirecto se convierte en un "contacto directo" y seguirá el
proceso como se indicó anteriormente.
9.3. INVESTIGACIÓN DE CASO CONFIRMADO
Consideraciones reglamentarias
• Según los requisitos de mantenimiento de registros de OSHA de EE. UU., COVID-19 es
una enfermedad registrable y, por lo tanto, los empleadores son responsables de registrar
los casos de COVID-19, si:
1. El caso es un Caso confirmado según lo indica una prueba positiva de RT-PCR de
COVID-19;
2. El caso está relacionado con el trabajo, según lo define 29 CFR § 1904.5; y
3. El caso involucra uno o más de los criterios generales de registro establecidos en 29
CFR § 1904.7.
• En el caso del Numeral (2) anterior, el CONTRATISTA y Termotecnica Coindustrial México
están obligados a realizar una determinación razonable de la relación laboral, de acuerdo
con las siguientes consideraciones:
a) La razonabilidad de la investigación del proyecto o de la oficina sobre la relación con el
trabajo;
b) Las pruebas de que disponga el proyecto u oficina; y
c) La evidencia de haber contraído la enfermedad COVID-19 en el trabajo.
En consecuencia, los Equipos de HSSE del CONTRATISTA y/o Subcontratista, con la
asistencia (según corresponda) del personal Médico y de Recursos Humanos, entrevistarán a
los empleados afectados e investigarán, en la medida de lo posible, las circunstancias que
rodean la causa de la infección del empleado y determinarán si la enfermedad es laboral y
registrable.
a. Entrevista con el empleado

• ¿Cómo cree el empleado que contrajo el COVID-19?
• ¿Qué actividades laborales cree el empleado que pueden haber provocado la enfermedad
y con qué compañeros de trabajo trabajó estrechamente el empleado durante estas
actividades laborales?
• ¿Qué otras actividades fuera del trabajo (p., vivienda, viajes y arreglos sociales) podría
haber resultado en la exposición al virus?
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• En el trabajo, dentro de los últimos 14 días antes del inicio de la enfermedad, ¿se adhirió
el empleado a las siguientes prácticas básicas de control de exposición y a las descritas en
la capacitación de concientización sobre COVID-19?
o Evitado tocarse los ojos, la nariz y la boca con las manos sin lavar;
o Usó una cubierta para la cara cuando estaba a menos de 6 pies de sus colegas;
o Guantes protectores de uso continuo en áreas de construcción;
o Uso frecuente de estaciones de lavado de manos y/o desinfectante de manos; y
o Practicado el distanciamiento social de los demás, cuando sea posible.
b. Evidencia de exposición
• ¿Se han desarrollado otros casos de enfermedades de COVID-19 entre aquellos
trabajadores que el empleado confirmado con COVID-19 identificó como que trabajaron en
estrecha colaboración?
Nota: Es probable que la enfermedad de COVID-19 esté relacionada con el trabajo cuando se
desarrollan varios casos entre los trabajadores que trabajan en estrecha colaboración con la
persona afectada y no hay una explicación alternativa o no hay controles de exposición para
la reducción de riesgos. Sin embargo, cuando los trabajadores comparten la vivienda y también
tienen “visitas a domicilio”, se debe tener especial cuidado para determinar cualquier posible
causa externa o fuera del sitio del contagio.
• ¿La enfermedad de COVID-19 del empleado se desarrolló poco después de una
exposición/contacto cercano con un compañero de trabajo u otra persona en el entorno
laboral que tiene un caso confirmado de COVID-19?
Nota: Es probable que la enfermedad de COVID-19 esté relacionada con el trabajo si se
contrae poco después de una exposición cercana a un compañero de trabajo que tiene un
caso confirmado de COVID-19 y no hay una explicación alternativa o no hay controles de
exposición para reducir el riesgo.
• ¿Los deberes laborales del empleado incluían una exposición cercana y frecuente al
público en general en una localidad con transmisión comunitaria en curso?
Nota: Es probable que la enfermedad de COVID-19 esté relacionada con el trabajo si las tareas
laborales incluyen tener una exposición cercana y frecuente al público en general en una
localidad con transmisión comunitaria continua y no hay una explicación alternativa o no hay
controles de exposición para la reducción del riesgo.
• ¿Es el empleado el único trabajador que contrajo COVID-19 en las inmediaciones del
trabajo y las tareas laborales no incluían tener contacto frecuente con el público en general
(independientemente de la tasa de propagación comunitaria)?
Nota: Es probable que la enfermedad de COVID-19 no esté relacionada con el trabajo si el
empleado es el único trabajador que contrae COVID-19 en las inmediaciones y los deberes
laborales del empleado no incluyen tener contacto frecuente con el público en general,
independientemente de la tasa de propagación comunitaria.
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• ¿El empleado, fuera del lugar de trabajo, se asocia de manera cercana y frecuente con
alguien (p. ej., un familiar, pareja o amigo cercano) que tiene COVID-19; que no es un
compañero de trabajo y expuso al empleado durante el período en el que el individuo
probablemente era infeccioso?
Nota: Es probable que la enfermedad de COVID-19 no esté relacionada con el trabajo si el
empleado, fuera del lugar de trabajo, se asocia de manera cercana y frecuente con alguien (p.
ej., un familiar, pareja o amigo cercano) que (1) tiene COVID-19; (2) que no es un compañero
de trabajo, y (3) expone al empleado durante el período en el que es probable que el individuo
sea infeccioso.
• ¿Existe alguna otra evidencia de causalidad relacionada con la enfermedad del empleado
proporcionada por los proveedores médicos, las autoridades de salud pública o el
empleado?
c. Controles de reducción del riesgo de exposición

