Ps. Alejandra M.

Chaves García

PORTAFOLIO DE SERVICIOS

Ps. Alejandra M. Chaves García

Chavezgarcia.psicosocial@gmail.com
: 3002159321 : (091)7895073
 MISIÓN

Apoyar las empresas en el fortalecimiento del Recurso Humano que la compone desde
la investigación e intervención de los Factores psicosociales; a través de servicios de
diagnóstico y capacitación enfocadas al trabajador como ser integral en búsqueda de
sentirse motivados y reconocidos en su contexto laboral; para de esta forma lograr
personas comprometidas, cuyo único objetivo sea hacer de su empresa una compañía
competitiva que se diferencie por la calidad de su Capital Humano.

COMPROMISOS DE SERVICIO

Procurar el fortalecimiento y bienestar del Capital Humano de las empresas a

partir de la prevención e intervención de los Factores Psicosociales.

Apoyar el trabajo de los responsables del Recurso

Humano y los SGSST; en la búsqueda del bienestar
integral de sus trabajadores.

Darles la posibilidad a los trabajadores y directivos de

las empresas, de comprender con una mayor vivencia, las
razones por las que se hace importante fortalecer su
personal.

Generar en los contextos laborales un ambiente de compromiso, pertenencia e

identidad institucional.

Hacer de las empresas, compañías competitivas en el mercado, a partir de la

calidad de su capital humano.

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 PROFESIONALES
Alejandra M. Chaves García: Psicóloga, Especialista en SGSST (S.O.) –
con énfasis en la evaluación, prevención e intervención de los factores de
riesgo psicosocial, con experiencia en la formulación de SVE Riesgo
Psicosocial, Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo,
Bienestar Organizacional y Desarrollo Humano. Facilitadora de
programas de capacitación dirigidos a la búsqueda y potencialización de
competencias laborales y comportamentales.

Equipo Interdisciplinario de apoyo, con amplia experiencia en el desarrollo del Capital

humano de las organizacionales, facilitadores de procesos organizacionales y en Riesgos
laborales. Cobertura en ciudades capitales del país – algunas ciudades intermedias.

SERVICIOS

Diagnóstico de Riesgo Psicosocial:

Se cuenta con excelente preparación en cuanto a la valoración de

los factores Psicosociales presentes en los contextos laborales,
mediante el manejo de instrumentos de evaluación cualitativos y
cuantitativos, diseñados para tal fin.

Como parte del diagnóstico se ofrecen espacios de sensibilización,

asesoría y acompañamiento en aplicación de herramienta
valorativa, análisis estadístico con software propio, elaboración
de informe general y especifico por áreas.

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 Análisis de Puesto de Trabajo
Evaluación de la condición de los puestos de trabajo, desde los requerimientos
psicosociales de las actividades que desarrollan las personas en su cargo, evaluación
adelantada dando cumplimiento a las exigencias requeridas para calificación de origen
laboral.
Sistema de Vigilancia Epidemiológica

Asesoría y construcción de estrategias para la identificación, monitoreo, prevención e

intervención de los Factores de Riesgo Psicosocial que permitan controlar la
enfermedad profesional.

Capacitaciones-talleres

Se ha demostrado que los espacios en donde se vivencien situaciones

semejantes a la cotidianidad, favorecen el aprendizaje, la reflexión
y por ende el cambio de actitud. Se tiene la experiencia en promover
dichos espacios donde se permita el intercambio de nuevos
conocimientos para el desarrollo del personal en las empresas.

Desarrollo Organizacional

Asesoría y formulación de programas de Desarrollo organizacional,

como los programas de Bienestar Organizacional, Planes de
Capacitación, SGSST, Evaluación de Desempeño, Procesos de
Selección, Análisis y descripción de cargos; aplicables de acuerdo a
normatividad de organizaciones privadas y públicas.

Programas especiales de Formación

Desarrollo de competencias laborales a través de seminarios y

talleres con Metodología de Aprendizaje Experiencial, la cual proporciona una

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oportunidad extraordinaria de crear espacios para construir aprendizajes significativos
desde la auto-exploración y experimentación.

Comité de Convivencia Laboral

Asesoría en conformación del comité de Convivencia laboral y en cumplimiento de

procedimientos de funcionamiento. Formación de los miembros del Comité de
Convivencia de acuerdo a las competencias que deben potencializar a la luz de la
normatividad.

DESARROLLO DE EXPERIENCIAS

Enriqueciendo Experiencias

Algunas de las empresas que han

permitido la participación nuestra en sus
procesos de Desarrollo del Capital
Humano

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