Artículo científico 5DNM2

KNOWMADS
LOS TRABAJADORES DEL FUTURO
Cabrera Andrade Aylin, Rodríguez Beltrán Melanie Joselin, Neri Clorio Pedro, Cruz Quintero Omar, García Meléndez
Hugo Martín, Becerra Martínez Juan Mauricio, Sánchez Camacho Víctor Rodrigo.

Resumen Abstract

El presente trabajo tiene como finalidad The purpose of this work is to show the
dar a conocer las características, characteristics, qualities, aptitudes,
cualidades, aptitudes, ventajas y advantages of being a knowmad;
desventajas que implica ser un through various investigations carried
knowmad; a través de diversas out, the most relevant data were taken
investigaciones realizadas, se tomaron for the conformation of this document in
los datos más relevantes para la which information on the so- called
conformación de este documento en el workers of the future is reflected
cual es plasmado teórica y gráficamente theoretically and graphically.
información acerca de los llamados
Keywords: Knowmad, characteristics,
trabajadores del futuro.
qualities, advantages, investigations.
Palabras clave: Knowmad,
características, cualidades, ventajas,
investigaciones.

Introducción

Los knowmads son aquellas personas que, laboran de forma independiente desde
cualquier parte del mundo, sin importar la hora o el día, debido a que su trabajo es el
conocimiento. Este tipo de personas se adaptan de forma rápida al cambio y la
innovación, no le temen al futuro. Su valor se debe en capacidad a que ponen en
contexto cada uno de sus saberes para obtener un máximo provecho.

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Son nómadas del conocimiento, caracterizados por autodidactas, se acoplan de forma

rápida al cambio, su mentalidad es abierta, se apasionan por lo que hacen, están más
enfocados en disfrutar el camino planteándose metas que los lleven a lograr sus
objetivos satisfactoriamente como ellos lo buscan.

Las grandes empresas buscan este tipo de personas ya que no le temen a lo

desconocido y están dispuesto a la innovación y creatividad para el desarrollo de
nuevas tecnologías con el uso adecuado para su buen funcionamiento.

La digitalización, se muestra como un cambio en el modo de la vida cotidiana y en la

forma de trabajar, son algunos de los factores que impulsan al crecimiento de los
knowmads en el mundo.

Según el estudio realizado por ING-DiBa (2019), dice que en 20 años los robots
acaparan 18 millones de empleos en el país de Alemania, cerca de la mitad del total de
pobladores. El desarrollo de la robótica aprobara a las industrias el remplazar a un 59%
de los puestos existentes actualmente de trabajo por robots, al parecer se muestran
mas productivos y rentables que los seres humanos. Sin embargo, aun sea un gran
avance y progreso de las tecnologías hay muchas actividades las cuales la tecnología
no podrá sustituir con maquinas ya que no son capaces de realizarlas, en relación a lo
creativo, innovación y resolución de problemas, la emocionalidad en función a los
conocimientos que posee cada ser pensante.

¿Qué caracteriza a un Knowmad?

 No tiene una edad determinada.

 No toma su trabajo como un trabajo, siente una pasión por lo que hace, lo
disfruta obteniendo de este una remuneración para su bienestar, y lo integra a
su vida como un quehacer más cotidiano.
 Creativo e intuitivo, es un generador de ideas. Una persona imaginativa.
 Se encuentra alfabetizado digitalmente.
 Transforma la información en conocimiento y la comparte.

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 Es empático, extrovertido, generan un conocimiento, mejoran ideas y las

muestran.
 Utilizan información abierta y libremente.
 No comprende límites.
 Tiene la capacidad de adaptación y resolución de problemas.
 Es creativo de redes, conecta a personas, ideas y organizaciones.
 Asume que los aprendizajes son para toda la vida.
 No le asusta el cambio, no le teme a la experimentación ni al fracaso.
 Es responsable de sí mismo.
 Se encarga de ser feliz y disfrutar el camino.

Los knowmads dominan las nuevas tecnologías, comprenden los funcionamientos y los
aprovechan a su beneficio, debido a que aprende continuamente sobre ellas.

Entre las principales habilidades de un knowmad es que se encarga de transformar la

información en conocimientos y la comparte, es como una antena tecnológica que
informa sobre lo que esta sucediendo. Maneja perfectamente las redes sociales,
gracias a esto, comparte información, por lo que siempre se encuentra al tanto y alerta
de lo que está sucediendo alrededor del mundo.

Posee una gran capacidad de adaptación al cambio, y en cuanto a la resolución de

problemas es asertivo, profesional, versátil y competente, gracias a todo el conjunto de
conocimientos que adquiere a lo largo del camino esta preparado para la resolución de
conflictos de manera confortable.

Tiene creencias firmes sobre el conocimiento que es para toda la vida, es por eso que
constantemente se esta formando por distintas vías (negocios, universidad, internet,
libros, cursos, vivencias, etc.), esta capacidad de constante actualización lo convierte
en un profesional altamente adaptable y moldeable, un modelo perfecto para entornos
laborales en donde predomina la innovación y diversidad constante.

Son capaces de convertir su talento en su mejor activo.

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No le temen a experimentar ni al fracaso, aprende de sus experiencias y avanza. Es

responsable de si mismo, autónomo, es líder del mismo, no es de nadie, no deja en
manos de nadie su futuro profesional. Menciona la autora Raquel Roca.

(Bermudez, 2015)

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Beneficios de ser un knowmad

Trabaja desde cualquier lugar.

Vive de su pasión, el knowmad se dedica aquello que le apasiona, que disfruta, que le
gusta y busca la manera de obtener beneficios rentables para su bienestar económico
de ello.

Flexibilidad, establecen sus propios horarios y lugares de trabajo.