• ¿Ha implementado el proyecto las siguientes acciones para reducir el riesgo de exposición
al COVID-19?
o Requisitos de distanciamiento social (separación de 1,5 metros);
o Uso de cubiertas faciales en todas las áreas comunes;
o Lavado de manos operable y/o disponibilidad de desinfectante de manos;
o Limpieza y desinfección de superficies que se tocan con frecuencia;
o Limpieza y desinfección de herramientas y/o equipos de uso común y rotulación de los
mismos; y
o Densidad reducida en áreas comunes (autobuses, comedores, oficinas, etc.).
• ¿Han completado el empleado y sus compañeros de trabajo una capacitación de
concientización sobre el COVID-19 que cubra lo siguiente?
o Los signos y síntomas de COVID-19 y cómo se propaga potencialmente la enfermedad;
o Políticas/procedimientos de COVID-19 aplicables a las funciones del empleado en
relación con posibles exposiciones;
o Información sobre prácticas apropiadas de distanciamiento social e higiene;
o Los tipos, el uso adecuado, las limitaciones, el manejo, la descontaminación, la
remoción y la eliminación de cualquier PPE que se esté usando;
o La importancia de quedarse en casa si están enfermos;
o Usar máscaras sobre la nariz y la boca para evitar que propaguen el virus;
o Usar productos químicos de limpieza antibacterianos/antivirales aprobados por el
gobierno;
o La necesidad de informar cualquier problema de seguridad y salud.
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9.4. INFORMES
a. Informes internos
El equipo médico, el equipo de HSSE y el departamento de recursos humanos del sitio
prepararán semanalmente un informe consolidado de las siguientes métricas para el equipo
de gestión del proyecto:
• Número de empleados evaluados: en el sitio (semanalmente y del proyecto hasta la fecha);
• Número de empleados examinados: fuera del sitio/terceros (semanalmente y por proyecto
hasta la fecha);
• Número de empleados confirmados (sintomáticos y asintomáticos) casos de COVID-19 en
aislamiento;
• Número de casos confirmados de empleados (sintomáticos y asintomáticos) de COVID-19
en el hospital;
• Informes de seguimiento de personas aisladas y hospitalizadas (incluidos los resultados de
la segunda prueba después de 14 días o 72 horas después de que los síntomas
disminuyen);
• Casos sospechosos de COVID-19:
o Escaneos de temperatura;
o Declaraciones de Preocupación Razonable; y
• Número de contactos cercanos de casos confirmados o sospechosos de COVID-19 y su
disposición.
b. Informes gubernamentales
El Departamento de Recursos Humanos del Proyecto tendrá la responsabilidad de informar
todos los casos del personal del Proyecto que sea un caso positivo confirmado de COVID-19
(Prueba RT-PCR) a las siguientes autoridades según corresponda:
Línea Directa de Reporte COVID-19

