ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO 57

2. Prueba de conocimientos
a) De conocimientos
General: cultura general.
Específica: conocimientos profesionales del área al cual postula.

b) De capacidad
Capacidad o habilidad en ciertas tareas propias del puesto de trabajo.

3. Prueba psicométrica
Pruebas de aptitudes generales y específicas.

4. Prueba de personalidad
Expresivas, proyectivas o inventarios.

5. Técnicas de simulación
Psicodrama o dramatización (Role Playing).

Seis características clave en la selección

Características claves que debemos detectar en los candidatos antes de contratar:
 Actitud: ¿Hay abundancia de ‘puedo hacerlo’ o desgana y el foco puesto en los obstáculos?
 Inteligencia: ¿Pueden hacer el trabajo o aprender rápidamente cómo hacer el trabajo?
 Carácter: ¿Cuáles son sus valores personales fundamentales?
 Motivación: ¿Son auto-motivados para lograr sus metas y las tuyas?
 Experiencia: ¿Qué han hecho en el pasado para prepararse para lo que usted quiere que
hagan ahora?
 Encajar: ¿Encaja realmente en vuestra cultura, valores organizacionales, puede ayudarle a
lograr su misión y avanzar en su visión?

Todo proceso de selección requiere del tiempo necesario para encontrar al candidato más
adecuado, así como de un trabajo anterior de definición de puestos de trabajo y de definición
de los perfiles profesiográficos de los trabajadores que necesitamos para nuestra organización.

2.3.4. Importancia de la selección

El proceso de reclutamiento y selección puede ser una tarea algo agitada. Sin embargo, cuando
se cumple con un proceso o política de reclutamiento y selección correcta, se elimina
significativamente la rotación de empleados, facilitando la elección del candidato que no solo
cumple con las competencias necesarias para cumplir con el trabajo, sino que además
complementa los valores centrales de la empresa.

El objetivo principal del reclutamiento y selección es garantizar un proceso de contratación

organizado, transparente y justo que pueda ayudar al personal de recursos humanos a poner a
las personas indicadas en las oficinas de la empresa.

Reclutar a las personas tiene una importancia suprema para la continuación del éxito. Es por eso
que hemos reunido una lista con razones que te convencerán aún más de que el reclutamiento
y selección es importante. Veamos:

 Ayuda a construir tu marca como empleador

Cuando una empresa comienza a contratar, el público y los posibles candidatos investigan sobre
ella. El perfil público y la presencia en línea de tu empresa son importantes ya que permiten

ESCUELA DE GESTIÓN Y NEGOCIOS IES CIBERTEC S.A.C.