TEMA 5 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CONCEPTOS BÁSICOS

1.Concepto de salud

La salud según la OMS, es un estado de completo bienestar físico, psíquico y social, y no solamente la
ausencia de afecciones o enfermedades.

-Riesgo laboral: es la posibilidad de que el trabajador sufra un daño

-Condición de trabajo: es cualquier característica laboral que pueda influir en la generación de

riesgos

-Prevención de riesgos laborales: es el conjunto de medidas para evitar o disminuir los riesgos
laborales y mejorar las condiciones de trabajo.

2.-Daños a la salud del trabajador

Puede darse por:

● Accidente de trabajo
● Enfermedad profesional (lo de los mineros lo que les pasan por la tanto en la mina), incluida
en listado RD 1.299/2006 de 10 de diciembre
● Insatisfacción laboral
● Fatiga (reducción en la capacidad de la persona para realizar su trabajo de forma eficaz.
Dicha fatiga puede deberse al agotamiento tanto físico como mental.)

2.2 El accidente de trabajo

Requisitos para que se considere accidente de trabajo:

● Lesión física o psíquica

● Cuenta ajena o propia si cotiza
● Relación causa – efecto (factores y causas de por qué ocurren accidentes).

B) Supuestos asimilados por la ley

Accidente in Cargo sindical Tareas Actos de Enfermedades Consecuencia

itinere distintas salvamiento del trabajo s del
accidente
Ir o volver al Desempeño Por orden Conexión con Enfermedades Consecuencia
lugar de de funciones empresarial o el trabajo causadas por sy
trabajo sin de carácter iniciativa el trabajo que complicacione
irrupciones sindical propia para no aparecen s derivadas
por recorrido buena marcha en el RD del accidente
habitual y de la empresa 1.299/2006 o que agraven
medio de 10 de situaciones
adecuado diciembre. Se anteriores
debe
demostrar en
juzgado

PRESUNCIÓN: tiene que darse en horario laboral y en el centro de trabajo

INCLUIDO: se incluye también la imprudencia profesional por la confianza en ejercicio habitual

NO SE CONSIDERA AT: fuerza mayor (terremotos) / Imprudencia temeraria (cuando hace algo
asumiendo riesgos voluntariamente)

2.3 La fatiga laboral

Puede ser de dos tipos: física y mental

2.4 Insatisfacción laboral

-Estrés: se produce cuando una persona percibe de una manera agobiante que le exigen más de lo
que puede ofrecer. Dando lugar a una tensión fuerte generando trastornos psicológicos o reacciones
psicosomáticas (dolor estómago, contractura muscular...)

-Depresión: síndrome caracterizado por tristeza profunda, inhibición mental (reducción de las
capacidades de atención, memoria, conciencia...) e inhibición motora (inexpresión, insomnio...)

-Burn out o síndrome de estar quemado: situación de agotamiento y falta de motivación que se
produce por una sensación continua y avanzada de estrés. Característico de profesiones que
mantiene un contacto constante y directo con las personas, que requieren un elevado compromiso y
exigen gran rendimiento (Cesar cuando Valentín le pregunta cualquier pregunta que se le ocurra)

2.5 Envejecimiento prematuro

Fenómeno inespecífico de desgaste, provocado por la acumulación de fatiga crónica, dándose una
aceleración del envejecimiento fisiológico normal (lo de los estos de las montañas que son como
guías)

3. Medidas de prevención y protección de riesgos laborales.

-Medidas de prevención: elimina o reduce el riesgo de accidente laboral

-Medidas de protección: elimina o reduce el daño

PREVENCIÓN FOCO: sustitución de máquinas y productos. Reparación y conservación. Diseño

inicial.

PROTECCIÓN COLECTIVA Medio de transmisión: barandillas y redes, resguardos, pantallas y

encapsulamientos, ventilación y extracción

INDIVIDUAL mascarillas, guantes, botas, tapones, orejeras...

A) TÉCNICAS DE PREVENCIÓN

-Seguridad, evitar accidentes de trabajo

-Medicina del trabajo, mantener la salud del trabajador

-Higiene industrial, prevenir enfermedades profesionales

-Psicología, evitar daños psicológicos

-Ergonomía, adaptar trabajo al trabajador

B) TÉCNICAS DE PROTECCIÓN COLECTIVAS

-Barandillas y redes de seguridad

-Resguardo de máquinas

-Dispositivos de seguridad

-Ventilación

C) LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (EPI)

● EPI: Equipo que el trabajador lleva puesto o sujeta a él mismo, para que lo proteja.
● Obligaciones del empresario:

-Proporcionar gratis a los trabajadores

-Velar por su buen uso

-Enseñar a utilizarlos

● Obligaciones del trabajador

-Utilizar y cuidar el EPI

-Colocar los equipos en el lugar indicado

-Informar inmediatamente a sus superiores de cualquier defecto o daño.

Ejemplos de EPI:

CABEZA: OIDO:
-Cascos -Tapones
-Gorras -Orejeras...
-Sombreros...
OJOS Y CARA: VÍAS RESPIRATORIAS:
-Gafas -Mascarillas...
Pantallas...
MANOS Y BRAZOS: PIERNAS Y PIES:
-Guantes -Calzado de seguridad
-Manoplas -Rodilleras...
-Manquitos...
TRONCO Y ABDOMEN: TODO EL CUERPO:
-Chalecos, chaquetas, mandiles -Arneses
-Fajas, cinturones... -Ropa de protección...

NOTAS IMPORTANTES DE LOS EPI:

-Todos los EPI deben contener el marcado de CE

-Pictograma: riesgo del que protege (dibujo de martillo)

-Categoría del riesgo:

● Categoría I: equipos destinados a proteger contra riesgos mínimos

● Categoría II: equipos que protege contra riesgos de grado medio o elevado, pero no de
consecuencias mortales o irreversibles
● Categoría III: equipos destinados a proteger contra riesgos de consecuencias mortales o
irreversibles.