Ensenada (646) 293
0955
Tijuana (664) 108
2529
Mexicali (686) 304
8048
Unidad de Inteligencia Epidemiológica y 800 00 44
Sanitaria 800
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10. PAUTAS DE AUTOCUARENTENA Y REGRESO AL TRABAJO
El equipo médico global del CONTRATISTA ha determinado que se aplicarán las siguientes
pautas de auto cuarentena y regreso al trabajo:
10.1. CONDICIÓN A: ESCANEO TÉRMICO
Cuando el escaneo de la temperatura corporal en el torniquete o en el edificio médico esté por

encima de los 37,8 ºC, se le negará el ingreso a la instalación y se le indicará que se cuide a
sí mismo en el hogar, puede suspender el aislamiento bajo las siguientes condiciones:
• Al menos 3 días (72 horas) sin fiebre o el uso de medicamentos para bajar la fiebre.
10.2. CONDICIÓN B: SOSPECHA DE COVID-19 CON SÍNTOMAS
Un empleado sospechoso de tener COVID-19 debido a la exhibición de síntomas

(sintomáticos) pero sin una prueba de RT-PCR puede suspender el aislamiento bajo las
siguientes condiciones:
• Al menos 3 días (72 horas) sin fiebre o el uso de medicamentos para bajar la fiebre y
• Mejora de los síntomas respiratorios (p. ej., tos, dificultad para respirar) y
• Al menos 14 días desde que aparecieron los primeros síntomas o desde que se realizó la
prueba de RT-PCR nasal, lo que sea más largo.
10.3. CONDICIÓN C: PRUEBA COVID-19 POSITIVA
Un empleado que haya recibido una prueba RT-PCR positiva y sea sintomático o asintomático
puede suspender el aislamiento bajo las siguientes condiciones:
• Al menos 3 días (72 horas) sin fiebre o el uso de medicamentos para reducir la fiebre; y
• Mejora de los síntomas respiratorios (p. ej., tos, dificultad para respirar); y
• Al menos 14 días desde que aparecieron los primeros síntomas o desde que se realizó la
prueba de RT-PCR nasal, lo que sea más largo.
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10.4. CONDICIÓN D: DOS RT-PCR NEGATIVAS
Un empleado que recibe dos (2) pruebas negativas de RT-PCR dentro de las 24 horas de
diferencia; puede suspender el aislamiento bajo las siguientes condiciones:
• Mejora de los síntomas respiratorios (p. ej., tos, dificultad para respirar) o fiebre sin el uso de
medicamentos antifebriles.

10.5. CONDICIÓN E: HOSPITALIZACIÓN
Un empleado con COVID-19 que resulte en una hospitalización de varios días (ingreso
temporal para observación no aplicable); puede suspender el aislamiento bajo las siguientes
condiciones:
• Al menos 3 días (72 horas) sin fiebre o el uso de medicamentos para reducir la fiebre; y
• Mejora de los síntomas respiratorios (p. ej., tos, dificultad para respirar); y
• Al menos 21 días desde que aparecieron los primeros síntomas; y
• Al menos 7 días después del alta del hospital.
10.6. TODAS LAS CONDICIONES
En todas las condiciones anteriores:

