Ariesky Humberto Lapaix Arnaud

ID: A00047271
Matricula: 2012-1162

Unidad 2. Actividad 1. Entregable. Relaciones con los empleados.

1- Elabore un Mapa Mental, donde explique con sus palabras los siguientes
elementos que debe contener un Programa de relaciones con los empleados.

Comunicación Cooperación

Lo que más necesitan las División del trabajo de

empresas organizaciones responsabilidades y
entidades es mantener recompensas por logros.
una buena comunicación
para lograr buenos
resultados de los
colaboradores. Ayuda
Es importante que la
empresa, la organización,
responda a las necesidades
Protección
de cada empleado individual.
Proporcione un entorno
de trabajo bien protegido
para evitar accidentes y
mantener seguros a todos
los empleados.

Disciplina y Conflicto
Detectar con tiempo para
lograr evitar que se
convierta en un problema
a mayor y contar con un
plan de acción para que
el manejo de los
conflictos laborales
tenga una respuesta
eficaz y rápida.
 Ariesky Humberto Lapaix Arnaud
ID: A00047271
Matricula: 2012-1162

2- Elabore una lista de las Acciones que usted haría para elaborar un
programa de relaciones con los empleados.

a) Comunicación

- Creo un buzón de sugerencias para que los colaboradores

anuncien lo que entienden que se puede mejorar para el bienestar
de todos.
- Reuniones con un periodo no mayor a un mes para así cada
colaborador pueda comunicar sus inquietudes.

b) Cooperación

- Comparto con mis empleados la necesidad de su colaboración en

todo momento para conseguir cualquier objetivo de la empresa.
- Utilizo los incentivos como una herramienta para asegurar que
cada colaborador realice una tarea mejor de lo que lo hace mejor.

c) Protección

- Asegúrese de que los edificios y la maquinaria estén en buen

estado y reparados.
- Creé un sistema de seguridad que me ayuda a evaluar
periódicamente en todo el ambiente de trabajo de la empresa si las
condiciones en las que todo se vive son las adecuadas para que
cada colaborador realice sus funciones con seguridad física y
emocional.

d) Ayuda

- Ser un buen líder y ser un compañero más para cualquier tipo de

ayuda del trabajo.
- Mantener la empatía con los empleados para que se impliquen más
en sus funciones y se sientan con el máximo apoyo de la empresa
en cada situación.

e) Disciplina y Conflicto

- Explicar desde un principio qué tareas se van a realizar y a su vez

deje en claro que cada una debe cumplir su función.
- Avisar con anticipación las situaciones desagradables que pueden
surgir si tienes buena disciplina.