ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO 37

UNIDAD

2
ORGANIZACIÓN, ATRACCIÓN E
INCORPORACIÓN DEL TALENTO
LOGRO DE LA UNIDAD DE APRENDIZAJE
Al término de la unidad, el alumno identifica el análisis de puestos como base de los
procesos especializados. Además, reconoce los procesos claves de incorporación de
personal para una efectiva gestión.

TEMARIO

2.1 Tema 4 : Análisis y descripción de puestos de trabajo

2.1.1 : Conceptos básicos
2.1.2 : ¿Qué es el análisis y descripción de puestos?
2.1.3 : Etapas del proceso
2.1.4 : Métodos para reunir información
2.1.5 : Tareas del análisis de puestos
2.1.6 : Como redactar las descripciones de puestos
2.1.7 : Objetivos principales
2.1.8 : Beneficios de un programa de descripción de puestos

2.2 Tema 5:Reclutamiento

2.2.1 : Concepto de reclutamiento
2.2.2 : Conceptos fundamentales: mercado de trabajo y mercado de recursos
humanos
2.2.3 : Tipos de reclutamiento: interno y externo
2.2.4 : Fuentes de reclutamiento
2.2.5 : ¿Cómo definir el perfil?
2.2.6 : La redacción del aviso

2.3 Tema 6:Selección

2.3.1 : Concepto de selección
2.3.2 : Bases de la selección
2.3.3 : Tipos de pruebas
2.3.4 : Importancia de la selección

ESCUELA DE GESTIÓN Y NEGOCIOS IES CIBERTEC S.A.C.