Si lo requieren las autoridades de salud mexicanas, se puede requerir una declaración de
regreso al trabajo o una alta médica antes de que se permita una salida formal del aislamiento.
10.7. VACUNAS
Estar determinado al programa de vacunación que se publica a través de los portales oficiales
de información en la república mexicana.
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11. FORMULARIOS
Se desarrollarán formularios apropiados en español para lo siguiente (actualmente adjunto en

inglés)
• Declaración/Cuestionario de Salud de Empleados y Visitantes
• Lista de Verificación y Declaración de Inquietudes Razonables
• Lista de verificación de investigación de prueba positiva confirmada y determinación
registrable
• Formulario de Categorización de Sitios y Evaluación de Implementación (Ley Mexicana)
(No Adjunto)
Nota: Completar el “Formulario de Evaluación de Implementación y Categorización del Sitio”
es un requisito del gobierno y debe presentarse antes de la movilización general para el
Trabajo. Sin embargo, el formulario requiere, en algunos casos, evidencia fotográfica de
cumplimiento. El CONTRATISTA presentará el formulario cuando llegue al sitio, haya
implementado controles y obtenga evidencia fotográfica.
12. POLÍTICA ANTIDISCRIMINACIÓN
De acuerdo con los Lineamientos, el CONTRATISTA y Termotecnica Coindustrial México

deben respaldar:
• Un ambiente de tolerancia cero para actos de acoso, violencia laboral, discriminación, así
como incidentes que afecten al personal que haya sido un caso confirmado o sospechoso de
COVID-19.
• Solidaridad con los empleadores y trabajadores, independientemente de su nivel económico,
educación, lugar de origen, sexo, género, orientación sexual, edad, estado de embarazo,
discapacidad o estado de salud.
• Durante los niveles de alerta máxima, alta y media, se debe brindar apoyo a las personas
trabajadoras, en su mayoría mujeres, que cuidan a niños cuyas escuelas están cerradas por
el virus, o que cuidan a personas de la tercera edad o con enfermedades crónicas.
• La reanudación de las actividades en los lugares de trabajo debe realizarse en un marco de
no discriminación y en estricta aplicación de los derechos laborales de los trabajadores,
independientemente de la rama o sector de actividad y condición de vulnerabilidad ante el
COVID-19.
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1.3. RESUMEN DEL PROYECTO

El PROPIETARIO planea construir una planta de licuefacción de gas natural en su terminal de

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 El Contratista y Termotecnica Coindustrial México:

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2.1. COMITÉ DIRECTIVO COVID-19

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Personal del PROPIETARIO:

2.2. LIDERAZGO DEL PROYECTO (DIRECTORES, GERENTES, JEFES DE SECCIÓN)

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2.3. GERENTES Y COORDINADORES DE HSSE

La gerencia de HSSE del CONTRATISTA y Termotecnica Coindustrial México, así como el

2.4. EMPLEADOS Y VISITANTES.

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3.1. NIVELES DE ALERTA

ROJO: Solo se permitirán actividades económicas esenciales, y las

NARANJA: Además de las actividades económicas esenciales, las

AMARILLO: "Todas las actividades laborales están permitidas" La guía

3.2. NIVELES DE RIESGO

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3.4. RIESGO DE SALUD POR CONDICIÓN PREEXISTENTE

Clasificación de Riesgo del Personal por Condición de Vulnerabilidad

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4.3. CAMPAÑAS DE COMUNICACIÓN Y FORMACIÓN

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Las siguientes estrategias y/o controles generales se implementarán en los Sectores B y C

5.1. TURNOS ESCALONADOS

El CONTRATISTA podrá coordinar con Termotecnica Coindustrial México y el PROPIETARIO

5.2. PRUEBAS DE COVID-19

El CONTRATISTA elegirá implementar un programa de prueba de COVID-19 que combinará

5.3. VIAJES NACIONALES E INTERNACIONALES

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5.4. ÁREAS COMUNES

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