CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

NOMBRE EMPLEADOR: VALENCIA MARTINEZ & ASOCIADOS

S.A.S
NIT: 900.816.335-1
NOMBRE DEL TRABAJADOR: Xxxxxxxxxxxxxxxxxx
CÉDULA DE CIUDADANÍA: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
CLASE DE CONTRATO: TÉRMINO FIJO
SALARIO: xxxxxxxxxxxxxxxxxxx ($xxxxxxxxx)
OBJETO CONTRACTUAL: XXXXXXXXXXXXX
TIEMPO DELCONTRATO
FECHA DE INICIO DE LABORES: XXXXXXXXXXXXXX
ZONA O LUGAR: BOGOTÁ D.C

KELLY JOHANNA LEON VALENCIA, identificada como aparece al pie de mi firma, obrando en
calidad de Representante Legal de la firma VALENCIA MARTINEZ & ASOCIADOS S.A.S identificada
con el NIT: 900.816.335-1, que en el presente contrato se denominará como el EMPLEADOR; y
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX con cédula No. xXXXXXXX de ______ quien en adelante se
denominará como el TRABAJADOR, acuerdan celebrar el siguiente contrato conforme a las
siguientes cláusulas:

PRIMERA: OBJETO CONTRACTUAL. El TRABAJADOR, , se compromete a favor del EMPLEADOR o

la Firma VALENCIA MARTINEZ & ASOCIADOS S.A.S, de forma presencial, semi-presencial y
exclusiva, en disponer toda su capacidad normal de trabajo, eficiente y necesaria, para
desempeñar el cargo de XXXXXXXXXXXXXX, como también la ejecución de tareas anexas al cargo,
de conformidad con las directrices establecidas por parte de la firma EMPLEADORA.

SEGUNDA: DISPOSICIONES LEGALES. Ambas partes declaran que en el presente contrato se

entienden incorporadas las disposiciones legales que regulan las disposiciones entre el
EMPLEADOR y sus TRABAJADORES, en especial, las del contrato de trabajo para el oficio que se
suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en el Reglamento Interno del Trabajo, de Higiene y
Seguridad Industrial del EMPLEADOR.

TERCERA: OBLIGACIONES. En relación con la actividad propia del TRABAJADOR este la ejecutará
dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para la Firma así:

1. Observar y tener presente las normas que le fije el EMPLEADOR, para la realización de la labor
a que se refiere el presente contrato de trabajo.

2. Guardar absoluta reserva de la información de la empresa, así como de la relación laboral

subsistente entre el TRABAJADOR y el EMPLEADOR, o entre el EMPLEADOR y sus
TRABAJADORES, o de todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón a su
trabajo, y que sea por naturaleza privadas en beneficio de los intereses del EMPLEADOR.
3. Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le
sean dadas por el EMPLEADOR y por quienes lo representen, respecto al desarrollo de sus
actividades.

4. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro normal, los instrumentos y útiles que le
sean entregados, para el ejercicio de sus funciones, así como los que posteriormente se le asignen.

5. No tomar el nombre del EMPLEADOR para contraer obligaciones.

6. Cuidar permanentemente los intereses y bienes del EMPLEADOR.

7. Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo legal a cumplir a cabalidad con sus funciones.

8. Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectué el

EMPLEADOR y/o a las cuales hubiere sido citado.

9. Conservar una completa armonía y comprensión frente a los clientes, con sus superiores y
compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor.

10. Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con el

EMPLEADOR.

11. Deberá avisar al EMPLEADOR todo cambio de su dirección, teléfono y ciudad de residencia,
en forma escrita, inmediatamente se suscite el cambio.

PARAGRAFO PRIMERO: cualquier violación de estas obligaciones contractuales y de las demás que
por extensión apliquen, se califica como falta grave y dará lugar a la terminación unilateral y con
justa causa por parte de EMPLEADOR del contrato de trabajo.

CUARTA: TÉRMINO DE DURACIÓN: El presente contrato se celebrará a TERMINO FIJO y subsistirá

mientras se mantengan vigentes las causas que dieron origen.

PARÁGRAFO PRIMERO: PERIODO DE PRUEBA. Teniendo en cuenta la modalidad de contrato que

se suscribe, las partes acuerdan un periodo de prueba de: Dos meses, esto es de 60 días. Durante
este periodo cualquiera de ellas podrá dar por terminado el contrato sin que se genere
indemnización alguna.

QUINTA: SALARIO. El EMPLEADOR pagará como remuneración por los servicios prestados por
parte del TRABAJADOR el salario mensual de XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ($ XXXXXXXXXXXX).

El pago se realizará por quincenas o mensualidades vencidas según lo disponga la compañía.

PARAGRAFO PRIMERO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el TRABAJADOR o
llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sea en beneficios, o auxilios
habituales u ocasionales, tales como la alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones
trimestrales, semestrales y anuales, auxilio para moto, las bonificaciones por rendimiento o
cumplimiento de objetivos, el transporte o subsidio para el transporte, las primas extralegales de
vacaciones, de servicios o navidad, el auxilio extralegal de trasporte, auxilio por servicio de moto o
cualquier otro que reciba, durante la vigencia del contrato, en dinero o en especie, a cualquier
título o bajo cualquier otra denominación, NO CONSTITUYE SALARIO.

PARAGRAFO SEGUNDO: El 82.5% de la remuneración que reciba el TRABAJADOR, por concepto

de comisiones, viáticos, o de cualquier otra modalidad de salario variable, constituye una
remuneración ordinaria, y el 17.5% restante remunerar los dominicales y festivos de los que trata
los capítulos 1 y 2 del título VII de Código Sustantivo de Trabajo y la Ley 51 de 1983.

