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PTO02
VERSIÓN 01
PROCEDIMIENTO DE CONFORMACIÓN Y
FUNCIONAMIENTO COMITÉ DE FECHA 05/11/2022
CONVIVENCIA LABORAL CREACIÓ
N
1.OBJETIVO
Establecer las actividades a seguir para la conformación y el funcionamiento del
comité de convivencia laboral y las responsabilidades del mismo para asi proteger a
los trabajadores contra el acoso laboral que desciende en los lugares de trabajo.
2.ALCANCE
Este procedimiento aplica a todas las etapas de elección, conformación y
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral, y a todos los trabajadores de la
empresa CORES Y TUBOS S.A.S independientemente del tipo de contarto que tenga.
3.DEFINICIONES
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4.LEGISLACIÓN APLICABLE
Ley 1010 de 2006.
“Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso
laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo”. (Congreso de
Colombia, 2006)
Resolución 2646 de 2008.
Ministerio protección social. “Por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y
para determinación del origen de las patologías causadas por estrés ocupacional”.
(Ministerio de la Protección Social, 2008)
Resolución 652 de 2012.
“Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia
Laboral en entidades públicas y privadas y se dictan otras disposiciones”. (Ministerio
del Trabajo, 2012)
Resolución 1356 de 2012.
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012. (Ministerio del
Trabajo, 2012)
Resolución 0312 de 2019.
“Por la cual se definen Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG – SST”.
Capítulo II, Artículo 9 Ítem Criterios. Empresas de once a cincuenta trabajadores
clasificadas en riesgo I, II o III.
Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral.
SG-SST CÓDIGO SST-
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5.RESPONSABILIDADES
● Gerencia
● Responsable SST
✔ Elaborar el procedimiento, formatos y velar porque se cumpla de acuerdo con
la normatividad legal vigente.
● COCOLA
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✔ Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que
dieron lugar a la queja.
✔ Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes
involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución
efectiva de las controversias.
✔ Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar
y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio
de la confidencialidad.
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✔ Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se
describan las situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las
pruebas que las soportan.
✔ Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité la convocatoria
realizada por el presidente a las sesiones ordinarias y extraordinarias,
indicando el día, la hora y el lugar de la reunión.
✔ Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas, con
el fin de escuchar los hechos que dieron lugar a la misma.
✔ Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del Comité.
✔ Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el Comité a las
diferentes dependencias de la entidad pública o empresa privada.
● Trabajadores
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● ARL
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Convocatoria a
INICIO Recepción Sesión Análisis de la
de quejas Ordinaria O Queja
Extraordinaria
Se reúnen para
Seguimiento a Se escucha la
conciliar el presunto Remitir a los
los versión del
acosado y acosador y miembros del
compromisos presunto acusado
se generan los CCL y /o a
y presunto
compromisos las personas
acusador por
separado y se que se
analiza requieran las
convocatoria
s
Se revisan
compromisos, se Remitir a Control
establecen nuevos Interno Disciplinario
y se les hace
seguimiento
SI
Se elabora informe
NO de acuerdo a la
Cerrar el caso periodicidad definida
¿Persiste el
para el CCL por el CCL
comportami
ento?
Remitir informes
SG-SST CÓDIGO SST-
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FIN
7.ANEXOS
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CONVIVENCIA LABORAL CREACIÓ
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ELABORÓ: APROBÓ:
CARGO: CARGO: