ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO 18

Resumen
1. La Administración de recursos humanos se refiere al manejo integral del capital humano, a
su gobierno.

2. Recursos Humanos es línea dentro de su área, es decir, respecto del propio equipo y staff
respecto de las otras gerencias de la empresa.

3. Los roles del profesional de Recursos Humanos, que a su vez conforman el perfil requerido
para llevar a cabo dicha función. Estos son: estrategia, personas, talento y ética.

4. La Administración de recursos humanos considera a las personas como seres humanos,

activadores de recursos organizacionales, asociadas de la organización y talentos
proveedores de competencias.

5. Los subsistemas de Recursos Humanos son: Análisis y descripción de puestos, Atracción,

selección e incorporación de personas, Evaluación de desempeño, Remuneraciones y
beneficios, Desarrolla y planes de sucesión y Formación.

Recursos
Pueden revisar los siguientes enlaces para ampliar los conceptos vistos en esta unidad:

 https://blog.peoplenext.com.mx/gestion-del-talento-humano-en-la-empresa-y-su-importancia
 https://www.buenosnegocios.com/notas/empleados/5-funciones-clave-recursos-humanos-n66
 https://a3ogroup.com/blog/2018/07/30/datos-clave-para-la-administracion-eficiente-de-
recursos-humanos/
 https://www.bizneo.com/blog/recursos-humanos-en-una-empresa/

ESCUELA DE GESTIÓN Y NEGOCIOS IES CIBERTEC S.A.C.