PARAGRAFO TERCERO: para todos los efectos, las partes establecen que la sede de trabajo es la
ciudad de Bogotá D.C. En el evento en que accidentalmente o en el evento en que, en forma
esporádica u ocasional, el TRABAJADOR deba desplazarse de su sede de trabajo por orden o
disposición del TRABAJADOR, y devengue viáticos, ESTOS NO CONTITUYEN SALARIO, de acuerdo
con la ley.

SEXTA: CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO. Son justas causas para dar por terminado el
contrato de trabajo unilateralmente las contempladas en el Artículo 7 del Decreto 2351 de 1.965,
así como cualquier violación grave de las violaciones y prohibiciones que incumbe al TRABAJADOR
de acuerdo con los artículos 57, 58, 59 y 60 de C.S.T. y además por parte del TRABAJADOR las
siguientes faltas que para el efecto se califican como graves:

1. La violación por parte del TRABAJADOR, de cualquiera de las obligaciones legales,

contractuales y reglamentarias.

2. La no asistencia puntual al trabajo en cinco oportunidades, con retardos de menos de 20

minutos.

3. La revelación de secretos o datos reservados del EMPLEADOR.

4. Las desavenencias con sus compañeros del trabajo.

5. El hecho de que el TRABAJADOR llegue embriagado o drogado, o ingiera bebidas embriagantes

o drogas enervantes en el sitio de trabajo.

6. La no asistencia puntual al trabajo en una oportunidad, con retardo de más de 20 minutos, o a

una etapa completa de la jornada del trabajo, sin escusa suficiente a juicio del EMPLEADOR.

SÉPTIMA: CONFIDENCIALIDAD. Toda información que intercambien las partes en desarrollo del
contrato que las une es de carácter reservado. El TRABAJADOR se compromete a guardar la más
estricta reserva sobre la información de la empresa a que tenga acceso debido al presente
contrato, y a no divulgar a terceros o a usar para propósitos distintos del cumplimiento del objeto
de este contrato, toda o cualquier parte de la información de la empresa a que tenga acceso en
razón de este contrato, o que allá sido recibida o averiguada por el TRABAJADOR, directa o
indirectamente de la empresa, o de otros contratistas o consultores, contratantes u originada de
otra manera y adquirida por el TRABAJADOR, en conexión con o como resultado de la realización
de servicios objeto de este contrato.
Es objeto especial de este acuerdo de confidencialidad la información de propiedad de la empresa
en entre otros pero sin limitarse a medios escrito, magnéticos, internet, etc., los cuales no podrán
ser revelados, copiados, reenviados o retirados de la empresa.

OCTAVA: AUTORIZACIÓN DE TRATAMIENTO DE DATOS. El TRABAJADOR autoriza al área

Administrativa, Nómina y Talento Humano de la Firma EMPLEADORA, el almacenamiento de sus
datos personales y se le comunica la accesibilidad por parte del TRABAJADOR a los mismos en
cualquier momento, durante la vigencia de la relación laboral como también con posterioridad a la
misma, esta autorización abarca la posibilidad de recolectar y almacenar dichos datos en las bases
de datos y sistemas, o software de la empresa.

Se deja claro al TRABAJADOR que la recolección de datos personales por parte de la compañía
tiene una finalidad legitima de acuerdo con la Ley y la Constitución Política de Colombia, la cual
obedece al manejo interno de datos en desarrollo de la relación laboral existente entre las partes,
que la información personal será manejada con las medidas técnicas, humanas y administrativas
necesarias para garantizar la seguridad y reserva de la información.

La Firma EMPLEADORA, informa el derecho por parte del TRABAJADOR a conocer el uso dado a
sus datos, a acceder a ellos, a actualizarlos, y rectificarlos en cualquier momento.

NOVENA: EFECTOS DEL CONTRATO. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier
otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

DECIMA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO: Todo trabajo

suplementario, o en horas extras o en horas nocturnas y todo trabajo en día domingo o festivo en
los que legalmente se debe concederse descanso, se remunera conforme lo dispone
expresamente la ley, salvo acuerdo en contrario contenido en convención, pacto colectivo o laudo
arbitral.

Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo el

EMPLEADOR o sus representantes deberán haber autorizado previamente y por escrito cuando la
necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y
darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o a sus representantes para su
aprobación. El EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario, o
trabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado
previamente o que, habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como queda
dicho.

DECIMA PRIMERA: JORNADA LABORAL. El TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima

legal, salvo estipulación expresa y escrita en contrario, se obliga a laborar la jornada máxima legal
cumpliendo con los turnos y horarios que señale el EMPLEADOR, quien podrá cambiarlo o
ajustarlos cuando lo estimule conveniente.

Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse total o parcialmente las horas de la
jornada ordinaria, con base a lo dispuesto en el Art. 164 del Código Sustantivo de Trabajo,
modificado por al Art. 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso
entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el Art. 167 ibidem. De
igual manera, las partes podrán acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible
contemplados en el Art. 51 de la Ley 789 de 2002.

DÉCIMA SEGUNDA: Este contrato ha sido redactado estrictamente en concordancia con la Ley y la
Jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en concordancia con el Código Sustantivo del
Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre
empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

En constancia, se firma el presente contrato en la ciudad de Bogotá D.C, a los Seis (6) días del mes
de mayo del año 2021.

Firmas,

EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR,

XXXXXXXXXXXXXXXXX. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.
C.C: XXXXXXXXXXXX de ______ C:C: XXXXXXXXXXXXXXX de _______
Representante Legal Tel:
Valencia Martínez & Asociados S.A.S