Tienen el poder de elección.

La cualidad que resalta entre los knowmads es que son trabajadores nómadas del
conocimiento y de la innovación, una persona creativa, imaginativa e innovadora que
puede trabajar con casi cualquier persona, en casi cualquier momento y lugar.

El fenómeno se da más allá de las generaciones millennial y centennial. Ya que para

ser un knowmad no hay edad, no existe esa variable. Lo que sí se necesita es una
serie de competencias que nos hacen tener una mejor empleabilidad y un mejor encaje
en las nuevas necesidades del mercado profesional, eso es lo que tiene el knowmad.
No es una cuestión de edad, es siempre una cuestión de mentalidad y de actitud frente
al nuevo entorno y a la economía digital, que es en la que nos estamos moviendo .

Aptitudes de un/a knowmad

1. El trabajo es su oficio. Los/as knowmads han dejado atrás eso de vivir para trabajar y
se dedican a profesiones que les gustan y con las que se sienten realizados como
personas.

2. Expertos en generar ideas. Nunca se cansan de proponer ideas o recursos y son

muy resolutivos: a cada problema o imprevisto encuentran una solución.

3. No son de nadie. Adiós a trabajar para una sola marca o compañía. No se sienten
identificados con nadie porque tienen un carácter inquieto, creativo y muy colaborativo.

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4. Las nuevas tecnologías son su mejor aliado. Los/as knowmads están a la última en
tecnología y adquieren los productos más nuevos del mercado. No se les escapada
nada.

5. Redes sociales. Las utilizan para impulsar sus proyectos, continuar creciendo,
difundir su conocimiento y estar siempre informados.

(U.Virtual.org 2017)

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¿Qué se necesita para ser un knowmand?

El knowmad se preocupa cada día por la mejora de su propia empleabilidad y su
autogestión (una buena herramienta para ello es la Marca Personal Digital) y siempre
busca el propósito profesional que le mueva y realice. Algo que desde luego no es fácil,
pero sí factible y deseable.

Se puede trabajar de modo independiente o contratado desde una perspectiva nómada

(es decir, trabajar por cuenta propia o ajena), pero sólo tendrán un buen futuro las
personas que desarrollen competencias digitales en combinación con una mejora de
sus habilidades blandas y cero resistencia al cambio.

Así pues, se tiene que activar una actitud emprendedora para perderle el miedo a la
inestabilidad y aprender a moverse en elementos líquidos y no sólidos. Es la era que ha
tocado vivir y es sensato conocerla e incluso apreciarla, mejor que negar la realidad.

Esta necesidad de adaptarse profesionalmente a las exigencias laborales del S.XXI es

algo vital tanto para particulares como por supuesto para las multinacionales, pymes,
empresas, etc. Está en juego el futuro de todas ellas si no llevan a cabo la
transformación digital. Lo digital es la excusa necesaria ya que por fin se está en un
momento óptimo para poder implementar mejoras digitales a la hora de trabajar, como
el trabajo en virtual que ayuda a la empresa a cambiar su modelo de trabajo, de
negocio y de gestión, permitiéndolas ser más ágiles, flexibles, abiertas, transparentes y,
sobre todo, más humanas.

Los knowmads son los trabajadores especialmente motivados para aprender y poner
en práctica sus conocimientos en todo tipo de situaciones. Son un tipo de personas
profesionales valoradas por las empresas por su capacidad de adaptación, constancia
y pasión. Una de las características del entorno empresarial actual es que los cambios
se suceden a gran velocidad.

Hace menos de dos décadas todavía era posible encontrarse con plantillas que habían
permanecido intactas durante tiempo. Hoy la movilidad laboral es un hecho. Un

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contexto de incertidumbre en el que el knowmad o “trabajador nómada del

conocimiento” se abre pasó.

De igual manera para finalizar cabe mencionar que se destaca la importancia de los
nómadas del conocimiento en los procesos comerciales, sobre todo a medida que
avance la digitalización. Dado que una parte considerable de los trabajos son
susceptibles de automatizarse o de ser reemplazados por programas informáticos o
máquinas, el conocimiento es el principal valor agregado que un profesional puede
generar en las empresas. Otro tanto puede decirse de su capacidad para cambiar su
visión de las cosas, su facilidad para trabajar en equipo y su alta motivación para
aprender

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Referencias:
Allee, V. (2003). El futuro del conocimiento: aumento de la prosperidad a través de
redes de valor . Amsterdam Boston: Butterworth-Heinemann. https://amzn.to/2BwcAD7

Cobo, C., & Moravec, JW (2011). Aprendizaje invisible: Hacia una nueva ecología de la
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Publicaciones y Ediciones de la Universidad de
Barcelona. http://www.aprendizajeinvisible.com

Knowmad: el trabajador del futuro que buscan las empresas. (s. f.). Noa’s Grupo.
Recuperado 4 de agosto de 2021, de https://www.gruponoas.es/knowmad-trabajador-
futuro/?fbclid=IwAR3B3Ehx5KSR6khlIyyOlUiJB7YB04ifG_W_8EKKI-
BlCyMU6wcjFpk8cYY

Knowmads: los trabajadores del presente y del futuro. (2019, 11 marzo). La Mente es
Maravillosa. https://lamenteesmaravillosa.com/knowmads-los-trabajadores-del-
presente-y-del-futuro

Andrés, Á. (2020, 20 mayo). Qué es un knowmad: el trabajador “nómada del

conocimiento”. Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: práctico y actual.
https://www.bizneo.com/blog/knowmad/

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ESAN Alumni Career Services. https://esanalumni.esan.edu.pe/quienes-son-los-
knowmads-los-profesionales-para-el-siglo-21/

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